为何不要有怀才不遇的想法？

为什么不要有怀才不遇的想法？~

每个地方都有“怀才不遇”的人，这种人普遍的现象是牢骚满腹，喜欢批评别人，有时也会露出一副悒郁不得志的样子。和这种人交谈，运气不好的时候，还会被他刻薄地批评一顿。
这种人有的真的是怀才不遇，因为客观环境无法配合，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏”，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。
难道有才的人都会这样吗？并不是的，虽然有时是千里马无缘见伯乐，但大部分都是自己造成的，因为真正有才的人常常是自视过高，看不起能力、学历比他低的人，可是社会上的事很复杂，并不是你有才就可得其所的，别人看不惯你的傲气，自然而然就会想办法给你点颜色看。至于上司，因为你的才干威胁到他的生存，如果你不适度收敛，又怕别人不知你才干似的乱批评，那么你的上司肯定会压制你，不让你出头，于是你就变成“怀才不遇”了。
另外一种“怀才不遇”的人根本就是自我膨胀的庸才，他之所以没有受到重用，是因为他的平庸、无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。
不管有才或无才，凡是有“怀才不遇”的“感觉”的人都是人见人怕，因为你只要一听他谈话，他就会骂人，批评同事、主管、老板，然后吹嘘他有多本事，多能耐，遇到这种情况，你也只好点头称是，绝不要跟这种人唱反调。
结果呢？“怀才不遇”感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈圈里，无法参与到其他人群里面。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为“怪物”，敬而远之。不好的评价一旦传播开来，除非遇到爱惜人才、明白事理的上司竭尽所能，大力提拔，否则将永远无法出头。
这种人我看过很多，结果有的辞职了，有的外调，干的还是小职员，有的则还在原单位继续“怀才不遇”下去。
不管你才能如何，都有可能会碰上无法施展的时候，这时候千万要记住：就算有“怀才不遇”的感觉，也不能表现出来，你越沉不住气，别人越把你看得很轻。那么难道就这样一辈子“怀才不遇”下去？那倒不必如此，我想有几件事可以做：
1．先评估自己的能力，看是不是自己把自己估计得太高了。如果觉得自己评估自己不是很客观，可以找朋友和较熟的同事替你分析，如果别人的评估比你自我评估还低，那么你要虚心接受。
2．分析一下为什么自己的能力无法施展，是一时间没有恰当的机会还是大环境的限制？有没有人为的阻碍！如果是机会问题，那只好继续等待；如果是大环境的缘故，那就考虑改变一下现有的环境，寻求更好的发展空间；如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处，如果是，就要想办法疏通、化解。如果你骨头硬，不肯服软，那当然要另当别论了。
3．考虑拿出其他专长。有时“怀才不遇”是因为用错了专长，如果你有第二专长，那么可以要求上司给你机会去试试看，说不定就此能走上一条光明之路。
4．营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象，而要以你的才干积极地去协助其他同事出色地做好工作；但要记住，帮助别人切不可居功，否则会吓跑了你的同事。此外，谦虚、客气、广结善缘，这将为你带来意想不到的收益。
5．继续强化你的才干，当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒。总之，不要有“怀才不遇”的感觉，因为这会成为你心理上的负担，严谨地做你该做的事，就算是大才小用，也是快乐的。

现实生活中，确有这样一种人，总是生活在唉声叹气和怨天尤人的牢骚之中。他们经常牢骚满腹，愤愤不平，抱怨命运，痛恨别人；不是大骂世事不公，就是哀叹老天无眼。要么就骂自己无能，在领导面前不会使乖弄巧，而很少从自己的心态、素质、工作能力等方面查查自己的原因。
有一则《井蛙归井》的寓言说：井里的青蛙向往大海，请大鳖带它去看海，大鳖欣然同意。青蛙见到一望无际的大海，惊叹不已，急不可待地扑进大海之中，却被一个巨浪打回海滩，摔得晕头转向。大鳖见状，就让青蛙趴在自己的背上，背着它游。青蛙逐渐适应了海水，能自己游一会儿了。过了一阵子，青蛙有些渴了，但它喝不了又苦又咸的海水；他又有些饿了，却怎么也找不到一只可以吃的虫子。青蛙对大鳖说：“大海的确很好，但以我的身体条件，不能适应海里的生活。看来，我还是要回到我的井里，那儿才是我的乐土。”
这则寓言告诉我们：要正视自己，不要去做超越自己能力的事情；给自己以准确定位，把自己该做的事情做好。记住，井底之蛙有井底之蛙的生存空间，河边之蛙有河边之蛙的生存环境，田间之蛙有田间之蛙的生存条件。忽视自己的生存价值而盲目追求，是可怕的。一个公司员工尤为如此，给自己准确定位至关重要。
下边这则寓言中的草与青蛙正相反，形成鲜明的反差。
有一棵草气急败坏地质问锄地的农夫：“瞧瞧你都干了些什么！你了解我的价值吗？我给人类带来了清新的空气，给大地带来了生命的绿意，我保护着堤坝不被雨水冲刷，我让世界充满了生机……在千里沙漠，在茫茫戈壁，人们会因为有我的踪迹而欢呼雀跃，而现在，你竟然愚蠢的要除去我！”但农夫听不懂草的语言，他挥汗如雨，一边疲惫地挥舞着锄头，一边嘟嘟嚷嚷地抱怨着：“这些草，什么地方不好长，偏偏长在我的麦田里！”
找到自己的位置固然重要，找准自己的位置则更重要。正像“草”所说的，如果它长在高山、堤坝保护水土流失，或许被人称赞；如果它长在城市花园美化环境，自然得到人们的关照。然而，它却长在了农夫的麦田里，其命运必然是被除掉。
草之所以抱不平，只不过是自己与自己过不去罢了，没有谁会把它看得那么重要。正如印度哲学大师奥修说的：“玫瑰就是玫瑰，莲花就是莲花，只要去看，不要比较。”因此无论一个普通员工还是一个公司主管，如果你是一棵草你就不要长在别人的麦田里，如果你是井底之蛙就要像青蛙一样回到你的井底。
每个人的性格、爱好、风格、专长都不一样，这些都是自己的“传家之宝”。如果知道自己的特质，并予以充分发挥，就会跟别人不一样。反之，如果将自己变成了“批量生产中的一个”，就会像一般的商品，即便做工再精细，充其量可以将价格提高个十元八元的，但永远不可能变成传家之宝。因此每个人都应设法找出自己的优点，并且把它充分发挥出来。
能够忍受不公平的待遇，并且以平常的心态对待，这是人生的一个境界，也是我们努力追求的方向。坦然面对生活，用微笑来迎接一切困难。如果一旦遇到波折、困难或不顺心的事，就抱怨他人，感叹自己“怀才不遇”，悔恨“明珠暗投”，对生活失去兴趣，对美好的东西失去追求。这种心理不仅会磨损人的志气，而且是一个人生活幸福的致命伤。
社会上、公司里确实有许多不公平的现象，或者说世上就没有绝对的公平，对此，如果总是无休止地抱怨怀才不遇，自怨自艾，恐怕原本短期的时运不济，也会变成长期的命运多舛了。最好的办法就是自己加倍努力，忍辱负重，靠自己的实力证明自己，一旦你的实力足够强大了，别人即使想挡你恐怕也挡不住。
他们之中有的是因为性格使然，天生爱唠叨，好发牢骚，本来不一定是针对自己的工作，也不一定是针对自己的上司，可能引起他牢骚只是天气不好，邻居打架，物价上涨，工资不够花之类的事，但客观上可能给上司造成了坏印象，极易使人误会他是在数落领导。时间一长，领导心里就与他产生了隔阂，进而从心里讨厌他，“怎么这人对什么都不满？没有他看得惯的，说话嘴真损，阴阳怪气的。”给上司造成了这样的印象，升级提拔还能轮得到吗？
也有的是感到升迁无望，一年一年白卖力气，眼见别人后来居上，心理感到很不平衡，牢骚也就更多了。开始只对工作发牢骚，如果被想踩着别人肩膀爬的人打上几次小报告，结果可想而知，于是也就更加破罐子破摔了，最终掉到了牢骚——不晋升——更牢骚的职场黑洞里去了。
古往今来多少人祸从口出，因言得咎。山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空。牙尖口利之人，往往缺乏真学问和真涵养，且往往自以为是，因此经常得罪人。不容人者必不为他人所容，尖刻到头的人最终什么也不会得到，福分极浅。牢骚之人虽不见得惹祸，但却惹人烦，到处吃不开。不仅不讨上级喜欢，连同僚往往也会对他们敬而远之。他们缺少城府，胸中盛不了大事。
仔细想想，这种人的心态、命运真是应了那句老话：心比天高，命比纸薄。“心比天高”是因：这种人把自己看得太高了，自认为什么都行，什么都比别人强；工作中该做的都做了，还比别人做得好，提干该有我，涨工资该有我，评先进必跑不了我。“命比纸薄”是果：干部没提成，工资没轮到，先进也无缘。因此牢怨丛生，愤恨不绝。
杨某从一所名牌大学研究生毕业后进了一家公司，与她同时进来的同事要么学历没她高，要么学的专业没她好，为此她很有优越感。当领导分配她做基础的工作时，她立即觉得自己被大材小用了。一次，在结算时，她把一笔投资存款的利息重复计算了两次，虽然最终没有给公司造成实际损失，但整个公司的财务计划却被打乱了。事后，她却觉得就像做错了一道数学题，改正过来，下次注意就是了。她的这种态度反而让主管很不放心，以后再有什么重要的活，总找借口把她“晾”在一边，不再让她参与了。没过多久，这位名牌大学毕业的高才生就与自己的第一份工作拜拜了。应当说，杨某不是败给了别人，而是败给了自己。
当然，究竟是因牢骚满腹而不得升迁，还是因不得升迁而牢骚满腹，就像是鸡生蛋还是蛋生鸡问题一样，谁也说不清，但有一点是肯定的，那就是二者绝对是相互影响、交叉感染的。一个人只有排解掉一切挥之不去的阴影，走出怨叹的怪圈，才能走向自己的成功。哀叹命运不公，怨叹自己的生命不好，实际上是在摇首叹息之际，将自己的命运交给了别人，这样的人生其实是自己害了自己。虽然有许多外力我们无法把握，但我们最起码能把握住自己。我们完全可以让自己的“不幸值”降到最小，而让自己的“幸运值”达到最大——只要我们学会承担起自己的责任，让自己为自己负责。
其实，人在生命的旅途中，遇到各种各样的矛盾、产生各种各样的不平衡心理，本是正常现象，大可不必整天为此牢骚满腹。有道是：人生不如意事十之八九。这是主观因素和客观条件的不协调不一致造成的。这其中可能有领导、同事的原因，更多的可能还是自己的不是。
这正如一个故事所说的：一个技术高超的老瓦工准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得做得一手好活计的木匠走，再三挽留，木匠决心已下不为所动。老板只得答应，但问他是否可以帮忙再建最后一座房子。他答应了，却只是心不在焉地应付，因为他心理的确不平衡——劳碌了一辈子，自己落下了啥？在盖房过程中，大家也都看出来，他的心已不在工作上了。用料不那么严格，做出的活计也全无往日水准。这最后一所房子盖得既不牢固，也不漂亮，称得上是“豆腐渣工程”。但老板并没有说什么，只是在房子建好后，把钥匙交给了老瓦工，说：“我一直想，在你退休时送给你一样礼物，作为对你辛劳一生的奖励。现在，这座房子是你的了！”老瓦工愣住了，既愧又悔。他这一生盖了多少好房子，最后却为自己建了这样一幢粗制滥造的房子。他不得不住进自己建造的房子，在劣质建筑里度过余生……
其实，人天天都在为自己盖房子，又天天住在自己盖的房子中。不要总是怨天尤人，就像这个老瓦工一样，今天的任何一个不负责任的后果，会在以后的某个地方等着你。记住，你盖的是什么房子，自己就得住什么房子。这叫自食其果。
当然，出现这种情况，多半在于失败者自己的心态。人一生中遇到的障碍，也大多是自己设置的：蒙昧的时候看不见智慧，邪恶的时候忘记了正义，卑鄙的时候抛弃了善良，愚蠢的时候玷污了真理。在失败者心灵花园里，不仅长满了草，成了成功者的跑马场，往往还滋生荆棘和仙人掌。有些事情本属于正常现象，但由于心态不正，却总看着不顺眼，把不幸强加到自己头上，总看到自己手里拿的都是劣等牌，认为自己怎么奋斗也看不到希望。看别人活得都比自己潇洒，成功如意。事实上，有些事情根本不是那么回事，这些人都是在自己作践自己。

现实生活中，确有这样一种人，总是生活在唉声叹气和怨天尤人的牢骚之中。他们经常牢骚满腹，愤愤不平，抱怨命运，痛恨别人；不是大骂世事不公，就是哀叹老天无眼。要么就骂自己无能，在领导面前不会使乖弄巧，而很少从自己的心态、素质、工作能力等方面查查自己的原因。

有一则《井蛙归井》的寓言说：井里的青蛙向往大海，请大鳖带它去看海，大鳖欣然同意。青蛙见到一望无际的大海，惊叹不已，急不可待地扑进大海之中，却被一个巨浪打回海滩，摔得晕头转向。大鳖见状，就让青蛙趴在自己的背上，背着它游。青蛙逐渐适应了海水，能自己游一会儿了。过了一阵子，青蛙有些渴了，但它喝不了又苦又咸的海水；他又有些饿了，却怎么也找不到一只可以吃的虫子。青蛙对大鳖说：“大海的确很好，但以我的身体条件，不能适应海里的生活。看来，我还是要回到我的井里，那儿才是我的乐土。”

这则寓言告诉我们：要正视自己，不要去做超越自己能力的事情；给自己以准确定位，把自己该做的事情做好。记住，井底之蛙有井底之蛙的生存空间，河边之蛙有河边之蛙的生存环境，田间之蛙有田间之蛙的生存条件。忽视自己的生存价值而盲目追求，是可怕的。一个公司员工尤为如此，给自己准确定位至关重要。

下边这则寓言中的草与青蛙正相反，形成鲜明的反差。

有一棵草气急败坏地质问锄地的农夫：“瞧瞧你都干了些什么！你了解我的价值吗？我给人类带来了清新的空气，给大地带来了生命的绿意，我保护着堤坝不被雨水冲刷，我让世界充满了生机……在千里沙漠，在茫茫戈壁，人们会因为有我的踪迹而欢呼雀跃，而现在，你竟然愚蠢的要除去我！”但农夫听不懂草的语言，他挥汗如雨，一边疲惫地挥舞着锄头，一边嘟嘟嚷嚷地抱怨着：“这些草，什么地方不好长，偏偏长在我的麦田里！”

找到自己的位置固然重要，找准自己的位置则更重要。正像“草”所说的，如果它长在高山、堤坝保护水土流失，或许被人称赞；如果它长在城市花园美化环境，自然得到人们的关照。然而，它却长在了农夫的麦田里，其命运必然是被除掉。

草之所以抱不平，只不过是自己与自己过不去罢了，没有谁会把它看得那么重要。正如印度哲学大师奥修说的：“玫瑰就是玫瑰，莲花就是莲花，只要去看，不要比较。”因此无论一个普通员工还是一个公司主管，如果你是一棵草你就不要长在别人的麦田里，如果你是井底之蛙就要像青蛙一样回到你的井底。

每个人的性格、爱好、风格、专长都不一样，这些都是自己的“传家之宝”。如果知道自己的特质，并予以充分发挥，就会跟别人不一样。反之，如果将自己变成了“批量生产中的一个”，就会像一般的商品，即便做工再精细，充其量可以将价格提高个十元八元的，但永远不可能变成传家之宝。因此每个人都应设法找出自己的优点，并且把它充分发挥出来。

能够忍受不公平的待遇，并且以平常的心态对待，这是人生的一个境界，也是我们努力追求的方向。坦然面对生活，用微笑来迎接一切困难。如果一旦遇到波折、困难或不顺心的事，就抱怨他人，感叹自己“怀才不遇”，悔恨“明珠暗投”，对生活失去兴趣，对美好的东西失去追求。这种心理不仅会磨损人的志气，而且是一个人生活幸福的致命伤。

社会上、公司里确实有许多不公平的现象，或者说世上就没有绝对的公平，对此，如果总是无休止地抱怨怀才不遇，自怨自艾，恐怕原本短期的时运不济，也会变成长期的命运多舛了。最好的办法就是自己加倍努力，忍辱负重，靠自己的实力证明自己，一旦你的实力足够强大了，别人即使想挡你恐怕也挡不住。

他们之中有的是因为性格使然，天生爱唠叨，好发牢骚，本来不一定是针对自己的工作，也不一定是针对自己的上司，可能引起他牢骚只是天气不好，邻居打架，物价上涨，工资不够花之类的事，但客观上可能给上司造成了坏印象，极易使人误会他是在数落领导。时间一长，领导心里就与他产生了隔阂，进而从心里讨厌他，“怎么这人对什么都不满？没有他看得惯的，说话嘴真损，阴阳怪气的。”给上司造成了这样的印象，升级提拔还能轮得到吗？

也有的是感到升迁无望，一年一年白卖力气，眼见别人后来居上，心理感到很不平衡，牢骚也就更多了。开始只对工作发牢骚，如果被想踩着别人肩膀爬的人打上几次小报告，结果可想而知，于是也就更加破罐子破摔了，最终掉到了牢骚——不晋升——更牢骚的职场黑洞里去了。

古往今来多少人祸从口出，因言得咎。山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空。牙尖口利之人，往往缺乏真学问和真涵养，且往往自以为是，因此经常得罪人。不容人者必不为他人所容，尖刻到头的人最终什么也不会得到，福分极浅。牢骚之人虽不见得惹祸，但却惹人烦，到处吃不开。不仅不讨上级喜欢，连同僚往往也会对他们敬而远之。他们缺少城府，胸中盛不了大事。

仔细想想，这种人的心态、命运真是应了那句老话：心比天高，命比纸薄。“心比天高”是因：这种人把自己看得太高了，自认为什么都行，什么都比别人强；工作中该做的都做了，还比别人做得好，提干该有我，涨工资该有我，评先进必跑不了我。“命比纸薄”是果：干部没提成，工资没轮到，先进也无缘。因此牢怨丛生，愤恨不绝。

杨某从一所名牌大学研究生毕业后进了一家公司，与她同时进来的同事要么学历没她高，要么学的专业没她好，为此她很有优越感。当领导分配她做基础的工作时，她立即觉得自己被大材小用了。一次，在结算时，她把一笔投资存款的利息重复计算了两次，虽然最终没有给公司造成实际损失，但整个公司的财务计划却被打乱了。事后，她却觉得就像做错了一道数学题，改正过来，下次注意就是了。她的这种态度反而让主管很不放心，以后再有什么重要的活，总找借口把她“晾”在一边，不再让她参与了。没过多久，这位名牌大学毕业的高才生就与自己的第一份工作拜拜了。应当说，杨某不是败给了别人，而是败给了自己。

当然，究竟是因牢骚满腹而不得升迁，还是因不得升迁而牢骚满腹，就像是鸡生蛋还是蛋生鸡问题一样，谁也说不清，但有一点是肯定的，那就是二者绝对是相互影响、交叉感染的。一个人只有排解掉一切挥之不去的阴影，走出怨叹的怪圈，才能走向自己的成功。哀叹命运不公，怨叹自己的生命不好，实际上是在摇首叹息之际，将自己的命运交给了别人，这样的人生其实是自己害了自己。虽然有许多外力我们无法把握，但我们最起码能把握住自己。我们完全可以让自己的“不幸值”降到最小，而让自己的“幸运值”达到最大——只要我们学会承担起自己的责任，让自己为自己负责。

其实，人在生命的旅途中，遇到各种各样的矛盾、产生各种各样的不平衡心理，本是正常现象，大可不必整天为此牢骚满腹。有道是：人生不如意事十之八九。这是主观因素和客观条件的不协调不一致造成的。这其中可能有领导、同事的原因，更多的可能还是自己的不是。

这正如一个故事所说的：一个技术高超的老瓦工准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得做得一手好活计的木匠走，再三挽留，木匠决心已下不为所动。老板只得答应，但问他是否可以帮忙再建最后一座房子。他答应了，却只是心不在焉地应付，因为他心理的确不平衡——劳碌了一辈子，自己落下了啥？在盖房过程中，大家也都看出来，他的心已不在工作上了。用料不那么严格，做出的活计也全无往日水准。这最后一所房子盖得既不牢固，也不漂亮，称得上是“豆腐渣工程”。但老板并没有说什么，只是在房子建好后，把钥匙交给了老瓦工，说：“我一直想，在你退休时送给你一样礼物，作为对你辛劳一生的奖励。现在，这座房子是你的了！”老瓦工愣住了，既愧又悔。他这一生盖了多少好房子，最后却为自己建了这样一幢粗制滥造的房子。他不得不住进自己建造的房子，在劣质建筑里度过余生……

其实，人天天都在为自己盖房子，又天天住在自己盖的房子中。不要总是怨天尤人，就像这个老瓦工一样，今天的任何一个不负责任的后果，会在以后的某个地方等着你。记住，你盖的是什么房子，自己就得住什么房子。这叫自食其果。

当然，出现这种情况，多半在于失败者自己的心态。人一生中遇到的障碍，也大多是自己设置的：蒙昧的时候看不见智慧，邪恶的时候忘记了正义，卑鄙的时候抛弃了善良，愚蠢的时候玷污了真理。在失败者心灵花园里，不仅长满了草，成了成功者的跑马场，往往还滋生荆棘和仙人掌。有些事情本属于正常现象，但由于心态不正，却总看着不顺眼，把不幸强加到自己头上，总看到自己手里拿的都是劣等牌，认为自己怎么奋斗也看不到希望。看别人活得都比自己潇洒，成功如意。事实上，有些事情根本不是那么回事，这些人都是在自己作践自己。

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富平县13030358018： 对“不要有怀才不遇的想法,怀才不遇多半是自己造成的”的理解 - ？
敏皆参归： 向不同行业的人学习新知识——记住,要用请教的态度. 不要有怀才不遇的想法——怀才不遇多半是自己造成的.就是说自己有学问了,就别觉得自己获得很高的地位,最终因为过于自我,结果迷失了方向 最终造成了能力有,但是无人敢用

富平县13030358018： 有怀才不遇之感的人到底是有才之人还是无用之辈?？
敏皆参归： 人要自信是对的,但自信过了头就是自负了.在现在的社会,大部分人都会觉得自己是个有用的人,没有人会承认自己是傻子.但是真的是不是有用就不知道了.只能说每个人的长处不一样,要在适当的时间,适当的地点表现出来.而这适当的时间和适当的地点就有可能是自己创造的,而也有可能是其他人给予的......

富平县13030358018： 为什么总有一种有怀才不遇的感觉 - ？
敏皆参归： 我觉得是个人的关系大,因为毕竟无论哪个时代有＂怀才不遇＂的人才,还有更多＂怀才而遇＂的人才,怀才不遇,有时是和个人运气和当时的时代背景有关,但大多数人才,往往性格爽直,为真理而死而不折腰,往往无论在职场还是官场,会...

富平县13030358018： ＂怀才不遇 遇不怀才＂各是什么意思 - ？
敏皆参归：[答案] 生活和工作中,常见到怀才不遇的人,常听到怀才不遇的话,不少人冷眼看世界,撇嘴论英雄,但冷静想一想,难道我们真是怀才不遇么? 鲁迅笔下有一种“恨恨而死”的人,他们一面说些怀才不遇的话,一面有钱便狂嫖烂赌,没钱便喝几十碗酒,...

富平县13030358018： 怀才不遇的导致原因 - ？
敏皆参归： 一:命中注定;二:自我的交际能力,有些有才华的人不善于表达自己导致被埋没.

富平县13030358018： 为什么我总觉得自己怀才不遇? - ？
敏皆参归： 你觉得你真的很强么?我说不,最起码现在不!原因有以下三点:第一,你总是去抱怨事情,而不是去想怎么解决问题.你总看的是事情消极的一面,而不是积极面.比如:你觉得上司想法总是不对,你可以去提出你认为对的想法呀,抱怨有用...

富平县13030358018： 怀才不遇的人真的有”才”吗 - ？
敏皆参归： 只是他本人觉得自己怀才不遇,所以郁郁寡欢、心怀怨气.不过一般来讲,这类人多少是有点才华的.但他们的才华是否是社会需要的,则另当别论.还有,这类人往往比较清高,不好接近,才华也很难被发现.

富平县13030358018： 有机遇在我面前,我自己却没有能力来驾驭它,我该怎么办!人家说怀才不遇,我是有遇无才…怎么办 - ？
敏皆参归： 凡是能在自身能力基础上可以驾驭的通常不叫机遇.一些未知的、有挑战性的才是机遇.所以才有了怀才不遇这么个词.只有符合你自身且具有创造性的事件我们才能更好的把握住,机遇可遇不可求,首先提高你本人的能力达到一定的范畴,那么到处都是机遇.祝你成功.

富平县13030358018： 如题:求《遇不怀才》的论点 急 - ？
敏皆参归： 1、不是怀才不遇,而是遇而不怀才.2、通过提问引入主题.3、自以为有很多才,却总是无人发现.4、举例法: 孔丘一生“不遇”,一代宗师的名位无人可替;屈原一生“不遇”,端午节的怀念千年不变;李白一生“不遇”,斗酒百篇的才...

富平县13030358018： 不要太把别人当回事 - ？
敏皆参归： 人其实有时候没必要过于在乎别人的感受,也就是说不要太把别人当回事,想活得幸福,你就要大度点,宽容点,别太较真.只要是人不管是好人还是坏人你都一笑而过.保证时间长了,人际关系自然好了.别人就不会有意伤害你了,如果别人不小心伤了你的心你就宽带他吧.假如真是遇到傲慢无理之人你就不要把他当回事了.这种人就像炭火,你越是碰它它就越是烧得很:你就晾着它吧,它就自然熄火了.还有你别人不把你当回事你不要往心里去,别人不把你当回事,其实没有什么重要的只要自己把自己当回事就够了.不能太过于把别人当一回事,人活着主要是让自己快乐幸福,而不要老是在意别人的那些无聊的想法.