怎么看待8小时工作制和双休是当代打工人最大的奢侈？
从工人角度来讲，这是资本家压榨工人之后，工人用鲜血和生命换来的公平，5月1日国际劳动节就是无产阶级胜利者的最好的见证。现如今，我国内卷现象严重，这无异于又给予资本家剥削无产阶级的机会，使打工人再次被生活所捆绑，使996成为常态，所以我希望我们不要在内卷到重蹈覆辙。
8小时工作制，目的就是让工薪阶级更好的生活，1866年日内瓦代表大会就提出：“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认，保证打工人享受休息的权力。
严格执行八小时工作制有何利弊？第一，打工人的工作效率会得到提升，打工人也会更加具有幸福感；第二，这样加班的话，打工人也能得到相应的加班费；第三，可以促进第三产业的发展，因为打工人有时间出去消费了；家庭也会又来越和睦，因为有时间关注自己的家庭。弊端的话，第一公司的压力会增大，失业率会增长；第二竞争力也会变得越来越大，人们会越来越内卷；第三有可能员工的收入也会相应的变少。如果真强制变成8小时工作制，那么我们的现实生活将会有很大的改变，对于劳动者而言自然是非常乐意的，但是对于企业肯定会有一定的损失，所以怎么制衡是一个问题，需要得到解决。
所以对于八小时工作制应该理性对待，要看自己是什么行业，我们不能一刀切，因为现在这种情况下，我们还有”特殊工时“的存在，根据自己企业的需求，相有关部门申请即可，只有能够保证打工人的利益，关于上班时间可以更加多元化，这样灵活性也会比较强，相应的社会压力也会变小。
我国劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是目前能满足这个条件的公司并没有多少，所以还是需要继续完善，但是一刀切的操作，也是不可行的。还是需要具体问题具体分析，相信相关部门能早日制定出相关的措施，保证大家的休息。
八小时工作制的初心就是保证劳动者的休息的权力，但是目前的社会发展是很快的，我们也需要在保证员工休息的情况下高度发展，这个矛盾只要解决了，员工的休息自然可以的到保障。
——8小时工作制和双休已经成为大部分人的奢望，8小时工作制和双休已经成为过去。加班加点已经是打工人的家常便饭。
在这个以996为主的社会中，按时下班，双休逐渐成为了过去式，打工人长时间的加班，无休，已经成为社会的普遍现象，打工人迫于生活压力敢怒不敢言，企业老板却变本加厉的剥削打工人。
资本家抓住不好找工作的社会现状，对打工人进行剥削，让工人加班，减少休假天数，8小时工作制和双休的美好生活已经离打工人远去。
现在的社会保持着一个较高的失业率，对于没权没势，没人脉的普通人来说，一份工作显得十分来之不易。公司企业真是抓住了人们这个普遍的心理才对打工人进行严重的剥削，现在大部分公司都是996甚至还有997，对于一个三四线的城市来说，养活一个家庭，需要家里的顶梁柱一个月挣到5，6千，对于一个平均工资3千左右的县城来说，这种工作自然要更累一些。我前不久找到一个一个月5千的工作，打电话咨询的时候说早上7点半上班，中午12点下班，下午1点半上班，晚上5点半下班，一天工作8个半小时，无休，但是等我到了开始工作的时候，有的时候早上7点的时候开始上班，中午有时候也不休，晚上6点算是正常下班，加班到7点，8点算正常，请假也是比较困难的，偶尔一天工作12个小时以上，长时间的工作，也使工人身心疲惫，当有人抱怨的时候，老板就会来一句，都是那么大的人了，多干一点怎么了，不愿干的走人。当我问他们为啥那么累不换工作时，这些工人说过，高工资工作不好找，为了养家糊口再坚持坚持。对于那些身处一二线城市，人来说，来自资本家的剥削程度只会更加严重。
打工人迫于生活压力对老板的剥削敢怒不敢言，助长了资本家嚣张的气焰。
大部分打工人都是拖家带口，失去一份稳定的工作，对于一个普通家庭来说无疑是一个沉重的打击，所以大部分人都不敢反抗老板的加班无休政策，虽然大部分公司还会支付员工一定的加班费，但这也让老板对员工的压变本加厉。而老板都是比较精明的人，他们都明白，让老员工加班加点工作所带来的收益远比雇一个新员工带来的收益更为可观，所以老板为了让自己有更好的收益，开始对员工不停的压榨，说什么加班有加班费，但是员工要是在规定时间完不成相应的任务，老板又会克扣员工的工资，这样就强迫你不得不去加班，甚至有的老板会以各种理由克扣员工的工资。迫于生活压力，大部分打工人都敢怒不敢言，这也使得加班，无休已经成为每个打工人的家常便饭。
8小时工作制和双休是当代打工人最大的奢侈，996甚至997已经成为社会的主流，大部分资本家压榨员工的方式层出不穷。作为打工人，每个人都想真正拥有的8小时工作制和双休的福利线，但事实上8小时工作制和双休的福利线不断的离我们远去。
这真的算是最大的奢侈了，造成这种现象的原因主要是内卷，不过既然原因是内卷，那这种“奢侈”背后，工资应该也不会特别高。
一. 内卷是这种“奢侈”的根源
当代社会资源丰富，就业机会多，人们的教育程度也有很大提高，几乎人人都有能力考上大学了，这样就导致就业门槛提高，很多企业招人都要“211”、“985”、研究生、博士生文凭，这样企业和企业之间的竞争力也十分激烈。同时，家庭的压力也在增大，当代很多年轻人都是独生子女，要赡养老人、操心孩子的升学问题，而教育中的内卷问题带来的经济压力也是相当大。正因为这些，所以一些企业的员工不得不加班，缩短自己休息的时间，就为了赚到更多的钱。
二. 这真的是最大的奢侈
在当代几乎每天都加班、双休日也要随叫随到的打工大环境下，一天标准8小时和双休简直是太奢侈了。我身边几乎所有的人都没有这样的待遇，要么是随时待命，不定时加班，要么是上夜班，要么是单休，我一个没有工作的大学生，为了把学业搞好，为了贴补为数不多的生活费，我周一到周五上完课，周末还要去图书馆复习这周学的内容，完成作业，平时空闲时间也要在网上做兼职，积极参加学校的活动；到了大长假也是作业爆炸期，说什么出去玩几天？不可能的，顶多就是回一下家，更别说打工人了，还要照顾家庭，还要还房贷车贷，真的很难。
三. 这样“奢侈”的背后也不轻松
据我了解，现在一天标准8小时还有双休日的工作，工资普遍不算很高，平均工资就5000+，这对于上有老下有小的职场人来说还是不够的。我有亲戚虽然是单休，但平时一天的工作时间也差不多8个小时，一个月工资就3000+，要想养得起家还要做一些副业，不然只够一个人花的。我做的时间自由安排的兼职，如果你不积极，不主动，那也就2000+左右。所以，如果是有家庭责任的职场人，8小时工作制是不行的，可能还得有副业。
总结一下，8小时工作制和双休固然轻松，但是一分耕耘一分收获，只有多劳才会多得，所以这种制度在当代，在职场人眼中是一种奢侈，也是一种不现实的制度。
因为现在这样的公司和待遇已经很少了，除了一些国企大部分社会上的工作都是要做满十个小时的，而且就只是单休，员工假期也是少得可怜！
🎈压榨员工已成常态
现在大部分的公司和老板都只在乎结果而不注重过程，总是想着从员工身上捞点好处，尤其是一些私人企业老板，为了效益大幅度压榨员工们的休息时间，就叫他们留下来加班，有的甚至逼迫员工签加班协议，这样的做法已经成为员工心中不言而喻的真实，近几年来，不断地有媒体曝出员工因工作时间过长发生“猝死”和“过劳死”的现象，更有的死在了应酬的酒桌上，不是我往大了说，这些列子在我们生活中比比皆是。
你说他们不够努力吗，可是努力换来了什么，一些人为了赚那为数不多的工资，天天加班熬夜身体也变得很差，想休个假还要被说半天，现在大部分年轻人都是工作时间都是996，没有人敢去反抗，因为这意味着你将失去工作，那么你的一家老小怎么办靠什么养活，在这个只看钱的时代，部分打工人已近妥协了。
🎈八小时工作制形同虚设
自从我们建国以来就制定了八小时工作制，一直到现在已近有很长的时间了，可在社会上范围内已经趋于消失的状态，令广大打工人感到迷惑不解，为什么现在的老板都那么猖狂，有的甚至敢公开提倡加班不给加班费的这种制度，我记得有一次我去打暑假工，本来说好八个小时的上班时间，但是我那一个月基本上每天都要上够10个小时，就算你的目标达成了也会安排下一个工作给你，直到10个小时以后才给你下班，那里的老员工有时更惨要加班到12个小时才行，在我看来工资也不是很高，那里的年轻人很少，大部分都是一些中年人。
🎈加班有利于企业
其实说道加班很少有人是自愿加班的，一天都呆在公司里工作，谁不想早点下班去放松一下，就算是老板也很少有人做到天天加班，但是一些企业和工厂为了更大的利益，他们可以无视任何规则，就算表面上说遵守可是在背地里还是会加班，他们会有各种理由来说服甚至是强迫你们自己去加班，本来我们只要花八个小时完成属于自己的工作就行了，但是他把你的工作量加大让你不得不加班加点的完成，有时候临时起意的工作也要你马上去完成，这种加班对于公司来说是有利无害的。
现在对于一些在外面打工的人来说，简直是太难了，每天工作八小时和双休确实是一种奢侈，我身边的朋友十个里面也就一两个能够有这样的待遇，其他都是需要加班的，归根结底还是赚钱重要，我们身为一个普通人是没法改变的，只能够努力改变自己的生活。
不想加班？想想怎么被甩的立马干劲十足。
对于打工人来说，前几年还非常正常的双休和准时下班，现在竟成了一种奢侈，每天不是在加班，就是在加班的路上。
这究竟是怎么一回事呢？
🍍内卷在其中发挥了重要作用
其实这个原因，大家一想都可以明白的。对于很多大学生找不到工作的事情，大家都有所耳闻吧。就算是往前十年，一张大学的文凭，也足以帮你找到一份满意的工作，但是近年来，大学生真的越来越多了，而且因为现在交友的圈子里都是大学生，我总会有种错觉，就是所有人都是大学生。
那么大学这个学历就根本没有优势，又有很多人向研究生进发，但研究生人数也在逐渐增加。所以很多人又把大量的精力投入到提升自己上，他们不仅学到很多技能，拿到很多比赛的奖励，还有好多大厂的实习经历，真的是卷到如此地步。
那些招聘单位，自然只会选择优秀的人，那么之前的老人为了提高自己的竞争力会卷起来，避免丢掉工作，新生更会连夜加班的尽快熟悉起来，避免被炒掉。长此以往，加班是常态的这种现象也就形成了。
🥭个人看法
我觉得应该出台一些政策，限制一下这种行为。其实之前这种八小时工作制和双休也是不存在的，在十九世纪末，工人每天都会工作十四个小时以上，后来还是工人为了保障自己的权益而非奋起抵抗，才换来的，五一劳动节也是由此而来，长期这样下去的话，不是重蹈覆辙嘛，这种行为，对于打工人的身体健康可是很不利的。
结语：
内卷虽然可以提升自己，但过度内卷导致的加班对于身体危害极大，这种现象应该制止。
一、八小时工作制的由来
19世纪中叶，伦敦、巴黎、纽约等工业城市，大量工人每天工作14至18个小时，他们没有双休日，工作强度极大但收入却极其微薄，每天两点一线，日复一日，和机器没有任何分别。
直到1817年8月，八小时工作制最早由英国社会主义者罗伯特·欧文提出，他还发明了一个口号：八小时工作、八小时休闲、八小时睡眠。这也就是“八小时工作制”的理论起源，但在100多年前，这口号无异于痴人说梦。
在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。世界各地的工人纷纷走上街头，用生命高喊“8小时工作制”。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了"8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息"的口号，要求各国制定法律给予确认。数十年来的工人抗争下，欧美工厂主被迫开始实行八小时工作制，“八小时工作制”也因此被写进法律。
二、八小时工作制如今成为奢侈
进入21世纪，八小时工作制又面临着新的危机，私营企业不断对员工的工时产生更多要求，996甚至007工作制，屡见不鲜。饮食、社交、休闲、娱乐、学习、自我成长，统统成了可有可无的奢望。
曾有人说过，
生活里80%的痛苦来源于打工，但你要知道，如果不打工，就会有100%的痛苦来源于没钱。
这便是众多打工人挣扎的困局。
在“内卷化”的时代，我们似乎再也回不到那个轻松无虑的状态。
如果说19世纪是蓝领工人叱咤风云的时代，那么21世纪就是白领工作者日益壮大的时代。
不同的是，有了来自社会、家庭的多重压力，不用监工的催促，他们就会自觉拼命，挣扎在各种生存压力的泥沼中。
8小时工作制是否仍然合理?
八小时工作制是一种经典的劳动制度，它规定每天工作八小时，每周工作五天，总计工作时长不超过40小时。八小时工作制在20世纪初期得到了广泛的推广，成为了全球范围内的标准劳动制度，但是在当今社会，这个制度是否还合理呢？下面是一些讨论：优点 1. 有利于劳动者的身体健康 八小时工作制规定每天工作八小时...
如何理解我国法律规定的8小时工作制?
我国法律规定的8小时工作制，是指劳动者每天的工作时间不超过八小时，这是为保障劳动者的身体健康而制定的标准。并且劳动者平均每周的工作时间不超过四十四小时，有特殊情形的则除外。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
八小时工作制是否合理?
我认为是合理。因为8小时工作制，员工得到休息，工作效率提高，双休日得到放松给枯燥的工作带来激情，同时生活质量有所提高。很多人以为八小时工作制好像是与生俱来的东西一样，但不是这样子的；人类自开创八小时工作制到现在，不过区区的百年左右的时间，仅仅是这，还流了许多的鲜血，美国的劳工状况在上...
八小时工作制是否合理?
8小时工作制在20世纪初被普遍采用，是为了保护工人的权益，确保他们有足够的时间进行休息、娱乐和家庭生活。然而，随着技术的进步和工作方式的改变，越来越多的人开始质疑8小时工作制的合理性。一些人认为，8小时工作制对于某些行业和职业来说已经过时了。例如，知识工作者或创意型工作者，他们的工作需要...
八小时工作制有必要实行吗?
八小时工作制是指一天的工作时间被限制在8个小时以内，这种工作制度被广泛采纳并规范化。然而，有人认为八小时工作制是不必要的，因为员工自己应该要有自律和自控能力，来平衡自己的生活和工作。那么，八小时工作制有必要实行吗？我认为答案是肯定的。首先，八小时工作制能够保护员工的身体和心理健康。长...
八小时工作制是否科学、合理?
八小时工作制是一种工作时间安排，规定一天的工作时间为8个小时，通常是早上9点至下午5点。这种工作时间安排起源于19世纪的工会运动，旨在保护工人的权益，确保他们有足够的时间休息和娱乐。从健康和生产力的角度来看，八小时工作制是比较合理的。长时间的工作可能会导致身体和精神疲劳，影响工作效率和质量，...
八小时工作制是怎么来的?如何看待996?
但是关于工作时间这个问题，如果真的了解了八小时工作制的来历，或许会对996有不一样的看法，但是不知道，这对于那些老板们能否有什么作用呢？996工作制要求下的工作时长已经严重超出《劳动法》对工时的规定。我国《劳动法》规定，劳动者每天的工作时间为8小时；如果是不定时工作制的，每周工作时间为40个...
为什么要实行8小时工作制?
8小时工作制是一个普遍采用的工作制度，它是为了保护员工的权益和健康而设立的，因为它规定员工每天工作8小时，每周工作5天，每年工作不超过48周，以便员工有足够的时间休息和充电，从而提高员工的工作效率和生产力。从理论上来说，8小时工作制是合理的，因为它可以平衡员工的工作和生活，保护员工的健康和...
八小时工作制到底合理吗?
八小时工作制是合理的，在我们这里已经习惯，我最喜欢的工作制 度就是865工作 制，已经习惯了这样的工作865工作制是每周5天，早上8点上班，下午6点下班，周六、周日休息。因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每 天不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证...
你赞同8小时工作制吗?
“八小时工作制”在国外有人们为此奋斗的历史，但我们只不过是照搬过来罢了！实际上“八小时工作制”本身不重要，也不是什么金科玉律；国外的工人先辈们也不是为“八小时工作制”奋斗，而是为了“被当成人看待而不是工具”奋斗！八小时工作制又不是我们的先辈奋斗来的，所以就没有实行的土壤；我国的...
蛮群灯盏： 每天不超过八小时的工时制,是可以的,并不违反法律规定的,因为工作也是双向选择的,那样的工时无法适应,可以提前30天提出,解除劳动关系的.
新兴县18655196737： 如何巧妙避开职场潜规则 - ？
蛮群灯盏： 于很多职场人来说,8小时工作制只是一个写在工作守则里的事,和自己没多大关系,关于加班的事大家也都只是轻描淡写的说说.于是,工作和办公室变成了生活的主题,职场潜规则也就潜移默化般的与之如影随形.无法细数有多少精明能干...
新兴县18655196737： 一天工作八小时,每周双休,一个月2500元,好吗? - ？
蛮群灯盏： 比上不足,比下有余,一个月2500元在大中城市真不算什么,在县级城市或农村算是不错了,和城里一般工厂没有双休日,2500元,租房吃饭,什么也不剩,你要好的多,当然和那些有技术,高温高压对身体不好的活,和经商的老板比,和大公司的白领金领比,和国家公务员比,你一个零头都比不起.好不好自己与自己比.
新兴县18655196737： 为何要提倡8小时工作制呢?每周还要休息2天;现实那有啊?? - ？
蛮群灯盏： 应该说很少.... 除非你是老师............... 每天工作8个小时,每个星期休息1天... 这种工作大多数是这样的吧.............如果有别的什么事,还要另外加班的...........
新兴县18655196737： 上班满勤及加班费发放问题. - ？
蛮群灯盏： 1.每月26天8小时工作制合法不合法国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天.每月26天8小时工作制是变相的超时用工,超时部分应当按加班算2.计薪方式是否应该是将平日与周六日分开计算工...
新兴县18655196737： 我们单位和我签订劳动合同规定每天工作8小时每周休息一天我该怎么办?？
蛮群灯盏： 单位和你签订的每天工作8小时,每周休息一天的劳动合同,并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定. 但由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周工作制,超过上述规定的8个小时属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬.
新兴县18655196737： 政府、人大之类的有权部门,经常周末、工作日8小时之外仍在上班,是因为不用遵守8小时工作制吗? - ？
蛮群灯盏： 所述情况:一是,遵守8小时工作制,是任何单位或部门,都应该遵守的,但在执行的过程中,应该既有原则性,也要有灵活性.所述部门在8小时外仍在上班,既是工作需要,也是部门的特殊性.二是,应该说有些部门是实行轮班休息制度的,同样也是执行8小时工作制的一种方式.三是,还有一些原因,是这些部门本身的工作效率和能力的原因导致之.
新兴县18655196737： 工作时间和工作岗位 - 劳动法里夜班时间和白班时间是等同的吗?是属于需要倒班的工作岗位 ？
蛮群灯盏： 《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定.但无论实行哪种工作...
新兴县18655196737： 我国的标准工时制是怎样的 - ？
蛮群灯盏： 标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度.标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制...
新兴县18655196737： 公司是十二制,公司安排劳动者紧倒班,就是工作八小时,休息八小,在工作八小时,这样的话,就是说多出来 - ？
蛮群灯盏： 不可以了.因为8小时工作制是劳动合同里面明文规定的,法律是支持的.所以无法计算加班时间,这个是你们公司老板和高层恶毒的地方,合法的剥削工友血汗.如果每次上班时间超过了8个小时,多出来的部分应该算加班的,如果不给,可以向当地的劳动保障部门的监察大队反映情况,一般情况下会解决的.
