在入职前已经领取结婚证，入职后还可以享受婚假吗？如果公司不给假，是违法吗？
员工入职前在应聘登记表婚姻状况栏写已婚，入职后向公司提交婚假单。公司以“婚假以结婚证的登记时间为准”不予批准。员工依法享有休婚假的权利，在入职前客观上未休满15天，公司不可侵犯其权利，故其能享受婚假。
员工入职前在应聘登记表婚姻状况栏写已婚，入职后向公司提交婚假单。公司以“婚假以结婚证的登记时间为准”不予批准。员工依法享有休婚假的权利，在入职前客观上未休满15天，公司不可侵犯其权利，故其能享受婚假。
法律分析
如果在工作的时候结婚了是可以休婚假的，婚假通常有三天，如果想要休婚假可以提前在公司进行申请，婚假期间的工资也是会进行发放的，那入职前结婚能休婚假吗。不可以请婚假。中国的婚假可以分为两种，一种是婚假，一种是晚婚假。1、婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2、晚婚假：现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
一般来说，入职前就领证了，公司不给休假也是合理的，不然，好多人可以上家公司休完假离职了，下家公司又休假，，这么就休2次了
一般公司给予婚假，除了有结婚证之外！还会要求必需在公司就职满一年者！才可以申请婚假！如果你符合以上两个条件的话，公司是没有条件不给你请婚假的！
这样当然没婚假啦，又不是你在这个公司时领的结婚证。
先领证后入职有婚假吗 入职前领结婚证有婚假吗
先领证后入职没有婚假。婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。【法律依据】《中国人口与计划生育条例》第二十五条，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者...
入职前领证入职后还能请婚假吗
对于入职前已经领取结婚证的员工，其婚假的申请并不会受到入职时间的影响。只要员工符合上述条件，且婚假的申请在公司的规定时间内，员工就有权享受婚假。三、公司的规定与实际操作 虽然劳动法规定了员工享有婚假的权利，但具体的婚假天数、申请流程等可能因公司的不同而有所差异。因此，员工在申请婚假前，...
婚假是必须在入职后领证才可以休吗
婚假必须在入职后领证才可以休。婚假是给予已经入职并在工作期间办理结婚登记的员工的福利。员工在入职前已经领取了结婚证，通常无法享受婚假。婚假的目的是为了让在职员工在结婚期间能够有时间安排婚礼和休息。只有在成为公司员工后办理结婚登记的员工才有资格享受婚假。婚假的历史沿革：1、婚假最早的形式可以...
先结婚后入职可以休婚假吗
不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前...
先领证后入职有婚假吗 领证在入职前能休婚假吗
1、根据我国相关法律法规规定，婚假是国家赋予员工带薪休假制度，是对工作人员的精神抚慰，前提是当事人是有工作单位的。2、先领证后入职说明当事人领证时属于自由人，或者不属于现在的工作单位，因此是没有办法享受婚假权利的。3、婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁，男22...
领证后立即入职的新员工能享受婚假吗?
在领取结婚证后寻找新工作，能否享受婚假的问题并不简单。通常，婚假的申请基于员工在单位的入职时间，而非仅凭领证日期。根据《劳动法》规定，员工有权在法定假日和婚假期间得到工资保障。因此，新入职的员工可能无法立即享受婚假，尤其是如果他们是在领证后才加入新公司。具体而言，如果在领证后入职，一般...
入职前已经领证还能休婚假吗
一、入职前已经领证还能休婚假吗1、入职前已经领证通常不能休婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取结婚证后则没有婚假。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假...
入职前领的结婚证入职后可以休婚假吗
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据用人单位的规定。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。
入职前一周领证可以休婚假吗
同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。3、说明一点，婚假应当一次性休完。法律客观：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在...
进公司前领证的能否享受婚假
法律分析：进公司前领证的不能享受婚假。婚假必须是在入职之后办理结婚登记的才有。如果先领证再入职的，在领证的时候都不是公司的员工，也就无法享受婚假。职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天；3、结婚时男女双方不在一地工作的，...
漆聪派罗： 婚假是在领取结婚证书一年内领取.不过入职前领证,对新公司来说你就是已婚的.所以这个假给不给是看公司的人性化管理如何.也就是给了是人情,不给是正常的.
娄星区14736203147： 员工入职前开的结婚证入职后能婚假吗 - ？
漆聪派罗： 1、按正常情况来说,结婚时不在职的,之后进入用人单位的,可以不给予婚假的.2、一般婚假只是针对在职职工的.
娄星区14736203147： 入职前结婚,入职后能不能休婚假 - ？
漆聪派罗： 自己私自改了结婚证复印件上的登记日期,肯定不可以的. 关于婚假,单位不给你休的原因,可能是因为,你来公司之前,在上一家单位是否有休过婚假就两说了. 假如领了结婚证,当天换了N份工作,是不是可以休N次呢?这个不像结婚证,是联网的,可以查出来.(当然没有捣毁你的意思,只是逻辑推理) 如果在上家单位真的没有休过,我们单位是可以休的. 毕竟每家单位的规章制度是不一样的,建议你和单位HR协商一下,看看有没有什么折中的办法
娄星区14736203147： 我是1月份领了结婚证,5月份进公司上班,这样还可以享受婚假吗?有入职前后这说法吗? - ？
漆聪派罗： 对于休婚假的时间,法律没有明文规定.很多企业规定自领证起一年内申请休假,且一次性休完.你们企业如果有相关规定,按规定执行.如果没有规定,个人认为,虽然你在入职前领证,但如果在入职后操办婚礼,从人情角度,公司也应该准予你请婚假.以上意见,仅供参考.
娄星区14736203147： 入职前刚领的结婚证,入职后还能休婚假么 - ？
漆聪派罗： 这个都是可以的 但是需要给公司提供相关的复印件 证明你确实有这样的休假条件
娄星区14736203147： 入职前领了结婚证还能享受婚假吗 - ？
漆聪派罗： 这个要看公司给不给你了,不给你也没问题不违法,给了也只是给你行个方便而已. 因为你是入职前领的,当时不属于公司的员工,他们没必要为你履行相应的劳动法规的.
娄星区14736203147： 入职前领证,还能请婚假吗 - ？
漆聪派罗： 按理说应该是不可以的,因为你入职前已经是已婚身份,不过每个公司规定不一样,具体还要看新公司的规章制度是如何规定的,可以请婚假的可能性很小.
娄星区14736203147： 入职前一天领的结婚证,请问(按照法律规定)在新公司可以申请婚假不? - ？
漆聪派罗： 当然可以了.只是刚进入新职位,最好还是少请假为宜,给领导好印象很重要的.
娄星区14736203147： 当初进入公司时,我在资料上填了已婚,但我只是领了结婚证,到现在还没有办婚礼,请问我还可以休婚假吗? - ？
漆聪派罗： 婚假当然能休啦~ 领了结婚证就算是结婚了!至于婚假如何休,一般性都是从领证开始算起的一年之内要休掉的.不过也可能公司与公司之间的规定不一样~最好到自己公司的人事部去咨询一下!
娄星区14736203147： 我在入职新公司前一天领结婚证,能不能在新公司享受婚假??? - ？
漆聪派罗： 我觉得你可以请原公司帮忙提供一份未有休假的证明,然后连同休假申请一起去跟行政的谈一下.可即可,不可, 只能说你们公司不厚道.
