公司的同事经常出差,老板让我给他们办理每月在100G上下的流量卡套餐,能否给推荐一个呢?

作者&投稿:蒋彭 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
公司的同事经常出差,老板让我给他们办理每月在100G左右的流量卡套餐,能否给推荐一个呢?~

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1、联通推出4G畅爽冰激凌放心用版套餐,2113分为59元-199元不同档次,以59元档次为例,套餐月费59元/月,一次性扣5261取。

2、资费标准:套餐内包含国内语音拨打100分钟,接听免费,全国流量20GB。4102套餐外国内语音拨打0.15元/分钟,国内发送短信、彩信0.1元/条;可办理1张副卡,功能费10元/月。
3、套外流量放心用:0-1G套外国内流量按照0.02元/MB计费,累计至250MB后,按照5元/GB计费,流量超过1GB后仍按上1653诉标准计收,版以此类推。

温馨提醒:

1、更多资费详情可通过联通网上营业厅点击资费专区查看权。

2、上述回答以重庆为例,不同省份政策可能不同,具体以各省归属地政策为准。
一种是笔记本内置的无线网卡,是针对你周围有无线网络,是通过无限路由发射的信号来实现无线上网的!但一般室外的无线网络都很差,而且很多有密码,你如果是出差在外想要办公,可以选择3G无线网卡。福建联通官网正在做活动,降价还送话费,你可以去看看。

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为了满足公司同事出差时对流量的需求,可以考虑选择中国移动的“和多号”套餐。该套餐月流量在100G左右,非常适合频繁出差的员工。
首先,这个套餐提供了大约100G的4G/5G流量,基本可以满足日常工作和生活中的各种网络需求,比如视频会议、文件下载和在线办公等。对于经常外出的员工来说,这样的流量足够支撑他们在不同地方的工作需要。
其次,中国移动的“和多号”套餐具有全国范围内的覆盖和稳定性。无论是到大城市还是偏远地区,信号质量普遍较好。此外,该套餐还支持国内漫游,不会因为跨省使用而产生额外的费用,这对于经常出差的同事来说非常便利。
最后,办理这个套餐相对简单,通常可以通过线上或者线下渠道快速完成。在企业用户的服务方面,中国移动也提供了一系列的增值服务,例如流量共享和账单管理,能够帮助公司更好地控制成本。
总而言之,推荐中国移动的“和多号”套餐为公司同事提供每月约100G的流量服务。这一方案不仅能满足高流量需求,还具备广泛的覆盖与便捷的办理流程,符合频繁出差的工作特点。
扩展资料:
除了中国移动,还有其他运营商如中国联通和中国电信也提供类似的流量套餐,用户可以根据具体需求对比选择。但总体而言,中国移动在覆盖率和套餐灵活性方面表现突出,因此也被广泛认可。

作为一个工作了近20年的职场老司机,我上过班也创过业,毕业第2年月薪就突破5位数,在今年大环境寒冬的情况下,收入仍在稳步上升。也曾因为年轻气盛,在职场踩了不少坑,现在给年轻人分享我的几点看法跟经验。
01 升职加薪离不开决策者的支持,要学会“拜码头”
在任何单位,不管是体制内还是外面小公司,如果你想升职加薪,你得先私下找到对升职有决策权的那个关键人物,向对方表达意愿,俗称“拜码头”。
从决策者视角来看,假如他手下有3个人递交了评职称材料,而只有1个人找他“拜了码头”,假设在3个人实力相当的情况下,决策者99%会倾向于“捧”这个表达意愿的人。至于怎么去拜码头,怎么向决策者表达意愿,你可以关注我,我后面的文章会写。
不用送礼请客吃饭,领导也不缺你那两条烟两瓶酒,领导真正需要的,是“认可自己权力的人”。你的拜码头的动作,已经充分说明了你懂得职场上的权力规则,只要你的工作能力还过得去,领导一般都会比较照顾你,和用心栽培你的。
02 请教别人时,先写草案,后请教,不容易惹人反感
如果你在工作中遇到问题或困难,想请教领导或同事,如果你不想把他们问烦,对你反感的话,最好的方法是,先写个草案,再去后请教。把你能想到的,接下来需要核对的细节,一条一条写在Word文档上,写成一份正式的文字策划案,拿着这份策划案去找领导请教,比较不容易引起领导的反感。
当你在写策划案的时候,不仅要罗列问题,更要试着写出你所能想到的解决方案,列出多个选项给领导参考。比如,当你写“是否需要订车?”这一条的时候,就可以试着搜一下公司附近不同价位的租车行,列出五六个选项放在你的策划案里面,给领导提供一个参考素材。
当你写好这样一份策划案去找领导的时候,从领导的视角来看,他的感受是:“哇,这个年轻人真的用心去思考了,而且考虑得很周到缜密,很负责任,不错不错,可造之材,今后我要重点培养这个年轻人,多给他资源和机会。”
03 做副业,千万不要让公司里的人知道
以前不知道职场有一些潜规则,我在上班时忙完工作,就会在朋友圈宣传我的副业,那时候做宣传片私活,也做过淘宝头条写作,没有屏蔽公司的同时,领导看到了,第一时间把我叫出去谈话,说这样做影响不好。
虽然知道我的工作有认真完成,但毕竟是上班时间,做副业也要低调些,万一被上级知道了,不仅仅容易给我自己找麻烦,对他也会造成不利的影响。
当然这些都是表面上的客套话,其背后的隐藏意思应该是,领导和同事在公司做着共同的事情,拿着和公司约定好的收入,而你特立独行,要做其它事还赚比他们更多的钱,造成他们心理不平衡,然而最最重要的是,你炫耀的副业和收入,和他们半毛钱关系都没有,并不能给他们带来任何好处,因此得收拾收拾你。
所以,你做副业的时候,如果不能带领导同事一起做一起赚钱,或者不能为部门或领导带来有价值有利益的东西,那你最好屏蔽他们,不要让公司中的人人看到。上班就是上班,下班就是下班,没有一个领导喜欢你占用上班时间去搞副业,如果被知道了,轻者被有心人在背后打小报告,重者可能被列入裁员名单。
04 找工作时,最该看重的是什么?
不管你在哪个阶段找工作,你要评估的是进哪个公司能让你学到更多东西,让你变得越来越值钱。
这个听起来很虚,它包含很多内容,包括你离核心团队有多近?你能不能参与到最牛逼的项目?你能不能学到最核心的技术?带领你的主管,他牛不牛逼?他上不上进?你愿不愿意教你?
其实,我们经常看公司好不好,很少提到你的主管好不好。可是,你刚入职场,主管是最可能塑造你职场观的人,他对你的影响很重要。
你想成为什么样的人,就要选择和什么样的人在一起。相比这些,我们通常谈论找工作所提到的那些,办公室漂不漂亮,地段好不好,假期多不多,福利好不好,就没那么重要了,因为它跟你提升自己的核心竞争力毫无关系。
05 裁员,不是公司残忍,而是市场选择
这个社会最不缺的就是年轻的职场新人。新入职的年轻人,劳动成本低,办事效率高,精力和时间都很充分,还有非常强烈的上进心。愿意学习和吃苦;
而那些30多岁的员工,身体机能本身就没有年轻人强,还要照顾家庭,分给工作的心思越来越少。老板不裁他们裁谁?
从公司的商业角度来看,这么做是没有问题的,除非你是在国企或者事业单位,因为这一类企业在市场上没有竞争。而大多数人的公司,都面临着市场竞争。当你背后所依靠的平台,都可能被市场淘汰,这个平台又凭什么去保你一辈子呢?裁员,不是公司残忍,而是市场选择。
如果人一生只能有富一次的机会,那一定要趁早。早一点富可以让你站在更高的平台看清这个社会的竞争状态,可以让你有基础应对突发状况。别等到35岁没上管理层被裁了,才意识到自己其实离了这个岗位,什么也不会。


一个人最好的品质,是让人放心
和朋友约饭,你把饭菜都快做好了,给朋友打电话问到哪儿了,他说快到了,其实还没有出门;另一半去外地出差,说好到了酒店来个电话,却一直没有消息,你打电话过去没有人接,你胡思乱想,担心得不行,结果他只是轻描淡写地来一句回到酒店太累了,躺下就睡着了;早上上班向同事要一个文件,结果快...

男上司喜欢女下属的表现
一般来说,上司要是发现女同事有防范意识,一般不会轻举妄动。2.经常要求女同事一起出差的上司。同事之间一起出差有时是一件很快乐的事情。一方面可以共同关心,同时也可以聊聊天,解除旅途的寂寞。但是,一些上司却不怀好意,要求女下属和自己一起出差,主要是因为可以更加明目张胆地对下属实施骚扰。

工作需要经常和女同事出差,该怎样保证两人的距离?
工作需要经常和女同事出差,该怎样保证两人的距离?众所周知,在职场中想要有所作为,一定离不开这几点:自身有一定的本事、领导的看重与提拔、同事的支持与帮助。在这篇文章里,不讲自身的本事与领导的看重与提拔,重点讲如何正确处理同事关系。物以类聚,人以群分,在工作中很多朋友都会有几位关系比较...

如果一个高工资的岗位,需要经常出差,你会愿意吗?
(实际出差中的样子)第二,出差的确很锻炼人。门道姐最开始在项目部做人事行政负责人,并没有什么出差的机会,后来调到总部后才需要经常要出差,为新设立项目做开办支持、对在管项目进行业务考核等。一开始门道姐自己也没有发现,她原来项目部的同事不无羡慕地跟她说:每次她出差回来,就好像长“高”了...

怎样回答领导经常出差的问题呢?
对于领导经常出差的问题,可以根据实际情况和个人观点给出以下回答:1. 说明工作需要:我的职责需要经常处理跨地区的业务,出差是为了更好地与合作伙伴沟通、把握市场动态和开拓业务。2. 强调结果和成果:出差使我有机会亲身了解不同地区的市场需求和竞争环境,为公司做出更准确的决策,并能够与各地的团队...

职场中如何正确处理两性关系?
两性关系是职场中最为敏感的话题,同时影响着上级、同级和下级三者之间的稳定。那么,到底该如何正确处理职场中的两性关系呢?可以从以下三方面着手:要端正态度:如果在两性关系的态度上出了问题,就会导致一系列的恶性循环,除了人际关系上的,还有工作上的,甚至私人生活中的。职场是一个工作的场所,关于...

公司外派男女同事一起单独出差,出轨的机率有多大?
女人会觉得很累。这时如果有一个热心肠的男人,经常帮助女人,女人就会有一种感恩的感觉,然后产生心理依赖,最后就会慢慢发展到出轨。3.同事,当然,男人和女人一起旅行会同时出现,必须有一个类似的,女人可以丑,但男人,必须去,至少,不能让一个人看生病的,孤独的人很少有女性出差很长一段时间,作弊的...

在职场中,你见过哪些奇葩的同事及领导?
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女性在职场上目前面临的最大困境是什么?
我们公司之前的很多女同事都曾因为需要经常出差,经常加班等原因而辞职或者不得不辞职,哪怕老板给她升职加薪,她都没有办法接受,因为她的精力根本不允许她再这样工作下去。如果她坚持,那么她的婚姻生活就会因此出问题。所以我个人认为女性在职场上目前面临的最大困境其实来自于自己的精力不够,要兼顾的...

同事一直说工作累,但每次她都完成任务,这是什么心态?
这个情景让我想起我和一个同事的故事: 我和A都在咨询公司的时候,她在华南,我在华北,那时候刚刚加入公司,也没有固定服务的客户,都是哪里有单子要跑哪里,所以我们俩都要经常出差,每个月跑出去三四次都是很正常的。每次我俩聊她都会说有多辛苦,单子又少什么单子都要接,出差到处跑家里都顾不上等等。不仅是我和...

双鸭山市13895755112: 在工作中,领导总是让你给同事收拾烂摊子怎么办? -
占标怡维: 要用阿Q的思想来想这个问题,老板会把别的同事无法完成的任务或者他们的错误交给你处理,第一是老板信任你,第二是老板看中你的能力.所以老板让你收拾其他同事的烂摊子你应该高兴才对. 首先你想想如果你做完了一个项目之后,老...

双鸭山市13895755112: 公司来了一位同事老板就让我把做得好好的工作让给她,我该怎么办? -
占标怡维: 公司来了一位同事,老板让你把工作让给她,你应该很好地把你手里的工作交接给她,因为你的工作是老板给你的,所以老板也有权利把工作收回,老板自然会安排你新的工作,否则他岂不是养着你了么? 如果你觉得老板的安排是不合理的,你也可以和老板谈,但对结果,你也应该接受.

双鸭山市13895755112: 领导暗示你离职的举动有哪些? -
占标怡维: 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...

双鸭山市13895755112: 领导十分欣赏你,经常让你放下手中工作陪他出差,单位同事有意见,你怎么办?
占标怡维: 我是这样看待这个问题的,首先,这是领导对我专业知识和业务能力的肯定,我会以此为激励,在做好自己的本职工作的同时,努力完成领导交付的任务.其次,对于领导交付的任务,我会征求单位其他同事的意见,并根据意见做好工作计划,在任务完成后,在结果汇报中体现由于同事的意见才圆满完成了任务.再次,如果同事对我存在较大意见.那么我会反省是否自己的在工作中脱离了团队,并找合适的时机跟同事沟通交流,解决误会,创造和谐向上的团队氛围.并在以后的工作中处理好与同事的交流,杜绝此类事情的再次发生.总之,我们不仅要学会如何更好的完成工作任务,也要学会如何更好的与同事相处,积极的融入单位这个大家庭里.共同为党的事业和国家的繁荣富强贡献自己的力量.

双鸭山市13895755112: 公司同事离职,老板让我接手那个人的工作.. -
占标怡维: 一个人做2个人的工作,工资不变,你觉得吃亏了.是不是?我的看法:一、跟老板算,我们打工的肯定是吃亏的,因为老板赚的是剩余价值,他不剥削你,他怎么活?二、认为公司没前途,想混一年.我觉得这才是大亏!因为表面上看你做的少,拿的少,是不吃亏.但是你想过没有,你把你宝贵的青春搭进去了一年!三、有时候多做事,其实也是给自己一个尝试和学习的机会,从这点上想,你就不会觉得吃亏了.要么立马跳槽,追求自己想要的工作、生活和人生;要么耐心学习,再努力一下,看看能否做出一些成绩.只要你有足够的成绩,其实工资不是问题.因为刚才提到了,老板是要赚剩余价值的.只要有足够的剩余价值,他何苦不给你而逼你走呢?你走了,他的剩余价值也没有了.

双鸭山市13895755112: 同事要辞职,老板让我接替他的工作,他对老板说,我接不了他的工作,老板就让我干其他的事了,什么情况? -
占标怡维: 这个没什么呀,老板让你干啥就干啥,说不定你暂时的能力还真的不能胜任呢,勉强接下来的工作如果干不好,超出能力范围太多的话,那的确是做不好,还浪费时间的.如果你觉得这个工作能做,能力范围内,或者超出能力范围内不是太多的话,这个工作你又想做的话,可以找老板商量一下,尝试一下.看看这样行不行.

双鸭山市13895755112: 这样的,在今年一月份的时候有同事辞职,老板就说让我承担他的工作,... -
占标怡维: 借此机会,你可以提出工资待遇的事情,你可以告诉老板.这样的话,我要做两份工作,我会感到很吃力的.老板能否考虑适当的给我提高待遇.如果老板同意的话,你可以试着接过同事的销售工作.如果老板不同意,你可以告诉他,你无能为力,短时间你不会胜任两份工作.目前你只能够做原来的工作.然后看情况而定就是了.祝顺!

双鸭山市13895755112: 同事辞职后,领导让我暂时顶替他的工作,我该接受吗? -
占标怡维: 你不应该接受,如果你把这些工作接受了之后,这些工作就慢慢变成你的了,你可能会更加的累.

双鸭山市13895755112: 老板让我给新同事分工,怎么办? -
占标怡维: 这得看你们做的是什么工种了、安排你来带新人,说明 你在老板心中是有能力的.当然不排除考察你等等. 先 你的了解你新同事的特长,结合公司的模式,能自然发挥,当然最好,不能 ,那你就带出来三.把不会的人,带成精英,那才是最大的本事 呵呵 加油哦,老板看好你.我们大家同样看好你哦

双鸭山市13895755112: 我以前工作的同事叫我和她一起出差说是她向老板极力推荐我,不想去怎么拒绝? -
占标怡维: 首先你也应该学会自己在职业生涯中学会不卑不亢,还有就是抓住身边人的心理和处世态度,这点很重要,要学会什么样的人什么对待.

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