人事部是干什么的
一、人事部主要职责:
人事部,就是一单位管理人和事的部门,现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不同单位,机构的人事部职责略不相同:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培机训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
二、中华人民共和国人事部的主要职责:
中华人民共和国人事部(注:根据《国务院办公厅关于印发人事部职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(国办发[1998]107号)所列):
1、研究制定人事制度改革规划、方案,拟定人事管理政策法规,建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查;研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。
2、拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策,编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
3、管理全国专业技术人员和专业技术队伍建设工作。
①负责高级专门人才规划、培养工作;
②组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作,
③负责来华(回国)定居专家管理工作;
④研究完善博士后制度;
⑤负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助工作;
⑥负责专业技术人员继续教育工作;
⑦研究拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我国招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织实施。
4、研究拟定事业单位人事制度改革总体方案,研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作,完善专业技术职务聘任制度,推行专业技术执业资格制度,完善专业技术资格考试制度。
5、完善国家公务员制度,拟定国家公务员各项管理的政策法规,指导和协调各地方、各部门实施国家公务员制度。
6、负责人才资源规划、开发工作,拟定人才流动政策法规,发展、规范人才市场,建立国(境)外人才机构和组织进入我国人才市场的准入制度,建立和完善人事争议仲裁制度;
参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定,提出国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划;承办国家特殊需要人员的选调工作;按分工研究拟定“农转非”政策法规并组织实施。
7、研究拟定机关、事业单位和驻外使领馆工作人员的工资制度、政策和标准及调控措施;研究建立地区津贴制度,完善艰苦岗位津贴制度;研究完善国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施。
8、研究拟定国家奖励表彰制度,审核以国家名义奖励表彰的人员,指导和协调政府奖励表彰工作,审核以国务院名义实施的奖励表彰活动。
9、拟定军队转业干部安置政策,制定安置和培训计划并组织实施,研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。
10、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作,承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作;负责派往国际组织职员的管理及协调服务工作,承担国际人力资源机构中中方牵头的协调工作。
11、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务;负责人事系统宣传、科研和信息工作。
12、承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。
13、承办国务院交办的其他事项。
人事部主要负责企业的招聘、绩效考核、培训、员工福利办理(社保等)、人员编制、人事变动、办理离职和入职等。
退伍军人部事务局是干什么工作?
中华人民共和国退役军人事务部 中华人民共和国退役军人事务部是国务院组成部门,2018年3月根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案设立。 2018年4月16日,退役军人事务部在北京正式挂牌。机构设置为维护军人军属合法权益,加强退役军人服务保障体系建设,建立健全集中统一、职责清晰的退役...
人事行政部和人事部的区别是什么?
要做好行政部门的工作,应当具备相应的行政管理水平和学历水平,如是司法局的,就应当具备法律知识,如果是建设局的,就应当具备建设方面的管理水平,如园林\\城市规划等.有些企业是没有设置专门的人事部的,而关于人力资源的种种安排就由行政部来进行。如负责招聘、培训、薪酬、人员档案与调配等....
公司的人力资源部、人事部和行政部是什么关系?
(12) 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。 (13) 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 (14) 及时准确传达上级指示。 (15) 定期主持人力资源部的例会,并参加公司有关人事方面的会议。 (16) 审批人力资源部及与其相关的文件。 (17) ...
学生会事务部是干什么的
别管什么部,大学的学生会是学不到任何东西的.干事就是跑腿的,部长还能捞点吃喝,主席才能贪到钱.劝楼主有课余时间就去外面找份兼职工作,别去学生会浪费时间和青春.呵呵如果不是学生会主席,外面的用人单位都是统统不认的.
业务部是干什么的?
业务部是主要工作是负责市场开拓。然后营销以及客户的1对1跟踪。业务部其实主要框架就是销售部是一个公司的突击队一个公司,根据自身企业的产品或服务实际情况,设计、包装,采取各种措施方法卖出去,做好服务工作,然后确保把钱收回来。事业部和业务部的区别 事业部指的是负责发展事业的部门,也就是说...
事业部制是一种什么的组织结构形式
这种结构形态,在设计中往往将一些共用的职能集中,由上级委派以辅导各产品部门,做到资源共享。2、区域事业部制:对于在地理上分散的企业来说,按地区划分部门是一种比较普遍的方法。其原则是把某个地区或区域内的业务工作集中起来,委派一位经理来主管其事。按地区划分部门,特别适用于规模大的公司,尤其...
行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢?
1、联系:首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作,被称之为:企业人力资源规划——企业组织结构。2、区别:其实人事部与行政部属于两个不同的部门,人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作;而行政的工作相对杂,期间也会接触到部分人事方面的行政工作;他们都是公司的职能部门,为业务部门服务;...
退役军人事务部能解决什么问题:住房问题没有解决。
新组建、才挂牌的退役军人事务部并不是解决退役军人住房问题为目的的。2018年3月13日上午,十三届全国人大一次会议在北京人民大会堂举行第四次全体会议。受国务院委托,国务委员王勇向十三届全国人大一次会议作关于国务院机构改革方案的说明网页链接,明确新组建的退役军人事务部主要职责是:1、拟订退役军人思想...
财政事务中心是干什么的
___(三)负责政府采购专家抽取工作,负责政府采购信息化建设以及其他服务工作。 ___(四)承担市本级非税收入收缴工作。 ___(五)完成市财政局交办的其他公益性任务。 内设机构 ___文秘部、非税收入部、资金管理部、财政票据部、内控事务部、资源资产部、政府采购统计部、政府采购数据资源部、政...
事业部制的优缺点。什么样的公司可以实行事业部制。
事业部制的主要优点:活自主的适应市场、权力下放、发展储备干部、自主经营,责任明确。1、每个事业部都有自己的产品和市场,能够规划其未来发展,也能灵活自主的适应市场出现的新情况迅速作出反应,所以,这种组织结构既有高度的稳定性,又有良好的适应性有比较、有竞争。2、权力下放,有利于最高领导层...
虫明谷糠: 1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
内江市18661041144: 人事部主要负责什么?岗位职责和岗位描述. - ?
虫明谷糠: 一般就是六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理. 个人觉得就是:制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效率的情况监测、发钱交保险、员工材料动态变更保管、离职...
内江市18661041144: 有谁在人事部工作没有,我想求点经验,人事部到底做什么工作 - ?
虫明谷糠: 1、负责办理老总交办的人事方面工作,教科书上分为分6大模块 :人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效考核 薪酬福利 劳动关系管理 2、除内部业务外涵盖的业务:人事局:大中专毕业生改派、职称评审、干部异地调动人才市场:聘用干部、托管大中专毕业生录用劳动局:工人招录、合同备案、退休审批、工资总额审批、终止解除备案、调解仲裁、职业技能鉴定、工伤认定、劳动鉴定就业局:录入失业职工入、失业档案转出、失业金社会保障:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险
内江市18661041144: 人事部主要做些什么? - ?
虫明谷糠: 1.负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行; 2.负责组织编制公司人力资源规划和年度计划,并组织实施; 3.对公司人力资源状况进行调研,编制公司相关人力资源资源规划,修订并完善人力资源相关制度和规范; 4.拟定公司机...
内江市18661041144: 公司里人事部一般都干些什么? - ?
虫明谷糠: 从我们公司来看,人事顾名思义就是负责人事一块的事,人事招聘只是其中职责之一,还有人员培训,员工考勤,员工工资奖金计算,还有各种跟某些机关部门有关的事项,比如档案部门,劳动部门,公积金管理部门,这些跟员工切身利益都有关系,比如公积金,养老金,医疗保险等.当然不可能一个员工做很多事,部门内部都有分工,比如负责员工招聘培训的就不会去做员工考勤.
内江市18661041144: 人事部主要做什么? - ?
虫明谷糠: 你好,咱们是同行,人事部的主要工作就是人员入职登记,转正,晋升的文书,离职登记,招聘,培训,绩效考核,来客接待,安排会议等等,都是些琐碎的事情.刚刚我觉得事情太琐碎,忙的有点头疼,时间一长总结出来,乱中取静,静下心来,将事情安排出主次,做起来就好多了,需要注意的就是要细心,做事做到按部就班就可以了.相信自己,只有你足够的勤奋,足够的细心,肯定会把工作做好的.
内江市18661041144: 人事部门是做什么?我口才不好能进去吗? - ?
虫明谷糠: 人事部是早些时候大陆地区的叫法 现在都称为人力资源部 管理公司员工档案,人员的调动派谴,招聘新员工,公司内部岗位技能培训....这些都是人力资源部的工作内容 现在靠关系走上工作岗位的很多,不要求你做到最好,但不要太差,这样就不会没面子
内江市18661041144: 公司人事部具体是干什么的?怎么做才能应骋此岗位? - ?
虫明谷糠: 人事部具体是:1、员工管理,包括员工招聘、培训、考核、岗位调配;2、薪酬管理:工资、奖金、五险一金、劳资政策执行等.
内江市18661041144: 请教高手,人事部都主要负责什么工作??
虫明谷糠: 人事部主要负责:1,招工 2,人员出勤统计 3,相关员工保险的办理 4,员工薪水的计算 5,人力成本的分析,计划,人员离职率的管控.6,人员离职办理.7,劳动合同的签订 8,公司日常管理制度的制定.9,相关新的有关公司的法律法规的学习,传达,执行,(比如《劳动法》) 大公司是这样,小公司可能与行政部,厂务,总务合并在一块,事情就多很多...
内江市18661041144: 人事部主要在公司里负责什么啊?
虫明谷糠: 人事部在公司主要是负责招聘,安排新员工的工作岗位,调整岗位,员工纪律,员工的考勤等,在公司发挥的力量是挺大的.