孕妇上班期间可以享受什么待遇
1、不得与女职工解除劳动合同。女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外；
2、劳动强度及禁忌劳动的保护，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；
3、适当给予工间休息或适当减轻工作；
4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
产假没有休完就上班,生育津贴怎么算
女职工在未休完产假就上班的情况下不仅可以继续享受本该获得的生育津贴还可以获得正常的工资，但本人不会再获得额外的补偿工资。目前司法实践中，对女职工未休完产假到单位上班，能否同时主张生育津贴和上班工资并无统一标准。一般认为，上班期间所得工资是因其提供劳动所得的劳动报酬，该劳动报酬与生育津贴...
孕妇上下班途中发生意外算不算工伤
怀孕的员工在上班期间意外摔伤，可以认定为工伤，获取相应的工伤赔偿，此时需要由单位向有关部门提出申请，给员工进行工伤鉴定，确认工伤等级和劳动能力，再按照相应的等级，支付工伤赔偿金。一、孕妇再公司意外摔倒算不算工伤? 上班期间属于工伤，上班途中不属于工伤。因为职工有下列情形之一的，应当认定为...
劳动法对孕妇工作时间有规定吗?
第六十条：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条：女职工生育享受不少于九十天...
孕妇上班到几个月可以休产假
孕妇上班就可以休产假。产假，是指在职的女性在产期的前后的休假的待遇。一般从分娩前半个月至产后五个月，难产假可以休173天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资，辞退或者以其他的形式解除劳动合同。职业女性休产假，享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关的医疗费用和发放生育津贴，职业...
山西省女职工劳动保护条例的山西省女职工劳动保护条例
女职工怀孕不满三个月流产的,享受产假十五日;满三个月不满四个月流产的,享受产假三十日;满四个月不满七个月流产的,享受产假四十二日;满七个月引产,符合国家生育规定的,享受产假九十八日。第十五条 女职工产假期满,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿满一周岁,请假期间的待遇由双方协商确定;产假期满...
3月8日妇女节是属于部分公民放假的节日,女性可以享受哪些待遇?
在3月8号这一天，所有的工作单位需要给女性放半天的假期，如果公司没有放假的话，大家也可以选择去劳动部门进行举报。并且假期是不能够进行拖欠的，拖欠也是属于不合理的一件事情。但是在三八妇女节这一天，公司是不需要去给员工发放福利的，主要是看公司如何对待这个节日。二、女性可以享受的待遇。首先，...
孕妇要上班到生才能享受生育险吗
法律主观：女职工刚入职就怀孕，如果此前其原单位已经为其缴纳生育保险费满一定期限且其社保及时续接的，则职工能享受生育保险待遇。新单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务，以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。法律客观：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照...
什么是公休假,国家有什么统一的规定吗?
(五)连续事假在一个月以上的,从次日起按工作回扣发职务(岗位)津贴;超过三个月,从第四个月起停发全部津贴补贴。 (六)职工请事假回家期间,如在假期中来信(电)要求续假,事后有有关单位证明的,可以按事假处理。 第九条 关于婚假的规定 (一)达到结婚年龄依法登记结婚的,享受国家规定的婚假3天。
关于孕妇工厂上班的法律规定
《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 〔1〕不从事第三级体力劳动强度的劳动。第三级体力劳动指8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳\/人,劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟的劳动,相当于重强度劳动。 〔2〕不从事孕期禁忌从事的劳...
国家规定的哺乳期上班时间是怎样安排的
孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。根据《劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
莘韵施吉： 享受上下班坐公交车别人给她让坐,同事可怜你,帮你分担工作,
蚌埠市13347796191： 关于孕妇在劳动法中可以享受的权益 - ？
莘韵施吉：怀孕妇女应享有哪些权利 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种: 1怀孕解雇 这可以分为依约定解雇,未...
蚌埠市13347796191： 国家关于在职怀孕的待遇规定是什么? ？
莘韵施吉： 一、保胎假,工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明... 女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医...
蚌埠市13347796191： 怀孕妇女在职期间能享受哪些法定待遇 - ？
莘韵施吉： 三个月带薪产假.
蚌埠市13347796191： 我刚上班两个月就怀孕了,可以享受哪些待遇 - ？
莘韵施吉： 待遇规定 一、保胎假,工资按照病假发 二、产前假,工资按照八成发 三、产假领生育生活津贴 四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发. 产假相关规定 5.4.1 产检假规定 · 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认...
蚌埠市13347796191： 孕妇能在单位享受哪些待遇? - ？
莘韵施吉： 如果你有生育保险的话产假期间应该享受正常工资待遇,如果没的话那就是社保的那笔钱呗单位黑了,多打电话问问社保局吧,别亏了自己
蚌埠市13347796191： 孕妇在工厂上班有什么待遇 - ？
莘韵施吉： 《女职工劳动保护规定》 给你摘录几条,最好自己看一遍. 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同. 第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕...
蚌埠市13347796191： 劳动法对怀孕妇女的政策 - ？
莘韵施吉：《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同. 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,...
蚌埠市13347796191： 怀孕一直到产后孕妇都应该在单位享受那些待遇 - ？
莘韵施吉： (一)用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资,或者解除劳动合同. (二)女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任...
