公司评员工之类的奖有哪些方面 评奖的名称

公司需要奖励一批员工，设置哪些奖项名称？30多人次，该怎么安排奖项？~

可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。可以这样安排：最佳团队奖、最佳业绩奖各1个。管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖各3个。拓展资料：一、公司类型根据《中华人民共和国公司法》公司的主要形式为无限责任公司、有限责任公司、两合公司、股份有限公司、股份两合公司，其区别于非盈利性的社会团体、事业机构等。现行中国公司法规定的公司分为有限责任公司和股份有限公司。1、无限责任公司：是指全体股东对公司债务承担无限连带清偿责任的公司。2、有限责任公司：是指公司全体股东对公司债务仅以各自的出资额为限承担责任的公司。3、两合公司：是指公司的一部分股东对公司债务承担无限连带责任，另一部分股东对公司债务仅以出资额为限承担有限责任的公司。4、股份有限公司：是指公司资本划分为等额股份，全体股东仅以各自持有的股份额为限对公司债务承担责任的公司。5、股份两合公司：是指公司资本划分为等额股份，一部分股东对公司债务承担无限连带责任，另一部分股东对公司债务仅以其持有的股份额为限承担责任的公司。二、公司优点1、公司股东的有限责任决定了对公司投资的股东既可满足投资者谋求利益的需求，又可使其承担的风险限定在一个合理的范围内，增加其投资的积极性。2、公司特别是股份有限公司可以公开发行股票、债券，在社会上广泛集资，便于兴办大型企业。3、公司实行彻底的所有权与经营权分离的原则，提高了公司的管理水平。4、公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。

一、团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖。 二、个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。 1、最佳团队奖 这个奖项主要是为了表彰在团队建设方面做得很好的人，每个团队成员的综合能力都很强。团队成员相互配合默契，与其他部门沟通良好，在工作中赢得了众多客户和同事的一致好评。这样的团队可以获得这样的殊荣。 2、最佳业绩奖 顺利完成年度工作目标，甚至团队的经营业绩也远远领先于其他团队。大大提高了工作效率和管理水平。团队成员积极参与公司管理，未发生重大违纪事件。这种表现出色的团队也应该得到奖励。 3、管理标兵奖 设立这个奖项和中层管理人员，主要用于接受企业文化，这种人非常认真，对下属的管理，是一个优秀的管理人才，能很好的带领下属完成工作安排的各种任务，学习倾听下属合理化建议，结合该公司的战略部署积极开展所有工作，在岗位上做出了很多成绩。 4、优秀员工奖 优秀员工奖一般是给予一般员工的鼓励，因为管理人员几乎不参与这样的评价。优秀员工主要是指在过去一年中为公司努力工作，取得明显成绩的员工。这类员工日常表现良好，没有给公司带来重大损失和违规行为。 5、突出贡献奖 一些员工在与外部世界的互动过程中，伟大的荣誉和维护公司形象，或者一次性的为公司做出突出贡献，或一些紧急治疗合适的公司，好节省公司的形象和损失，员工也值得发行和授予杰出贡献奖。 6、最佳进步奖 此类别是认识到整体质量更好，在工作人员的基础上，在专业技能方面，取得了突出的进步工作效率和性能，在过去的一年中，学习认真，积极的经验和业内同行咨询你的同事，让自己变得更加专业。 拓展资料： 注意事项： 1、奖励关键的少数 企业应该在奖项设置中突出关键少数，运用80-20法则找出20％的关键少数。这20％的员工创造了80％的企业贡献。关键的少数人是企业评价的主体。千万不要在奖项设置的各个方面，照顾各个方面的关系，洒胡椒是不可取的。 2、奖励要公开公正 一旦设立了奖项，要公开评奖的标准和程序，让每个人都能公平参与，通过评奖，真正调动每个人的积极性和主动性。真正让奖项，成为公平竞争的有效激励，而不是一场内部指定无意义的游戏。 3、评奖要宁缺勿滥 一旦有了评奖标准和公开程序，参赛者应严格按照标准和程序进行评测。如未能达到预定标准，则宁愿暂不颁发奖项。不允许为了奖励评估而进行评估，不能起到有效的激励作用。 年度评选优秀员工评语: 1、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。 2、好的个人形象与素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。 3、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。 4、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长。 5、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好; 对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。 6、工作态度端正，业绩比较突出。 7、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧; 能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

一、评奖机构 二、奖励项目和方式
学生奖励分为集体奖励和个人奖励。
学校设立以下集体奖励：
(一)优良学风班奖；
(二)优良学风标兵班奖；
(三)文明宿舍奖；
(四)“十佳”文明宿舍奖。
学校设立以下个人奖励：
(一)优秀学生奖学金(分一、二、三等奖)；
(二)单项奖励金；
(三)捐赠奖学金；
(四)优秀毕业生奖。
学校对获得上述奖励的集体与个人采用以下方式予以表彰：
(一)授予荣誉称号；
(二)通报表扬；
(三)寄发喜报；
(四)颁发奖章、奖状、锦旗或证书；
(五)颁发奖金或纪念品；
(六)其他。
三、各项奖学金的具体评奖条件、奖励办法与名额
1、优良学风班奖
优良学风班需具备以下条件：
(一)班级成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校的稳定；
(二)班级成员学习目的明确、态度端正、学习气氛浓厚，学习成绩优良率高；
(三)班级成员遵守法纪，遵守《高等学校学生行为准则》和学校的各项规章制度；
(四)班级积极开展各项健康向上的文体活动，积极组织广大同学参加义务劳动、社会公益活动以及学校组织的各项活动，并起到模范带头作用；
(五)班级成员团队精神好，互相帮助，关系和睦，关心集体利益，注意维护班级形象：
(六)班级成员尊敬老师，师生有良好的互动关系；
(七)班干部以身作则，工作热情高，能团结和带领同学积极开展“创优”活动。
奖励办法与名额：
获“优良学风班奖”的集体由学校发给奖状和奖金。奖金为人民币500元。每院(系)推荐参加“优良学风班”评选的名额不超过本院(系)参评班级的25％，不足1个的按1个推荐。
2、优良学风标兵班奖
优良学风标兵班奖除具备优良学风班的条件外，还必须具备以下条件：
(一) 班级体在各项活动中表现突出，为学校、院(系)争得荣誉，受到表彰次数多：
(二) 班级成员互学互助，乐于助人，涌现的好人好事多：
(三) 班级成员学习成绩优良，优秀率高。
奖励办法与名额：
获“优良学风标兵班”的集体由学校发给奖状和奖金。奖金为人民币1000元。每院(系)推荐参加全校“优良学风标兵班”评选的名额不超过本院 (系)参评班级的10％，不足1个的按1个推荐。
3、文明宿舍奖
文明宿舍奖应具备以下条件：
(一)宿舍成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校的稳定；
(二)制度健全，有宿舍公约，宿舍长认真负责，制度能贯彻落实；
(二)宿舍成员团结友爱，相处和睦，共同进步，并积极参加集体活动：
(三)宿舍学习气氛浓厚，成员成绩优良；
(四)宿舍内整齐清洁；
(五)宿舍成员按时作息，不干扰和影响他人休息和学习；
(六)宿舍成员未受任何纪律处分和通报批评；
(七)宿舍成员爱护公物，妥善保管和使用宿舍的一切设施。
奖励办法与名额：
获“文明宿舍”的集体由学校发给奖状和奖金。奖金为人民币200元。推荐参加文明宿舍评选的名额不超过参评宿舍总数的10％。
4、“十佳”文明宿舍奖
“十佳”文明宿舍除了应具有文明宿舍的条件外，还应具备下列条件：
(一) 宿舍成员自觉学习党和国家的方针政策，关心时事，有较高思想理论和政策水平；
(二) 宿舍成员学习成绩优良，获奖比例高；
(三) 宿舍凝聚力强，有良好的宿舍文化，能经常开展活动。
奖励办法与名额：
获“十佳”文明宿舍的集体由学校发给奖状和奖金。奖金为人民币800元。推荐参加“十佳”文明宿舍评选的名额不超过“文明宿舍”数的10％。

5、优秀学生奖学金
获得优秀奖学金的基本条件：
(一)具有坚定正确的政治方向，热爱祖国，拥护中国共产党的领导；
(二)遵纪守法，未受任何纪律处分：
(三)关心集体，团结同学，热心助人：
(四)学习成绩优良，必修课和指定选修课修满后的第一次考试无不及格；
(五)努力实施《国家体育锻炼标准》，成绩达标：
(六)综合测评总成绩在全班(级)排名前8％，具备优秀学生一等奖学金评选资格；综合测评总成绩在全班(级)排名前20％，具备优秀学生二等奖学金评选资格；综合测评总成绩在全班(级)排名前50％，具备优秀学生三等奖学金评选资格。
奖励方法与名额：
获优秀学生奖学金的学生，由学校发给证书和奖金。 其奖励金额为：一等奖学金每人2000元人民币；二等奖学金每人1500元人民币：三等奖学金每人1000元人民币。
获一等奖学金的人数不得超过本院(系)参评总人数的5％； 获一、二等奖学金的人数不超过本院。(系)参评总人数的15％：获优秀学生奖学金的人数不超过本院(系)参评总人数的30％。已获优秀学生奖学金者，不兼获单项奖励金。
6、单项奖励金 获奖者必须是在科学研究、社会公益、文艺、体育或社会工作等方面对校、院(系)有突出贡献者。
奖励方法与名额：获单项奖励金的人数不超过本院 (系)参评总人数的3％，获单项奖励金的学生，由学校发给证书和奖金。奖励金额为人民币800元。
7、应各捐赠单位的要求，学校设立捐赠奖学金。获奖者应具备以下条件之一：
(一) 获得中山大学优秀学生二等奖学金及其以上者；
(二) 在专业学术期刊发表论文一篇及其以上者(排名应为除指导老师外的最前者)；
(三)经有关部门确认的有重要科技成果者：
(四)获得省级以上奖励者：
(五) 在学科竞赛、社会工作、文艺、体育或其他方面有突出成绩者。
除符合以上条件之一，获奖者还应符合各捐赠单位的其他具体要求。
奖励方法与名额：
获中山大学捐赠奖学金的学生，其奖励金额由捐赠单位与学校协商确定。由学校向获奖学生颁发证书。
8、学校设立优秀毕业生奖。获奖者必须符合以下条件：
(一)具有坚定正确的政治方向，热爱祖国，拥护中国共产党的领导；
(二)学习勤奋、刻苦，成绩优秀，五年制学生在校期间曾连续四年获得优秀学生奖学金并至少有三次二等奖以上，四年制学生曾连续三年获得优秀学生奖学金并至少有两次二等奖以上，三年制学生曾连续两年获得优秀学生奖学金并至少有一次二等奖以上；
(三)自觉遵守法纪和学校的规章制度，在校期间未受任何纪律处分；
(四)身体健康，坚持体育锻炼，达到《国家大学生体育合格标准》；
(五)毕业论文或毕业实习成绩优秀。
奖励方法与名额：
获优秀毕业生的学生由学校授予称号，颁发证书和纪念品。优秀毕业生人数按条件而定，不限名额，符合条件的均可评选。
三、评奖程序
各项奖励的一般评选程序如下：
(一)学校发文公布评选办法：
(二)院(系)组织初评；
(三)院(系)公示初评结果：
(四)院(系)上报初评结果：
(五)学校学生资助基金管理委员会评审：
(六)学校公布最终结果：
(七)学校召开表彰会予以表彰。
注：评选公示时间不少于三天(含三天)。
四、附则
1、各项奖励每学年评选一次。对参评集体和个人要严格要求，宁缺勿滥：
(一)凡受到学校纪律处分者，一年内取消评奖资格。
(二)在各项奖项的评选过程中，凡弄虚作假者，一经发现，取消其评奖资格，并不得参加下一年度的评奖。
(三)颁奖后，如发现获奖集体或个人在参评当年有任何不符合获奖条件的，由评审单位取消其荣誉称号，收回荣誉证书及奖金，并在全校通报。
(四)因本条第二、三款取消评奖资格后产生的空缺，不再补报。
2、 参评集体或个人对各项奖项评选有异议者，可在初评结果公示之日起三个工作日内，向所在院 (系)学生奖励工作小组提出意见。计审单位应在接到意见后三个工作日内作出答复。如仍有异议，可向学校学生资助基金管理委员会办公室提出，管委会应在接到意见后十个工作日内形成审查意见，通知参于集体或个人。
被取消奖励资格的集体或个人如有异议，从接到决定之日起三个工作日内，可向所在院(系)学生奖励工作小组提出申诉。评审单位应在三个工作日内作出答复。如申诉集体或个人仍有异议，可向学校学生资助基金管理委员会办公室提出申诉，管委会应在十个工作日内形成审查意见，通知申诉集体或个人。
3、 优秀毕业生奖、针对毕业生的捐赠奖学金应于每年六月底前评选完毕并颁奖；其它各类奖励的评选工作一般在每年的十月份进行，特殊情况依实际情况而定。
4、 各院(系)依据本规定制定的评奖实施细则及有关规定，应在当年评奖开始时向本院(系)学生公布，并上报学校学生资助基金管理委员会办公室。如院(系)制定的评奖实施细则及有关规定与本规定相抵触的，以本规定为准。
5、各院(系)内部设立的集体和个人奖励项目应在设立后及时报送中山大学学生资助基金管理委员会办公室备案，报送内容有：
(一)奖学金名称；
(二)奖学金来源；
(三)奖励范围、获奖条件、等级金额及评审办法；
(四)评定和颁奖时间；
(五)评选结果。

传统的有：先进个人代表，优秀员工，红旗手，技能手，多面手。

现在的有：最具成长力员工，最忠实员工奖，价值贡献奖，卓越创意奖，最佳建奖。
如何正确对待员工激励？
企业中评选优秀员工本身是一件有必要，且有意义的事情，无论是企业本身，还是员工都应该理性对待，将其作用发挥到最大。

1、公司要注意激励的杠杆作用

员工辛苦工作一年，除了每个人的年终奖之外，确实需要树立一些好的典型来凝聚人心，建设企业文化，既然是凝聚人心，就千万不要违背了“民意”。

首先，优秀员工评选的应该在最开始的时候就开会明确出来，如有异议可以反映。其次，在评选的时候员工的各项成绩也应该公布出来，公开透明，供大家监督。

最后，可以公示一周，如没人提出异议即可正式确认。在确认以后，再有人捕风捉影、以讹传讹就要受到相应的处罚。

既要充分发挥优秀员工评选的作用，又要防止一些员工恶意破坏公司氛围。

2、员工要保持心态坦诚以待

同时，作为员工也要做到洁身自好，保持良好心态，不管有没有评选到自己，都要积极响应。

如果没有评选到自己，及时对被评选的同事表示祝贺，并向其学习，如果自己被选为优秀员工，也不要骄傲自大，这是激励你进步的举措，并不能作为你骄傲的资本。

优秀员工

**年陈

最佳奉献奖

最辛勤奖

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郏县17850349158： 公司评员工之类的奖有哪些方面 评奖的名称 - ？
人子牛黄： 优秀员工 **年陈 最佳奉献奖 最辛勤奖

郏县17850349158： 年终员工评选都有哪些奖项,各奖项的评选标准是什么呀?我们是IT公司的,请大家帮忙呀 - ？
人子牛黄： 评选标准为员工的工作量,是否任劳任怨,个人能力,人际关系,学习能力等 奖项可以为优秀员工,最有潜力员工,十佳新员工奖,最信赖员工奖

郏县17850349158： 企业年终评奖项类别 - ？
人子牛黄： 1 风格大奖、品质大奖、策划大奖、创新大奖、潜力大奖、营销大奖、公众大奖、价值大奖、推动大奖、成就大奖 2 1、案例奖 2、机构奖 3、策划人奖 3 最长篇幅奖~ 最佳文笔奖~ 最搞笑奖~ 最EG奖~ 最佳男主角奖~ 最佳女主角奖~ 最佳男配角奖~ 最佳女配角奖 4 多产奖~~~ 悲文奖~~~ EG奖~~~ 后勤奖~~~~ 多产奖…… 后勤奖 参与奖! 泪流满面 最悲奖 肌肉抽筋 最喜奖? 长篇奖…… 文笔奖 5 综合奖 文笔奖 鼓励奖

郏县17850349158： 企业年终部门评比先进设哪些奖项好 - ？
人子牛黄： 第一条奖项设置分为二类:年度奖励和月度奖励年度奖励:优秀团队奖、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖月度奖励:最佳团队业绩奖 个人销售奖,员工进步奖,服务满意奖 第二条奖项提名标准及最终获奖数...

郏县17850349158： 公司鼓励员工心理方面的奖项设置有哪些奖项? - ？
人子牛黄： 每个月或季度、年度颁1个优秀员工奖,嘉奖实惠1点,奖金、旅游、奖品都可以.月度和季度的可以员工自己评选,嘉奖额度不用太大.年度的么就是领导来选了,根据实际情况选几个人,嘉奖额度大1点,可以提高员工荣誉感和积极性.

郏县17850349158： 公司个人奖项名称 - ？
人子牛黄： 传统的有:先进个人代表,优秀员工,红旗手,技能手,多面手, 现在的有:最具成长力员工,最忠实员工奖,价值贡献奖,卓偿肌稗可织玖半雪报磨越创意奖,最佳建议奖, 你就找那些好听的形容词往上凑呗

郏县17850349158： 年末公司评选中的个人荣誉称号都有哪些? - ？
人子牛黄： 先进***、优秀***、最佳***、***能手!......很多!就看人事部门要评什麽了!

郏县17850349158： 公司优秀员工评选有哪些标准? - ？
人子牛黄： 一、优秀员工评选标准1、 在公司工作满1个月以上;2、 遵守公司管理规定,对工作岗位的热爱、任劳任怨,服从上级安排;3、 当月出勤为全勤(当月无迟到、早退、旷工、病事假);4、 所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好,无生产...

郏县17850349158： 我们公司想设立最有价值员工奖项,怎样设评选标准 - ？
人子牛黄： 首先设立硬性指标,例如无违规记录,无质量、安全事故,联系考核为优,然后起草管理办法,才有据可依啊