“清退令”惹争议，超60岁“禁止雇佣”！8000万大龄建筑工咋办？
在前段时间老道跟一些朋友交流，大家普遍反映的一个问题就是高龄农民工未来的生活应该怎么办。
之所以会引出这个话题，还是跟有些地区出台的清退令有关系，在个别地区明确指出要求建筑行业不得雇佣超龄农民工。
随着一纸清退令的发布，在网络上引起热议，如果年龄超过60岁，就要一律禁止雇佣。
那么这些从事建筑行业的大龄建筑工人，他们的生活应该如何保障？
根据不完全数据统计，现在我国进城务工农民总数量已经接近3亿人，他们的月均收入在4400元以上，所以农民工也是新时期下的产业工人。
可是随着人口老龄化的日益突出，现在农民工的平均年龄已经达到40岁以上。
而且在务工农民群体当中，50岁以上的农民工占比越来越大，已经高达26.4%，所以再过几年，60岁以上的农民工数量会进一步的增多。
而对于建筑业更是我们农民务工选择的主要行业，可是像现在上海、天津等地纷纷指出，禁止建筑施工企业运营单位雇佣女性50岁以上、男性60岁以上人员进入现场施工作业；而且除了上海和天津，广东珠海、江西南昌、湖北荆州有些地区也出台了类似的规定。
那么对于这件事在网络上引起了热议，网友们也都纷纷发表自己的观点。
下面就给大家罗列四个网友的观点，我们来一起看一看。
网友A：国家规定满65岁才退休，即便大龄农民工才刚刚满60岁，为啥不允许工作？
网友B：年龄不是主要问题，只要农民工身体健康，无论在什么样的岗位都能发光、发热；
网友C：不让农民工进工地，又能干什么赚钱呢？别的不会，不赚钱怎么养家和养老呢？
网友D：如果有退休金，谁还愿意这样拼命呢？60岁就算老？钢筋工作不恰恰需要有经验的？
首先，个人认为一刀切式的清退超龄农民工这个做法，本身就存在问题，虽然为了保障用工安全，但是也要考虑清退超龄农民工之后，这些农民工未来的生活应该怎么办。
而且建筑行业本身又不全是重体力劳动作业，还有一些技术性的和轻体力劳动的岗位，这些大龄农民是可以胜任的。
尤其是现在从事建筑业的大龄农民工数量高达8000万左右，所以认为妥善地解决他们的生活保障才是关键。
毕竟谁都不愿意年龄大了还要靠子女养老，伸手向子女要钱，我想这也是很多上了年纪进城务工农民的真实心声。
在未来，老道也会继续收藏超龄农民工相关事件的进展，让我们一起为农民工发声，希望这些超龄农民工的生活能够越来越好。
（仅供参考）
全国多地发布建筑业清退令,超龄农民工未来将何去何从?
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中国农民有多少人口
14亿人口农民占6亿，大约为42.86%。2021年5月第七次全国人口普查：居住在城镇的人口为90199万人，占63.89%；居住在乡村的人口为50979万人，占36.11%。与2010年相比，城镇人口增加23642万人，乡村人口减少16436万人，城镇人口比重上升14.21个百分点。农民生活水平是否提高，将直接关系到“三农”工作的...
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军盆郁金： 不受劳动法保护,属于劳务关系,人民法院关于劳动争议司法解释三第四条有规定.
泉山区18799422712： 是不是年龄超过60岁就不能走劳动仲裁 - ？
军盆郁金： 是的.因为劳动者已经超过60周岁,与用人单位不存在劳动关系,不适用劳动法相关法律规定,所以不需要走劳动仲裁;但可以适用民法及民事关系相关法律规定,因劳务关系发生纠纷的,可以向人民法院起诉,通过人民法院解决纠纷.
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军盆郁金： 按相关法律规定,如果连续30年工龄被清退的,用人单位清退行为符合法律规定需要支付经济补偿情形的,需要向劳动者支付经济补偿.对于经济补偿的争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和...
泉山区18799422712： 华为清退34岁以上老员工是真的吗 - ？
军盆郁金： 肯定是存在这样一种现象的,也不光是华为,任何企业都是如此.要想让企业保持年轻和活动,年轻人肯定比年级大的人更好.但也没有网上说的那么严重和夸张,是会清退些年级比较大的人,但基本都是平时混日子、得过且过、没有创新思维或者相比其他同事能力更差的人,如果真正是有能力的人,华为不会清退,很多到了四五十岁的人还在里面工作.所以,不必太当真,还是趁年轻的时候,多提升自己的能力吧.
