要写一个处罚通告啊··大致情况是员工旷工了,领导批评,员工跟领导顶嘴被停班,这怎么写?

作者&投稿:谈罚 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
跟领导顶嘴,后果是什么?~

后果就是考验你和公司的时间到了,要是一个优秀的员工因为这个事情和老板顶嘴,老板心胸狭窄的话,可能就意气用事把你开掉,要是因为老板一时心情不好,和你吵了,事后就跟平时一样没有什么过节,就像没有发生这事一样,那么就说明这个老板心胸很宽广,那么就是一个不错的老板,值得跟他,不过话说回来,作为员工一般不要和老板较劲,有话好好说,毕竟人家是老板,咱们是员工,关系闹僵了对谁都不好。

一般情况下来说要具体问题具体分析,如果对方实力比较强,有能力的话,那么这个时候要予以重任,而且适当的打击了对方的锐气,也能够达到为我所用的目的,如果说对方能力也一般而且啊也不服从管教,那么这个时候就应该选择把对方踢走,总来说要根据以下几个方面来选择处理。
1,如果对方就是能力比较强,那么这个时候就应该磨灭对方的锐气,让对方达到为我所用。其实一般情况下来说,如果对方能力确实比较强的话,那么这个时候对方确实比较目中无人,因此不服从领导的管教也是可以理解的,这个时候就应该适当的磨灭对方的锐气,降低对方的成就感,达到为我所用的目的。
2,如果对方确实能力比较强,而且不服从领导的安排,那么这个时候就应该,遵守宁缺毋滥的原则。其实对我们来说,一个好的员工应该是无条件服从领导的安排的,正因如此即使对方能力也再强,那么也不是一个好的员工,从某种意义上来讲,这种员工不利于公司的管理,所以说也会导致其他员工产生各种各样的矛盾,正因为如此更该选择把对方踢走。
3,如果对方能力一般,而且也没有太大的成就感的话,那么这个时候就应该选择直接把对方踢走。其实对我们来说,对于这种员工如果不服从领导的安排,如果对方能力还一般的话,那么这个时候就没有利用价值,正因为如此更应该妥善的将对方处理走,防止给公司添麻烦。
一般情况下来说要具体问题具体分析,如果对方能力确实比较强的话,那么这个时候更应该磨灭对方的锐气,达到为我所用的目的,如果对方能力一般,而且还不服从领导的管教,那么这个时候就应该迅速的把对方处理走。

就得看您要详细的还是简单的。

通告

(事由原因)XX员工由于XXXXXX事,违反公司XXXXXX规定,XX领导批评,遇顶嘴云云......

(处理结果)经公司研究决定,对XX员工作出XXXX(停班)处罚(要说明是无薪还是有薪噢,免得以后麻烦事来找您)。

(希望)通过该事件,公司员工要XXXXXX自觉遵守厂规厂纪云云......

(落款)XXXX公司(或公司XXXX部门)

(时间)XX年XX月XX日

要详细写的,您就在内容上加以仔细写明细节,尤其是经过;要简单的,您就只写重点,尤其是主要过错方的错误行为。

希望能帮到您。

处罚通告
XX员工由于私自矿工,并且无视厂纪厂规,现由公司管理层研究决定,作出XX处罚,希望其他员工引以为戒。
差不多就是这样写的。
下午我的回答能够帮到你。


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