单位有一个女同事很高傲，很盛气凌人，又跟领导是亲戚关系，该如何相处啊

单位里一个女同事很高傲好像什么都懂完了又不和别人交流~

是有点让人讨厌，因为毕竟人并不能保证自己每时每刻都是对的啊，而且总是表现的很高傲的话，很难做出最正确的决策，而且总是在别人面前骄傲自大，也很会招人烦，我相信领导也不会欣赏这种人的，除非他就有很高的才能。说到这，话又说回来了，因为如果这个人很骄傲的话，很有可能就是她很厉害，在很多情况下能做出很正确的决定，这种人确实有所以平时多注意观察一下他们，是不是真的像我说的这样，另外呢，也不要对这种人太过较真，他想怎么干就怎么干吧，干不好是他的事你做好自己的事情就可以了吧

会与人相处，可以让你少走弯路，尽早成功。其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。
事实上，由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯•泰格总结了与各种人相处的种种类型：
1.无私好人型：这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。
2.固执己见型：这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。
3.傲慢无礼型：这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别论了。
4.毫无表情型：这种人，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。
5.沉默寡言型：这种人一般性格内向，不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事，他马上会”解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。
6.自私自利型：这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这种人相处，你必须从心灵上关注他，让他感受情感的温暖和可贵。
7.生活散漫型：这种人缺乏理想和积极上进的心，在生活中比较懒惰，工作上缺乏激情。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。
8.深藏不露型：这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的秘密，其实，这是一种非常自卑的表现。你想了解他的为人和心理，不妨和他坐在一起多喝几次酒，让他酒后吐真言。
9.行动迟缓型： 这种人一般思维缓慢，反应迟钝。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭档了。
10.草率决断型：这种人乍看起来反应敏捷，常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺乏深谋远虑，容易做出错误判断。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水，让他保持清醒的头脑，切莫感情用事草率做决定。
11.过分糊涂型：这种人有点精神分裂倾向，做事时注意力不集中，记忆力低下，理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样，不是理想的共事伙伴。但交朋友，这种人很有人缘。看起来随便、大度。
12.家庭妇女型：这类人不仅指女性，有一部分男性也很”妇女”。这种人，上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的事一五一十地跟办公室里的人讲。如果实在没什么说的，就跟你重复昨晚的电视剧。单位的事情没有他们不知道的，张家长李家短的，手里做着工作，嘴上也不闲着。遇见分个福利什么的，他们会尽挑好的往自己那里拢。这种人让你心烦，在你心情不好时，听见他们在你耳边嗡嗡，可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火，这样的人，你少接他们的话就是了，他说什么你全当没有听见。这样的人，在关键时候不太会说你的坏话，还可能说你的好话的，因为他们比较有同情心。
13.搬弄是非型：这种人与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿闲着。但却是到处打听周围人的隐私，并乐于制造、传播一些谣言，企图从中获得些什么。而且，在他们的心中，任何人都不在话下（上司除外），而他们自身却没有什么所长。这种人让你讨厌，但他们并不可怕。所以，你也不必如临大敌，与他们计较。只要他们说的构不成诽谤，又能伤着你什么呢。
14.欺负新人型：这种人的思想，其实在我们每个人的身上都多少有一些。他们对待新到的人，不管性别、年龄怎样，都要有相当长的一段时间里拿你不当回事，指使你做这做那，尽是些”下活”。这种人并非真正的坏人，至多算个素质低下的”小市民”，只要他们做得不过分，我劝你还是忍了，过了一段时间，他们自然会接受你的。不过你如果不愿忍，或者说没有那么长时间的耐性，你也不妨抓好时机，奋起反击他们一两次。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿，只要你反击，十有八九他们会不敢再怎么样你了，他们的矛头很快会指向下一个新来的人。
15.性格古怪型：这种人多半是天生的，有很大的遗传因素在里边，但他们不势利，也不愿与人同流合污。你可能会莫名其妙地与他们”遭遇”冲突，但不要记恨他们。他们一般是事情过去了也就算了，会仍然像从前一样对你，所以，你不要企图去改变人家什么，当然，人家也不想改变你什么。对这种人，注意不要做过深的交往，也不能对他们有过激的行为和语言。
16.清狂高傲型：这种人谁也看不起，包括自己的顶头上司。他们处处要显得与众不同，比别人优越，他们上知天文，下知地理，刚刚在报上读到的知识或者奇闻，就会当自己的知识当众卖弄。其实这种人的内心是有着深深的自卑的，他们多半是目光短浅的人，没有见过什么大世面。对这种人，你根本用不着与之计较，他喜欢吹嘘自己，那就由他去吧。就是他贬低了你，你也不要去与他们较量，何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。
17.阴毒恶人型：这种人才是你最应该引起注意的人呢。这种人不多，但几乎每个集体里都会有。而且这种人，不与他一起工作过一定长的时间，是不可能发现他们的阴毒的。他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触时，他们非常热情主动，并会积极地为你解决一些小困难，而且为你想得很周到，也表现出来真是为了帮助你的样子，客观上也能达到使你好的效果。但是，这里有个前提，你不能侵犯他们的利益。你侵犯了一点，他们可以忍让，甚至他们也会自己牺牲些小小的利益，比如一定量的金钱，一定量的时间，但是，关键时，你是绝对不能占他们的便宜的，也绝对不能走在他们的前边的，比如晋级、加薪等。否则的话，他们会立即拉下脸来，与你拼个你死我活。
这种人很难对付，因为他们一般早已以他们的假相取得了上司的信任，你如果没有强大的实力，是万万不能与之争斗的。如果你发现了这种人，最好是少招惹他们，但敬而远之也不行，因为他们才是真正的”小人”，”近之则不逊，远之则怨”。最好的办法是与他们办事时，多装糊涂，让他们看不起你，觉着你对他们没有什么威胁。如果你真想与他们争斗一番的话，你必须越级向更高层领导反映他们的恶行（因直接领导已被他们抓在了手里，上司更相信他们而不相信你，欠水平的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里），同时还要有一旦不成，立即离开他们的准备。不过这样你的损失可能就要大些了，但是这总比你与他们在一起耗着强，因为你是绝对耗不过他们的。哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。

比如，有天来了个熟人，跟我聊天说，你今天这身穿的挺漂亮的，她在旁边接到“别人哪是今天漂亮啊，别人每天都打扮的都很漂亮”（还有那种表情那种语气，哎，都不知道怎么说）====》很真诚的对她说出感谢，并在此时适时的点出她的优秀之处！真诚的赞美（不刻意，不做作）是最能点化别人的。每个女生都有弱点，越是爱针锋相对的女生，越是因为内心深处没有安全感，同样也是因为她的不懂事。

在相处过程中，你要善于发现她的长处，并在单独相处的时候坦诚的说出来。
女人对女人多半都会以假想敌来标设。如果你漂亮又优秀，经常被领导夸奖。自然会让她在羡慕并因此产生嫉恨（心底里想：有什么了不起云云……）。

另外，人与人之间的想法是对立的，磁场也一样。你需要从心里开始将对她的偏见化除才能实施上面所说的坦诚交流，当你不讨厌，不对她有偏见及不在意她的话后，或许突然会发现，她说某些话也不是真的完全针对你。这样两者之间的关系才能得到正式的缓和。

介于因此人就离职。我觉得大可不必。
希望你能把握好人与人之间心里的微妙转变，让你的烦恼消除。
不知道对你是否有帮助，只是将我想到的给你分享下。

这种人不是你想处理好就可以处理好的，同在一个公司工作，她这样的态度不止你讨厌各个同事也不喜欢，她也注定以后吃大亏，既然在一个公司工作再讨厌面子过得去就行，平时该怎样就怎样别一直迁就她不然会让她得寸进尺，只要你在公司努力工作，不犯任何错误她后台再硬也不可能开除你，不必怕她，你就把她当成一种磨练自己性子的一个任性女子，毕竟以后自己还要成长还要和很多新的同事共事你就当练手了。

没什么，一天有24个小时，上班时间总共才8小时，而且你又不用分分秒秒面对她嘛，继续做你自己，做好自己的事就好了，不过以前有人对我说过，别人越是对你不好，你就要越对她好，到时候不自在的反而是她，你说呢。

先问问，你是男是女？
你是女的，她就嫉妒你。因为你比她受欢迎。
应对办法是走自己的路让她说去吧。把业绩搞好，把领导忽悠好，其他的别想，当她空气。
你是男的，她可能暗恋你。高傲的性格使她不愿意主动接近你，而让你反感是让你注意到她的好办法。所以如果对她没意思的话，做法参见第一条。

这种人我我碰到过，这种人自以为是，太高傲，太自我。
我以前也曾因为这种人在心里留下阴影，也曾很懊恼。
真没有什么办法的。

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南长区19780268488： 单位有一个女同事很高傲,很盛气凌人,又跟领导是亲戚关系,该如何相处啊 - ？
施姣温经： 比如,有天来了个熟人,跟我聊天说,你今天这身穿的挺漂亮的,她在旁边接到“别人哪是今天漂亮啊,别人每天都打扮的都很漂亮”(还有那种表情那种语气,哎,都不知道怎么说)====》很真诚的对她说出感谢,并在此时适时的点出她的优...

南长区19780268488： 与高傲的同事如何共处? - ？
施姣温经： 刚刚参加工作或者新到一个单位,应该如何与周围的同事相处,这对新走上工作岗位的年轻人来说极为重 要.学会与人相处,可以让你少走弯路,尽早成功.其实,每一个人要取得成功,仅有很强的工作能力是 不够的,你必须两条腿走路,既...

南长区19780268488： 为什么一个女同事特别狂妄自大.说明什么 - ？
施姣温经： 不想让别人看出她的脆弱,同情可怜她,自尊心比较强.所以外表狂妄自大,其实内心特别脆弱,自卑没有安全感.事出有因,也许他真有某方面的才华,你需包容.如果人人都无视他,他会难过的.

南长区19780268488： 公司一女同事,我也不知道具体和她相处多久后,有时见到我,她会脸红,有时盛气凌人,傲慢!爱理不理! - ？
施姣温经： 这个好难说啊,如果她对你没有意思简直就是奇怪了.但是你觉得她对你有意思的前提是你对她有意思,爱情毕竟都是对称的,没有说明的前提下,会认为她喜欢你多半都是因为你喜欢她.但是你们两个闹那么僵,让我觉得或许是你多想了或者是怎么了,因为时常注意她的一举一动很可能会把她或许不经意的举动想成是喜欢. 当然只是有可能,又或许她真的只是想介绍给你一个朋友呢?这不是不可能. 总之觉得事情真的有些怪,后面的话我们私信再说吧!

南长区19780268488： 工作中遇到骄傲自满爱比较的同事有时候很讨厌很影响心情怎么办? - ？
施姣温经： 工作和生活要分开,不要把对对方的情绪和不满带动工作中来; 我们要想着工作是为了自己,其他人骄傲自满,是他们的事儿,心情不好,私下少和对方接触即可.

南长区19780268488： 同事女的嚣张跋扈 以为单位是自己开的 认为自己是资历老 所以觉得每一 - ？
施姣温经： 你做好自己的事情就好了 领导会看到这一切的 并且搞定他

南长区19780268488： 遇到一个虚荣心很强的女同事,很头痛 - ？
施姣温经： 这种事,最好的办法不是明说,其实你看到她的本性带着虚荣,他本人也不是不知道,因为越在意,就说明她把俗物看的重,把外在的有钱假象看的重,你不能去戳穿,放心里就行了,要是她的虚荣心惹得你不快,就少跟她接触.要是你想跟他继续往来,就不妨直说,但可能得罪他,.

南长区19780268488： 工作中如何对待傲慢、喜欢瞧不起人的同事 - ？
施姣温经： 这样的女孩一般工作压力比较大,而且对自己的工作充满怨言.我感觉你和她打交道先别直接问她你想知道的事,先和她聊聊,最好有机会能在一起吃个饭什么的.然后趁着她高心的时候提到这问题,随口说说的样子,听说什么什么公司要给职工办医疗保险了吧,我想公司也会考虑给我们办个医疗保险吧.

南长区19780268488： 你刚进单位,有个人只会做表面文章,一个很有本事,但是性格很高傲,你要与他们怎么相处? - ？
施姣温经： 你好关于那个高傲的同事,可以这样相处:1.句型:我马上处理.妙处:上司传唤时责无旁贷冷静,迅速地做出这样的回答,会令上司直觉地认为你是名有效率的好部属;相反,犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快.2.句型:...

南长区19780268488： 我们单位新来一个女同事很高傲,为什么对我说话比较平和 - ？
施姣温经： 看你比较顺眼,或者对你有点意思.