招聘员让直接干。但是没有经验怎么办？
首先，你直接告知招聘员，对相关方面的工作没有经验。必要的话先把录音打开再和他谈话，如果对方一意孤行，到时候出了岔子。你方便甩锅。
其次。如果招聘员还是让你直接干。你要要求他寻找一个有相关经验的人带一下自己。
最后。没有经验就要去学习。去找以前那些老员工求经问道。
慢慢来，谁还不是新手过来的。
最后提醒一句，那些老员工可能会不想教，也可能想教，但态度差，但是还是要厚着脸皮去学。
招聘员让直接干。但是没有经验怎么办？招聘员让应聘者直接干，而没有相关工作经验的应聘者可以主动提出需要培训或指导，以快速适应工作如果应聘者能够表现出学习能力和适应能力，也会给雇主留下良好印，并有可能得到更多机会。此外，应聘者可以提供自己在其他领域的技能、经验和性格特点等具体方面来展示自己的优势，争取到更好的机会。
“吃了你没盐的饭”这句话是一种贬和攻击性的言语，表达了对对方工作能力的不满意或者轻视。在职场交流中，使用这类语言是不礼貌的行为，容易引发矛盾和冲突。在职场交流中应该保持尊重和理性的态度尊重对方的劳动和知识，以合适的方式进行沟通和交流。
没有干过肯定是不会有经验的，什么都得做过才能积累经验的
那些事业单位的合同制员工,你们过得还好吗?
一、在编员工。就是在编制办公室备案、个人人事档案有“编制卡”的正式员工，享受国家财政供养，可以正常晋升提拔。事业单位在编员工也签订合同，但只是一种形式，一般都是永久合同。二、合同制员工。也称为聘员或雇员。是事业单位通过正式招聘，在组织人事部门备案，但是没有“编制卡”的人员，也享受国家财...
政府雇员和合同工区别
政府聘员和政府合同工的区别具体如下：1、政府聘员除不具有行政执法权外，参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。2、政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。3、相对来说，福利补贴待遇就没有政府合同工好。4、政府聘员不纳入国家机关人员的正式编制序列，按劳动法交付...
政府聘员和政府合同工有区别吗?
但用脚想也知道，实际工作中后两类人肯定要看有“身份”那类人的脸色，某些公务员甚至觉得什么聘员、合同工就是打杂的，没身份没地位没前途，把自已职责内的跑腿杂务包括领导交办的工作全推给聘员和临工，他自己（普通科员，非领导）应份的工作能懒则懒。甚至很多时候，领导对聘员的要求比起公务员还要严...
国家事业单位对待临时聘用人员若干问题
不合法，事业单位的临时工相当于是给公司打工，但中华人民共和国劳动合同法明确规定，不论什么性质的单位都必须和员工签订正规的劳动合同。必须包含签订时间，工资待遇，假期安排，社会保险等相关事项。如违约需给予对方赔偿。一般有劳动待遇等纠纷时，可向劳动仲裁提起仲裁申请。但现实中这样的可行性并不大，...
政府单位的编外聘用人员 干了15年单位没该给买社保合法吗?
政府的编外聘用人员虽然不具备公务员或事业单位编制，但与政府单位建立劳动关系，同样受到劳动合同法、社会保险法等劳动法律法规的保护。因此，如果单位在聘用你15年后仍未为你购买社会保险，这是不合法的。
政府聘员可以考公务员考试吗?
政府聘员可以报名公务员考试。1、政府聘员并不是聘任的公务员。（1）一般政府聘员的档案关系，政府单们并不接收，而是挂在人才交流中心。（2）聘员在政府是占编不在编，一般是用一个公务员编制置换出两到三个聘员编制。由此可见，政府聘员跟公务员，还是有区别的。因此，聘员在职也可以参加公务员考试，而不...
高校毕业生如何度过职场懵懂期?职场达人来支招
“抱着这种想法,去年7月小荷来到顺德某镇街党政办工作,成了一名政府聘员。 不过工作中出现的问题让她很难过,”公务员体系内的文章写作和文学差别太大,自己感觉很难适应。“她介绍,来到办公室遭遇的第一件事情就是学习写公文,但由于官方语言体系与日常用语习惯差别很大,自己又不愿意主动改变自己的想法,所以”一直很...
作为政府聘员不满一年想辞职可以吗?
一般情况下，政府聘员首次聘用期限：一年（含试用期），合同期满视考核情况再办理续聘手续。如果是半年后就离职，个人感觉不大现实。毕竟政府聘员的薪酬属于国家财政支出的一部分，其聘用手续是经人事局审核后，符合条件者才能办理入职手续。一般情况下，新录用的政府聘员试用期三个月，按照年薪的月平均工资的...
在政府单位当临时工是什么体验?
在政府里面单位当临时工有很强的优越感，还有比当老板幸福的多。在政府里面做临时工，视仕十分有面子的工作，工作体面，拿的工资就高了，当地有权威。只要你在工作单位好好表现，岗位作出一定的贡献，在工作上也交很多的人脉资源。所以你可以利用领导的关系来为自己谋取一定的利益，毕竟你出来当临时工不...
政府单位的编外聘用人员 干了15年单位没该给买社保合法吗?
政府的编外人员虽然没有公务员编制和事业编制，但是与政府单位形成劳动关系，受到劳动合同法、社会保险法等劳动法律法规的保护。所以，单位不给你交社保是违反法律规定的。
蔺杜广东： 1.学习相关知识,如果有经历建议考人力资源师二级或三级证书,二级需要有工作经验才能考,这两个证书对你以后进入HR有所帮助;2.人力资源管理在学科上讲属于工商管理这个大类的,所以这两个专业有很多还都是想通的,所以你也不必有...
漯河市13216486902： 现在招聘的都要求有1到2年工作经验,我没有,可不可以.. - ？
蔺杜广东： 现在的企业要有经验的人员主要是为了节约成本,只有大的公司才比较喜欢自己培养人才,工作经验一般是指相关的工作就可以,比如你在学校期间的实习,这样就是说,你可以利用假期多出去实习下,在以后招聘的时候你可以更有把握,如果现在开始找工作啦,但是没经验的话最好实话实说,因为比如哪个公司没检查你的资历要你拉,直接交给你工作去做,你却不会,这样很不好,在同一行业内会有不好的口碑,不会可以慢慢学习,祝你找个合适的工作
漯河市13216486902： 现在的招聘单位都要有经验的,我是个应尽毕业生,没什么经验,我该怎么办? - ？
蔺杜广东： 现在社会上找工作都是要有经验的或者你有关系的话拉你一把也可以,没有关系就不好混了,我也是大学生现在在淘宝网当店主,可以兼职可以全职,你也可以,有什么不懂的可以找我扣扣,154,687,315
漯河市13216486902： 我想从事人力资源的工作可是我没有工作经验怎么办 - ？
蔺杜广东： 我们的情况差不多,不过我已经找到了一份人力资源方面的工作,而且做得还不错,现在已经是主管了. 我的建议: 1、骑驴找马. 先找到一份办公类工作(要选择人力资源做的不错的公司),在做好本职工作的基础上,参加一些人力资源方面的培训,考取人力资源资格证,工作中多与人力资源部门同事接触,了解他们的日常工作,时机成熟申请调岗或者跳槽. 备注:如果自己没有一点理论方面的基础,向人力部门请教是没有多大意义的. 2、到人力资源刚刚起步的公司就职 现在好多中小型企业的人力资源工作刚刚起步,他们对专业要求不是很严格,成功的几率比较大.但是这类公司的人力资源工作很不完善,很难学到系统的东西,还要靠个人参加培训学习.
漯河市13216486902： 我刚找了一份人事专员的工作,但是没有经验,想问一下,怎样才能更快的熟悉、掌握这方面的知识呢? - ？
蔺杜广东： 人事专员的岗位工作内容根据公司规模/性质/岗位分工等不同差距较大.你首先看一下该公司招聘上的岗位说明,即这个岗位主要从事哪些方面的工作,这样你才能对应去学习.你可以多上一些人力资源的专业网站,或者加入一些QQ群,找到沟通...
漯河市13216486902： 现在的招聘信息都要求有工作经验.可是我们这些刚毕业的怎么办呢? - ？
蔺杜广东： 很多公司还是接纳应届毕业生实习生的.这个看你个人简历怎么写,工作经验可以自己编造.但必须有一定了解不然人家面试时,一问三不知.
漯河市13216486902： 许多工作都要工作经验而我没有应该怎么办 - ？
蔺杜广东： 我认为首先要找到一份工作,安身,存点钱,至少等一年后在考虑发展.原因如下 既然从学校毕业了,就别再把自己当学生,你现在是一个社会的人,首先要养住自己.第二,许多单位都要工作经验,就算基础的职位也会要一年以上工作经验,...
漯河市13216486902： 我想面试采购,但是招聘人员说要经验,我没有那样的经验,怎么办? - ？
蔺杜广东： 采购确实是需要一定经验的,毕竟,厂家也知道货比三家.对不?假如你真的对采购这个岗位感兴趣,我建议从采购助理或采购文员做起,这样,经验就不是唯一的啦!祝你成功!加油!
漯河市13216486902： 招聘信息上有的写要工作经验 那我没有经验可以申报吗 - ？
蔺杜广东： 可以报的,首先你要确定你自己能干这个工作.如果根本干不了的工作报了也是白报.如果自己能胜任的话,一般招聘人员都会放宽一点条件的.如果你是网络投递的话,则建议写一份求职信,或者给公司打个电话.如果是参加招聘会或者面对面的情况下,就更好沟通了.机会是靠自己争取的,如果觉得合适,千万不要因为上面的一些条件而止步,也许就错过了.我之前在荆楚人才网找工作,也是要经验,但是我就极力推荐自己的长处,最后录用了,现在也干得挺好.
漯河市13216486902： 我想从事某种工作 但没有相关工作经验怎么办 - ？
蔺杜广东： 人事专员,从字面上理解就是辅佐人事主管工作的辅助人员,我先简单跟你说一下人事工作都有哪些内容,有些多,别嫌烦,如果你想面试成功就请静下心来慢慢看.不说理论,理论上讲人事工作就是所谓的六大模块,那玩意没什么实战意义,...
