上班途中发生交通事故小伤算工伤吗？
一、上班途中发生交通事故小伤算工伤吗?
上班途中发生交通事故小伤算工伤，用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、申请工伤认定期限
当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
三、申请劳动能力鉴定期限
职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限，可以分为三种。
一是初次申请劳动能力鉴定。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果说是在海门发生的工伤，用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
二是申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
三是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果，直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。
只要是在正常的上班途中受伤，一般都是会被认定为是工伤的，但是在没有做工伤认定之前，即使在极大的概率属于工伤，也是不会被认定为是工伤的。在前期的鉴定费用，是需要先由职员自行支付的，只要确定为是工伤，那么可以向单位报销。
上班交通事故能走工伤吗?
事故必须是非本人主要责任，即劳动者承担同等责任、次要责任和无责任，都是属于非本人主责，应当认定为工伤。如果道路存在安全隐患，员工上下班途中因此发生交通事故，也属于非本人主要责任的交通事故，也能认定为工伤。事故必须是在工作时间内且在工作地点附近发生。如果以上条件都满足，员工就可以申请工伤认定...
员工上班途中闯红灯车祸公司需要赔吗
员工在上下班途中发生车祸算工伤。工人在上下班途中发生车祸受伤的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶...
职工在上班途中发生交通事故算不算工伤
申上班途中发生交通事故算工伤。但劳动者上下班途中发生交通事故,劳动者负主要责任的,不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的,才可以认定为工伤。按照新规定，即只要是在上下班途中，受到机动车事故伤害的，无论是否上下班的规定时间、必经路线，还是有无责任，都应当认定为工伤。请...
员工上班途中发生交通事故怎么处理
每个人的生命都是宝贵的，但是现实社会经常会出现意外，比如在上下班路上发生交通事故，面对这样的事情是不幸的，同时面对交通事故也要有应对办法，那么员工上班途中发生交通事故的话要怎么办?下面由我为读者进行的解答。一、员工上班途中发生交通事故怎么处理 依据我国相关法律的规定，员工在上下班过程中...
上班途中发生交通事故一般怎么赔偿
上班途中发生交通事故的赔偿：1.交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金...
员工上班途中发生交通事故怎么处理
法律分析：员工在上下班途中发生交通事故的，如果对方对事故负有全部责任的，员工可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如果双方对事故发生均负有责任的，则双方应当根据交警队事故责任比例的划分，向对方承担赔偿责任。双方可以先由保险公司在保险责任限额的进行赔偿，不足的部分再按照责任比例向对方进行赔偿。...
上班途中发生交通事故公司有责任吗
我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。上班途中发生交通意外上班公司有没有责任根据情况而定：（1）上班途中发生交通意外，如果符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、...
上班途中发生交通事故算工伤吗
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班途中被车撞,算工伤么?怎样申请?
同时有权要求肇事方承担相应的人身损害赔偿。法律分析一:根据工伤保险条例规定，职工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。所以，在当事人和用人单位存在劳动关系，且属于合理上班时间和路线，应属于工伤。二:当事人应向工作单位所在地区的社保行政部门（人力资源和社会保障局）申请...
员工在上班途中发生交通事故 算工伤吗?
上下班途中发生交通事故能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。【法律分析】交通事故可以认定工伤的有以下条件：1、上下班途中，在正常上下班规定的...
葛度麦道： 一、交通事故中,上下班途中发生交通事故算工伤吗上下班途中交通事故属于工伤.但是根据交警事故认定书所认定的及路线应能明确证明是上班途中发生的交通事故....
京山县19387989166： 上班路上发生交通事故算工伤吗 - ？
葛度麦道： 算工伤.具体而言,根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤: 1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的.非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤.在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素: (1)上下班的规定时间; (2)上下班的必经路线; (3)无本人责任或非本人责任; (4)机动车事故. 2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的.在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的职工受伤,也包括非驾驶员的职工受伤.
京山县19387989166： 上班途中发生车祸了算不算工伤 - ？
葛度麦道： 上班途中发生车祸算工伤. 根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤: 1.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的. 2.在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的. 在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的职工受伤,也包括非驾驶员的职工受伤.
京山县19387989166： 上班途中出事算工伤吗 - ？
葛度麦道： 根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
京山县19387989166： 上班途中发生交通事故算工伤吗 - ？
葛度麦道： 算.根据工伤保险条例第十四条第六项之规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤.
京山县19387989166： 上下班途中出了车祸属于工伤吗,交通事故工伤怎么赔偿 - ？
葛度麦道： 上下班车祸,在合理的时间与路线,遭受车祸伤害,经公安机关交通管理部门认定,本人不负主要责任的,符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定,应当认定为工伤.职工上下班途中车祸认定为工伤,其中,本单位执行工作任务之外的车...
京山县19387989166： 上班路上发生交通事故算是工伤吗 - ？
葛度麦道： 去上班路上受伤算工伤.符合《工伤保险条例》第十四条(六)款认定工伤的范围.具体条款如下:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;上下班途中发生交通意外可认定工伤需要具备三个条件:1、是在上下班的合理时间、合理路线;2、本人承担费主要责任;3、有交警部门的交通事故责任认定书.
京山县19387989166： 在上班途中遇到交通事故算工伤吗 - ？
葛度麦道： 在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤.主要是看是否受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的.
京山县19387989166： 员工在上班途中发生交通事故 算工伤吗 - ？
葛度麦道： 要看事故责任的认定,按照工伤保险条例的规定,上下班途中发生非劳动者本人主要责任的交通事故构成工伤.所以如果是劳动者无责任、次责或者同等责任的话,属于工伤.
京山县19387989166： 去公司上班的路上出了车祸是不是工伤 - ？
葛度麦道： 在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故属于工伤.根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条第3款之规定,从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中,属于社会保险行政部门认定情形中的“上下班途中”.但是,并不是“上下班途中”发生交通事故都可以列为工伤.根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的.也就是说,要认定为工伤,除了发生交通事故时须在上下班途中外,且须受害方在该次交通事故中不承担责任或者承担次要责任的才能认定为工伤.
