个人职业生涯主要目标分为几个阶段
职业生涯规划涉及将个人发展与组织发展相结合,分析决定个人事业发展的各种因素,并制定相应的战略设想与计划安排。那么,个人职业生涯主要目标可以分为以下几个阶段:
1. 探索阶段:学生时期
主要目标:发现兴趣,学习知识,开发工作所需技能,同时发展价值观、动机和抱负。
2. 进入阶段:应聘者时期
主要目标:进入职业市场,获得工作,成为单位的新雇员。
3. 新手阶段:实习生、初入职场人员时期
主要目标:了解单位,熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并承担责任、发展和展示技能和专长,迎接工作挑战,形成特定领域的技能,开发创造力和革新精神。根据个人才干和价值观以及组织中的机会和约束,不合适时可重新评估选择,决定去留。
4. 持续阶段:任职者、主管时期
主要目标:选定专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,力争成为专家或职业经理;或进行技术更新、培训和指导,转入需要新技能的新工作,拓展工作视野。承担更大责任,确认自己的地位,制定长期职业计划,寻求家庭与事业间的平衡。
5. 瓶颈阶段:高层经理时期
主要目标:重新评估自己的才干、动机和价值观,明确职业抱负和个人前途,接受现状或争取更高发展,建立人际关系,发挥影响、指导他人,对他人承担更大责任,扩大、发展、深化技能,选拔和培养接班人。如果选择稳定停滞,则要接受和正视影响力和挑战力的下降,重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。
6. 急流勇退阶段:退休或继续发展者时期
主要目标:学会接受权力、责任、地位的下降,接受转变的新角色,培养工作外兴趣,寻找新满足源,评估职业生涯,计划退休,从权力转向咨询角色,在公司外部活动中找到自我统一。
小贴士:每个人的职业道路各不相同,分析需求、长期和短期目标,识别潜在阻碍(如知识基础、观念、思维方式、技能、心理素质),制定提升计划,寻求外界帮助,均有助于个人职业生涯规划。
拓展:
个人职业生涯发展计划通常涉及三个方向:
1. 纵向发展:员工职务等级由低级到高级的提升。
2. 横向发展:在同一层次不同职务之间的调动,如部门经理到办公室主任,拓宽经验,创造有利条件。
3. 向核心方向发展:职务未晋升但担负更多责任,参与更多决策活动,虽职务未变,但责任增加,机会参与决策。
什么是职业生涯目标?
职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,包括短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。自我评价 1. 目的:帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向,指导...
职业生涯目标有哪些类型?
职业目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,包括短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。长远目标:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家...
职业生涯发展目标主要由什么组成
职业生涯目标的确由人生规划、长期规划、中期规划和短期规划组成:1、人生规划:整个职业生涯的规划,时间长至40年不等,设定整个人生的发展目标;2、长期规划:5到10年的规划,主要设定较长远的目标;3、中期规划:一般为2到5年内对人生的目标与任务;4、短期规划:2年以内的规划,2年内掌握哪些知识...
职业生涯规划能力目标包括哪些方面呢?
包括培养职业道德、团队合作精神、责任感、自律性等,这些都是能力目标的重要组成部分,有助于个人在职业生涯中取得更好的发展。综上所述,能力目标涵盖了专业知识技能、沟通与协作能力、解决问题的能力、创新能力与学习能力以及职业素养等多个方面,这些能力的提升对于个人的成长和职业发展具有重要意义。
职业发展目标是什么
4、短期规划:2年以内的规划,2年内掌握哪些业务知识等等。在确定以上各种类型的职业生涯目标后,就要制定相应的行动方案来实现它们,把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择,职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。
职业生涯规划的主要内容和步骤
职业生涯规划是个人在职业道路上发展的指南。以下是其主要内容和步骤:1. 职业目标:明确个人在职业生涯中希望实现的具体目标,包括职位晋升、技能掌握、工作成就等方面。2. 职业路线:规划个人如何逐步实现职业目标,包括预期的职业阶段和每一步的发展策略。3. 职业所需能力:分析达成职业目标所需的能力和...
职业生涯规划的主要内容包括哪些
职业生涯规划的主要内容包括以下几个主要方面:1. 自我认知:首先,你需要了解自己的兴趣、价值观、技能、优势和弱点。这可以通过自我评估、职业咨询、与同事或导师的交流等方式实现。只有了解自己的需求和潜力,你才能制定出适合自己的职业发展计划。2. 目标设定:基于自我认知,你需要设定明确的职业发展目标...
职业生涯早期个人所面临的主要任务有
确定职业目标,提升职业技能。1、确定职业目标:在刚步入职场时,需要明确自己的职业目标,这有助于更好地规划自己的职业发展路径。2、提升职业技能:在职业生涯的早期阶段,不断提升自己的职业技能和知识是至关重要的,可以通过不断学习、参加培训课程或寻求导师的指导等方式实现。
职业目标是什么?
中期规划:一般为2-5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。短期规划:2年以内的规划,2年内掌握哪些业务知识等等。在确定以上各种类型的职业生涯目标后,就要制定相应的行动方案来实现它们,把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动...
职业生涯规划的主要目标是什么?
从狭义职业生涯规划的角度来看,此阶段主要是职业的准备期,主要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。客观而言,进行系统的学习和实践至关重要,而能够担此教育重任的人应该具备丰富的职场经验和并接受过系统的职业生涯辅导训练。对于乐职主义者而言,职业生涯规划是最基本的保障。
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素涛帕得: 职业生涯规划的步骤是: 1、自我评估自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等.自我评估的目的,是认识自己、了解自己,...
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素涛帕得: 准备与探索阶段(0~25岁)学习相关技能,培养相关素质.确立阶段(26~30岁)对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识,开始变得理性、现实.发展阶段(31~50岁)经过前期积累,进过技能的提升,终于厚积薄发,在职场上纵横驰骋、如鱼得水,飞速发展,硕果累累,同时激情开始消退.维持阶段(51~60岁)此阶段主要巩固成果和人脉关系,开始回顾总结自己的职业生涯,同时为退休做准备.衰退阶段(60~)逐渐淡出职业生涯,以休闲为主,赡养子孙,享受天伦之乐.
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