免费劳动合同电子版
甲方：____________________________________
地址：____________________________________
乙方：____________________________________
身份证号码：______________________________
甲方_____________工程项目部因生产、因工作需要，经考核、录用乙方_____为_____工程项目部工人。遵照国家有关劳务法规和政策，经双方协商达成如下协议：
一、合同期限
甲方录用乙方从事__________工作(岗位);劳务合同期限为______个月，从______年______月_____日至________年_______月_______日止(即本工程竣工且结构验收合格为止)。其中试用期为______个月，至________年_______月_______日日止。
二、基本权利和义务
甲方：
1、根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理;
2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴。
3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳务作业条件。
4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方：
1、劳务合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定。
2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律。
3、严格遵守操作规程，保证安全生产。
4、完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。
三、双方应明确的具体事项
1、工资待遇：________元/月。
2、劳务保险及福利待遇：包食宿。
3、根据待业特点协议劳务合同保证金和人身保险。
4、其他：据借支单，年底甲方为乙方结算该年全部工资(另：本工程验收完成，竣工，亦结算该年全部工资)，在甲方收到开发商或总承包方人工工资后，______日内全额付清。
四、合同解除
合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
甲方(签章)：____________乙方(签章)：_________________
日期：______年____月____日日期：______年____月____日
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甲方：___乙方：性别；出生年月日；住址；联系方式 根据《劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守以下条款。一、劳动合同期限 本合同期限类型为___期限合同。本合同生效日期：___年___月___日，终止日期___年___月___日，其中试用期为___。二、工作内容和义务 乙方同意根据...
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甲方：乙方：文化程度：___性别：___居民身份证号码：___家庭住址：___现暂住地址：___根据《_劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为___期限合同。本合同有效日期为：___年___月___日至___年___...
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(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费___.(八)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)(九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符...
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第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)乙方(签字) 签约代表(签字) 日期:年月日日期:年月日 劳动合同书模板电子版3 用人单位(甲方): 职工(乙方): 身份证号码: 甲方因生产工作需要,按照国家、省、市有关...
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甲方：乙方：根据《劳动法》以及公司相关制度和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、甲方因经营（工作）需要，经考核聘用乙方在岗位工作，担任职务，合同期限自日起至年月日止。在合同期内，甲方有权根据经营（工作）需要及乙方的表现调整乙方的岗位和职务。二...
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合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。六、劳动纪律 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。七、劳动合同...
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第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬 第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的当月生活费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方...
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第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于___元。五、保险福利待遇 第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合...
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一、合同期限为一年 合同有效期自：年月日至年月日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位 经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。三、劳动保护 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下...
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根据《^v^劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限 合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止。二、工作内容和工作地点 1位具体职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的...
太宋强压： 公司劳动合同范本1甲方:__劳务派遣有限公司乙方:根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.一、合同期限...
绥宁县17515161394： 劳动合同电子版具有法律效力吗 - ？
太宋强压： 有. 根据我国《劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.我国《合同法》第11条明确规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式.” 《合同法》的上述规定,实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力.《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系,在特别法没有规定的情况下,应适用普通法的规定.数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力,则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力.也就是说,只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力.
绥宁县17515161394： 劳动合同范本是什么样的 ？
太宋强压： 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
绥宁县17515161394： 电子合同范本? - ？
太宋强压： 试读结束,如需阅读或下载,请点击购买> 原发布者:小熊 买卖电子合同范本导语:买卖电子合同的功能大抵是确认双方的合作或交易关系,细化权利义务,提示和规避风险.如下为买卖电子合同范本,仅供参考甲方(需方):乙方(供方):...
绥宁县17515161394： 北京劳动合同(北京市劳动和社会保障局监制的那种)的电子版,如果有请发给我一下,谢谢! - ？
太宋强压： 建议到北京的人才中心、人力资源公司办理,不然,你得到电子版的,但还是没有法律效力的.
绥宁县17515161394： 电子版的劳动合同有效吗? - ？
太宋强压： 电子版的劳动合同需满足“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”三个要求,才是合法有效的. 一般而言,与第三方电子合同平台合作签署的电子劳动合同,都是合法合规的.法大大电子合同同时做到了以下三点: ① 权威认证系统:采用国家机构认证技术,确保电子合同签署主体真实身份; ② 防篡改技术:采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据,轻松识别文件是否被篡改; ③ 第三方取时技术:精确记录签约时间 所以与法大大合作签署的电子版劳动合同是有效的.
绥宁县17515161394： 今天收到了一份电子版的劳动合同,在法律上有效吗 - ？
太宋强压： 劳动合同是需要双方签名盖章之后才能生效,如果电子版不是签字盖章的扫描件的话,是无法律效力的.依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
绥宁县17515161394： 求一份简单的劳动合同书格式 - ？
太宋强压： 合同编号: 甲方: 乙方: 单位名称: 姓名: 法定代表人: 性别: 委托代理人: 出生年月: 厂址: 家庭住址: 所属区: 根据《上海竟成印刷厂实行全...
绥宁县17515161394： 电子版劳动合同是否有效吗 ？
太宋强压： 电子版劳动合同有效.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
