银行业柜员考核标准？
一、银行业柜员考核标准？
银行考核指标有：一、前台柜员业务笔数每人每月日均超出50笔，超出部分每月每笔奖励0.2元(只限当月);前台柜员、行政工作人员每营销1个存款账户并能正常发生业务往来，年终每户奖励3元。二、日均30万元以下的员工，执行工资标准1300元;达到每月日均35万元的工资上调100元;在此基础上每上涨日均5万元工资上调20元。若连续六个月达不到日均30万元的员工按试用期员工工资标准发放。三、每月日均排名全行第一的员工将领取当月工资的100%。连续二个月排名在全行第一的员工，在原有工资基础上上调200元;连续四个月排名第一的员工，在现有工资基础上上调200元，若排名下降取消100%的工资并取消上调工资，并按实际考核标准考核。日均达到180万元，在现有工资基础上上浮400元，同时取消工资上调。四、日均达到200万元后，超额部分其中：定期一年以上存款(含)每超1万元每月奖励10元(若提前支取扣回奖励部分);日均达到300万元，超额部分定期一年以上存款(含)每超1万元每月奖励15元(若提前支取扣回奖励部分);定期三个月、定期六个月、活期储蓄存款日均每超额1万元每月奖励5元;对公存款日均每超1万元每月奖励4元。前款所制定的存款奖励按存入日期的先后顺序计算。五、人均存款超过董事会核定的全年指标数年终将给予特殊贡献奖。六、本奖励只限于本行在职员工，不得用于与本行无关人员。七、本办法做为年终评比先进的依据。若弄虚作假，将按相关制度予以处罚并取消当年评比先进的资格。八、本办法按董事会核定的全年存款指标进行调整。
二、小企业贷款，银行一般会考核哪些指标
1.企业类型。对于企业从事的经营项目，银行会放若所经营的项目盈利性较强或属于高科技项目
2.企业财务与经营状况，如经营能力、还债能力、盈利能力等；
3.，即：银行信用、商业信用、财务信用、纳税信用。若企业各方面的，没有信用污点，较容易。
4.企业业主的综合实力。对于企业业主的个人信用行考量，这也是影响企业贷款因素的一部分。
虽然以上四个方面是小微企素，但是信用评级良好银行考量，除此之外，还有别
三、小企业贷款,银行一般会考核哪些指标
银行只考虑偿还能力。
四、银行对中小企业贷款应分析哪些指标
如下
1.企业类型。对于企业从事的经营项目，银行会放入考察因素之中，若所经营的项目盈利性较强或属于高科技项目，相对来讲申请贷款较为容易；
2.企业财务与经营状况，如经营能力、还债能力、盈利能力等；
3.企业综合信用考量，即：银行信用、商业信用、财务信用、纳税信用。若企业各方面的信用均满足银行的要求，没有信用污点，那么申请小企业贷款相对较容易。
4.企业业主的综合实力。对于企业业主的个人信用记录、个人资产等信息银行均要进行考量，这也是影响企业贷款因素的一部分。
虽然以上四个方面是小微企业信用评级的主要决定因素，但是信用评级良好银行考量企业给其贷款的一方面，除此之外，还有别的因素。
银行绩效考核的方法有哪些
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柜员实物尾箱记录金额相差多少的纳入现金长短款考核
柜员实物尾箱记录金额相差5元及以上的纳入现金长短款考核。现金长短款是指柜员在办理业务过程中，出现实存现金多于账存现金或实存现金少于账存现金的情况。当柜员实物尾箱记录金额与系统尾箱记录金额相差5元及以上时，即构成现金长短款。出现现金长短款时，应按照银行规定进行赔偿，并接受相关处罚。这种规定...
现在银行柜员待遇如何?年终奖高吗?
2、股份制银行\/城市商业银行：考核机制会比国有银行更加灵活，比如信用卡营销，你成功办理一户有效户，绩效系统就会帮你计算上去，让员工时刻保持高度的营销积极性，但国有银行则不是，国有银行的考核是非常不透明的，甚至平时工资发多了，会在年底打折。其次，关于年终奖，柜员其实并没有多大的提升空间...
银行什么情况开除柜员
银行在以下情况可以开除柜员：银行为规范内部管理，确保业务正常进行，对柜员的日常工作有严格的要求。当出现严重违反规定或工作失误时，银行有权开除柜员。具体情形如下：1. 严重违反银行规章制度 银行对柜员的日常工作流程、操作规范、服务标准等有明确要求。如果柜员严重违反这些规章制度，如擅自更改客户交易...
客户经理和柜员哪个好
客户经理和柜员各有优势,具体哪个岗位更好取决于个人需求和职业规划。以下是对客户经理和柜员的一些简要介绍: 客户经理: 收入更高:客户经理的收入与银行产品的业绩挂钩,如做信贷的客户经理,房贷越多,绩效奖金就越高。而柜员虽然也有一些业绩指标,但相对而言考核压力不大,且奖金的上限不会很高。 晋升机会更多:客户经...
嘉兴的交通银行普通柜员待遇如何?
如果你是编制正式的员工，那么工资在1200元左右，加上提成，奖金等，大概可以达到1800-2000左右，这个是算好的了，一般都是靠年终的奖金，但是，如果你只是临时的，那么刚进去，你就惨了，800－1000元，没有补贴，没有发什么东西的，而且，还有没完没了的考核，考核不过的，就要扣工资，有些人甚至一月...
想考银行,是柜员岗比较好,还是客户经理岗比较好?
做业务的时候，现金业务怕错现金，多了少了都不好，给多了要找回客户，找不到要自己垫，给少了也要找回客户，多远都要找回来那种，做非现金，又要怕业务出错，业务错误率这个东西也要考核。工资方面，柜员工资很稳是个最大优点，不管怎样，工资就大体上那样。这个岗位作为基层岗，服务业，如果吃得消...
银行柜员有任务量吗
近几年对柜员考核中多与单位效益挂钩,有的单位效益好,柜员工资相应增加,反之,柜员工资会较少,差距大时一个季度达3000多元。平时,常听到有人说,同样从事柜员工作,劳动复杂系数一样,只是因区域位置和金融资源的不同,导致一个月相差近千元,这多少有些不尽合理。仔细分析之下,这种议论不无道理。对于柜员考核,应当把...
银行柜员需要哪些能力
二、打字速度快。柜员要录入很多顾客的信息，比如开存折、放贷款等需要打很多的字，一天下来可能要录成百上千个单子，如果打字不快，首先会影响工作效率，其次会增加客户排队等待的长度，会消磨客人的耐心，从而影响绩效考核。三、基本的业务常识需要掌握。要知道什么是同期存款利率，知道存贷款需要哪些手续...
应届本科毕业生,去国泰君安做柜员,好吗?
建议你这样试试看：因为你才从学校毕业，没有任何的工作经验，不论你的专业水平是否对口，但是对于社会而言，你还有很多的不足。 柜员也是工作分类的一种，虽然层级感可能比较低，但是发展的潜力还是很大的。这样做的好处：毕业之后就在一家知名的企业就职，为以后的简历留下靓丽的一笔 注意事项：在里面...
卢军悉敏： 很多指标主要的有对公存款,储蓄存款,对公账户开户量,对私VIP新开数及含金量,储蓄和对公的日均存款额,这些事主要考核的内容还有就是个人金融的考核比如说银行卡的发卡量,网银,信用卡基金等都是考核的内容.
玉林市15682405168： 银行柜员技能考试? - ？
卢军悉敏： 如果是新入职考试,是不会直接考你技能的.一般会分为两种,即试用期内由行内派各部门资深人员进行业务培训,一般都是金融理论知识,然后就所讲内容进行考试,参加此种考试人员一般是应届大学生或有各种关系的人;另一种是直接从社...
玉林市15682405168： 银行绩效考核办法 银行怎么管理绩效考核 - ？
卢军悉敏： 为了激励员工的工作积极性,体现公平、公正的原则,促进我行存款稳步增长,特制定如下全员考核办法:一、前台柜员业务笔数每人每月日均超出50笔,超出部分每月每笔奖励0.2元(只限当月);前台柜员、行政工作人员每营销1个存款账户...
玉林市15682405168： 关注,银行哪些岗位有存贷款要求 - ？
卢军悉敏： 一般来讲,银行的每个职位都有任务,这个任务包括存贷款、保险基金等等,还有的是拉存款,开电子银行等.一线岗位也就是客户经理的任务比较重,柜台会计和办公室任务比较轻.当然,从理论上来说是这样,不过银行的指标有的时候很模...
玉林市15682405168： 银行绩效考核办法 - ？
卢军悉敏： 完成存款,信用卡,结算量,服务水平考核
玉林市15682405168： 银行绩效考核的方法有哪些 - ？
卢军悉敏： 银行绩效考核方法考核体系柜员的工作内容和工作性质决定柜员的考核体系.柜员并非营销人员,其更大程度上应当是成本中心而非利润中心,因而不能用利润指标对其进行考核,而相应代之以业务量、业务质量等考核指标.业务量是指柜...
玉林市15682405168： 哪位知道银行柜员主要考什么?？
卢军悉敏： 银行高柜柜员考几样基本技能,手工点钞、翻打百张传票、打字和业务操作
玉林市15682405168： 你好.我想咨询一下:工商银行的柜台职员需要具备能力?或者说需要经过哪些考核才能通过适用期? 谢谢. - ？
卢军悉敏： 你首先要明白工作的最低要求就是达到标准,然后结合你自身的行业特点、工作性质和自身的素质,我的浅见是你要具备亲和力,作为与顾客面对面的工作,亲和力是不可少的,其次是沟通能力,这里的沟通能力不但是针对顾客还是针对你与你的同事、上级主管,试想,公司考核你还不是通过360度的考核作为依据的一个方面,诚然,业务专业能力也是考核的必然条件,还有就是你的工作效率都是考核的很大一方面,公司招聘你回来当然是在最小的成本下能够在你身上收益到最大的利润,你只要犯错误率低、工作效率高那么就能够在同层级的同事中脱颖而出,那么适用期一过就能顺利转正.
玉林市15682405168： 银行柜员的工作累不,有什么考核吗 - ？
卢军悉敏： 可以参考一下银行柜员的工作职责 一、银行柜员的工作岗位与工作任务 (一)现金柜员:日常的工作主要是从事各类现金业务的复核、零钞清点、大额现金清点等工作.通常是由刚参加银行工作的人员担任,是继续从事其他柜台工作的基础. ...
玉林市15682405168： 银行可以对柜员设营销考核指标吗 - ？
卢军悉敏： 可以的. 柜员的工作内容和工作性质决定柜员的考核体系.柜员并非营销人员,其更大程度上应当是成本中心而非利润中心,因而不能用利润指标对其进行考核,而相应代之以业务量、业务质量等考核指标. 业务量是指柜员在考核期间内所完...
