请问山东省潍坊市教师招聘考什么内容？
山东省潍坊市教师招聘2020年笔试内容不统一，有教基+学科、教基＋公基、公基＋学科、公基＋教基＋学科等多种组合内容，2021年笔试内容为教基＋学科。所以，潍坊市教师招聘考试有考教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识的可能性，三科最好都准备，之后再根据报考的招聘公告发布的笔试内容复习。
1、教育基础知识包括了教育学、心理学、教育心理学、政策法规、教师职业道德等方面内容；
2、公共基础知识包括了时事政治、法律、经济、管理、公文写作、省情省况、人文历史、科技知识等方面知识；
3、学科专业知识是考生报考的相应学科领域的专业知识。美术学科主要考查中国美术史、外国美术史、美术基础、艺术概论和美术教学论五个模块。
事业单位考试是全国统一组织的，即事业单位联考。一般是一年两次，上半年在5月中下旬，下半年是10月中下旬。事业单位联考的考试内容是固定的，考试科目为《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》。
山东教师招聘的备考有以下几点建议：
1、在备考时，首先需要了解下自己想要报考的地区的考情，例如报名时间、笔试时间、笔试内容等，对这些内容要有一个全面并且正确的认识，并以此来规划自己的备考时间。依据考试公告，选购备考参考书来帮助自己备考。如果想参加多个地区的考试，还好合理安排好考试时间。获取这些信息的途径，可以是各地人社局、教育局网站、各地区教师招聘公众号、高校招聘会等。
2、夯实基础、循序渐进。山东教师招聘考试的备考学习至少要有3个阶段，即基础阶段、巩固阶段和提升阶段。基础阶段是先系统性的学习一遍常考知识点；巩固阶段主要是用来刷大量的历年真题；提升阶段是突破学习瓶颈的一个重要阶段。
3、了解自己的基础，细化自己的问题。首先，通过做题了解自己在知识储备和学习方法上的问题，然后将自己的问题细化后进行专项提升。
山东教师招聘一般考以下内容：
山东教师招聘考情比较复杂，不同的地区考的内容都不一样。尤其是今年统考还取消，对于那些原计划参加统考的地区的考生来说，更要了解清楚今年到底考什么。
从往年山东教招的考情来看，山东教师招聘的考试内容主要考察三个学科，即公基、教基和学科。组合形式主要分六种情况：教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科等六类形式。其中多以教基+公基，教基+学科，公基+学科为主。
但在具体考察内容上很不同。比如山东省属的教学基础知识包括教育学、心理学知识和专业知识，题型为单选、多选和不定项;而青岛市的考试内容则是教育学、教育心理学相关知识和应用以及综合知识等，题型为单选、多选、判断、不定项和简答。所以在备考时一定要了解清楚备考地区的考情，不要一概而论。
考察公共基础知识和教育基础知识，分别占整个试题分数的30%和70%。
1、教育学分值分布
从上表我们可以看出，山东教招统考教育学侧重考查第一章、第六章、第七章和第八章的内容，这四章考察的内容基本占到了教育学内容的60%。所以大家在复习教育学模块时，可以侧重复习这四章的内容。
2、心理学、教育心理学各章节分值分布
心理学和教育心理学也是教育教育基础知识考察的重点，在这一模块中，第二章“学生的心理发展与教育”，第三章的“学习的基本理论”，第八章的“学习心理”以及第十一章的“教师职业心理”占比最大，基本占到了56.9%。
一、山东教师招聘考试教育综合模拟卷10套。
二、山东教师招聘考试大纲与分析详细介绍。
三、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。
四、教师招聘考试所报科目基础知识。
五、教师招聘考试所报科目试题与答案。
六、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。
七、教师招聘考试（教育写作与面试资料）。
八、山东教招-教师职业道德知识及习题。
九、山东教招-教学技能知识及习题。
十、山东教招-教育法律法规知识及习题。
十一、山东教招-教育心理学知识及习题。
自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。
山东省潍坊市教师招聘2020年笔试内容不统一，有教基+学科、教基＋公基、公基＋学科、公基＋教基＋学科等多种组合内容，2021年笔试内容为教基＋学科。所以，潍坊市教师招聘考试有考教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识的可能性，三科最好都准备，之后再根据报考的招聘公告发布的笔试内容复习。
1、教育基础知识包括了教育学、心理学、教育心理学、政策法规、教师职业道德等方面内容；
2、公共基础知识包括了时事政治、法律、经济、管理、公文写作、省情省况、人文历史、科技知识等方面知识；
3、学科专业知识是考生报考的相应学科领域的专业知识。音乐学科主要考查基本乐理、和声、曲式等小蝌蚪的部分、音乐史论部分以及教学论三个部分。音乐史论的部分包含了中国音乐史、中国民族民间音乐、西方音乐史和外国民族民间音乐四大模块。教学论的部分考查的是老师进入岗位之前要了解的课程标准、教学实施等内容。
山东教师招聘的备考有以下几点建议：
1、在备考时，首先需要了解下自己想要报考的地区的考情，例如报名时间、笔试时间、笔试内容等，对这些内容要有一个全面并且正确的认识，并以此来规划自己的备考时间。依据考试公告，选购备考参考书来帮助自己备考。如果想参加多个地区的考试，还好合理安排好考试时间。获取这些信息的途径，可以是各地人社局、教育局网站、各地区教师招聘公众号、高校招聘会等。
2、夯实基础、循序渐进。山东教师招聘考试的备考学习至少要有3个阶段，即基础阶段、巩固阶段和提升阶段。基础阶段是先系统性的学习一遍常考知识点；巩固阶段主要是用来刷大量的历年真题；提升阶段是突破学习瓶颈的一个重要阶段。
3、了解自己的基础，细化自己的问题。首先，通过做题了解自己在知识储备和学习方法上的问题，然后将自己的问题细化后进行专项提升。
笔试内容：1.教育理论(教育学、心理学、现代教育理论，30分);2.专业知识(报考岗位应具备的专业知识和教学设计，70分)，满分100分。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。网页链接
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滑苗参蛇： 首先教师招聘考试一般会分为三种科目:教育基础知识、公共基础知识、学科知识.(1)教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块;(2)公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识;(3)学...
硚口区18623291389： 2020年咱们潍坊坊子教师招聘考试内容是啥来? - ？
滑苗参蛇： 教师招聘的考试内容主要是教宗知识,和心理学知识,另外还有考专门的学科知识.
硚口区18623291389： 山东潍坊教师招聘考试考什么 - ？
滑苗参蛇： 我07年考的,曾经考过东明中学,当时东明中学的招聘是高新区教育局组织的,有专业知识,我考的是初中老师,专业知识就是考的初中的题.后来考了潍坊市教育局和人事局组织的一中和潍中的招聘,才考上了.当时只考了教育学和心理学,没有考专业知识.面试的时候用的是高中课本,生物现在用的是人教版课本,课本用哪一个是不一定的,但是只靠说课,你准备一下说课吧,不需要任何参考资料,全是比较简单基础的教育学心理学知识,用大学原来的课本就行. 如果要是考了专业知识,一般就是报高中就考高中的题,报初中就考初中的题,跟大学没有任何关系
硚口区18623291389： 潍坊教师招聘考试的流程是怎样的,笔试考什么内容 - ？
滑苗参蛇： 流程一般是报名、提交资料、资格审核、笔试、面试、资料复审、体检、选岗.笔试是教育理论和专业知识.专业知识均为报考职位相应专业知识,考试内容为高中及以上知识层次.基础理论知识包括教育学、心理学、教育法律法规和教师职业道德、教学技能知识等.
硚口区18623291389： 山东潍坊教师招聘考试科目有哪些? - ？
滑苗参蛇： 教育学,心理学,专业知识
硚口区18623291389： 山东省教师招聘笔试 都考什么内容? - ？
滑苗参蛇： 参加2020年山东教师招聘考试用什么复习材料 首先,我们来看一下山东教师招聘考试内容,这样我们才能确定2020山东教师招聘考试买什么复习材料.1、2020山东教师招聘笔试考试内容 首先教师招聘考试一般会分为三种科目:教育基础知识...
硚口区18623291389： 潍坊小学教师事业编招聘笔试考什么 - ？
滑苗参蛇： 1. 教育类(岗位性质:G)考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分,分别占整个试题分数的30%和70%. 2. 笔试采用百分制计算应聘人员的成绩.为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由各事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定.
硚口区18623291389： 潍坊寒亭区教师招聘都考什么? - ？
滑苗参蛇： 笔试的设计的内容比较多,有类似公务员考试的选择题,包括常识(文学历史,也有一两道时事常识),言语理解与表达,逻辑思维,推理题等等;还有计算机的英语,都是选择题;还有教育学和教育心理学知识;最后就是专业知识(语文)的考题. 卷面是百分制的,但专业知识占的比重最大.
硚口区18623291389： 潍坊潍城区小学语文教师招聘考什么啊?专业课考什么,大学的还是小学中学的? - ？
滑苗参蛇： 潍坊市潍城区教师招聘笔试成绩以百分制计算,考试内容为教育学、心理学及所报学科专业知识(专业知识考试内容为高中及以上知识层次).更多问题可登陆wfgongkaocn网了解!其中音乐、美术、体育、学前教育岗位和定向考录职位只考教育学、心理学.
硚口区18623291389： 那要是想考比如说潍坊市的教师编,是参加什么考试啊 - ？
滑苗参蛇： 需要参加19年潍坊事业单位教师类招聘考试,19年的招聘公告还没有发布,有同学打电话咨询人社局表示潍坊还未确定招聘岗位,教育类(岗位性质:G)考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识等专业知识)两部分,分别占整个试题分数的30%和70%.笔试采用百分制计算应聘人员的成绩.为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由各事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定. 潍坊人事考试中心:网页链接
