向公司隐瞒未成年年龄，公司会不会承担法律责任？
如果确定是你隐瞒的话，公司是无责的。
如果涉案人员年满十六周岁，就要对诈骗罪承担刑事责任。不过，未成年人犯罪的，会从轻或者减轻处罚。
法律依据：
一、根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日起施行）的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。
二、《刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处 三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的， 依照规定。
三、《刑法》第十七条 【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。
未成年人被害人隐瞒向警方隐瞒实际年龄犯法吗?
不犯法但是违法,法律规定被害人应当向警察如实讲述事情经过及事实,不得隐瞒及欺骗,更不能虚构事情及经过，另外隐瞒实际年龄有可能会导致案件性质产生的后果及犯罪嫌疑人量刑发生错误
谁有比较详细的禁止雇用童工程序?
一．目的 杜绝违法雇用童工 二．范围 本程序适用于处理可能发生的童工事件 三．职责 人事部根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。本公司将认真执行以上规定，对招聘进厂的员工进行严格审核：外表是否太年轻，身份证是否是真实，其它证件的审核，确保无隐瞒年龄的...
新劳动法的用工年龄是多少周岁?
18周岁。16到18周岁为未成年工，可以在部分岗位就业，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。18周岁以上为成年人了，可到任何企业的任何工种完全就业。
16岁可以注册公司吗
（一）如果是股东，多大年纪都可以。法律对未成年人能否成为公司股东没有作出限制性规定。因此，未成年人可以成为公司股东，其股东权利可以由法定代理人代为行使。（二）如果是法定代表人，具有完全民事行为能力后就可以担任企业的法定代表人。开办公司，对法人的年龄没有上限规定，16周岁的人是可以担任公司...
注册公司股东有年龄限制吗
法律分析：1.在公司中对公司的股东年龄并没有特别的限制。但是，作为公司法的一般法，我国民法通则对公民包括公司股东的行为能力有明确的规定。2.未成年人在行使权利承担义务的时候，必须经过监护人同意。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人...
9岁女童以假年龄注册游戏,游戏审核乱象何时根治?
一名九岁的女童以假年龄注册游戏，游戏审核乱象什么时候才能够根治呢？我们都知道，随着时代的发展，现在基本上都是人手一部智能手机了，不仅仅是我们成年人，很多的未成年人在年龄非常小的时候就能够接触各种各样的高科技设备。现在有很多的未成年人沉迷于游戏当中的，那么各个游戏公司也出台了一些方式和...
未成年可以做公司股东吗
我国《中华人民共和国公司法》对未成年人的发起人资格未作明确规定，理论上只要未成年人符合公司法对于发起人的资格要求就可以成为发起人。公司法对于股东年龄并没有限制，因此未成年人是可以成为公司股东的，但是其股东权利应当由法定代理人代为行使。因为未成年人属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人...
注册公司股东最小年龄限制多少?
注册公司股东最小年龄限制：截止2019年2月没有相关法律对公司股东的年龄进行限制。但是我国民法通则对公民包括公司股东的行为能力有明确的规定。未成年人在行使权利承担义务的时候，必须经过监护人同意。从这个意义上来说，讨论未成年人的实际年龄并无意义。《国家工商行政管理总局关于未成年人能否成为公司股东...
关于未成年人能否成为公司股东问题的答复
二、实物中具体操作如下：(一)未成年人成为公司的股东，企业登记中应提交行使股东权利的法定代理人的证明文件。根据《民法通则》第十二条规定，十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。不满...
工地用工年龄的法律规定
18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
嬴齿先辰： 如果确定是你隐瞒的话,公司是无责的.
西藏自治区18936529727： 童工隐瞒真实年龄上班,后发生事故,厂家要付怎么样的责任? - ？
嬴齿先辰： 要看厂家有没有用其他童工的嫌疑,要看他们录取人的流程是否符合标准,,如果厂家确实不知道是童工责任要少一点.如果知道那就是不仅要刑事责任也有民事赔偿
西藏自治区18936529727： 员工谎报年龄是企业的错吗? - ？
嬴齿先辰： 雇佣员工前,你为什么不核对身份证呢? 他谎报是不对,但你们没有核实也有过错
西藏自治区18936529727： 入职时欺骗公司已满18岁,要是公司发现自己的欺骗行为需要付法律责任吗? - ？
嬴齿先辰： 公司要负部分责任,公司在招聘员工时需要员工提交身份证验证,并复印留底保存,如果这样做了的话就不会荐在聘用未成年人的案例
西藏自治区18936529727： 员工工作时间嬉戏打闹受伤算工伤吗?员工入职时隐瞒实际年龄的发生意外用公司赔吗? - ？
嬴齿先辰： 员工工作时间打闹受伤不算工伤,员工隐瞒年龄不影响用人单位应当承担的责任.员工工作时间,工作场所嬉戏打闹受伤,并非是因为工作原因遭受事故伤害的,不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件,不能认定为工伤.应当由...
西藏自治区18936529727： 我跟公司说的年龄是假的,因为现在找工作不要岁数大的,可是我是不是就不能让公司上保险了?? - ？
嬴齿先辰： 不是,只要劳动关系持续单位就要替你上保险.但是你谎报年龄,这个处理起来就分多种情况.一是公司以违反诚信原则直接接触与你的劳动关系,这样就没保险问题了 二是,单位替你上保险,但是验证你的身份资料时可能露馅,这样就可能回到上一情况.如果单位原谅你继续维持劳动关系并替你上保险,这当然是最好 最后就是单位以威胁解除劳动关系为由不帮你交保险,这实际上就是双方都在做错事,处理的话一般也是各打一板,不存在一定帮你或者帮单位这种说法
西藏自治区18936529727： 少年在某公司应聘,公司给6个月试用期,其实少年未到年龄,谎报年龄并开始工作,直到试用期结束了,工作 - ？
嬴齿先辰： 您好,员工存在欺诈行为,可以根据公司规章制度或者劳动合同约定解除劳动合同,但仍需支付工资,否则可以申请劳动仲裁或者到劳动监察部门投诉,祝好
西藏自治区18936529727： 隐瞒真实年龄,可导致劳动合同无效、吗我公司今年4月份时雇佣了一名 ？
嬴齿先辰： 1、我们可不可以主张因为王某的欺诈行为,所以与他的事实劳动关系不成立? 可以主张欺诈行为.但是如果无特殊约定,或该欺诈行为不能导致其不符合实际用工条件,你们主张劳动关系因欺诈而无效是不会得到支持的. 2、他要求的工伤赔偿也因此没有法律依据? 无论对方的欺诈行为是否导致劳动关系无效,鉴于对方为你方工作的事实,对方主张工伤赔偿也是会得到法律支持的. 建议你们的重点放在,他是故意受害的.
西藏自治区18936529727： 隐瞒年龄到工厂上班,工亡了,责任怎么认定 - ？
嬴齿先辰： 如果认定工伤了,一般都是由单位或社保局出的.
