什么样的人才算得上是职场小人？
作为多年的职业经理人，我想我可以完整地回答你这个问题。“职场小人”这个称呼在判断上要慎之又慎，稍不留意可能会矫枉过度。
首先在定义上，我认为“职场小人”重点应该放在“小人”上。生活中如果是小人，在职场上肯定会是小人。小人的格局和行为是有惯性的，会充斥在他的整个人生的方方面面，哪怕偶尔隐匿面目，始终难逃智者法眼。
其二，我想聊聊职场上常见的两类职场小人。
一类是本性不坏，但出于职场自保，常常违心附和，见风使舵之人。这种人比较常见，因顾忌职场现实，迫不得已做墙头草，哪边势强靠哪边。这类人在职场上司空见惯，因自身不够强大，只好依附在强者一方，所以充其量只能算中下层弱势群体，严格意义上来讲不能算作小人。
第二类小人是目的明确，不择手段的真职业小人。这类人只为自身利益，可以颠倒黑白。所有下作手段都可利用，不管大局是否受到影响，只要最后是他个人得利就好。这种人，是真正的职场小人，没有节操和底线，只论成王败寇。
如何鉴别小人，从以下几种谈谈：
1.来说是非者，便为是非者。有的人见人就说别之短，惹你开口，然后又将你的话传给别人，还添枝加叶。爰打小报告。有的人为讨好领导或同事，抬高自己，贬低别人，阴阳怪气。
2.不看朋友待我，只看朋友待别人。以这条去鉴人之心，既简单也灵准。他在你面前暴露他对别人的诡计，他也会对你施用同样的诡计。
3.利益时刻量人心。在个人利益关口时刻，看对方如何对待，一试就能判出八九。
鉴别小人的方法还有许多，总的来说，有两条方法既通用，也特别管用：即时间利益法，监听测试法。具体讲就是时久见人心，利益考朋友；从监听中就可明白，从侧面观察看得清楚。
应该就是在背后说别人坏话，插朋友一刀的人算职场小人。
我觉得就是在背后算计别人的人，在职场中算是职场小人，我非常瞧不起这样的人。
我觉得那种在背后说你坏话的人，就算是职场小人了，我非常讨厌这样的人 。
在小也不是🐶
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鹿邑县18652107465： “小人”指什么样的人?？
莱侮奥芬： 小人在这个世上处处有 我就不不明白他们为什么要做小人 但是小人永远都会被人看不起 谁都不愿意和小人打交道 小人就是处处在暗处整人 那个类型的人
鹿邑县18652107465： 什么样的人是小人？
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莱侮奥芬： (1)防范小人才能使你职场顺利在我们的职场生涯中,大概每个人都遇到过一些人为的麻烦或暗算,因为总有一些人喜欢给我们制造一些让我们过不去的局面,他们或在工作中处处刁难你,或在你即将晋升时拖你后腿……这些人通常被称为小人...
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鹿邑县18652107465： 职场攻略:教你如何辨小人？
莱侮奥芬： 木有好印象
鹿邑县18652107465： 职场哪几种人最可怕 - ？
莱侮奥芬： 我个人觉得职场里面还是小人最可怕的,表面上和和气气的跟谁都好,但是在私下里使绊子,趁别人不注意的时候说坏话,抢别人的功劳,这样的人是见一次都想打一次的.
