我老板要改发工资的日子，以前都是28号发工资，从去年开始就30号发工资？这样对老板有什么好处

每次发工资老板都不主动发工资，都要员工提醒，是不是很尴尬？~

不只尴尬，还有可能违法了……
1、你所在单位这种情况是违反劳动法的规定的，侵害了你的合法权益。
2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
3、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
4、《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
5、所谓“无故拖欠”，系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
6、你所在单位无故拖欠工资工，应当支付经济补偿金和和加付赔偿金。
《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;”
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”

1、财务人员需要核算

一般发放工资之前，需要有专职的财务人员来进行工资的核算，因为员工会涉及到KPI、工资提成各项考核，所以财务人员需要花一点时间把这些数据给统计出来，才能给出准确的工资。一般来说这些工作都不会在很短的时间内完成，所以发工资会一到月中这个时间。
2、公司可以约束员工
把工资放到月中的时候发放，一方面可以节约公司一定的成本，让资金的流转更快，另一方面可以约束员工。如果说一个员工想要辞职，但是一想到还有半个月工资在公司这边，担心自己辞职可能拿不到这个工资，也许就不会轻易辞职了。基于这个原因，很多公司也会把工资延迟发放。

根据公司发工资的时间，分为了三种公司
1、1-10号发工资的公司。这种公司是最好的，一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。
2、11-20号发工资。一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。
3、月底发工资。一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。

应该有好处，不然就不会改变，存在即为合理。

28号发工资，与30号发工资，只差2天时间，对员工来说，并没有多大的区别。……而且表面上看，只有这2天的时间，时间并不是太长，这似乎没有多大的意义。……但是，仔细研究一下，你会发现这个事情对老板来说还真的有很大的意义！
首先，2天时间，可以让老板在周转资金方面更加灵活……如果28号发工资，可能会因为没到月底，资金周转不畅而造成工资延发……30号发工资，多了2天的资金周转时间，老板就能更游刃有余地处理各方面问题。
其次，2天时间虽然不长，但是对于一笔很大的资金来说，多存2天，利息就能更多……这对于老板来说，就能额外多赚一笔钱……这显然是更有利益的一件事。
因此，老板将发工资的时间从28号调整到30号，肯定是有很多原因的……其中的具体缘由，就只有他自己知道了……

你们老板把发工资的时间往后推迟了两天到月底，对老板来说主要有以下几点好处:

一是，可以更加全面地对员工这个月工作情况的考核。

二是，可以让资金多周转两天，减轻资金压力。

应该是好吃不大吧，如果公司的人不多的话，根本就没什么好处。如果人员比较多，那么工资就是一笔比较大的数额，因此一天的利息有点多

月底30号发工资是大多单位的惯例，比28号发更容易对账结算，另外延迟两天也有利于老板资金周转，这个是老板没有问题的。

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鲁山县17080232750： 之前工资是按月计提次月的15号发放,后来改成下半个月与次月的上半个月作为一个月计算工资,怎么调整 - ？
芒琛阿归： 如果是采用计提方法,则分两次计提,即:4月借:管理费用5000,贷:应付职工薪酬50005月做同样一笔分录;在发放4.1-5.15工资时借:应付职工薪酬7500,贷:现金7500,这样以后每月“应付职工薪酬”科目应有2500的贷方余额,这样做的好处是,职工薪酬提前费用化,可延迟税金的缴纳时间,同时费用期间明确,这其实是个简单的税务策划.而不发工资则只在补发月份,将不发的工资直接计入管理费用即可.至于发多少就入账多少,则与你们老板的初衷不符了.

鲁山县17080232750： 工资本来是每月15号,可是老板说改到下月15号发,有什么猫腻 - ？
芒琛阿归： 看公司大小,如果是大公司,工资支出大,可能是资金周转有困难了

鲁山县17080232750： 今年是2月27号过年,我平常是八号发工资,老板是不是应该在27之前把工 - ？
芒琛阿归： 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞...

鲁山县17080232750： 老板说升我工资,但发工资却是原来的,应该怎么办? - ？
芒琛阿归： 这个月不要提,等看下个月怎么回事再说,要是下个月提了就显得你小气了.下个月还是这样的话你就和老板说:是不是财务算错了,,,

鲁山县17080232750： 我4月14号上班.老板5月20号发工资,每次都是20号发.6月底,我没去上班了,工资该算14号到月 - ？
芒琛阿归： 14号到月底..望采纳

鲁山县17080232750： 比如说4月3号进去上班的 老板跟我说十五号发工资 他跟我说就是发上个月的工资 那这是压多久 - ？
芒琛阿归： 十五号发上个月一整月的工资,也就是压了这个月1-15号的工资,所以是压了半个月,这个也是正常的,很多公司都是这样发工资的.

鲁山县17080232750： 我是5月8号上班的,老板说压工资一个月.每个月15号发工资.为什么老板说要7.15才可以拿到5月份的工资呢? - ？
芒琛阿归： 15号发工资 只能说公司规定是压15天 如果压一个月 应该是30号或者31号发工资 所以你们公司都是15号发工资的话 你6月15号就该发5月份工资 公司不正规 那也没办法 实在急缺钱 可以找他沟通 如果他非得7月份才发5月份工资 你可以找劳动部门仲裁

鲁山县17080232750： 我在厦门工作,以前是1号发,现在公司改到15号了,上个月发了,下个月又发了半个月.和在一起扣税这样合理吗？
芒琛阿归： 我也是15号发工资!一般合理的公司都是在15号发工资的! 在一起合理!放心!

鲁山县17080232750： 入职时签了合同月薪,以前都是按月薪算,刚刚发通知说二月份工资按上班天数给公司是否违法? - ？
芒琛阿归： 公司违法了,合同签订月薪必须按月薪支付,不能因为二月假期较多就按上班天数改为日薪,公司老板必须明白国家法定假是带薪假,春节上班还是三倍工资,对这样公司如果不想再呆下去,可以在拿到二月工资后向劳动检察部门举报,争取自己合法权益!

鲁山县17080232750： 公司要改工资,我工资以前是基本工资2100,现在要改成基本工资1100+职职务补贴1000,而其没有和我商量过 - ？
芒琛阿归： 1、公司单方变更工资结构和支付方式:属于变更劳动合同.变更劳动合同应当与劳动者协商一致,否则变更无效.你可以请求继续履行原合同的工资,协商无效的可以提起劳动仲裁解决.2、如果公司变更工资结构和支付方式后,与你原工资没有太大出入的,可以同意.3、算不自减工资,还要看变更工资结构后实际能拿到的是否比以前减少.4、职务补贴如果不和工作业绩挂钩,应该是对社保缴纳没有太大影响.个人意见,仅供参考.