与哪个公司签劳动合同,档案就必须放到公司指定的地方么？
与公司签劳动合同，公司会要求你档案放那里你就放那里，无所谓的。一般公司会把你的档案托管在人才交流中心、劳动局。
现在人员流动性比较大，档案托管在人才交流中心、劳动局有好处的。她们就好像你不变的单位，不论你是否就业，不论你在国有、私营企业工作，她们都可以为你办理一些事情。比如：职称评定、出国政审、给你出具有关证明材料等等。再说，退休时如果没有档案，就非常麻烦的。所以，托管还是有合理之处的。现在有些国企还没有实行人事托管，还可以保管职工档案。在私企工作就只能办理托管了。
劳动关系和档案没有必然联系，目前干部人事档案有本单位自管和委托具备资质的中介机构代管两种，大部分企业（民企、外企、小型国企）现在都不具备自管档案的条件，所以档案可以不用转到单位。但是，要想上社保、公积金，档案还是应该在当地。
不调档案不一定对单位有什么直接的好处，一般而言，管理起来方便一些，省些事，另外，如果你今后离职了没有转移档案，也不存在转不出去的风险。
扩展资料：
毕业生就业报到办理程序
第一步：毕业生到县(市)就业和委托县(市)公共就业人才服务机构进行人事代理的，由就业地县(市)人社部门办理就业报到手续。
第二步：毕业生到市内各区公共就业人才服务机构进行人事代理的，由各区人社部门办理就业报到手续。毕业生到市直、市内各区机关企事业单位就业和委托市公共就业人才服务机构进行人事代理的，由石市人社局办理就业报到手续。
特别需要注意
师范类毕业生到非教育系统就业、省外院校高校毕业生、市外中专学校毕业生以及经国家教育部出国留学服务中心认证并持有全国普通高校毕业生就业报到证的本科以上学历的国外留学生(含中外合作办学毕业生、港澳台大学毕业生)，由石市人社局办理就业报到手续。
应届高校毕业生档案需通过EMS邮寄到石市人社局毕业生档案室，由档案室统一整理后，次年一月起，石市生源未就业毕业生档案转递至毕业生生源所在地县(市、区)人才交流服务中心保管，外地生源未就业毕业生档案转递至市人才开发交流服务中心保管。
特别提醒：高校毕业生档案邮寄地址及联系人要这样写，单位名称：石家庄市人力资源和社会保障局；EMS邮寄地址：石家庄市槐安东路77号政务服务中心一楼；收件人：毕业生档案室。
毕业生切莫成为“弃档族”
一些大学生毕业后，往往忙于找工作忽视了自己的档案，甚至有不少毕业生将档案遗忘。对此，王霞想提醒广大毕业生：“弃档将给毕业生考公务员等带来一系列麻烦，人才市场及毕业生创业就业服务中心工作人员的日常工作中，有很多大学毕业生多年之后前来咨询档案下落。”
据了解，档案关系到就业和升学，毕业生大学毕业后，学生档案需经过转正定级才能成为干部档案或称为人事档案。档案丢失未能进行转正定级，将导致干部身份丢失，进而影响工龄计算、职称评定、养老金计数及发放等。
而考研、考公务员、出国等事情都需要政府所属人才市场、就业指导中心开具的有关证明，都会用到档案，如果档案丢失就无法办理这些证明。
“空挂档案”在高校中成普遍现象
人事档案伴随着学生的一生，关系到毕业生的生活、工作与职业发展。可随着就业形式越来越多样化，越来越多的大学毕业生开始无视档案的存在。
中南民族大学档案馆校史馆苏雯老师介绍，该校学生“空挂档案”数量节节攀升，截至目前仍有近300份档案“空挂”，成教部则多达1800余份档案无人问津。这种现象在众多高校中都是普遍现象。
参考资料来源：人民网-毕业季已到尾声 就业报到档案转递应这样办理!
如果你是在户口所在地以外的城市工作，那么你的档案就只能存放在你户口所在地的档案管理中心，比如你的户口所在地是天津，那么你的档案就只能放在天津的人力资源和社会保障部的档案管理中心存档。
劳务外包员工与人力资源公司签订的是劳务合同还是劳动合同?
公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据：《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第...
自己的公司还要签劳动合同吗
自己的公司要签劳动合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。订立劳动合同的流程如下：1、审查新员工的主体资格；2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容...
签合同和上社保不是一个公司
法律分析：签合同和上社保不是一个公司时员工可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。但若只是劳务...
劳务派遣和正式员工区别
2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式工是用人单位的员工。3、两者劳动合同签订对象不同：派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式工则是和用人单位签订劳动合同。4、两者的岗位性质不同：派遣工一般是临时性、辅助性的岗位，一般只负责固定性的岗位...
现在劳动合同在哪个公司签的怎样能查到!
如果交的有社保，可以通过人社局社保信息查询中，根据你的身份证号查得到！
前任老板有两个公司,劳动合同和社保用的不是一个公司,现在需要开离职证 ...
开具离职证明，应该是与当事人签订劳动合同的公司，因此，要求该公司盖章，如果公司推诿的，可以反映到就业局解决。
不是公司可以签劳动合同吗
1. 不是公司的可以签劳动合同．比如：个体户，事业单位，国家机关，会计师事务所等 2. 如果是私人开的，但没有营业执照，是不能签劳动合同的．《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除...
劳动合同到期后是否可以随意跟其他公司签署合同
正常来说，是可以的。合同到期后，你不与上一雇主续约就可以了。然后让他们给你提供离职证明。这个证明，在下一家公司入职时是需要的，以防你签订多份劳动合同，这个法律上是违法的。所以，有了这个离职证明，你就是自由人，想跟哪个公司签订劳动合同就是你自己的心情的事了。祝好运！
如何直接跟劳动公司签合同而不是和劳务派遣公司签合同?
2、如公司与员工签订劳务派遣合同后，被派遣劳动者数量超过其用工总量的10%，则可要求公司根据控制劳务派遣员工的数量的规定，与其签订正式合同。3
与A 公司签订劳动合同却在B公司工作签订劳动合同并参保,与A签的合同...
这个问题相对比较复杂，用工分好几种，也就是可以同时存在于几个单位是劳动关系，但是只能在一个地方缴纳养老保险，也就是主业，在不影响主业的前提下，可以在其它公司签订非全日制用工，这种情况下是合理的，另外要看你事实在哪个公司上班，不是有书面劳动合同就一定存在劳动关系的，要看你实际是否提供...
纵生牛黄： 一、劳动合同签订后没有放入档案劳动合同签订后没有放入档案,这不是强制要求的,一般签合同后,就给你一份劳动合同,不放入档案的,但是转正定级相关资料,会放入档案.1、保密合同与劳动合同分属不同类别,内容亦不相同,不能以...
荷泽市13130381201： 情况是这样的,我现在在外地一家公司上班,只签了劳动合同,哪个公司都可以或是必须接收档案吗? - ？
纵生牛黄： 逐项回答:目前没有法律要求企业必须接收员工的档案.1.提档函对于企业没有太大影响,只不过企业给你开了提档函就要负责给你存档案,或者自存(无费用)、或者放到人事代理机构(交档案管理费、集体户管理费).2.户口和档案是两...
荷泽市13130381201： 人事档案的存放和签订劳动合同有关系吗 - ？
纵生牛黄： 1、“人事档案的存放和签订劳动合同有关系吗”:有一定关系,如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限,单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案.如果单位没有人事档案管理权限:你在与单位签定劳动合同后应将人...
荷泽市13130381201： 劳动合同必须放档案里吗 - ？
纵生牛黄： 需要,一般劳动合同中会有规定:本合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效. 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
荷泽市13130381201： 我是应届毕业生,工作了已签合同.我想请教我的档案应该存放到那里?可以放在我的手里吗?谢谢 - ？
纵生牛黄： 如果是应届毕业生的话,应该会有三方协议,然后在用三方协议去当地的教委人才办理报到证,最后把报到证交给公司.程序是这样的,可是看了你的提问感觉你好像没有上面的这些步骤. 如果没有这些步骤的话,你的档案应该是不会落到公司...
荷泽市13130381201： 可以去一个地方上班,跟他们签劳动合同,然后把档案一直放在跟自己签三方的那个公司吗 - ？
纵生牛黄： 最好不要这样,因为到时你的档案就变成死档了,会影响你的职称评审等,最好的办法就是放在工作单位,工作单位没有档案管理权的,可以在工作所在地的市人才市场办理人事代理,每年交点钱,但是对自己最有利.
荷泽市13130381201： 我要和公司签劳动合同,不知道公司会不会要我以前的档案,会把封好的档案袋拆开吗? - ？
纵生牛黄： 公司肯定会要原来的档案,因为你是要签订劳动合同的,有的公司一些大型国有企业自己就有档案管理的权力,当然更多的公司没有这方面的权利,他们只能委托市里的人才交流中心.但是无论是哪个公司的与你签订劳动合同,都会有相关的人事管理人员去负责转你的档案和接收你的档案,而且应该是他拆开确认你的档案性质(包括真实性等等).如果你的档案有问题的话,我相信人事部门会再找你的,希望你到那个时候说清楚,你应该在这段时间里面更加努力的工作,让公司认可你的能力而不学历!希望你有更好的努力,证明自己是优秀的,希望你成功!
荷泽市13130381201： 职工档案与签订劳动合同的关系? - ？
纵生牛黄： 如果你现在和单位签合同,不必调档案,因为现在档案都在人才中心托管,即使单位要求调档,也是由单位交档案托管费,档案放在人才市场或人才中心的.如果你将来离职,档案是不影响你以后的就职的.如果按规定离职,单位是不能扣留档案等不办理离职手续的.所以放心签合同吧,档案托管时没有什么问题的,如果你担心,就自己付费托管档案好了.
荷泽市13130381201： 与公司签订劳动合同后,档案必须放在公司才能上各类保险吗? - ？
纵生牛黄： 参加和缴纳社会保险的前提条件是双方存在劳动关系,而不是档案和户口问题.但是,为了方便缴纳保险的业务操作问题,有些地方要求将人事档案转到单位存放.
荷泽市13130381201： 档案里必须放合同吗 - ？
纵生牛黄： 1、2、档案里不是必须放合同的,但是你不能自己拿着档案,这样以后不会有养老金领取的,你必须把档案托管到人才并按时交纳保险才可以. 3、你单位的做法不是很妥当,劳动局备案的跟你公司的是一样的吗?如果一样那劳动局不会给备案的.关键部分都空着怎么行.希望能帮到你.
