面试怎样提高工作能力
问题二:面试:怎么提升你的基层工作能力? 这个很好回答嘛。“基层是人民群众的基础,跟人民打成一片,和谐相处。举个例子,最常见的调节纠纷,如何能调节好,需要老百姓给你面子,面子哪里来?尊重你。如何成为一个让百姓尊重你的人?勤奋工作,踏实努力,一定要言而有信!焦裕禄是我们的好榜样!焦裕禄同志的基层能力打得深,因为他用心为人民服务。”
问题三:怎么提高自己的面试水平 表达能力是不能一时半会提高的,但是面试的技巧还是有的,需要你之前作崇分的准备,把有可能在面试中说到的内容多练习几遍,自然到时候就自然不紧张了。
以下是之前搜集的资料,忘记了从哪里来的,所以抱歉不能注明出处,你在白度搜一下,还是会有很多相关内容的,多看看别人总结的经验吧
每个人都是从刚毕业成长成熟起来的,相信自己!
面试题目及考察要点
说明:本题库适用于面试时抽取问题、参照使用,每名候选人使用4-6题为宜,关键性人才适当增加,可根据现场情况继续追问。
1. 语言表达、仪表
No. 题目 面试要点参考
1 谈谈你自己 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何
2 请你告诉我你的一次失败经历 如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训
3 你有何优缺点 应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何
4 请讲述一次让你很感动的经历 考察应试者是否有感性
2. 工作经验
No. 题目 面试要点参考
1 你现在或最近所做的工作,其职责是什么?它有些什么具体的事务?你担任什么职务 应试者是否曾关注自己的工作,是否了解自己工作的重点,表述是否简明扼要
2 你认为你在工作中的成就是什么? 了解对方对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我
3 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? 只有熟悉该工作才能准确回答此问题,并以此判断对方能力处于什么层级
4 在您主管的部门遇到过什么困难?您是如何处理的? 解决问题的方法固然重要,关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素
5 请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况? 从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力
6 谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。 了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力,以及对本业务发展趋势的把握程度
7 你以前在日常工作中主要处理些什么问题? 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节
8 以前工作中有过什么良好的建议和计划? 了解对方对工作的改善能力。要追问细节,避免对方随意编造或夸夸其谈
3. 应聘动机与期望
No. 题目 面试要点参考
1 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。 关键在于追问对方对目前状况的满意程度,在综合其它因素判断其在本公司的稳定性
2 你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么不足?你认为什么样的工作比较适合你? 观察对方的眼睛,判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用
3 你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件? 同时可判断对方的分析能力和自知力
4 你为什么选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位? 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为重点
5 你对我公司提供的工作有什么希望和要求? 能大胆而客观地提出要求的优先,提出不切实际要求的可不予考虑
6 你认为自己有哪些有利条件?哪些不利条件?如何克服这些不利条件? 对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作出判断
7 你喜欢什么样的领导和同事? 喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人
8 你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的? 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远
9 你为什么喜欢这种工......>>
问题四:如何提高工作能力 事业单位面试真题 一、学无止境。学习内容主要包含三个分类:(一)文化基础知识积累;(二)社会、人际关系经验积累;(三)专业技能知识。
二、用心观察。观察上司、优秀的同事的工作技巧,有意识地总结自身问题,找到提升的途径。
三、积极进取。机会越多,锻炼越多,在工作中提升。
四、独立承担。摆脱对他人的依赖,自己独立发现并解决问题,这是非常重要的自我提升过程。
五、参加培训。选择优质的教育、培训机构,听君一席话,胜读十年书。
六、理想指引。没有长远的追求,就不会产生永续前进的动力。学习与提高也是如此。
问题五:生活部的面试怎样回答才显得有能力。比如工作能力 1、请你自我介绍一下你自己,
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班
5、你对薪资的要求?
回
答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内,你的职业规划?
回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价?
回答提示:
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。
回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考......>>
问题六:如何提高面试水平 表达能力是不能一时半会提高的,但是面试的技巧还是有的,需要你之前作崇分的准备,把有可能在面试中说到的内容多练习几遍,自然到时候就自然不紧张了。
以下是之前搜集的资料,忘记了从哪里来的,所以抱歉不能注明出处,你在白度搜一下,还是会有很多相关内容的,多看看别人总结的经验吧
每个人都是从刚毕业成长成熟起来的,相信自己!
面试题目及考察要点
说明:本题库适用于面试时抽取问题、参照使用,每名候选人使用4-6题为宜,关键性人才适当增加,可根据现场情况继续追问。
1. 语言表达、仪表
No. 题目 面试要点参考
1 谈谈你自己 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何
2 请你告诉我你的一次失败经历 如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训
3 你有何优缺点 应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何
4 请讲述一次让你很感动的经历 考察应试者是否有感性
2. 工作经验
No. 题目 面试要点参考
1 你现在或最近所做的工作,其职责是什么?它有些什么具体的事务?你担任什么职务 应试者是否曾关注自己的工作,是否了解自己工作的重点,表述是否简明扼要
2 你认为你在工作中的成就是什么? 了解对方对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我
3 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? 只有熟悉该工作才能准确回答此问题,并以此判断对方能力处于什么层级
4 在您主管的部门遇到过什么困难?您是如何处理的? 解决问题的方法固然重要,关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素
5 请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况? 从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力
6 谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。 了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力,以及对本业务发展趋势的把握程度
7 你以前在日常工作中主要处理些什么问题? 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节
8 以前工作中有过什么良好的建议和计划? 了解对方对工作的改善能力。要追问细节,避免对方随意编造或夸夸其谈
3. 应聘动机与期望
No. 题目 面试要点参考
1 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。 关键在于追问对方对目前状况的满意程度,在综合其它因素判断其在本公司的稳定性
2 你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么不足?你认为什么样的工作比较适合你? 观察对方的眼睛,判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用
3 你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件? 同时可判断对方的分析能力和自知力
4 你为什么选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位? 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为重点
5 你对我公司提供的工作有什么希望和要求? 能大胆而客观地提出要求的优先,提出不切实际要求的可不予考虑
6 你认为自己有哪些有利条件?哪些不利条件?如何克服这些不利条件? 对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作出判断
7 你喜欢什么样的领导和同事? 喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人
8 你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的? 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远
9 你为什么喜欢这种工......>>
问题七:怎么提高自己的工作能力 1、学习。学习与你工作相关的知识;向同事请教学习工作经验。
2、多干活。领导安排的任务能做的一定去做,不会做的可以请教别人去做或试着去做,你做多了,你的工作能力自然强了。
3、多思考。在干活的过程中要多动动脑精,不要为干活而干活,每一次干活要比上一次有进步,多思考一下怎么使干活的效率更高、质量更好。
4、制订自己的长远发展规划,“人无远虑,必有近忧。”,要为持续提高你的工作能力提供后劲。
问题八:面试技巧 如何提高面试的成功率 开始之前务必记住:
黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。
1. 在一分钟内介绍一下你自己
这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。
成功的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(很阳光的微笑)
如果面试官不是EQ太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问:“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你,Bingo!你完全有机会操纵这次面试!
2.应届生经常会被问到的一个问题是:你为什么会选择你目前学习的专业呢?
千万当心,这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力,所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”):
问:张先生,您为什么会选择财务专业呢?
答:的确,财务已经连续多年成为高校热门专业,这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料,园区当时有外企XXX家,而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理),加上园区的平均离职率是15%,则在我毕业时,可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习,四年中可以更早的寻求机会,所以,我很有信心的选择了这个专业。
其实,没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析,但你已经展示了你做决策时的思路,所以可以加分。
记住:所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣,或者增加点戏剧效果:我本来理解的财务管理就是管账,所以开始的时候还真后悔了一阵,直到大三时开始了在企业的实践,才有了改观,并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信,更重要的是,很自然的由你引导到准备好的问题:实习的收获。
3. 为了考察您Learning on the Fly这一条胜任力,通常我们会问您在实习期间的收获。
此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。还有,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。记住:详细说明当时的情况(Situation),你要达到的目的(Task),你采取了哪些步骤(Actions),事情的结果(Result),还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。......>>
问题九:工作面试发现自己的综合能力不够怎么办 综合能力还是在日常工作中提升的最快
所谓的综合能力最直观的表现
还是在你的应变能力,沟通表达能力上面
所以你可以多看看演讲口才之类的书
提高自己的情商即可
问题十:如何在短时间提高面试能力 20分 提高自信即可
如何提高工作能力
1、学习新技能:通过课程学习、网上资源、培训班等方式来学习新技能,提高工作效率。2、积极思考:思考问题的根本原因,寻找更有效的解决方案,培养创新思维。3、沟通技巧:提高沟通技巧,包括写作技巧、表达能力和人际技巧,有助于与他人合作。4、合作能力:培养合作能力,学会与他人合作,共同完成工作任务。
如何提高工作能力
(1)坚持日常自我训练,在日常工作当中找出自己所做工作的不足,进行及时的改正,这样不但能提高工作效率,还能培养自己完成任务的能力;(2)在工作实践过程中,应多多学习,多了解一些新技术,新知识,以提高自己工作的能力;(3)多参加业务培训,以熟悉业务流程\/提高某些业务能力,从而提升自己的工作能...
如何提高工作能力
工作能力提升最快要记住这几点:1、多学习。都说活到老,学到老,知识的来源是学习,要想提升工作能力,必须坚持不断地学习,从学习中获取新知识,做好知识储备。2、多琢磨。作为职场人,遇事要多想多琢磨,想清楚了再去实施,要想到才能做得到,把事情考虑得更周全,防患风险,规避风险,少让甚至不让...
如何提高自己的工作能力?
总之,提升自己的工作能力需要不断学习、掌握新技能和知识,了解行业趋势,培养沟通和领导才能,以及掌握数字技能。通过这些方式,可以更好地适应未来的工作需求,提高自己的竞争力,并获得更好的职业发展机会。
怎样可以提高自己的工作能力?
一、要养成多看的习惯,可以提升自己的工作能力。大家在工作中,首先要学会多看,多去学习下同事的工作经验,以及解决问题的方法;由于自己是刚刚进入公司,能够接触到的工作有限,自己的工作方法可能不是效率最好的,也可能不是最佳的解决办法,只有不断的多看别人的方法,不停的借鉴,才能在工作中迅速提升...
怎样提高自己的工作能力?
1、对工作保持热忱。对工作一定要有积极性,如果消极怠工,不思进取,那是很难提升工作能力的。很多人虽然在平凡的岗位上工作,但一直兢兢业业,最终也能做出不平凡的成绩,就是这样的道理。2、较强的学习能力。每个人在工作中都应该不断去学习,提升自己,可以是跟身边的同事学习,还可以是跟领导学习...
如何提高自己的工作能力
提升工作能力是个日积月累的过程,不但要学习,要多问,还要静下心来反思,融会贯通。重要的是承担任务独立完成。工作能力可以通过三个方式来提升更快。一、确定目标。二、反思学习。三、承担项目。1、确定目标。想要获取工作岗位能力,明确可实现的既定目标。制定各种策略坚持达成目标。比如多买一些与...
工作能力如何提高?
那么怎么提高工作能力呢?一.每日总结 起先是因为工作要求,开始写每日总结一段时间后,我发现我的工作变得更得心应手了。从开始还债认真对待工作后,越来越觉得每日总结的必要性,后来在不断优化下,养了每天都很享受的一项习惯,即使后来换工作了也一直保持。公司要求会有模板,没有要求我会按自己模板...
提高工作能力的方法
提高工作能力的方法1 第一:主动学习。必须要不断的去学习,不要以为出了学校就不用学习了,在工作中必须要比在学校还要努力的去学,刚进去步入职场,可能不会像学校一样,有人主动来教你,让你学,叫你学,在职场不一样,一定要自己自动学习因为学校和职场是两个不同的平台,如果你不主动的去...
如何提高自己的工作能力?
1、打好基础:做好本职工作是提高工作能力的根基,练好本职工作基本技术、经验和技能 2、熟能生巧:在本职工作上保持用心,努力提高工作水平,把平凡工作做到化腐朽为神奇 3、提升沟通:在职场沟通需要高效、更需要高情商,提升沟通能力处理好职场的人际关系 4、保持学习:与时俱进和行业同步,甚至超前...
丘邹左福: 面试的时候最重要的是自信!1.记住你是合格的.招聘单位通知你面试说明他们已经确认你拥有足够的应聘资格,因而很有可能成为应聘岗位的最佳人选. 2.知道招聘单位从未见过“完美”候选人.如果你认为你的竞争力会让你的面试表现得完...
黄陂区13436144261: 怎样才能提高自己的面试能力? - ?
丘邹左福: 提高自己的面试能力需要掌握以下几个技巧: 1、淡化面试的成败意识:不要过度介意一次面试的成败,保持良好的心态即可. 2、注意言谈举止:不要有抽烟、吐痰、说话声音太大,电话不静音等不礼貌的行为. 3、保持自信、愉悦的状态:面试者都愿意与随时保持微笑的人沟通,不管面试前发生过什么事情,请都调节好心态,时刻保持微笑. 4、回答问题,简洁流畅:语速放慢、直接回答面试官的问题,不要拐弯抹角.语言要简洁,不要将一些无关的废话. 面试禁忌: 1、不要急于问待遇,要委婉,等对方主动讲出来是最好的. 2、不要反问面试官:不管对方专业程度如何,要尊重很有可能成为你同事的人,反问有时候会让面试官觉得尴尬.
黄陂区13436144261: 怎样提高求职面试的能力? - ?
丘邹左福: 1、认真调研.首先要从各个渠道收集该单位的信息.或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题.其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色...
黄陂区13436144261: 怎样提高面试能力 - ?
丘邹左福: 1、针对薄弱环节加强练习 考生在备考阶段,不能盲目进行复习,否则只会“事倍功半”.一定要在平常的做题以及模拟演练中找准自己的薄弱环节,然后有针对性地进行强化.比如,发现自己在演讲能力上有欠缺,则有针对性进行即兴演讲练...
黄陂区13436144261: 如何提高面试能力!! - ?
丘邹左福: 形象很重要,定做一套合体的正装,一双好一些的皮鞋,联系自己的发音和语言,找到自己最好听的那个音调,语言要干练、简洁、不失幽默,动作不要太多,最主要的是心态要好.
黄陂区13436144261: 如何让自己在面试的时候表现出色? - ?
丘邹左福: 在能力短期内难有质的提高的前提下当然是面试时的表现,要不卑不亢,从容自如,吐字清晰,表述果断,不要畏畏缩缩、拖泥带水.如果万一听不懂考官的问题可以大方地、真诚地请求对方再重复一遍,切忌瞎咧咧.
黄陂区13436144261: 怎么提高面试能力呢,求支招 - ?
丘邹左福: 1.自信心很重要.对自己有自信,相信自己的能力足以胜任新的工作.2.不要把这份工作看得太重,高速自己即使失败也没关系,还有其他的机会.减轻自己的心理压力.3.提前做好准备,总结自己以前的工作经历和经验,整理组织自己的语言,回答问题时做到语句通顺,回答流利.4.回答问题时可以自由发挥,但是切记你所有的回答都要围绕两个核心,一是你有能力胜任这份工作,二是你愿意加入新公司从事这份工作.
黄陂区13436144261: 如何提高公务员面试能力 - ?
丘邹左福: 在经过了一段时间的公务员面试备考,相信广大考生对自己的能力也有了一定的认识,那么,是时候停下来审视一下自己的学习成果,调整备考计划了.一味地闷头复习并不一定会起到最佳的效果,根据自己备考情况合理地调整备考思路才是考...
黄陂区13436144261: 怎么提高面试能力? - ?
丘邹左福: 这是心态问题,心态好,什么问题都能解答他 所以不能紧张,一紧张你脑子会空白. 注意放松自己,把他当做你的朋友一样谈话,但注意要有分寸,有礼貌. 呵呵
黄陂区13436144261: 如何快速提高无领导面试能力 - ?
丘邹左福: 你好,这个东西用好了可以四两拨千斤,用不好了杀敌一千自损八百.1、要有明确的目的或是一个主题.2、评价要客观公正.3、对评价人员要求极高.4、整个过程要可以追溯,建议录像.5、容易跑题.另外提一下如果是要提高内部人员思...