体检不合格公司辞退怎么办
每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司辞退休检不合格员工需要怎样补偿
公司辞退休检不合格员工需要补偿每工作一年补偿一个月的工资。相关的公司应积极补偿这类劳动者，按照规定支付这类劳动补偿金，如不予支付的，应积极的向当地的劳动部门进行投诉，举报这类违法行为，保护自身的劳动权益。 一、公司辞退休检不合格员工需要怎样补偿每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，...
因体检不合格被辞退有补偿吗
1、如果体检不合格导致无法胜任岗位，单位可以无过失性辞退员工，并支付经济补偿金；2、经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；3、不满一年的按比例支付；4、若单位未提前一个月通知员工，则需额外支付代通知金。体检不合格被辞退的法律依据：1、《劳动合同法》规定：劳动者在试用...
体检不合格公司辞退怎么办
体检不合格公司辞退的解决方法如下：1、查看公司规定：在接受体检之前，应当了解公司的相关规定和政策，包括体检标准、不合格处理方式等。如果公司存在违规操作或者规定不合理的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益；2、申诉或复检：如果因为体检结果不合格而被辞退，可以向医院或者相关部门申请复检或者申诉。
员工考核不合格辞退要赔偿吗
员工考核不合格的原因多种多样，包括工作表现不佳、违反公司规定、无法胜任岗位等。在决定辞退员工前，雇主应充分了解考核不合格的具体原因，并确保考核过程公正、客观。二、检查劳动合同和公司规定 雇主应仔细审查与员工签订的劳动合同以及公司的相关规定。劳动合同中通常会约定员工的工作职责、考核标准以及解雇...
岗中体检不合格会不会被辞退
岗中体检不合格会不会被辞退，要根据具体情况分析：1、如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工岗中体检不合格，用人单位可以解除劳动关系。因为有相关的法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动关系；2、如果是一般单位，因为岗中...
公司体检不合格辞退有赔钱吗
有赔偿的，每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。公司体检的意义：1、有利于晋升机制建设按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。2...
体检不合格公司可以辞退员工吗
公司能以体检不合格的理由辞退员工。员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
因体检不合格被辞退有补偿吗
只有两种情况开除你才合法，一就是公司签订了劳动合同，约定了试用期，并且单位录用条件上写明录用条件包含体检标准。二是入职前就已经患传染性的疾病。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。...
体检不合格公司辞退怎么办
直接的说就是自己的问题处置雇佣方处在主动的一方，所以在有关问题的处理上需要自己的合理的进行解释，否则自己的权益保障就会丧失一定的积极性，最好的方式就是当事人能与所属的企业进行协商处理，每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，...
体检不合格公司辞退怎么办
法律分析：公司辞退不给出具书面辞退，劳动者要赔偿会比较困难，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，便于维护自己的合法权益。 用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
后忽曲克： 现在根据国家最新劳务法规定 用人公司不得以肝炎为借口拒绝被雇佣者 负责则违反了国家的有关法律发挥 被雇佣者可以对该公司进行起诉 该公司将被处以最低1000元的罚款 并对被拒绝者重新录用或者给与经济补偿
宜君县18297539044： 三个月没签劳动合同由于体检不合格给辞退如何陪偿 - ？
后忽曲克： 1、身体不合格被辞退,除非你隐瞒了病情,导致不符合单位的用人规定,否则单位是不能简单地辞退你的; 2、既然签订了劳动合同,就应该按照劳动合同的约定办理,如果单位辞退你,你可以向当地劳动部门投诉(是否有歧视),或向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益.当然,也可以向单位主张经济补偿,不满半年的按半个月本人工资进行补偿; 3、如你还在试用期内的话,单位需提前7天通知你,可以解除劳动合同,且没有任何补偿.
宜君县18297539044： 体检不合格被解除劳动合同怎么办? - ？
后忽曲克： 您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!希望对你能有所帮助.
宜君县18297539044： 体检不合格,公司不要我上班,离职工资怎么结算 - ？
后忽曲克： 体检不合格用人单位辞退劳动者,需要看是在尚未入职前体检还是在职期间的体检. 在职期间体检不合格被公司辞退,可以索要经济赔偿.如果在入职前体检不合格用人单位不录用属于正常情况. 经济补偿按劳动者在职期间工作年限每满一年...
宜君县18297539044： 员工体检不合格被公司辞退,而且没任合补助,可以找公司吗 - ？
后忽曲克： 体检不合格不属于劳动合同法规定的,允许用人单位辞退员工的法定理由,你可以要求公司继续履行劳动合同或给予经济赔偿.
宜君县18297539044： 我是2008届毕业生,因为体检不合格,被辞了,我该怎么办,再找工作还行不, - ？
后忽曲克： 《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定,除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者.用人单位在招、用工过程中,可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准,但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准.各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权.所以你的公司是违法的,你可以先到劳动和社会保障部门去进行仲裁,仲裁后才是起诉 另:不是所有单位都需要体检的,放心吧
宜君县18297539044： 应届生报到后体检不合格,公司解除三方协议,怎么办? - ？
后忽曲克： 一般情况下是可以保存的人才市场的,即使你将所有的关系转回生源地那边还是保存在生源地的人才市场的.当然如果你签约了新的单位是可以转回新单位的. 办理改派好了
宜君县18297539044： 请问已工作3个月,并已签劳动合同,但是后来体检不合格,是大三阳,要辞退我,该怎么办??? - ？
后忽曲克： 国家新政策,即便有大三阳公司也不应该辞退,协商不成就去当地的劳动部门投诉
宜君县18297539044： 在职员工今年体检不合格单位能解除劳动合同吗 - ？
后忽曲克： 在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者.用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金.没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者...
宜君县18297539044： 我已经签订了劳动合同 但是我的体检不合格 公司要把我辞退 他们附和劳 - ？
后忽曲克： 符合劳动合同法的规定. (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
