为什么公司要设立人力资源部，而不是各个部门直接招人呢？
人力资源部不仅仅是招人
人力资源部岗位职责
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14.建立、完善员工职业生涯管理系统。
15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
人力资源公司注册需要什么条件
设立人力资源公司需要满足以下条件：1. 注册资本或开办资金不少于人民币十万元。2. 拥有与服务相匹配的场所和设施。3. 拥有不少于五名具有大专以上学历的专职工作人员。4. 有规范的名称和章程。5. 具备独立承担民事责任的能力。6. 符合法律、法规规定的其他条件。注册人力资源公司需要：1. 依法取得营业...
一个新的人力资源(劳务派遣)公司,刚起步,应该怎样开展工作,怎么运营...
(七)设立子公司、分公司等情况。劳务派遣单位设立的子公司或者分公司,应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。第二十三条 许可机关应当对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验,依法对劳务派遣单位进行监督,并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。第二十五条 申请...
人力资源有限公司是干什么的
4. 薪酬福利管理：为企业提供薪酬福利方案设计，包括制定薪酬体系、福利政策等，以激励员工，提高员工的满意度和忠诚度。5. 劳动关系协调：协助企业处理劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，确保企业的稳定运营。总之，人力资源有限公司在人力资源管理领域拥有专业知识和丰富经验，它们通过提供一系列的人力资源...
在没有人力资源部门的企业,应该怎么开展人力资源工作?
一、确立责任人，在可担当人力资源管理与开发的职员或管理层中确立分管人力资源的人二、明确权限与责任、义务，明确责任人的工作方向、范围、工作中可行使的权利与须履行义务三、通过磋商确定人力管理制度，这是最重要的，具体公司类型与匹配制度、模式，不同公司层级的细分管理方式什么的，这个自己解决。在...
劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同
首先要知道这两类公司是做什么的。1.什么是人力资源公司?人力资源公司是专门提供第三方人力资源服务的公司，主要通过向企业提供人力资源服务来赚取服务费用;2.什么是劳务派遣公司?劳务派遣公司的主要经营业务就是向企业提供人才。劳务派遣则是一种用工方式，主要指根据用工单位的需求，对劳动者进行招聘培训...
注册劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同
二、什么叫做人力资源公司?人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容，具体要看公司业务范围如何。通常情况下人力资源公司属于劳务派遣，简单地说劳务派遣...
深圳注册人力资源公司要什么条件
桌椅，打印设备，人力资源管理系统等等）工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》具备上述条件也就是具备了开展人力资源行业的门槛，准备好申请材料就可以在人力资源社会保障局进行申请了，二、注册公司需要准备哪些材料1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；2、全体股东签署的公司章程；3、...
开人力资源中介公司需要什么条件
1. 股东资格及人数要求：根据相关法律规定，设立人力资源公司的股东人数应符合法定要求，通常情况下，有限责任公司的股东应在2至50人之间；一人有限责任公司则由一名自然人或法人股东投资。2. 资本最低限额：股东的出资总额需达到法律规定的最低资本限额，确保公司有足够的资金开展业务活动。3. 公司章程制定...
办人力资源公司需要什么条件
人力资源服务许可证办理所需材料如下：1、法人股东身份信息；2、股东间的投资比例；3、五名人员三个月的社保记录；4、公司名号；5、经营场所证明包括房产证附件以及租赁合同；6、验资报告。《中华人民共和国公司法》第二十三条【有限责任公司的设立条件】设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合...
人力资源公司怎么开
注册人力资源公司需要哪些条件 1.股东符合法定人数;一般有限责任公司注册的股东限定为二个以上五十个以下;一人有限责任公司注册的股东限定为一名自然人股东或一名法人股东投资。2.股东出资达到法定资本最低限额;3.股东共同制定公司章程;制定有限责任公司章程，是设立公司的重要环节，公司章程由全体出资者在自愿...
甘松血速： 把工作进行分解、分工,是生产方式进步的表现.就像汽车生产,原始的做法是在一个车间里把一部整车生产出来,需1-3个月时间.汽车大批量制造鼻祖福特对生产流程进行了分解组合,发明了流水线,10分钟生产一辆汽车. 人力资源部不仅...
洛江区18826076198： 为什么说人力资源管理最重要的,而人力资源管理部门不是最重要的? - ？
甘松血速： 这个问题应该按照这个思路来分析: 第一:人力资源管理是各个企业最重要的部门,是一个企业的大脑; 第二:人力资源部门在每个企业中只是一个很普通的部门,在管理者眼中,部门的重要性赶不上销售或生产相关部门; 第三:人力资源管理不是部门内部的管理,人力资源最重要的是在企业各部门的管理,重点在各部门的协调.所以管理重要,部门不重要
洛江区18826076198： 人力资源部跟员工管理部有什么区别? - ？
甘松血速： 两者在公司内负责不同的工作内容,区别如下: 1、人力资源部,主要负责岗位机构设置、工作分析、编制岗位说明书、员工招聘、员工入职、员工培训、员工升迁调动、员工离职、员工保险、劳动合同、员工工资等. 2、员工管理部,可能包括以上的一部分功能,但重点应在宿舍、伙食、工服等方面.
洛江区18826076198： 为什么在不同公司有的叫人力资源部有的叫人事部,这两者有区别吗 - ？
甘松血速： 人力资源部与人事部的区别在于:人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部.人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人...
洛江区18826076198： 为什么在企业中,人力资源是最重要的,但人力资源部门不是最重要的 - ？
甘松血速： 因为人力资源部门是选择精英的机构,但同时必须低调的在幕后付出
洛江区18826076198： 对于人力资源部的认识 - ？
甘松血速： 人力资源主要是人力方面的调配安排,对公司的人员进行整体的规划应用,适当的增加删减,以此为公司做到最大的利益化.尽量了解每个职务的工作职能,适时为上级解决人员应用问题,在领导发现问题之前解决掉问题,在领导发现问题时补...
洛江区18826076198： 人力资源部为什么不叫人力资源管理部? - ？
甘松血速： 几乎每个企业设置的都有人力资源部,它的功能是什么呢?90%的人都会说是做人力资源管理工作.从人力资源部角色定位,功能和实际现状来思考,你认为人力资源部是在做管理人力资源的工作吗?如果你的回答“是”,作为一个人力资源从...
洛江区18826076198： 为什么在与企业里,人力资源是最重要的,人力资源管理管理部门却不是最重要的? - ？
甘松血速： 人力资源管理部门不是技术活,俗称万金油,人人都能做.所以不受重视很正常.不像营销、生产技术、财务,,人人都掌握一些手艺啊,,,,,,,
洛江区18826076198： 人力资源部门与人力资源公司的区别 - ？
甘松血速： 人力资源部门属于公司、组织的其中一个办事部门,也就是说,但凡组织架构完善的企业都会设立人力资源部门. 人力资源公司属于一种服务型的公司,就好比家政公司、交通公司、手机公司,人力资源公司主要就是从事人力资源服务的专业性公司,在人力资源公司也可以有人力资源部. 打个简单的比方,洗碗部是餐厅的一个部门,而现在专业化分工越来越细化,就出现了专门洗碗的公司,餐厅可以把洗碗这块业务交给洗碗公司,也可以跟洗碗公司合作(现在不少企业的员工是由人力资源公司派遣过来的).
洛江区18826076198： 为什么服装公司要设立人力资源部门?人力资源部门对服装公司都要那些好处?要专业,具体性的回答.？
甘松血速： 人力资源部门是专门管理企业的人力资源配置的部门.具体的职能是招聘、升职建议和人力资源的管理.服装企业又是一个劳动密集型的行业,尤其需要设立这样的部门.
