公司不给办离职手续会有什么影响？

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用人单位应在职工离职十五日内申报停保。如原单位不办理停保，职工无法在新单位或以个人身份缴纳社保。

公司不办理离职手续将对产生很多不利影响：

1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理。

2、不能提取住房公积金，提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。

3、未解除劳动合同，新公司不能和劳动者签订劳动合同。

单位不给办理解除劳动合同手续，可以去当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

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寿光市18977741536： 单位不给办离职手续后果 - ？
庞馨卡博： 你最好正常办理手续,如果因为工作的问题,给公司造成了损失,你是要赔偿的,另外你不去办理离职手续,没有开离职证明,将来你去一下一家单位的时候,下一家单位也是要上一家单位的离职证明的,

寿光市18977741536： 不办离职手续直接走人会有什么后果 ？
庞馨卡博： 不办理离职手续直接走人,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响.一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿.另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明.【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

寿光市18977741536： 不办理离职手续对今后工作有什么影响? - ？
庞馨卡博： 可能的影响: 一、后面的公司做背景调查时发现你是没交接就走人,也许会认为你没责任心、不稳妥之类的 二、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 三、以后想再回到这家公司或者关联公司、子公司之类的估计有困难 社保那些没啥影响,连续旷工3日就算你自动离职了,就解除了劳动关系,可以跟后面的公司签订劳动合同

寿光市18977741536： 不办离职手续直接走人会怎么样 ？
庞馨卡博： 不办理离职手续直接走人,影响再次就业,有些公司招聘劳动者需要出具离职证明.离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料.【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响.一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿.另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明.

寿光市18977741536： 要离职公司不让走,如果没办理离职手续的话 会有什么问题吗 - ？
庞馨卡博： 提前30日书面通知公司你要离职,期满你就可以走.回头再办离职手续,拒不给办可向劳动局举报投诉.直接不去上班,换新公司,会有双重劳动关系的风险,不妥.

寿光市18977741536： 要辞职,公司不同意,不给办辞职手续.对社保,公积金这些会有什么影响?急 - ？
庞馨卡博： 为什么不给离职?如果协商不成最多按当初欠合同规定的制度交些违约金罢了.对社保没什么影响,只要你新的工作是交社保的,那会自动的从你现在的公司移走的!公积金,因为刚执行不久,各地方政策不一样.所以无法帮到你!

寿光市18977741536： 如果办理不了离职手续,对我有什么影响 - ？
庞馨卡博： 你的档案应该在人才交流中心,因为你当时档案没有拿到公司,你在中建一局应该是重新建立了一份档案,如果你走了,你的上班档案还会保留在中建一局,除非你把它转出来和你的学生档案放到一起,才是完整的.不知道我的回答你满意不满意.

寿光市18977741536： 只是签了合同,够买了五险一金,但是没有办理离职手续,会有什么后果 - ？
庞馨卡博： 后果可大可小.一、因为原单位给你交了五险一金,若你离职后原单位给你停保手续,则到新单位后可以续交.二、若是原单位只给你停缴五险一金,但不给你办理减退手续,则新单位就会无法给你缴交社保,对你的影响就很大,且任何单位都不愿意招收未在原单位办理离职手续的员工.三、因你未到原单位办理离职手续,原单位不会给你出具《终止/解除劳动合同证明》,这样新单位也无法给你办理用工手续,你在新单位的用工将无法保障.以上,建议你尽快到原单位按规定办理离职手续,这是基本的职业道德.

寿光市18977741536： 辞职手续不办,影响不影响下一个工作? - ？
庞馨卡博： 事情是一定要解决的 辞职手续是一定要办的 与单位解除劳动关系后 单位会办停你的社保 办停期间的社保需要你自己去缴纳 个人建议:先跟前单位办理好解除手续 再跟新单位确定劳动关系 不然,前单位有权因为你与后单位建立劳动关系影响了前单位的工作为由 向你和你的后单位提起诉讼社保一般3个月之内可以不交 如果超过3个月,最坏的打算是重新交,重新计算 医保要补交后6个月才能开始享受 这期间拟最好祈祷不要生病 因为所以医药费用都要自理而且,不与前单位办理手续还有可能连累后单位 从而影响自己今后的工作 三思啊

寿光市18977741536： 离职不办离职手续有什么后果.有劳动合同的. - ？
庞馨卡博： 您过了试用期后离职的,应当提前30天通知单位.您直接离职,因未办理工作交接给单位造成损失的,单位可以要求您赔偿损失.同时您未办理离职手续,可能对您在下家公司办理入职手续、缴纳社保等有影响.为避免今后发生纠纷,您可以与单位沟通协商办理离职手续.法律条规(供参考)1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《工资支付暂行规定》