劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的？
迟到早退管理制度：
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。
2、早退定义：下班时间提前1—30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。
3、对迟到、早退的处理：
①迟到5分钟以内的不处罚。
②5—30分钟的，扣款50元。
③当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖；5次及以上，扣除当月绩效奖。
4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。（注：记过一次扣款100元）。
5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。（注：一次扣款200元）。
6、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级领导签字），按完指纹方可外出，外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等处罚，记过一次。（注：记过一次扣款100元）。
7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由，每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查，对无正当理由而签字的主管，与员工承担一样的责任。记过一次。（注：记过一次扣款100元）。
8、所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记警告一次。
9、传达室每天做好考勤监督，并如实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。
劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。
纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
1.迟到一个多小时按旷工计算。
关于迟到、早退、旷工。
(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
2.可以当请假半天计算。
关于请假。
(1)病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
拓展资料
劳动法迟到早退规定：
1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。
2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。
3、首先一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，那么每个小时约等于11.9元。迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，那么就定一个规定，迟到一小时，少发10元工资，这个在合法范围内。
公司制度大全中员工管理规定
劳动法对于迟到早退的规定
迟到早退扣工资的标准：一般可以按迟到的分钟数来扣工资；但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资；如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
劳动法迟到早退怎么处罚
1. 根据相关法律法规，员工上下班迟到或早退，除非给用人单位造成经济损失，否则用人单位不得对员工进行罚款。然而，用人单位可以给予员工警告等形式的处罚。2. 如果劳动者经常迟到、早退，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据法律规定与劳动者解除劳动合同。3. 相关法律法规中并未明确规定迟到、...
劳动法针对迟到早退处罚规定
1. 根据劳动法，用人单位不得对员工进行罚款，除非员工的迟到或早退行为给用人单位造成了经济损失。在这种情况下，用人单位可以对员工进行警告或其他类似的处罚。2. 如果劳动者经常迟到或早退，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于经济损失的赔偿，用人单位可以从劳动者的工...
迟到早退扣钱违反劳动法吗
但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20 希望以上内容能...
劳动法关于迟到的规定是什么
1. 劳动法并未具体规定迟到或早退的定义，因此，这些问题通常由用人单位根据内部规章制度来界定。2. 尽管法律法规没有明确迟到的处罚规定，但公司可以制定相应的纪律措施，对迟到行为进行管理。3. 在执行处罚时，用人单位需确保罚款额度不超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。...
劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的?
1. 在劳动法中，对于员工迟到和早退的具体定义并未明确。通常，企业会根据实际情况自行制定相应的规章制度。例如，若员工迟到或早退时间在一个小时以内，通常会根据企业规定扣除一定比例的工资，如每次扣发10元至20元不等。若迟到或早退时间超过一个小时，员工可能需要提前办理请假手续，否则将被视为旷工。
迟到早退扣工资合法吗
1. 法律分析：根据我国法律规定，如果用人单位在其规章制度中明确了对员工上班迟到和早退进行扣工资的条款，并且这些规章制度已经公开公示并通知到每一位员工，那么用人单位根据这些规定扣工资是合法的。2. 在另一方面，如果用人单位没有制定相关的规章制度，或者虽然有规章制度但未公开公示并通知员工，那么...
劳动法对于迟到早退的规定
迟到早退扣工资的标准：通常情况下，迟到或早退的处罚会根据迟到或早退的分钟数来决定。然而，如果迟到或早退时间较长，用人单位可能会依照内部规定采取其他扣款方式。在特定情况下，如劳动者因个人原因给用人单位带来经济损失，用人单位在扣除劳动者工资时，每月扣除金额不得超过该劳动者当月工资的20%。公司...
迟到早退扣工资法律依据是什么?
我国《劳动法》及其司法解释规定了迟到早退扣工资的法律依据。根据劳动法，劳动者应当按时上班，不得迟到早退，这是劳动者应尽的义务，同时也是企业管理的常规要求。近年来，用人单位在规章制度中设置罚款条款的做法已不再被允许。尽管如此，不少用人单位仍在规章制度中规定对员工的罚款权，这种做法在一定...
员工迟到关于劳动法的规定
员工迟到关于劳动法的规定，主要包含以下几点：《劳动法》及其相关法律中没有明确规定关于迟到的处罚，只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。因此，关于迟到的相关规定，单位可以自拟一套处理方法，但必须符合《劳动法》的规定，且不能违反法律的保护原则。如果用人单位与员工约定的是...
水杭骨折： 我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题: 1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退.只有明确病假,事假等假期的工资计算方法. 2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法.但是一定要记住,站...
延庆县18544543204： 劳动法迟到多久算旷工 ？
水杭骨折： 一、劳动法迟到多久算旷工具体要按公司的规章制度来看.所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以...
延庆县18544543204： 员工迟到早退及请假有关规定 - ？
水杭骨折： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:枫小坏员工迟到早退及请假有关规定 一、迟到早退 1、 单次迟到早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该员工工资中扣除1个小时工资.(即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个...
延庆县18544543204： 上班迟到劳动法怎么规定的 - ？
水杭骨折： 没有明确的规定,但是根据各个公司的不同可以做一些约定,第一可以考核有一个次数预定,比如说迟到两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:35前道公司都不断迟到,但是超过这个就算迟到;根据劳动法的思想精神,应该提前召开一个员工大会,共同讨论决定标准,大家都同意后可执行;
延庆县18544543204： 劳动法关于迟到的规定 - ？
水杭骨折： 劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退.只有明确病假,事假等假期的工资计算方法.公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准.
延庆县18544543204： 劳动法旷工是怎么规定的？
水杭骨折： 我没有查到法律关于矿工、迟到、早退的界定,一般由企业在考勤制度中界定,但是企业的规定也有一个合理的问题.通常早走半小时定为早退比较合适.
延庆县18544543204： 迟到早退的定义 - ？
水杭骨折： 早退＂是指在工作期间.还未到规定的休息或结束时间擅自离岗的行为.而＂旷工＂是指在工作期间.没有得到约定或法定的许可,擅自不到岗位.或者超过约定或法定时间未到岗的行为. 旷工是一个时间段.早退是一个现象. 迟到是指没有在规定时间前到达,而是晚于规定时间到达. 旷工是指没有请假的情况下,无故不上班. 值得注意的是,迟到是有到公司,旷工是没到公司 公司的规章制度中会对旷工给予明确定义,公司根据其性质决定惩处措施.
延庆县18544543204： 迟到几分钟算迟到 - ？
水杭骨折：1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为迟到. 2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴. 3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明...
