私企的员工一般来说学历技能如何
目前，获得职称的方式有两种：考试和评审（不参加考试
一、正常申报条件
1.助理职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2.中级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3.高级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
二、申报材料清单
1.《专业技术职务评审表》（中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。
2.上一年度的《专业技术人员考核登记表》。
3.专业论文和业务工作总结。
专业论文要求：
(1)必须亲自撰写，不得抄袭。
(2)要结合本人工作和岗位实际。
(3)字数不少于 3000 字。
业务工作总结要求：
(1)要把自己工作的经历写清楚。
(2)要把负责或参与的主要项目写清楚。
(3)要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。
(4)字数不少于 1500 字。
4.交验毕业证、初级职称证原件。
5.《专业技术人员水平能力测试合格证》；
6.其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。
7.一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。
凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。
三、相关专业类别
建筑工程类：工民建 土木工程 土建工程 园林工程 建筑管理 建筑施工 建筑装饰 建筑设计 市政测量 安全工程 建筑预算 给排水 建筑艺术设计 腐蚀与保护 水暖与保护 水暖热能 水电安装 铁路桥梁 造价工程等专业
经济类：会计 经济 统计等专业
机械机电类：机械机电 锅炉 设备安装 水利电力 电气 电子等专业
第一条 为了充分发挥工程技术人员的积极性、创造性,促进人才的合理交流,鼓励他们在推进技术进步,振兴经济 ,实现四化中作出贡献,根据中共中央、国务院转发的《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》和国务院发布的《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》特制订本条例。
第二条 工程技术职务(简称技术职务)是为生产建设、勘察设计、科学研究、技术开发和技术管理等工作岗位上的工程技术人员设置的技术职务。
第三条 工程技术职务名称定为:技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。
第四条 聘任或任命技术职务的主要依据是:担任技术职务的工程技术人员,必须具备履行相应职责的实际工作能力和相应的业务知识与技术水平。并应具备相应的理工学科的学历和从事技术工作的资历。
任职基本条件
第五条 担任技术职务的工程技术人员,必须拥护中国共产党的领导,热爱祖国,积极地为社会主义现代化建设服务。
第六条 担任技术员职务,应具备下列条件：1.具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。2.初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。3.大学专科、中等专业学校毕业,在工程技术岗位上见习一年期满,经考察合格。
第七条 担任助理工程师职务,应具备下列条件：1.具有完成一般性技术工作的实际能力。2.能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。3.获得硕士学位或取得第二学士学位,经考察合格；获得学士或大学本科毕业,在工程技术岗位上见习一年期满,经考察合格；大学专科毕业,从事技术员工作二年以上,中等专业学校毕业,从事技术员工作四年以上。
第八条 担任工程师职务, 应具备下列条件:1.具备下列部门之一的条件(1)生产、技术管理部门 ①基本掌握现代生产管理和技术管理的办法,有独立解决比较复杂的技术问题的能力。②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识,熟悉本专业国内外现状和发展趋势。③有一定从事生产、技术管理工作的实践经验。取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。④能够指导助理工程师的工作和学习。(2)研究、设计部门 ①有独立承担较复杂的项目的研究、设计工作能力,能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识,熟悉本专业国内外现状和发展趋势。③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验, 能吸收、采用国内外先进技术,在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。2.获得博士学位,经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位,从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业,从事助理工程师工作四年以上,大学专科毕业,从事助理工程师工作四年以上。
看你怎么看了，工资上比较，国企正式工比私企员工初始工资高，但国企晋升空间小，学历要求看的比较重，私企晋升空间大，但工资明显少。从技能角度看，国企基础岗基本学不到东西，但设备其全自已会研究的，人源又不错的话倒不错，私企业学的东西杂而多，但不精，对初学者比较适合，高层次的核心技术，估计还得另想办法去学。
任何企业当然学历高受欢迎了，要是技术好可以忽略学历的。一般员工高中差不多就可以，基础干部的话大专以上吧，中层的就本科及以上或慢慢升上去的
国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高,她们是如何坚持下来的?
第一个因素就是有很多国企和央企的家庭的员工其实家庭待遇本来就非常的好，因为这是有家里面的家底比较好，所以说才会更想让孩子去考公务员，这样的话才能够非常的稳定，也不会被公务员的薪资影响，因为自己的家境很好，所以说很多人在公务员和国企，央企的这种工作就能够很容易坚持下来。除了因为国企和央企...
进国企真的好吗?
一般情况下,只要员工不是做错大事,企业不是十分困难,都不会轻易开除辞退员工。 国企的稳定性相对民企来说,是很大的优势。近来,中兴工程师跳楼、华为清退大年龄员工的事情,在 社会 上炒的沸沸扬扬。人的年龄越大,越看重工作的稳定性,这也是许多人选择国企、不选择民企的原因。 三、许多垄断国企,如中石化中石油、电...
进入了国企的人,大多都是什么学校毕业的?
进入了国企的人，大多数都是本科院校毕业的。当然不同的岗位，不同的公司，对于员工的学历要求也是不同的，有些专业性比较强的岗位是要求有一定的工作经验和专业技能的，所以这样的岗位对学历要求就没有那么的高。对于一些文字性的岗位来说，学历要求就会比较高一点，可能要到硕士。很多人在毕业之后都会...
在外企工作是怎样的体验?真的福利好不加班吗?
在外企工作的体验因公司而异，但一般来说，外企员工感受到的文化氛围、工作方式和员工体验等方面都与国内企业有所不同。外企工作 1. 文化氛围：外企更加注重强大和开放的企业文化，更注重公司价值观和企业伦理。外企员工普遍表现出更加自信、思维开放、更激情工作等特点。2. 工作方式：外企更注重员工个人管...
企业员工应具备的基础素质
对技术工人是如此,对一般操作工人来说也是如此。表面看操作工技术要求不高,但你要熟练地掌握操作规程,知其一还知其二,知其然还知其所以然。了解自己岗位在整个工艺流程中所处的地位与作用;了解自己上下游是在干什么;遇到故障或紧急情况时知道如何处置等等,这些都是需要学习和钻研的。 员工技术水平低,对企业的危害...
在国企工作有哪些“坑”
国企其实是 “吃大锅饭”，做多做少拿的工资差不多，很多老员工又有推诿扯皮的习惯，所以要量力而行，适当拒绝。4.跟同事还不熟就掏心窝 国企的人情往来是相对复杂的，切记不要跟同事还不熟或者自认为比较熟就掏心窝，讲点谁的闲话呀，说谁不好呀，你可能不知道谁跟谁关系好，谁有什么后台，不...
国企员工,考在职研究生有用吗
有用的。对国企企业的员工来说，拿研究生文凭可以对个人的升迁有很大的好处。并且有较高的头衔。一般在国有企业，文凭会成为一个评级的标准，较高的文凭至少能在职位竞争中，成为一个筹码。但是，业绩仍然是试金石。如果现在有时间的话，可以考下，对以后的未来是有好处的。
在外企工作真的很香吗
外企一般新入职的员工就会有10-15天不等的年假,有至少10天的带薪病假,也会有姨妈假、护理假等,对于女性来说很友好,欧美东南亚外企还会在国家规定的生育假基础上额外再给1-2个月的生育假。 还会有3000-5000不等的旅游费,有的外企发的还是税后工资。社保公积金都是按照你上一年度的平均工资来缴纳。 4.工资当月发...
企业青年员工座谈会发言稿
大家下午好!很荣幸有机会作为青年职工代表发言,在这里和大家互相交流。同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。 我从2011年8月1日进入公司至今已将近一年的时间,这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。作为一名新员工,我感觉到压力与动力并存,希望与挑战同在。这一年来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅...
对于工作 5 年以上的职场人来说,有哪些比工资低更危险的事?_百度知 ...
所以，用新员工的利益更多。以至来看，工作5年又没有得到晋升的老员，在职场上可能挨骂最多。因为领导很明确的知道，老员工被挨骂不会一头脑热就辞职，因为即使5年的工作经验，如若不是中层领导，其实在新的公司又要重头开始，有时薪资待遇还要降一降，对于老员工来说，辞职不划算。所以HR和领导会狠狠...
豫卖重酒： 国企比较重学历,能力可以在以后的工作中慢慢培养,私企比较重学历和能力的结合,如果能力很强,也不是特别要求学历.
巍山彝族回族自治县13185701032： 国企看学历 私企看能力 很多有学历能力也强 没学历能力不强有很多 - ？
豫卖重酒： 学历是敲门砖,要想获得更多就业机会,学历有时候是非常必要的一个部分. 不过学历和个人能力不是正比例关系,只要进入企业发挥个人的能力,学历就不重要了.
巍山彝族回族自治县13185701032： 私营企业看重的是学历还是能力 - ？
豫卖重酒： 首先看学历,其次看能力,企业在招聘人才的时候,他们不可能从一堆没有学历的人群中寻找能力强的人,而是从学历高的人群中,去发现能力强的人.
巍山彝族回族自治县13185701032： 现在企业对学历的要求? - ？
豫卖重酒： 其实现在企业规定的各种要求都是他们自抬身价的手段.一般要求本科啊研究生啊的,其实等你真进到单位里,最看重的还是你的能力了!
巍山彝族回族自治县13185701032： 企业更看重有能力的还是有学历的? - ？
豫卖重酒： 学历是敲门砖,因为学历是统计意义上能过滤很多垃圾.所以有对应学历才能进去.进去以后,就按企业价值观来决定了,一般都是学历有一定作用,但有限,主要是看能力,这个能力是综合的能力,俗话说就是智商加情商.国企比较看重面子类型的东西,学历更有份量,私企则看重业务能力.
巍山彝族回族自治县13185701032： 到私营企业工作,能力是否大于学历?？
豫卖重酒： 对男人来说,能力比学历更重要.因为只靠文凭,没有技能是不能胜任一切的,只会半途而费,我们学好技能,能胜任这门专业,如果一个大学生没有任何技能只是个书呆子,只知道学习,到了工作岗位又能干什么呢?现在的城市里一些国营或私营的经理,都希望要找到一些有技术的人员.所以我认为能力比学历更重要.再者,你选男朋友,不要以学历取人,虽然是中专毕业,但他会在今后的实践中充实自己,不断学习,不断提高,在自己平凡的岗位上,根据专业的需要,充实自己,在职学习也是可以的.保持对工作的积极热情与专业的敬业精神是最为可贵的.
巍山彝族回族自治县13185701032： 一个单位在招聘人员时看重的是学历还是技能?谢谢了! - ？
豫卖重酒： 国企比较注重学历,很少聘用本科以下的 外企,比较喜欢用 外语熟练的 和综合能力强的 私营和个体...就不太确定了.但是有几个方面要注意1,要有礼貌2,抗压力要强3,刚去面试,或刚进公司少抱怨4,多叫人,有不懂就问问前辈,要摆出肯干和虚心好学的架势
巍山彝族回族自治县13185701032： 对于民营企业而言,学历和能力哪一个更重要一些? - ？
豫卖重酒： 是不是只有高学历才能找到好的工作呢?其实并不是这样,很多985 211高校的毕业生毕业之后没有工作,因为竞争太大,特别是在一线城市,这里的经济发达,发展空间大所以就业的压力也非常大,以成都为例,成都作为宜居城市,网上都在...
巍山彝族回族自治县13185701032： 国企,私企,外企,所需要的人才分别具备什么能力?(管理能力,实践能力什么的) - ？
豫卖重酒： 国企需要与领导的磨合能力,需要政治面貌好,能够迎合领导的心意.私企注重给老板带来收益的能力.外企需要的是职业素质,按规矩处理事情的能力.
巍山彝族回族自治县13185701032： 外企,私企,国企,需要的人才分别具备的能力 - ？
豫卖重酒： 哥就是学金融的,,不过进国企跟学什么,什么学历没有关系..只要你有人,你有钱,,就是个弱智也能进国企,事业单位..反过来,如果你没有钱,也没有人,就算你是总统的材料在国企扫厕所都没人要..这就是现实..外企比私企要严格,进外企比较难,即使是最基层的销售招聘的也很严格..私企就不太注重学历,还是看能力吧,一半招聘都有说,如果能力够强可以降低要求..希望楼主能找到个合适的工作..
