个人简历和求职信的不同之处

求职信和个人简历的区别是什么~

我从一篇文章中看到过这个问题的答案，那上面是这样写的：求职信和简历的风貌截然不同，求职信是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的简历以获得更多信息，而简历属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你面试机会。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。

求职信VS简历一、求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。求职信的格式有一定的要求，内容要求简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到。
二、简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
三、由此可见：求职信和简历的风貌截然不同，求职信是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的简历以获得更多信息，而简历属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你面试机会。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。
既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上稍做调整，有所侧重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近，并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。
四、如果你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历，或者希望进一步具体描述简历中提到的某项重要工作成就，这些在客观性较强的简历中很难办到，但在求职信中，运用一些主观性描述进行强调和补充，完全可以做到并做好。
以上回答转载自公众号 懂职帝求职，可以提供求职 辅导!

1、作用：

求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。

简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。

2、针对性不同：

求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的；

3、主要表述内容：

简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。

扩展资料

简历可以分为四个部分，其中：

第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及个人的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。

参考资料来源：百度百科-简历

参考资料来源：百度百科-求职信

1、求职信与简历的区别

个人简历并不等同于求职信。求职时简历不能单独寄出，必须附有信件，即求职信。求职信与个人简历的撰写目的一样，都是要引起招聘人员的注意，争取面试机会，但两者有所不同。

求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的；简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。相对于简历来说，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，是对简历的简洁概述和补充。

2、求职信的结构

求职信文字一定要简洁，字数最好不要超过1000字，它一般由几部分组成：
1）你所申请的职位和招聘信息来源；
2）表述你对该职位产生浓厚兴趣，并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关；
3）与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料，说明你适合这个职位的原因；
4）表示如能得偿所愿，自信必能胜任此项工作；
5）提醒收信人留意你附呈的个人简历，并请求对方作进一步回应，如及早答复、予以安排面试等。

3、求职信的第一句话

求职信的第一句话是最重要的，也是最难写的。其实有许多可取的写法，你可以说明是从什么渠道得知公司招聘信息，也可以叙述自己最有利的条件，不过最不稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。第一句话（不包括称呼）的作用有二：一是吸引对方阅读你的信件；二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。
归纳起来，求职信的第一句话有以下几种形式：
1）概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。
2）提名式。提及一为建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人（记住连名带写上，后面可称呼其职衔或官衔，也可以称“先生”或“女士”）。
3）提问式。针对用人单位的需求和目标，提出一个设问，然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。
4）赞扬式。赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显变化，然后表示渴望为其效力。但记住语气不要过度热情。
5）应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告，并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求。
6）独创式。用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头，但申请的职位必须是那种需要丰富想像力的类型，如广告文案、平面设计、装潢设计等。

4、求职信中应注意的几点

1）一些跨国公司或港澳台公司，通常会要求应聘者递交英文求职信和个人简历。不过，即使没有明确规定为了引起对方的注意和重视，最好用英文（或其它外文）信件提出对某些职位的申请，往往会比单纯写中文求职信效果更好。所有的英文求职信都应用电脑打印。
2）求职信的第一句话应该开门见山，让对方尽快知道它的内容。
3）段落要短，句子不宜很长，长的段落更易令人生厌。
4）段落可以加小标题，或是编上序号，使求职信条理分明，层次清晰。
5）求职信的语气应不卑不亢，不能过分客气，也要力求避免无意中伤害他人的尊严。
6）尽量避免用专业术语或俚语、谚语或典故、地方方言，否则在信息传递上可能会出现周折，甚至引起误会。
7）求职信不应有错别字，不要使用涂改液或橡皮擦，纸张不要沾上污迹，以示对人的尊重。
8）最后别忘记签上你的名字。英文信件中本人的亲笔签名，应在打印机打印的姓名拼音的上面。

5、招聘人员最看重简历的哪些部分？

招聘人员最看重应聘者的目标，即他想找什么样的工作。招聘人员没有时间很仔细地看完简历后再决定应聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再据此考虑能否胜任这个职位，并在你的个人简历中寻找答案。

还有就是：简历是基本不变的，求职信则是有针对性的，求职信是你对你要应聘职位的认识以及对这个公司的认识和了解等等

求职信是求职者给用人单位的信，其用处是给对方了解自己，录用自己，简单来说就是私人对公的信件，

而简历则是用于应聘的书面交流材料，并且是向未来雇主表面自己拥有足够的特定工作要求的技能，态度，资质和自信哈！
所以区别还是蛮大的哦

简历就是对自己的情况基本介绍，也就是让公司的HR能清晰的你要干什么，做什么工作！求职信主要是因为一些特殊原因才用到！

一般情况下，只要求职简历即可，而求职信是给公司一个介绍自己的短文，比如感谢阅读简历啊，等等。而求职简历则是详细介绍个人情况的。一般的公司都不会看求职信，而直接看简历，我就是公司人力资源部的职员。

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大兴区13540358169： 求职信和求职简历各有什么不同? - ？
营巧盐酸： 求职信就是一封信的格式 求职简历需要排版 一般都做成表格或者其他格式 包含你的基本信息,求职意向,工作经历,社会经历,自我评价等一些你个人的大概信息!

大兴区13540358169： 简历和求职信有什么区别? - ？
营巧盐酸： 简历一般都是你个人基本情况的说明,是你的履历表,但是求职信更加突出你的能力是不是适合该工作内容;求职信看起来更加的亲切,不会像简历那样是个模板生硬.总得来说求职信就是通过你的语言更好的打动HR,让他更多的从人性化的角度来了解你,一般外企需要求职信的比较多.我了解的大概就是这样的,祝你面试成功,找个合适自己的工作!

大兴区13540358169： 求职信与个人简历的异同 - ？
营巧盐酸： 求职信:表明我想到某某公司工作的意愿,同时也要说出为什么,更要说出怎么做. 个人简历:描述本人的基本情况,学习和工作的经历,个人能力等自然情况. 二者都是为了寻求一份工作提交给招聘方的材料.

大兴区13540358169： 求职信和个人简历的区别是什么 - ？
营巧盐酸： 个人简历是你自己的介绍,在找任何工作时都能用.求职信是你在找某一份工作时,给这家公司的人事部负责人写的对这个公司、这份工作的看法,有很强的针对性.它最好在一页纸左右,也就百十个字吧,最好是手写,当然字要漂亮,然后就是要在这百十字之间强调你很适合这份工作,许多时候能不能打动负责人,就在这百十字之间了.我觉得是最好有求职信的,在网上乱投简历,很多时候是没有用的.找工作的最好方法就是写一封信寄过去,里面装两张A4纸:一张是你的个人简历,一张是你的求职信.

大兴区13540358169： 求职信与简历有什么区别 - ？
营巧盐酸： 求职信和简历的风貌截然不同,求职信是商业信函,和你向客户发出的合作邀请一样,要求规范、专业,足以吸引他的目光,说服他去看你的简历以获得更多信息,而简历属于推销个人的广告文稿,就像产品介绍一样,要能激起客户的购买欲望,说服他给你面试机会.因此简历可以一稿多投,求职信必须量身定做.

大兴区13540358169： 求职信和简历有何区别 - ？
营巧盐酸： 求职信是你对某个职位的个人见解,以及如果你在这个岗位上,将怎么开展工作的一些景愿描述等.而简历就是你的教育及工作经历,侧重告诉HR你有何种工作经历以及成就.

大兴区13540358169： 求职信和简历,有区别吗? - ？
营巧盐酸： 当然有区别了,求职信只是简单表达你想就出某个单位的某个职位,几句话的表面文章,可有可无.简历是你的“个人资料”,不可或缺.

大兴区13540358169： 个人简历和求职信一样吗 - ？
营巧盐酸： 不一样.个人简历是个人信息的集合,包含基本信息、教育背景、学习和培训经历、工作经历、爱好和特长等,最好还有个人照片.求职信是一封信,是以求职者的口气,向应聘单位人力资源管理人员表达自己的工具,主要内容包括个人简介,求职动机和求职意愿等.一般来说,找工作的时候同时具备这两样文件比较规范.

大兴区13540358169： 个人简历,自荐信,求职信有什么区别 - ？
营巧盐酸： 您好,如是人才为您解读如下:个人简历是你在求职时填写的一份简要介绍,重点介绍求职者做过什么,取得过何种业绩;而求职信除了需要大致介绍简历内容外,要重点介绍个人想做什么(包括个人的职业规划、价值追求,要尽可能与具体信件的投递单位的核心价值、职业要求相吻合)、能做什么(包括学习能力、工作能力、沟通能力、社交能力)、能做成什么(要与以往业绩结合,更要招聘岗位结合). 求职信是针对特定的个人来写的,而简历却是针对特定的工作职位来写的;简历主要叙述求职者的客观情况,而求职信则是将简历中的亮点提炼出来,将自己的竞争力直接表达给HR.相对于简历来说,求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向,从而打动招聘人员的心,求职信是对简历的简洁概述和补充.