因疫情延迟复工的法律依据是什么
《传染病防治法》第四十二条规定，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：
（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；
（二）停工、停业、停课；
（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；
（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；
（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时，应当即时作出决定。紧急措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
因疫情延迟复工期间,要不要支付员工劳动报酬
因疫情延迟复工期间，应当支付员工劳动报酬。【法律依据】《传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
因疫情延迟复工有什么法律依据
因疫情延迟复工的法律依据是因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。【法律依据】根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律...
延迟复工期间,企业可以不执行吗
延迟复工期间，企业不可以不执行。【法律依据】根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第70条规定，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的、拒绝执行政府有关控制疫情决定的，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。根据第77条规定，单位和个...
因疫情延迟复工期间,要不要支付劳动者报酬
因疫情延迟复工期间，要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。【法律依据】根据《劳动合同法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一...
因疫情延迟复工,工资如何计算
因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者导致企业停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
在政府通知的延迟复工期间,用人单位可以要求劳动者提前返岗吗_百度知 ...
劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外；还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。【法律依据】根据《关于延长2020年春节假期的通知》规定，因疫情防控不能休假的职工；应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障...
延迟复工工资规定是怎样的?
劳动者提出离职申请，用人单位因疫情防控延迟复工未按期办理离职手续，劳动者要求撤回离职申请继续履行劳动合同的，应当依据《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第十七条的规定：离职申请自送达用人单位之日起即发生法律效力，因疫情防控无法按期办理离职手续不影响离职申请...
面对疫情,各地政府延迟复工期间工资待遇如何确定
企业应当发放生活费。【法律依据】根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,即企业延迟复工在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。
新型冠状病毒疫情期间企业能不能提前复工
新型冠状病毒疫情期间企业不能提前复工，延迟复工是各地政府结合本地基本情况以及现下形势作出的紧急应对措施，为了积极配合工作，企业不得提前复工。【法律依据】根据《传染病防治法实施办法》第70条，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的；对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由...
因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业有强制法律效力吗
因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业有强制法律效力，此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期，具有强制法律效力。【法律依据】根据《关于延长2020年春节假期的通知》规定，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应...
召有万仪： 1、依据国务院办公厅《关于延长2024年春节假期的通知》要求,春节假期延长至2024年2月2日,在此期间工资照平时标准发放.2、超过2月2日的延迟复工分为两种情况...
易县18442718455： 企业未按规定延期复工是否合法 ？
召有万仪： 不合法,延期复工或推迟复工属于《突发公共卫生事件应急条例》第31条规定的应急预案启动后所采取的有关控制措施,企业应当遵守《突发公共卫生事件应急条例》第三十一条:应急预案启动前,县级以上各级人民政府有关部门应当根据突发事件的实际情况,做好应急处理准备,采取必要的应急措施.应急预案启动后,突发事件发生地的人民政府有关部门,应当根据预案规定的职责要求,服从突发事件应急处理指挥部的统一指挥,立即到达规定岗位,采取有关的控制措施.医疗卫生机构、监测机构和科学研究机构,应当服从突发事件应急处理指挥部的统一指挥,相互配合、协作,集中力量开展相关的科学研究工作.
易县18442718455： 因新冠肺炎疫情致使工期延误应该怎么样办 ？
召有万仪： 在新冠肺炎疫情持续发展的情况下,因新冠肺炎疫情致使工期延误,做到以下几点:1、严格按照合同约定的步骤和时限向发包单位发出书面通知,说明不可抗力和受阻碍...
易县18442718455： 疫情延长上班公司用年假抵合法吗 ？
召有万仪： 在单位因疫情而延迟复工的期间,经与职工协商,可以用职工的年休假等假期相抵工作日.用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,要按劳动合同的约定支付工资.超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,用人单位支付生活费;提供正常劳动,工资按照不得低于当地最低工资标准来付.法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
易县18442718455： 疫情不能复工工资如何支付 ？
召有万仪： 1、因疫情不能复工的工资按照法律的规定支付.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.
易县18442718455： 关于疫情期间延期复工工资规定是什么 - ？
召有万仪： 疫情期间延期复工的工资规定应该按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》严格执行,具体如下: 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
易县18442718455： 延迟复工期间企业不执行要承担法律责任吗 - ？
召有万仪： 因疫情延迟复工期间,企业不执行要承担法律责任. 《传染病防治法》第七十七条规定,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任.
易县18442718455： 肺炎疫情还要上班能投诉吗 - ？
召有万仪： 能投诉,政府通知延迟复工,用人单位不可要求员工提前返岗.用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务.劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控规定外,还应当保持联络畅通,听从用人单位的合理安排,加强业务学习,努力完成工作. 根据《关于延长2020年春节假期的通知》规定,因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实.
易县18442718455： 疫情延迟复工期间有工资吗 ？
召有万仪： 1.疫情延迟复工期间有工资.2.在疫情期间用人单位停工停产的,停工停产在一个工资支付周期的,应该正常支付工资,如果超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常...
易县18442718455： 疫情延迟上班有两倍工资吗 - ？
召有万仪： 疫情延迟复工期间上班有两倍工资. 因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实.
