人力资源管理部员工安全生产目标责任书
人力资源管理部员工安全生产目标责任书(精选5篇)
在日常生活和工作中,我们可以接触到责任书的地方越来越多,责任书是写明责任、针对不同的部门的文书。那么责任书的格式,你掌握了吗?以下是我为大家整理的人力资源管理部员工安全生产目标责任书(精选5篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
人力资源管理部员工安全生产目标责任书1
根据《安全生产法》等有关法律法规规定,结合本公司的生产实际情况,公司与员工签订《安全生产责任书》,把安全责任落实到每位员工,与其签订安全责任书。
一.必须做到安全生产。
始终坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,努力学习业务、安全知识,提高自己的操作技能。
二、安全生产要求
1.员工自觉对本单位安全工作进行检查,判断和处理生产过程中的异常情况,发现不安全隐患要及时处理。不能处理的事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者车间负责人报告。
2.职工发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
3.职工在作业过程中,应当严格遵守公司的各项规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。
4.职工应当接受安全生产教育和培训和安全应急演练,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
5.职工对车间安全生产工作中存在的问题提出批评、检举;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
6.认真执行交接班制度,接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。
7.不违反劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。因违反公司规定、忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守而造成安全事故的,违反者负相应责任。
三、考核与奖惩
1、违反操作规程,给公司造成经济损失的,由责任人按实际损失金额赔偿。
2、发现事故隐患及时处理和上报者,给予20-200元的奖励。
3、违反操作规程,给本人和他人造成身体伤害或伤亡者,根据国家有关法律法规及公司有关规章制规定度负相应责任。
乐亭群辉食品有限责任公司(签字):XX
职工(签字):XX
20XX年XX月XX日
人力资源管理部员工安全生产目标责任书2
为了严格执行公司安全生产各项规章制度,有效地落实好本项目安全生产工作,提高项目部员工的自我保护意识,杜绝特、重大事故,减少一般事故,项目部与员工签订《安全生产责任书》,(以下简称《责任书》)以此遵守。
(1)按照安全第一、预防为主、综合治理的国家安全方针,认真贯彻国家安全生产的法律法规和政策,严格执行公司及项目部关于安全生产的决策决定、规章制度和本岗位操作规程。
(2)服从上级领导和现场负责人的指挥和管理,不违章作业。有权制止他人违章行为,有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。
(3)严格劳动纪律,不得私自串岗作业,工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情,做到不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害,严禁带无关人员进入生产区。
(4)在工作中,因个人违章行为或不按规定流程作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故的,由责任人承担全部责任。除对事故负有全部责任外,并应承担伤者全部医疗费的,造成财产损失或他人伤害的,视情节给予经济赔偿或追究刑事责任。
(5)积极参加各类安全生产会议及上级组织的各类培训,认真学习安全技术知识,自觉接受安全生产教育,不断提高自身的安全素质和技术水平;能正确分析、判断和处理本岗位存在的各类事故隐患,掌握必要的现场急救知识;按规定实施安全检查,发现事故隐患及时报告并按要求整改到位。
(6)熟悉本岗位安全环境,加强对设备的定期检查和维护,做到设备不带病作业,严格交接班制度,必须交接安全生产情况,为接班人员创造良好的安全生产环境。
(7)不得打架斗殴、偷窃项目部和他人财产、破坏项目部和他人财产、不得做威胁项目部和他人人身财产安全行为。爱护项目部的财产物品,并妥善保管自己的财物,不得将贵重物品或现金放于办公场所,如因此引起的财物丢失等不安全事故,均自行承担全部责任。
(8)应正确使用和妥善保管安全工器具、消防器材和劳动保护用品;对本岗位、班组、部门发生的异常及事故,要果断正确处理,有责任保护好现场并如实上报,有义务参加事故抢险及善后工作。
(9)在上班期间不服从公司及项目部规定私自外出人员,若因此造成人身伤害、设备损坏、经济损失和安全事故的,由私自外出人员自行全部负责。
(10)在下班时,需认真检查本部门场所照明、设备或其他用电设备是否断电、门窗是否锁好。因人为因素引起火灾事故、安全事故及责任区内失窃等,造成损失的,应根据公司有关制度追查相关责任人的责任外,责任人须对此承担相应责任,并接受处罚。
(11)不得在项目部提供的宿舍或其他场所内进行黄、赌、毒等违法违纪或不道德的行为,不得擅自允许非本公司人员进入或住宿,一经发现,项目部有权利予以处罚。涉及违法犯罪行为的,项目部有权将责任人移送公安机关依法处理,并追偿其因此所造成公司的所有损失。
(12)不得在宿舍和值班室躺在床上吸烟、私自使用大功率电器等不安全行为,如引起电击、火灾等人身伤亡等事故或其他损失,责任人须对此承担全责,并赔偿因此造成的所有损失。
(13)发生任何事故应及时上报,无瞒报、漏报现象,并按照“四不放过”原则,认真开展事故调查,总结经验,吸取教训,未发生事故的部门或班组亦引以为戒、警钟长鸣,防止同类事故的再发生。
(14)认真完成上级布置的其他安全生产工作。
(15)本《责任书》一式三份,项目部与员工各执一份,公司存档一份。
人力资源部(盖章):员工(签字):
20XX年XX月XX日 20XX年XX月XX日
人力资源管理部员工安全生产目标责任书3
甲方:
乙方:
为了明确公司与员工的安全责任、确保双方的安全责任义务、促使工作顺利开展、公司员工入职时特签订此安全责任书,以便双方共同遵守。
一、乙方必须服从甲方的安全管理以及各项管理规章制度。
二、在公司经营的范围内、若员工自身患有各种疾病或心脏病等在工作中发生的疾病所造成的相关安全责任、甲方不予承担、责任由乙方自负。
三、甲方在规定的操作流程和正确方法安排指导下工作、因乙方操作不慎或造成自身安全问题及相关安全责任、由乙方自负、甲方不予承担责任;在公司内正常工作情况下,所产生的相关安全责任,根据责任情况属甲方的责任甲方承担。
四、乙方在上班或下班时间、在离开甲方公司场所外的路途中或外出同顾客、朋友、同事聚会、逛街等所造成或引发的一切安全事故、由乙方自行承担、甲方不予承担任何安全责任。
五、乙方下班离开公司后不属在公司上班工作时间内、在外面所造成的意外伤害或人身安全事故等一切安全由乙方自负、甲方不予承担任何安全责任。
六、此安全责任书、一式两份、甲乙双方各执一份、双方签字按手印即生效。
七、此安全协议书从乙方申请正式入职之日起有效,离职后自然失效。
甲方:
乙方:
签订日期: 20XX年XX月XX日
签订日期: 20XX年XX月XX日
人力资源管理部员工安全生产目标责任书4
建筑施工生产是危险性较大的行业。根据“企业负责,行业管理,国家监察,群众监督劳动者尊章守纪”的国家安全生产管理体制和《中华人民共和国建筑法》第三十六条“建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一,预防为主的方针,建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度”之规定,本人资源签署本责任书,在以下几条负有责任:
一、在认真接受安全三级教育,明确建筑业生产特点,熟悉安全生产法律、法规、规章上负有责任。
二、在模范遵守岗位安全操作规程,提高自我防护能力,不违章作业,服从工地安全管理上负有的责任。
三、在遵守企业、工地各项规章制度、安全生产纪律和对违章指挥行为予以拒绝上负有责任。
四、在提高自我防护能力、随时发现和整改不安全隐患,确保施工作业环境安全做到“自查、自改、自我完善”上负有责任。
本责任书经双方签字后即生效。
项目经理:(签名)
责任人:(签名)
人力资源管理部员工安全生产目标责任书5
为了进一步加强公司员工人身、财产安全管理,增强全体员工的.安全意识,明确安全责任,经公司与员工本人确认,特签订本安全责任书。
1、员工承诺在甲方工作期间必须服从公司的安全管理,严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。
2、员工不得携带易燃易爆或其他危险品进入公司场所,在公司内部发现不安全隐患时,须及时进行控制,并迅速上报上级部门。
3、乙方不得持有管制刀具/器械,不得打架斗殴、偷窃公司及他人财产物品,不得破坏公司和他人人身和财产安全。
4、员工在下班时,须认真检查工作区域的照明、门窗、办公设备、车辆、叉车等其他设备,以确保用电设备断电关好,车辆、叉车和作业设备停好锁好,办公仓库的门窗关好锁好。如员工违反上述要求或其他个人原因,引起火灾、偷窃或设备损坏等安全事故或损失,公司将根据员工过失追究相应的责任。
5、员工在工作期间因不正确操作设备用具或不按规定流程进行作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故,公司根据员工过失大小追究相应的责任。
6、员工在休假或未在工作岗位期间(包括上下班途中、因私在工作时间外出)须注意人身安全,必须遵守国家法律法规、交通法规以及公共场所行为准则或其他社会全体应共同遵守的准则,乘座具备营运资格的交通工具。如因违反上述要求或其他自身原因而导致身体损伤或财产损失的,责任自负。
7、员工须认真遵守公司宿舍管理规定及员工住宿安全责任书等,不得在公司提供的宿舍或其他场所内进行黄、赌、毒等违法违纪或其他违反社会道德的行为,不利擅领非本公司员工进入宿舍或住宿。一经发现,公司将取消员工的住宿资格,并依照公司规定进行相应处罚。如涉及违法犯罪行为的,公司有权将员工移送公安机关依法处理。
8、员工不得在除指定的吸烟室之外的公司任何场所内(食堂、宿舍、办公区、库房等经营场所)吸烟,不得私自使用大功率电器,未经许可不得私自动火。
9、员工须认真遵守食堂管理制度,未经允许严禁进入食堂操作间,严禁擅自动用食堂物资、设施设备及液化气瓶。
10、员工应爱护公司的财产物品,并妥善保管自己的财物,不得将贵重物品或现金存放于员工办公桌柜及办公、库房或宿舍内。如违反以上规定,发生财物丢失的,由员工自行承担损失。
本责任书一式两份、公司和员工各执一份。有效期为:20XX年1月1日-20XX年12月31日。
公司(签字)盖章:
日期:
员工签字:
日期:
;简述人力资源管理的内容
人力资源管理的内容:(1)人力资源规划。(2)岗位分析与设计。(3)员工招聘与选拔。(4)绩效考评 (5)薪酬管理。(6)员工激励。(7)培训与开发。(8)职业生涯规划。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。①人力资源工作规划;②招聘与配置;③培训与开发;④绩效管理;⑤薪酬与福利;⑥...
人力资源部的职责是什么?
(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,...
部门管理不公平投诉到人力资源部如何处理
部门管理不公平投诉到人力资源部,一定要先弄清楚管理权限,如果这个权限在人力资源部,那么人力资源部就需要按照权限发挥这个职能。第一,接待员工要把员工认为不公平的因素弄清楚还有证据,并及时进行信息的确认,给予员工适当安抚,做好情绪把控;第二,调查核实,一定要涉及多方的,以事实为依据,切忌...
一个人力资源部新职员应该学习些什么
据此,人力资源管理工作者也逐渐由过去那种行政福利角色转变为高层主管的咨询顾问、战略业务伙伴、管理职能专家和变革的倡导者,成为绩效改善的顾问,成为专职的Teacher(教练)和企业文化最有力的推动者,而参与到企业的各个层面。 同时,现代人力资源管理强调人力资源管理工作不仅是由人力资源部门来承担具体的事务性工作,更是...
什么是人力资源?
意思见下面:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;...
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人力资源六大板块包括什么?有哪些关于人力资源的专业知识?
人力资源规划:广义上专指多种类型人力资源规划(比如员工管理计划方案,员工薪酬激励计划,员工个人职业规划,劳动组织计划方案、员工援助计划方案、职业安全卫生与安全生产计划等),小范围是指企业人员总体规划(比如人员配备计划方案,工作员弥补计划方案,人员晋升计划方案)。招聘与配置:包括了员工素质测评...
人力资源管理的基本职能
(2)整合职能,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调,发挥集体优势,提高企业的生产力和效益。(3)保持职能,通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、...
如何做好一个人力资源部经理?
简单说人力资源部经理的工作内容必需包括以下几方面: 1、制定人力资源规划;一是保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致;二是保证企业人力资源管理的各个过程和环节互相协商。当然这是长远规划,一般小型企业做这项工作比较难。 2、编制人力资源计划;就是编制年(或半年)度内人力资源的计划,如人员数量、...
公司疫情防控工作是安全部门工作还是人力资源工作?
一方面,疫情防控需要加强安全管理,包括对员工、客户和供应商进出企业区域的管控、物品的消毒和清洁、员工的健康监测等等。这些工作通常是由安全部门来负责的,安全部门需要制定相应的疫情防控措施和标准操作程序,并确保这些措施得到全面落实。另一方面,疫情防控也需要加强人力资源管理。人力资源部门需要负责制定...
方伏过岗: 生产部安全生产目标责任书为保护员工人身和公司财产安全,保证公司生产经营工作顺利进行,根据国家有关劳动保护法律、法规,结合公司的实际情况,特制定本责任书.一、以“安全第一、预防为主、综合治理”为方针,坚持生产经营服从...
钟山县18735111130: 人力资源劳动保护专责 - ?
方伏过岗: 人力资源部的安全生产职责 第一条 人力资源部门的安全生产职责 (一)人力资源部是安全教育培训的主管部门,对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织安全教育,经考核合格后方可分配到风电场(公司级安全教育).会同安全生产部...
钟山县18735111130: 个人安全生产责任承诺书 ?
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钟山县18735111130: 什么是安全生产责任制 - ?
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钟山县18735111130: 班组安全生产目标责任书的由要内容应包括哪些部分? ?
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钟山县18735111130: 企业人力资源部的部门职责是什么,务求详尽 - ?
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钟山县18735111130: 下列属于员工安全生产职责的有() - 上学吧?
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方伏过岗: 人力资源部经理的工作内容必需包括以下几方面: 1、制定人力资源规划;一是保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致;二是保证企业人力资源管理的各个过程和环节互相协商.当然这是长远规划,一般小型企业做...
钟山县18735111130: 安全生产目标管理制度(包括安全生产工作目标和安全效果目标) - ?
方伏过岗: 生产经营单位是生产经营活动的主体,也是安全生产管理的主体.加强各项安全生产管理,从根本上预防和消除生产安全事故是生产经营单位的重要职责. 第一节 安全生产目标责任管理 安全生产目标责任管理是安全生产目标与安全生产责任...