劳动纠纷起诉状范文

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劳动纠纷起诉状范文

　　劳动纠纷起诉状范文，有时候因为劳动合同存在争议了，这个时候经过双方协商不能够达成一致的，可以通过法律诉讼的方法来或得法律的解决，法院可以以双方陈述的事实来做出判决，下面了解劳动纠纷起诉状范文及相关资料。

　　劳动纠纷起诉状范文1

　　 一、劳动纠纷起诉状范本

　　申诉人：（申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，工作单位，法定住址，联系地址，电话;如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话）

　　被申诉人：（同上）

　　请求事项：（此处填写争议事项中申诉人的要求，要求应明确、具体，如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。）

　　事实与理由：（填写争议事项发生的事实经过、争议内容，支持申诉请求的理由）

　　此致

　　区人民法院（一般根据单位所在地确定在哪个区，具体可与法院联系确定）

　　申诉人：（此处个人签名、捺印，单位盖章）

　　年 月 日

　　 二、劳动纠纷起诉流程

　　遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，你的先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁流程如下：

　　1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；

　　2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；

　　3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

　　4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

　　5、开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

　　6、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。

　　 三、劳动纠纷开庭后多久出判决结果

　　最快的当庭即可出判决结果。《民事诉讼法》第一百四十八条 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。司法实践中大多数案件定期宣判的。所以劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结：

　　1、如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。

　　2、如果案情复杂，争议较大，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月，但要经院长批准。开庭日期一般在立案之后2--3个月，也就说开庭后3-4个月之内要出结果。无论法院采用哪种程序审理，无论当庭出判决还是择日出判决，反正不能超过法定的审理期限。

　　劳动纠纷起诉状范文2

　　原告：—— 性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：

　　被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性别-，职务：―――;电话：―――

　　原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

　　 一、请求事项：

　　依法判令被告向原告支付：

　　1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元;

　　2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元;

　　3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元;

　　4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元;

　　5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币―――元;

　　6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;

　　7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;

　　8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年-月-日至本案审结的工资损失。

　　9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

　　 二、事实与理由：

　　 1、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

　　原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。

　　根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。

　　同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的`董事和经理负有竞业禁止的义务。

　　对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。

　　另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密” 。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

　　 2、仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的

　　原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。

　　根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。

　　另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的、解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的。

　　原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。

　　另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达――元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。

　　在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。

　　劳动纠纷起诉状范文3

　　 劳动争议民事起诉状范文

　　原告：朱x，男，汉族，1976年3月27日生，

　　住址：四川省兴文县大河苗 族 乡大田坎村五组

　　被告：广州xxx实业发展有限公司

　　地址：广州市番禺区xx镇xx工业区

　　法定代表人：xxx

　　案由：劳动争议纠纷

　　诉讼请求：

　　一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。

　　二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。

　　三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。

　　四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。

　　以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。

　　五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。

　　事实和理由：

　　原告朱x于2005年10月入职被告广州xxx实业发展有限公司(该公司前身为广州xx木业有限公司，于2007年8月13日进行了企业变更登记)，双方之间有着明确的劳动合同关系。2005年12月11日上午，原告朱松在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往榄核镇人民医院和何贤医院接受治疗。

　　2006年7月24日，经番禺区劳动局番劳社工认字[2006]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。

　　2006年4月3日，原告第一次治疗后出院(共住院114天)，遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。

　　2007年6月12日至2007年7月25日，原告朱松到何贤医院接受第二次手术治疗，共住院44天，两次住院共计158天。

　　原告朱松的工伤劳动能力鉴定，先后经番禺区劳动能力鉴定 委员会和广州市劳动能力鉴定委员会两次鉴定，最后被确定为伤残捌级，医疗终结期共计11个月零4天。

　　现在原告朱松在第二次手术出院后，同意在被告就原告的工伤进行合理赔偿后解除双方的劳动关系。

　　但是由于原告朱松遵医嘱在一年之后还须进行一次取钢板内固定手术，需要的医疗费用在5000元以上，加上误工损失和住院伙食补助费及护理费等5000元，因此被告在此次与原告解除劳动关系时还应一次性支付原告工伤继续治疗费和其它费用不低于10000元。

　　综合上述事实并结合相关法律规定，原告认为自己本案中应该得到的赔偿项目及金额如下：

　　1、工伤住院期间伙食补助费3318元(30元/天×70%×158天)

　　2、治疗期间和解除劳动合同前期间工资21780元(工资标准按1089元/月计算，时间自2005年12月11日第一次住院开始，至2007年8月11日原告提起劳动争议仲裁之日止，共计20个月。即：1089元/月×20月=21780元)

　　3、住院期间护理费7900元(50元/天×158天)

　　4、一次性伤残补助金10890元(1089元/月×10个月)

　　5、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计20691元(1089元/月×19个月)

　　6、工伤继续治疗费用10000元(医疗费5000元+护理费误工费5000元)

　　7、劳动鉴定费用735元(由原告支付的，有票据凭证)。

　　由于原告与被告就工伤赔偿事宜多次协商后，仍无法达成一致意见。2007年8月，原告朱松向广州市番禺区劳动仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，广州市番禺区劳动争议仲裁委员会于2007年11月12日作出了穗番劳仲字[2007]第2070号《仲裁裁决书》，该裁决书对原告在仲裁申请中提出的：

　　1、支付解除劳动合同前工资;

　　2、支付住院期间护理费;

　　3、支付工伤继续治疗费;

　　4、被告承担全部仲裁费用等请求事项不予支持。

　　原告对此《仲裁裁决书》不服，认为该裁决书对原告的部份请求不予支持不符合法律规定。

　　其理由是：

　　1、原告在提起仲裁申请之前，双方未协商解除劳动合同，双方之间仍然存在劳动合同关系，原告在治疗期间和休息期间，公司未予安排工作，原告应同样享受工资待遇;2、原告朱松在两次住院期间，因都是手术治疗，生活无法自理，确需护理人员，因此被告单位应负责护理人员的工资，况且被告单位已认可应支付亲属护理费，并且已实际支付护理费4342元;

　　3、原告在一年之后还必须做一次取内固定手术，在此次与被告解除劳动关系并取得一次性赔偿之后，原告已不便于再向被告索取有关费用。并且原告在本案中提起工伤继续治疗费用有医疗证明作为依据，根据法律规定，对原告提出的支付工伤继续治疗费的诉讼请求可以在本案中予以支持;

　　4、本案的劳动鉴定费用和仲裁费用是依法应当由被告承担的。

　　由于被告现在既不安排原告工作，又不合理支付工伤待遇，至使原告现在流落异乡，生活无着落。为了维护劳动者的合法权益，原告特予起诉，请求人民法院早日依法判决。

　　此致

　　xxx人民法院

　　具状人：朱x

　　20xx年12月4日

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