你最期待什么样的职场状态？

你心中，理想的职场状态是什么？~

你心中，理想的职场状态是什么？有适当的工作任务，能够在工作中探索和学习，并且能提高自己的能力。
可以依靠自己的能力和技能，在今天的社会和工作场所中，高质量地生存和发展，而不必过分依赖国家、公司、组织和集体。不仅有经济上的独立，还有生活方式上的独立。没有经济独立，就没有基础和前提，没有共存独立，就没有平等和合作。

在一定范围内，拥有相对自由的选择权、话语权和决策权，充分表达和探索职业的各种可能性，是一种享受职业的状态。这里的自由可能是你的职业带来的经济自由，或者是不断满足你的愿望、爱好、兴趣和价值观的自由，或者两者兼而有之。

无论是一个月，一个季度，还是一年，三年还是五年，我都希望我的职业生涯能够不断发展，跟上时代的步伐，不断获得积极的反馈。这里的成长不仅包括务实的收入、薪水和待遇，还包括认知能力、亲密关系和思想水平。毕竟，这是一个终身成长的职业环境。只有按照方向上的独立、自由、成长三大要求调整自己的职业要求，认真管理和发展自己，才能最终找到自己理想的职业。

在理想的工作中，人们最看重的是“有道理”、“有价值”这些事情，一份工作，只有得到自己的认可，才能有动力做好并继续做下去。现代职场人也很在乎工作的质量“空间”。包括可以发挥的作用，比如思考，虽然思考的过程很简单“疼痛”，但每天只做无脑螺丝钉更痛苦。还有其他事情可以让你受益“软”能力，在这个时代，想要工作“有道理”的人们，不是天真的理想主义者，而是有确凿的科学研究来证明工作意义的重要性。

我觉得最理想的工作状态是一群人为了一个目标而奋斗，努力有回报。工作是为了赚钱，也是为了实现个人价值。可以身体劳累，不能心里憋屈，更不能将精力放在公司内耗上面。
一、一群人一起努力。一个人可以走的很快，一群人才可以走的很远。工作占据了我们大部分的时间，如果一起工作的小伙伴不能和我们默契配合，生活的一定会很无趣。我参加了9年的工作，现在回想起来最开心的日子是几个人为了一个单子从白天谈到黑夜，凌晨三四点的时候还在彻夜奋战。即便最后没有成功，路灯下几个同事相视一笑，算是相互安慰。辛苦，但是很充实。
二、付出和回报成正比。种瓜得瓜，种豆得豆，我们参加工作就是为了能够更好生活下去。辛苦努力过后，物质上面如果不能得到应有的反馈就会心生怨怼，同时会打消工作的积极性。我及其讨厌冒领他人功劳的工作伙伴，希望工作场所就是各凭本事吃饭的地方。如果投机取巧就能获得成功，对努力的人就是最大的惩罚。另外也需要选择好一个好平台，一个有实力的公司才能给员工应有的报酬。
三、相关资料。所谓工作就是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。一个人从事什么工作，由其所处社会环境和个人能力(包括认知)共同决定，因此不能用有色眼镜去看一个人所从事的工作。
如果你同意我的观点麻烦给我点个赞或者关注一下我，万分感谢。另外你觉得最理想的工作状态是什么样的呢？欢迎您到下面的评论区发表您的宝贵意见。

大厂职场混迹多年，也和超过1000位职场朋友深度沟通。作为就业者，我们在期待一份什么样的工
作，在期待什么样的工作环境。下面的回答按优先级排序说明需求，希望这些信息能给各位老板
和HR同学提供参考。
一、解决温饱
对很多人而言，工作是自己生活的唯一经济来源，工作没了，温饱可能都成为问题。所以理想工作
的最基础要求是要能解决温饱。现在存在一些公司无视这种最基础的需求，比如有的工资拖几个月
再发，今天说一周后，明天说一个月后，有的突然要求员工离职还不给任何补偿，有的招实习生玩
文字游戏，应发工资和培训费、物料费一抵扣，一个月实发工资是零。
吃不饱，穿不暖，人又怎么去认真工作呢。如果一份工作连员工的基础温饱都解决不了，这份工作
有什么意义呢。
二、保障安全
去这家公司有没有安全感，也是求职a过程中非常关心的问题。这家公司会不会干着干着倒闭了，
老板跑路了？这份工作能不能保障我的安全，不会出现什么安全事故?这份工作会不会损害我的健
康，让我患上疾病？一份理想工作的第二点要求是能保障员工的安全，安全不只是生命安全，还
有身心的健康，财务的安全，就业的安全。
T
为什么我们这么抵触007，996°，是因为这种拿命换钱的工作强度一定是不安全的，也是不可持续
的。公司可以压榨了一批人再换一批，但我们作为员工呢，前面拿命换的钱最后发现还不够治病
的。多么悲哀。
三、爱与归属
当温饱、安全等基础需求得到满足后，我们希望在一个有爱有温暖的环境中工作，最理想的情况是
这个团队这份事业能让我有归属感。我和其他同事都在为一个共同目标而努力，大家虽然来自五湖
四海，但是心在一起，力往一处使，相互帮助相互扶持，直到获得事业上的成功。
工作中可以有矛盾有争执，但是矛盾总会解决，争执总会被欢笑所替代。我们最期待的工作环境就
是这样，有爱与归属感。
四、获得尊重
工作简而言之就是作人做事，我们希望成为一个有价值的人，对所在集体有价值，对社会有价
值。靠自己的努力工作能获得尊重，这是一个理想工作的重要特征。事情不一定要特别伟大，也许
只是打扫马路，只是清理垃圾，但是我们能感受到自己的付出是被人所认可的。当我认真做好，甚
至提高效率能获得鼓励。这时候的我，会以我的工作为荣。
五、自我实现
打工赚钱混口饭吃是自嘲，我们也希望能实现自己的人生价值，参与社会发展进步。王侯将相宁有
种乎。而随着物质条件逐渐变好，获得自我实现的诉求越来越强烈。为了自我实现，我们可以选择
放弃一些享受，去做难而更有价值的工作。
什么是有价值的工作？我觉得这些价值要超出个人享受，不然难以持久。这件事做完之后要能给社
会里的其他人带来真正的价值，比如为国出征某个空白领域，获得科研上的突破，给世人带来精神
财富等等。怎么评价这件事有没有价值或者价值大小？我觉得应该看能帮多少人带来增益，简单来
说可以看人数乘单人获益，比如袁隆平9爷爷的水稻，让数亿人解决温饱，这就是非常有价值的事
情。
作为企业如果能引导员工在更大的自我实现的道路上奋斗，这个企业不成功也难。
总结
看到最后大家会发现，工作是人类生活的重要一部分，对工作的需求和人类生活其他需求是基本一
致的，从最基础的活下去，到活的有安全感，有归属感，再到活得更好成为一个受人尊重对社会有
价值的人。
好的企业是鼓励员工成长的，而不是剥削压榨员工的。好的企业是尊重员工需求的，而不是压制迫
害员工的。

1.工作高效干完，可以自由支配时间。不要没事有事、为了过瘾而加班。

2.有正常的休息时间，休息时间最好不要轻易打搅。

3.领导不要太把自己当一回事，和员工能平等相待，在人格上。不要颐指气使，能有一定教养，不说脏话。

4.工作重点能抓住，不要整天鸡蛋里挑骨头。

5.上班不要有上坟的感觉，这个工作状态就很好了。
友好的同事氛围会让你感受到工作中家的温暖,试想你处于一个处处勾心斗角的工作环境,每天想的除了如何通过手段升职加薪,就是如何打击同事,人与人见面都笑里藏刀,这样的工作环境中,哪里有人能够安心工作,有怎么会让自己义无反顾的去付出自己的汗水和努力。当同事们互帮互助,和谐友好,工作环境温馨,下班后还可以聚餐K歌,当你请假的时候,同事会帮你处理一些急事,当你受挫的时候,同事会安慰你继续前行体制内，早年投资有方，有个三四套房产，有个几百万存款，单位里混个副调，主任科员也行，基本不问事，跟主要领导关系尚可，不混乱七八糟的酒局，喝喝茶，忙投资打理家务；

or体制外，年轻时混外企或大厂中高管，有三四套房产，有千把万存款，半退休，中小公司担任顾问，每周去个两天，每个月领点菜钱，有个自己的小茶室玩玩票，老婆事业单位闲差；

娃学习无忧，上重点高中，预测211保底，且将来有同学关系可用安排娃工作。

1.工作高效干完，可以自由支配时间。不要没事有事、为了过瘾而加班。

2.有正常的休息时间，休息时间最好不要轻易打搅。

3.领导不要太把自己当一回事，和员工能平等相待，在人格上。不要颐指气使，能有一定教养，不说脏话。

4.工作重点能抓住，不要整天鸡蛋里挑骨头。

5.上班不要有上坟的感觉，这个工作状态就很好了。

友好的同事氛围会让你感受到工作中家的温暖,试想你处于一个处处勾心斗角的工作环境,每天想的除了如何通过手段升职加薪,就是如何打击同事,人与人见面都笑里藏刀,这样的工作环境中,哪里有人能够安心工作,有怎么会让自己义无反顾的去付出自己的汗水和努力。当同事们互帮互助,和谐友好,工作环境温馨,下班后还可以聚餐K歌,当你请假的时候,同事会帮你处理一些急事,当你受挫的时候,同事会安慰你继续前行体制内，早年投资有方，有个三四套房产，有个几百万存款，

单位里混个副调，主任科员也行，基本不问事，跟主要领导关系尚可，不混乱七八糟的酒局，喝喝茶，忙投资打理家务；
or体制外，年轻时混外企或大厂中高管，有三四套房产，有千把万存款，半退休，中小公司担任顾问，每周去个两天，每个月领点菜钱，有个自己的小茶室玩玩票，老婆事业单位闲差；
娃学习无忧，上重点高中，预测211保底，且将来有同学关系可用安排娃工作

大厂职场混迹多年，也和超过1000位职场朋友深度沟通。作为就业者，我们在期待一份什么样的工
作，在期待什么样的工作环境。下面的回答按优先级排序说明需求，希望这些信息能给各位老板
和HR同学提供参考。
一、解决温饱
对很多人而言，工作是自己生活的唯一经济来源，工作没了，温饱可能都成为问题。所以理想工作
的最基础要求是要能解决温饱。现在存在一些公司无视这种最基础的需求，比如有的工资拖几个月
再发，今天说一周后，明天说一个月后，有的突然要求员工离职还不给任何补偿，有的招实习生玩
文字游戏，应发工资和培训费、物料费一抵扣，一个月实发工资是零。
吃不饱，穿不暖，人又怎么去认真工作呢。如果一份工作连员工的基础温饱都解决不了，这份工作
有什么意义呢。
二、保障安全
去这家公司有没有安全感，也是求职a过程中非常关心的问题。这家公司会不会干着干着倒闭了，
老板跑路了？这份工作能不能保障我的安全，不会出现什么安全事故?这份工作会不会损害我的健
康，让我患上疾病？一份理想工作的第二点要求是能保障员工的安全，安全不只是生命安全，还
有身心的健康，财务的安全，就业的安全。
T
为什么我们这么抵触007，996°，是因为这种拿命换钱的工作强度一定是不安全的，也是不可持续
的。公司可以压榨了一批人再换一批，但我们作为员工呢，前面拿命换的钱最后发现还不够治病
的。多么悲哀。
三、爱与归属
当温饱、安全等基础需求得到满足后，我们希望在一个有爱有温暖的环境中工作，最理想的情况是
这个团队这份事业能让我有归属感。我和其他同事都在为一个共同目标而努力，大家虽然来自五湖
四海，但是心在一起，力往一处使，相互帮助相互扶持，直到获得事业上的成功。
工作中可以有矛盾有争执，但是矛盾总会解决，争执总会被欢笑所替代。我们最期待的工作环境就
是这样，有爱与归属感。
四、获得尊重
工作简而言之就是作人做事，我们希望成为一个有价值的人，对所在集体有价值，对社会有价
值。靠自己的努力工作能获得尊重，这是一个理想工作的重要特征。事情不一定要特别伟大，也许
只是打扫马路，只是清理垃圾，但是我们能感受到自己的付出是被人所认可的。当我认真做好，甚
至提高效率能获得鼓励。这时候的我，会以我的工作为荣。
五、自我实现
打工赚钱混口饭吃是自嘲，我们也希望能实现自己的人生价值，参与社会发展进步。王侯将相宁有
种乎。而随着物质条件逐渐变好，获

本人职业是个翻译。工作中我最期待的状态是在一个安静的环境里、没人打扰且网络良好的地方做笔译，这样我状态会非常的好。安静的环境便于我注意力集中，网络良好便于我翻墙去外网查资料（毕竟有些词我也吃不准如何翻，所以需要多方查证）口译的话只要没人中途七嘴八舌的插话，而且别说太过于专业的术语就行了，这个我要求不高。不过这几年公司里日本同事都回国去了，导致我口语与听力退步的厉害.....
即可以朝九晚五，又可以浪迹天涯。其实对于工作没什么想法，觉得与生活不冲突就可以了。想活的不要太舒适，也不要太苟且

---

海南区19772546245： 职场形态是什么? - ？
柏选阿思： 在现实生活中,高校的学习大多数是课程的学习,课程大多关乎于技能范畴,而真正的职场和社会需要的是综合性的能力和经验履历的积累.根据当下大学生就业情况,毕业一到三年很难对职场有个清晰的认知和良态的发展,那么职前对职场形态的深入学习了解和掌握是未来进入职场的制胜法宝.

海南区19772546245： 你期望的工作环境是怎样的? - ？
柏选阿思： 期望的工作环境:1.合理的工资待遇.一份符合自身能力、工作经验的工资,相信绝对是每个职场人的首选,工资多少也代表公司对你这个人能力和价值的认可,毕竟马爸爸说过,钱没给到位是辞职的第一原因.2.良好的工作氛围,要做的开心.心受委屈了也是离职的重要原因,一份拥有良好工作氛围的工作,绝对能吸引员工留下来.3.看得到的发展空间和前景.除了求财,个人职业发展也是很重要的,每个人都希望在这份工作中得到成长,能力得到提升,下一份工作能更值钱,所以,清晰广阔的发展前景也是一份好工作必要的构成因素.4.公司管理要规范,处事公平,严格按照规章制度来.5.该交的五险一金都得交上,工资按时足额发放.

海南区19772546245： 我希望将来进入职场后给他人留下什么印象? - ？
柏选阿思： 通常,有头脑的人,从不说3种话,以免得罪人. 01 第一:不会说气话 生活中杂碎的小事很多,也会有很多突然的事情,有的人遇见一些繁琐的事情之后,就会气急败坏的乱说一气,感觉只有这样,才能宣泄自己的不满. 小李是个公司的职员...

海南区19772546245： 2013年职场上的你,最期待的一件事是? - ？
柏选阿思： 其实没有最期待的,但是以一定要有计划的! 1.总结2012年的得失情况; 2.2013年制定年计划,月计划,一步步的向目标走进; 3.如果非要有个最期待那就说 “加薪”

海南区19772546245： 大家,一起来谈谈自己的职业规划吧 - ？
柏选阿思： 建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可.一般这样的结构:1、自我认知;---自己已经习惯和喜欢的状态;2、岗位认知;---本专业(或有兴趣特长)的行业、岗位信息的收集分析;3、工作计划;4、有效工作的检查和监督.参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》.如果经济条件允许,可尝试就近找下专业的咨询机构,在专业的咨询师引导下完成系统的规划.

海南区19772546245： 你希望和什么样的同事和上级共事呢?面试中如果被问到该怎么回答呢? - ？
柏选阿思： 1、测试应聘者的临场反应能力.“您希望与什么样的上级共事”这个问题,也可以算是面试中的一个常规问题,用于了解应聘者的一些个人观点,以及看应聘者的临场反应能力.因为这并不像面试中“做一个自我介绍”、“谈谈个人的优缺点...

海南区19772546245： 30岁,如何职业规划? - ？
柏选阿思： 1.正确的职业理想,明确的职业目标.职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用.一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的.任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制...

海南区19772546245： 公司面试问你对公司的期望该怎么写啊 - ？
柏选阿思： 希望公司能给予完善的培训机制.体现自己积极要求进步,让对方觉得你是个追求进步的人. 总之既要委婉的表达自己想要的东西,又要能让公司觉得你不是一个只看钱的人

海南区19772546245： 年近30,对自己的职业发展很迷茫.不知道大家可否有好的职业规划方法? - ？
柏选阿思： 关于职业生涯规划,建议你从以下几个方向考虑一下这个问题:1、你的兴趣是什么?你曾经想成为什么样的人?你对哪些知识比较有感觉,能够深入发展下去?如果不知道自己的兴趣,你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德...

海南区19772546245： 面试官问你“职业规划”时,怎样回答才能给自己加分? - ？
柏选阿思： 面试中,常常被HR问及“职业规划”,如果没有太明确的目标,会让人觉得你没有进取心;但职业目标太明确,又有可能被认为自己太在意外部激励.所以呢,感觉不管怎么说好像都有问题. 面试的过程是你和公司进行初步了解的过程.而被...