公司工资低，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞？
即然公司工资低，每日任务繁杂，这么是不是有技能？你说的是“辞职”也就是换工作？熟手自然有得挑选。但，工资一样不容易过高；如果你有特殊的技能，比如车钳铇，技术人员当有酬劳的规范，也不会太繁琐。要是没有技术性，也不想委曲求全，那样认命吧！到哪里全是繁杂、低工资、管理制度也一定严苛。总而言之，人们务必存活，假如较为出来，你工资算不上太低，那样没有必要换工作。我觉得在许多公司，现在的管理方法全是令人特别的不舒服的。比如茉莉花以前在许多公司，国营企业人际交往繁杂，也和大伙说过，有些人欺压朋友，甚至是把朋友的材料丢掉；
在乳白色家电业，全部生产工艺流程，生产工艺流程早已较为完善。每一次领导干部依据订单信息向大家下发管理方法每日任务，大家根据要求综合原材料，分配生产制造。每日任务繁杂和管理方法苛刻，并不是管理者确定的。这也是规范化的生产工艺流程规定的，以前是5S体系管理，现在已经升高到9S体系管理。由于家用电器生产制造是生产流水线，每一个职工掌握一道工艺流程，这就规定速率和高效率。比如组装冷凝器，或拧螺丝，全是专人负责。
可是薪资的计算方法，是制成品毛利率减掉产品成本，之后平摊到每个工艺流程上。财务会计在预估的情况下还需要扣减别的杂类，最终职工领取的记件工资就非常少。大家多数人，在一个领域、一个公司干久了，在所难免并没有热情，对工作中产生了怠倦心理状态，随后感觉现在的职位哪里都不太好，总惦记着离去这一家公司。可是，实际上做什么工作全是不易的，我们看到的只不过是他人光彩照人的表层，感觉别人的工作中又舒适赚钱又多，却不知道这些全是大家自己想象的，确实换工作以往，自身也不一定有那种能力能够入门。
假如你处于行业的发展趋势前期，那样建议你少换工作，关键以提升能力为主导，好好地把握一项扎实的岗位技能，打造出一份有特点的个人职业个人简历。如果你处于行业的成长期，建议你适度的换工作，寻找适合自己的服务平台，大幅度提升自己的岗位资产。特别是原单位薪酬不太满意的情况下，根据换工作，能够大幅度提升自己的薪资水平。我有一个朋友，3年里跳了5家公司，薪酬翻了数倍。从一个4线城市的培训主管，现如今已是部门总监和副总经理等级了。我将邀约他来我的直播间与大伙儿分享一下他们的体会心得。可以关注我的西瓜视频直播和抖音直播。每周四夜里8点我将做直播，还可以添加我西瓜直播的粉丝群和抖音直播的粉丝团。
我认为应该如此，这样的公司没有必要继续呆下去了，动不动就扣工资，在这样的公司待下去也没有发展前途。
我认为是可以的，工资太低，没有必要坚持下去了，应该去找更好的工作。
我觉得应该辞职，因为这样的公司挣不到钱还扣钱，太没有人情味儿了。
为什么有人说“千万不要去小公司上班”?
第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有...
你为什么放弃高薪,跳槽到一家工资低的公司?
但是很多时候我们选择工作不一定是选择目前的工资最高的，因为选工作的选择不全取决于工资的高低。放弃高工资跳槽到一家工资低的公司可能的原因还是有那个几个的。要么是自己的转行业了，到了另一个新的行业，经验没有那么多了，肯定工资会低一点的。要么就是从大公司到了小公司，在大公司可能没有办法...
小公司工资高,大公司工资低,该怎么选择?
但如果是想往长远打算，肯定是选择大公司，因为大公司有发展前途，虽然刚去了以后，可能工资会比较低，但是只要你有能力，肯努力，肯吃苦，加薪升职肯定是没有问题的。而且去了大公司，不管是公司制度，还是培训体系，都是特别完整，特别正规，福利也比小公司好。当然如果你是刚参加工作，可以选择先去小...
在大公司8千工资做基层,在小公司5千工资当高管,该选择哪一个?_百度...
但是相对而言，大部分的小公司并没有大公司管理的那么规范，如果有些相对的关系处理不好，也很难长久。大公司薪资待遇自然不用说。而且行政组织的业余活动较多，生活相对更丰富。企业有名，在亲友朋友圈也比较容易建立自信心。小公司环境自由，福利相对来说可能稍微差点，但是薪资开的高，这可是正儿八经的...
无锡中电二公司为何大量招人?
听说是公司管理体系看似完备，其实一塌糊涂，工资也低，法定节假日不放而且没三倍工资。是中央部属具有壹级资质并经国家批准拥有国外工程承包权和劳务输出的综合型施工企业。公司前身是华东机电设备安装公司，1953年创建于上海，是新中国成立后从事国家重点工程建设最早的一支安装施工队伍，先后隶属于第一、三...
为什么公司永远都问不到员工离职的真实原因?
离职并不是员工对公司不满的开始阶段，而是激化阶段。也就是说员工离职之前已经对公司不满已久，他们先是厌倦，然后不快乐，然后不满意，然后抱怨，最后抱怨加重忍无可忍。这是经过长期的心理斗争才做出的理性判断，而不是一时的头脑发热，他们要权衡利弊，考虑得失，考虑生活所需等各个方面。也正因为...
当下高薪资,和低薪资但是领导会培养人,选哪个比较好?
这位网友您好，您的问题由我来回答。我想，如果我遇到这种情况，我会选择低薪资，但是领导会培养人这类工作的。一是低薪低，但是领导会培养人这类工作，后期发展潜力大，而且领导对你进行培养，你就可以从其它同事中脱颖而出，实现弯道超车，远非目前高薪资工作所能比拟；二是工作的目的是为了更好地生活...
公司行政部门的工资都不会很高,这是为什么?
一个公司会有很多的岗位和部门，比如技术部，研发部等等，而其中的一个核心的岗位就是行政部门了，行政部门包含的内容比较多，比如人事部、后勤部等等，而也有专业的数据表明，行政部门的工资相对于整个公司而言工资都不会很高，但是行政部门需要处理的事情涉及到了方方面面。行政部门的定位问题，成绩很难...
为什么同一个公司搞管理的人,一般要比搞技术的人收入高?
因公司而不同。一般大型研发公司，专业技术人员薪酬肯定高过管理者；小型的研发公司，管理人员工资偏高。欢迎来到指具有同等技术水准的人员。为何这里要注重同样技术水准呢？所说较为，务必在同一技术性水平线，不然没有可比性。假如甘拜下风，工资低是最合规的。不用说例外就说比较常见的技术与管理:技术...
在小公司上班轻巧但工资不高,有必要跳槽吗?
什么都会，什么都不精。而且大公司的低工资只是暂时的。而小公司的高工资只是暂时的。这种际遇是经不起时间验证的，稍微具备思维能力往前看一点，就会明白，先让自己值钱远比先赚钱实在的多。更何况，当自己价值很低的时候，赚的钱都是靠苦力或者思维程度很低的工作，迟早将会被机器所取代。
薄衫希普： 1、如签劳动合同未给员工违法,依据劳动合同法第八十一条,员工有权要求单位提供合同原件; 2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 3、如未交社保,可以要求单位补缴; 4、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.
大竹县18565838178： 老板动不动就扣工资, 员工该怎么办? - ？
薄衫希普： 可以搜集相关证据,证明你的钱被扣了,可以到劳动局投诉,你的钱就能回来了.还有这样的地方,还是早辞职为好.对职业发展没有前景
大竹县18565838178： 公司压榨员工工资,我是应该辞职还是习以为常? - ？
薄衫希普： 那要看自己的工作能力,以自己的工作能力可以找到更好的,当然是可以辞职另谋高就了,如果不是,就另当别论.现在的公司都这样.
大竹县18565838178： 很气愤,朋友进了一个很垃圾工的公司,每天上12个小时还乱扣钱,工资也低,想辞工公司不批,除非不要工资,可是辛苦了一个月又不值得,该怎么办呢 - ？
薄衫希普： 朋友`这样的话`你有相关的证明`证明你在该厂干了1个月吗?```如果有的话`你可以去劳动部门领张表格``是拖欠工资的一项``你填写好后``在工作日内``劳动部门人员会去跟进了解核实``你放心``这个完全是保密的``他们就跟履行排查任务一样``
大竹县18565838178： 今年20岁,第一次上班,碰到个很抠门动不动就扣工资的老板,该怎么办? - ？
薄衫希普： 1、忍受着2、离职重新找
大竹县18565838178： 公司工资太低,但管理越来越扯蛋怎么办?!, - ？
薄衫希普： 建议你要么好好干,要么离职.这样下去,带着情绪干活对你的前途不利
大竹县18565838178： 如果公司克扣员工工资咋办?？
薄衫希普： 首先要明确是否属于无故克扣你的工资. 国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代...
大竹县18565838178： 老板乱扣工资怎么办? - ？
薄衫希普： 1 ,一般劳动合同都是制式合同,也就是说上面条条框框写的很清楚,就差你的一个签字,但由于这个制式合同是用人单位先前拟好的,所以证明用人单位已经默认了合同上的所有内容,所以那个老板是否签字并不重要. 2 根据各种变相的扣款,希望你收集能收集的一切证据,例如使用录音,把他扣钱不让你离职等等的话语录下来做证据 对于之前完不成工作扣款的那部分,在之前签订合同是否有明确规定,如果没有,也是属于乱扣的,收集工资条,或者银行打钱记录之类的做证据 3 最后向劳动部分投诉,根据你老板个人的素质,尽可能不要暴露自己家庭住址等隐私以防报复
大竹县18565838178： 公司能随意克扣职工工资吗? - ？
薄衫希普： 从你反映的情况看,公司在两个方面侵犯了你的合法权益:一是无故拖欠和克扣工资;二是违法辞退.公司均应承担相应的法律责任 1、无故拖欠和克扣工资.按有关规定,公司应承担的责任是①全额补足工资的差额②按补足部分...
大竹县18565838178： 我害怕上班了怎么办啊?我们公司纪检部部长,动不动扣工资几百几百的扣,还劈脸扇人,动不动开除,我实在 - ？
薄衫希普： 那还在这儿工作?扣钱可以,要有个理由.打人是不能允许的.可以报警.这种无良公司,没必要待下去了.
