基本工资是底薪吗

底薪和基本工资的区别~

基本工资与底薪可以不一样。基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。
底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月1500元。
月薪1500起与底薪1500含义相同，即最低1500。
所以一般地说底薪与基本工资不一致，不是问题。
无论知怎么构成的，如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反劳动合同法的行为。不过对企业来说工资是指应付工资，如果应付工资达到1500，因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话，企业的做法就没有错。如果确实企业违约，你可申请劳动仲裁，直至劳动诉讼。

拓展资料
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。
薪
薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。
酬
酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。有不少的企业，给员工的工资不低，福利不错，员工却还对企业诸多不满，到处说企业坏话；而有些企业，给的工资并不高，工作量不小，员工很辛苦，但员工却很快乐，为什么呢？究其源，还是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神，没有情感时，员工感觉没有梦想，没有前途，没有安全感，就只能跟企业谈钱，员工跟企业间变成单纯的交换关系，这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生归属感的。
参考资料 薪酬 百度百科

我们常见的薪酬主要包括四种形式:基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。

基本工资是一种常见且比较规范的工资组成，法律条款和日常工资表、工资条中比较常见。底薪是口语式表达工资额度的一种说法，两者都是定义劳动报酬的一种方式，但两者的范围和具体定义不同。


一、底薪
1、底薪是一种口语式表达月工资额度的方式。
2、这种工资额度的表述，多在销售类人员的薪酬中体现，还有一些以计件、计时方式为考核依据的岗位。
（1）销售人员薪酬中的底薪范围
小王应聘到某公司的做销售，合同约定薪酬结构为：底薪5000+销售业绩提成3%+全勤奖500+奖金（超任务奖）
从小王的薪酬结构中可以看出，底薪中已包含了基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴等。
（2）以计时方式衡量薪酬的岗位对底薪的定义
小李应聘到一家工厂工作，合同约定：底薪2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)，绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。
▶ 如果小李6月工作22天，那么他6月份的应发工资是6896元（绩效工资4048元+底薪2800元+加班工资48元）。
▶ 如果小李整月都没休息，双休日全上班，他的加班费为2059元，(双休日8天64小时，2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元)，则张先生的应发工资是8955元。
从小李的薪酬收入中可以看出，他的底薪是固定不变的，不包含绩效工资和加班工资，但包含了技能工资和岗位工资。
🔊小结：
底薪包括基本工资、职务工资、岗位工资（也可称技能工资）、全勤奖和补贴。

二、基本工资1、基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬。根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。
2、基本工资反映了员工的工作岗位或技能的价值。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
3、基本工资中不包含奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)。
如：某科技公司售后服务主管小张的薪酬是14薪模式，月工资总额8000元，其构成为：基本工资5000+岗位工资500+绩效工资1000+技术工资500+工龄工资300+全勤奖300+补贴400。年终奖按2个月的月工资额度为基准，结合年度考核核算发放。
小张在正常情况下，年收入可以达到14×8000=11.2万元。其中月度绩效工资和全勤奖的工资会有上下浮动，其他基本无变化。

🔊小结：基本工资是月工资中的重要组成部分。
总结：1、底薪不得低于当地政府规定的最低工资标准。
2、基本工资是底薪的重要组成部分，是薪酬结构中不可缺少的组成部分。

基本工资不是底薪。因为 ，在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。

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张湾区13840821760： 基本工资是底薪吗 - ？
宇文琬替勃： 基本工资与底薪一般不一样. 基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样.但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成. 底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元. 月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500.

张湾区13840821760： 底薪等于基本工资吗 - ？
宇文琬替勃： 一般公司实践来看,底薪不等于基本工资.底薪可能是基本工资加上其它的一些补贴构成.你现在在实习期,领到的也不是全额工资,而是工资的80%.

张湾区13840821760： 基本工资5000和底薪5000哪个高 - ？
宇文琬替勃： 一样多.一般情况下,通俗而言,基本工资就是底薪,但是严格意义上而言,底薪并不等于基本工资.底薪是指最低的薪水保证,基本工资是指最基本的要支付给员工的工资部分.工资是由很多不同的部分构成,比如说底薪+提成+福利待遇,也有工资=基本工资+全勤奖+提成+奖金等.底薪大部分情况是是一定会发放给员工的,员工的工资不能低于这个金额;而基本工资不是,大部分情况下是当地最低工资水平的指标,保证员工可以生活的薪水金额.

张湾区13840821760： 基础工资和基本工资有什么区别,是指有底薪和无底薪吗 - ？
宇文琬替勃： 劳动法上有月工资的概念,一般就是基本工资,签订全日制劳动合同的话,就是每月固定发放的工资.至于你说的底薪,一般有单位和劳动者有约定的工资结构即底薪加绩效的组成.

张湾区13840821760： 有谁告诉我,底薪是不是等于基本工资啊?谢谢 - ？
宇文琬替勃： 过去物价不稳定时的计算工资的基数.有的在这基数之外另加津贴,成为实际的工资.有的根据当时若干种主要生活必需品的物价指数,对基数加以调整,折算实际的工资

张湾区13840821760： 底薪与基本工资有区别吗 - ？
宇文琬替勃： 这个底薪的话呢,说明自己的工作的收入了,很多事和自己的奖金是有关系的,基本工资,有的地方就是基本工资呢.

张湾区13840821760： 底薪和基本工资是同一概念吗?公司说给我的底薪是3000,没有补助.但是工资单写的基本工资是1800, - ？
宇文琬替勃： 底薪和基本工资不是一个概念,....估计你的社保是按照1800的基数来算的吧..这样也好.少交点保险

张湾区13840821760： 底薪和基本工资的问题？
宇文琬替勃： 基本工资与底薪可以不一样. 基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样.但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成. 底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元. 月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500. 所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题. 无论知怎么构成的,如果拿不到1500就是违约.企业的解释是狡辩或欺诈.宗旨是违反劳动合同法的行为.不过对企业来说工资是指应付工资,如果应付工资达到1500,因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话,企业的做法就没有错. 如果确实企业违约,你可申请劳动仲裁,直至劳动诉讼.

张湾区13840821760： 底薪是指什么? - ？
宇文琬替勃： 底薪是指基本工资,即用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的基本劳动报酬.各个公司的工资计算方法不一样,一般是基本工资=工资基数*实际出勤天数/标准出勤天数.

张湾区13840821760： 基本工资金额和底薪金额会是一样的吗? - ？
宇文琬替勃： 基本工资是国家及你所在地、市规定的最低生活保障工资.也可以说是你签订劳动合同的工资.底薪是单位设置的工资分布,和基本工资不同. 需要说明的一点是: 如果你还在岗位上上班,你有理由享受公司的所有待遇.如果未在岗位上上班,公司可以发放你的基本工资,因为你未工作.