公司领导不务正业，总是把很多该他自己干的活交给下属去做，该辞职吗？
但凡逃离不上的，就尽职尽责把他搞好，不但办事层面，还包含心态层面，假积极主动都是积极主动，但一旦领导干部认为你真在积极主动帮他办事，而且认为你超过了他们的预估进行，肯定会提高对你的第一印象，对你之后的发展趋势都是有帮助的。过去有一个朋友，但凡领导干部嘱咐的一件事，无论跟他有没有关系，也不管是什么时长，只需领导干部有规定，他一定会超过领导干部的预估，进行领导干部布局的每日任务，虽说那时候有其它朋友觉得，他这要在溜须拍马，可是之后大家都觉得，
这似乎跟溜须拍马还不一样，由于人家是靠自己的工作能力，协助领导干部处理领导干部所遇上的工作问题的。因此不但增强了第一印象，还让领导干部感觉，那样想要干又能干成事的职工，并不就是我们必须的职工吗？于是乎，三年进行二级升职直属领导把他自己的工作中丢给您做，我觉得是件好事儿，终究您都还没保证您领导干部这一等级，但早已能够触碰到他这一等级的工作职责了，这也是很幸运的一件事。假如在这里在其中，您进行得很好，直属领导可能把更重要的作业交到您，您会获得进一步的锻练，
换句话说您的专业能力很有可能会被隔级领导干部见到，也许哪一天会获得岗位的提高。初入职场必须有体现的机遇。即便在现在的企业您的投入并没有获得需有的收益，当您换工作的时候您的优点还会反映出去，趁着跳槽能够跳一个等级，凭借您的整体实力，应当非常容易完成。、领导干部纯粹的想懒惰这种领导干部就是个傻子，工作上这类我碰见的倒并不多。一个很简单的逻辑推理，如果一个属下都可以把领导干部的工作中都干完了，那企业留那样一个年龄大、工资高的领导干部有有什么用？大概率作法便是商量一下把领导干部给开，破格提拔属下上台。所以说，假如工作上确实遇到有那样推脱工作中的领导干部，
工作目标就然后呗，踏踏实实的把作业做好。工作中做好了，很有可能一次两次贡献会被领导干部申领，但是是金子总会发光的，领导干部不太可能一直代替你来申领贡献。而当企业认识到你的功劳和使用价值后，便是你真真正正的左右之日。好朋友，有句俗话是：“你得先有领导干部的工作能力，才可以坐在老总的位子。”而工作能力，是通过工作中切切实实锻练出去的，不必放了一切一次提升自己的机遇，给油
我觉得如果他总是把他自己的活交给你去做，你就可以向他提出升职加薪的要求，如果你的要求没有被满足的话，就应该去辞职，因为在这样的环境下，你既不能够向领导学到更多的工作能力，也没有办法获得更广阔的发展，对你职业规划的实现有着很不好的影响，所以尽快换一个工作才是最正确的选择。
我认为应该辞职，在公司不光是为了赚钱，更是为了学习东西，像这种不考虑你们感受，让你们干不属于自己事的领导，没有必要继续为他工作了。
我认为应该要辞职，这样的领导一点都没有发展前途，跟着他也不会有好的未来的。
殆百司之职 何解?
如果你有前后语句做辅助，这样更好理解；我这里理解的是：殆，同“怠”，懈怠的意思，百司就是官的意思，连贯起来应该就是懈怠了自己所任这个官职，现在的意思就是不务正业，在其位不操心其政的意思吧，一句话不是个专心理事的好官。我是如此理解的，如果有不对的不要介意。
如何建立企业内部培训体系
多数企业的内部讲师通常是兼职人员,他们有自己的工作,讲课是额外的任务,所以有的内部讲师的直属上司就不愿意放人,担心“不务正业,会影响部门工作。有一个员工很愿意做公司内部的讲师,课讲得也不错,但他的上司很不支持,每次这个员工去授课,上司的语言和表情都让他觉得难受,好像自己真的是去做不务正业的事。最终...
和领导在一间办公室,上班时间看书复习考在职研究生合适吗
建议你不要这么干，在单位看书是违法公司制度的，也应该与领导个人无关。特别是现在这种情况下，你是去读MBA，不是脱岗的研究生，基本目标是还想留在公司，并且在管理上有发展，不务正业是大忌，也就是做的事情与未来目标完全偏离。建议你上班时间多研究公司的管理问题，向领导请教，也可以下基层调研，...
为什么我上着班还被人说我不务正业,不就下班打游戏,请问我有错吗?
你当然有错了。工作就是工作，在工作中不能做于工作无关的事情，特别是在工作中不好好工作的人，如果工作没有做好，净想着打游戏，就是不务正业啊。
三国演义,有什么人生哲理?
2.诸葛亮的经历告诉我们:进私企，其实比进国企更有发展空间。3.吕布的经历告诉我们:频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。4.庞统的经历告诉我们:长得太丑，可能会影响你的应聘效果。5.马谡的经历告诉我们:专业课学得再牛B，工作时基本用不上。6.杨修的经历告诉我们:在职场上，总搞得比领导高明，你...
如何看待有些同事不务正业?
其实大可不去理会，没必要和别人比较，你需要做的是把自己工作做到位即可，平常心态看待他们。或许他们已经做了事你却未发现，或者他们就是偷懒。你要做的就是看你领导是如何处理了
在单独向领导汇报工作时,需要注意些什么?哪些禁忌不能触碰?
领导肯定不会希望你把自己的想法和观点直接告诉他的。这会让领导认为你在推卸责任、玩弄心机而不是给他提出建议和方案；另外你把意见和建议直接给领导汇报了的话，容易让领导觉得你是一个非常不成熟的下属，容易让领导觉得你对他有意见或不尊重他。当你被某个领导批评之后，你一定不要对他说出任何负面...
乡镇司法所的发现前景及待遇
是乡镇法律服务所为公证处协办公证。 3、三楼小王律师说，类似派出所。实际地说：两者没有可比性，无论是锻炼人，还是政治、福利待遇，均不可同日而语。 4、四楼列了许多司法所的“业务范围”，严格地说，多不是司法所的业务，不过实践中倒是有可能的，他属于政府安排的中心工作，也属于“不务正业...
做秘书有哪些要求?
但有一点要明确,我们必须始终围绕本职工作这个“重心”,在做好本职工作的前提下,才能再去充实自己的其它知识与技能,而绝不能冲淡“主题”,更不能“不务正业”。四、秘书人员要掌握一定的工作原则、方法和艺术 工作原则:在工作中应遵循的规律并使之作为我们行为的准则。 工作方法:为了达到工作目标而采取的手段和...
帮帮忙,急一篇通讯稿~~~
问及20年中喻老师究竟为多少学生资助过书费和学费,他说:这点小事不足挂齿。他抓校风、学风十分严格。有人对坚持升国旗不理解,他认为“可激发学生爱国热情”;有人认为学生搞义务劳动是“不务正业”,他说这是培养“集体主义精神和爱劳动的习惯”。学生的红领巾没戴好,他帮助纠正,甚至脸未洗干净他也帮助洗净。
长滢益肾： 帕金森定律(Parkinson'sLaw):官僚主义或官僚主义现象的一种别称.源于英国学者C.N.帕金森所著《帕金森定律》一书的标题.常常被人们转载传诵,用来解释官场的形形色色.基本简介帕金森定律是时间管理中的一个概念.帕金森定律表...
武穴市19463706511： 怎么样才能让我的员工们有积极性 - ？
长滢益肾： 1、人管理人的工作性质,就是调动人员的工作积极性 2、公司缺少管理制度、岗位工作说明书、工作流程、人员激励规划 3、公司领导缺少:个人魅力、综合素质,处理问题的“能力”
武穴市19463706511： 遇到一个一有责任就往下推的上司,怎么办? - ？
长滢益肾： 这种情况的话,对你来说其实是一个很大的机会.既然你的上级是这么一个人,那就意味着你有很大的机会可以取代他.要知道在职场关键还是要靠实力说话的.如果你能很好的处理好和他的关系,既然他不愿意承担责任,那你就把他承担起来...
武穴市19463706511： 遇到操蛋上司怎么办? - ？
长滢益肾： 赵昂/新精英生涯导师胡超坐在我的咨询室,眉头紧锁,眼睛里布满血丝,一脸愁容.胡超工作5年了,最近几个月刚刚跳槽,在新公司,他最受不了的是那个操蛋上司,那个项目经理.上司总给他安排额外的工作,于是,就有加不完的班,可是...
武穴市19463706511： 在公司遇到领导不布置重要任务该怎么办?感觉像是打杂了. - ？
长滢益肾： 1、也许是对你的考验.俗话说“一屋不扫何以扫天下”,大事都是从小事积累而来.做小事和做大事的道理是一样的,也有讲究,如能触类旁通定能举一反三. 2、也许对你的能力素质还不了解.说明,你可能还没有很好地展示出你的实力,好好把握每一次机会和机遇吧. 3、适当的时候,不妨和领导谈谈,介绍你的想法、工作思路、个人呢规划等等,让领导记起你、记得你、记牢你.
武穴市19463706511： 今天在办公室领导对我 - 郁闷!!!高分求前辈指点!!!领导最近对我明显冷淡,我该怎么办?? ？
长滢益肾： 我是做人力资源工作的,我的意见是: 1.分析好你的领导.(性格.嗜好.处事.对上\下级的态度). 2.自己的工作能力是否属于佼佼者. 3.你周围的竞争对手的实力. 4.你与竞争者的群众基础.
武穴市19463706511： 遇到不务正业的上司,我该为其怎样工作?？
长滢益肾： 这样的还是别跟着他了 话说:跟着狗吃屎 跟着狼吃肉 不要在这种人的手下浪费时间 要么把他挤走 要么你走
武穴市19463706511： 领导好赌不务正业怎么办?？
长滢益肾： 炒了他啊,~ 还能怎么做啊,~! 垃圾老板注定把公司搞垮~!
武穴市19463706511： 小学五年级《当幸福来敲门》600字观影心得 ？
长滢益肾： 《当幸福来敲门》让我看到了主人公的乐观、坚强、自信和永不言弃,同时也体会到... 然而他所作的一切努力在妻子眼里却是不务正业,并认为做股票经纪人犹如做一名宇...
武穴市19463706511： 孩子不听课不写作业该怎么办 ？
长滢益肾： 1、不要放弃指导孩子作业,不要认为孩子不做作业就是不思进取,或者不务正业,或者前途无望.孩子未来还有很长的路要走,一路都需要家长的陪伴才能走好.2、俗话...
