生育险的钱是公司出还是国家出
法律分析：如果单位给员工购买了社保且里面含有生育险，那么受保人在生完孩子之后领取的生育津贴是由社保支付，提交资料审核之后社保局会直接转账给用人单位，单位再转给个人。如果公司未给参保人购买生育险，那么这笔费用将由公司承担。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中国人寿保险子女教育险值得买吗?靠谱吗?
1、背景实力强：国寿是保险行业的四家副部级央企之一，隶属于财政部。另外三家分别是：中国人民保险、中国太平、中国出口信用保险公司。2、品牌影响力大：“要投就投中国人寿”，这句广告语现在仍被很多人记得。3、网点覆盖广：全国各地都有中国人寿的网点。4、偿付能力强：?根据银保监会出...
教育险怎么回事
您好！亲爱的朋友！！ 教育险简单的说就是乘孩子年龄小的时候，给他在保险公司开一个账户，存一些钱，然后由保险公司为您管理、投资、盈利分红，达到增值的作用，以补充子女日益增长的教育费用。 这是一种理财险，当然理财险不是一种赚取暴利的手段，但它能让我们的资产，保值增值、合理避税 ……...
小婴儿需要购买保险吗?买什么类型的合适?
回答：作为小婴儿的话,其实也是可以买保险的,现在的婴儿只要是满了28天,就开始去购买保险了,那么作为现在的孩子,其实买保险是对于他生活的一种保障,而且是对于自己未来健康的一种很好的保障。小婴儿的话,建议你可以去给孩子买上教育险和健康险。 教育险 首先教育险,它是一种孩子的教育基金,你等于是...
适宜家庭的家庭保险有哪些险种
二十年之后,这笔钱可能是原来的1.5-2倍。6、子女教育险：一般是由保户在保险公司储蓄子女教育金,保险公司扣除一定的初始费用后,以比银行定期利率略高的利率复利增值,十年之后可以体现出来保险公司储蓄的优势,二十年之后,这笔钱可能是原来的1.5-2倍。这时候可作为子女的大学教育金。
儿童教育险有必要买吗
从业十几年教育金投保的保险顾问，手把手教你选出最适合的教育金→《教育金到底该不该买？怎么选教育金更合适？》此外，这类险种通常都会含有保费豁免这项条款，一旦投保者不幸因意外或疾病导致身故或残疾，保险公司将会豁免教育金险的剩余投保费用，而保险依然持续生效，使孩子拥有更全面的呵护。综上所...
人寿保险教育险一年要交多少钱
目前，市场上有多款人寿保险教育险，不同的人寿保险教育险价格不一样，但一般是几千元到几万元甚至几十万元都有，建议根据家庭的经济情况为孩子投保。买到合适的教育不是件容易事，从业十几年教育金投保的保险顾问，手把手教你选出最适合的教育金→《教育金到底该不该买？怎么选教育金更合适？》为...
小孩分红险和教育险是一样的吗
被保人不仅可以享受年金、身故、疾病等保障，还可以同时享受保险公司的红利分配，是一种可以长期保全保值增值家庭资产的理财产品。那么分红险和其他的理财险有什么不同之处呢？各位小伙伴看完这篇文章就清楚了：分红险、万能险、增额终身寿险这些理财险有啥区别？买哪种最合算？而教育金保险有强制储蓄、...
教育险主要是干什么的啊?
既具有强制储蓄的作用又有一定的保障功能。目前主要有单纯教育金、无保障，存一定期限后附加少儿意外险，以及支持微信端随时存入等，但取出年限均为子女成年。保险对象：0周岁（出生满7天且已健康出院的婴儿）～17周岁；有些保险公司的教育金保险所针对的对象为出生满7天～14周岁的少儿。
中国人寿教育险一般一年多少钱,有什么作用
其次，中国人寿教育险的价格还受到其他因素的影响。例如，被保险人的年龄、健康状况、职业等都会对保费产生影响。年龄越小、健康状况越好的被保险人，保费相对较低。而从事高风险职业的被保险人，保费相对较高。此外，中国人寿教育险的价格还受到市场竞争和保险公司的政策影响。不同的保险公司可能会有不...
教育险存满10年只能拿分红和每年返还得钱吗
是。根据查询保险公司关于教育险的公告中显示，在教育险存满10年之后，购买保险的人在每年只能拿到保险的分红和每年返还的钱，没有其他资金可以提供。
斐凝贝感： 如果有关系可以找个公司代缴保险,保费全部由个人出,必须交够一年才可以领生育保险,由社会保险把钱打到公司帐户,由公司再把钱发给个人.[em06]
凤县15854491890： 生育保险钱是社保局给打款吗 - ？
斐凝贝感： 生育保险个人不缴费,是由单位缴费的,所报销的费用一是支付你个人因为生育所发生的费用,2是支付给由于生育导致企业在你产假期间不能用工的损失.换句话说,生育时,企业因为你不能上班,却要为你开资,导致企业利益受损.因此,社会保险才支付给企业相应的费用.这也就是为什么生育津贴是你企业全体职工上年平均工资计算的,而不是按你本人工资计算的道理.现在来说如果单位在你产假期间不支付工资的话,那么生育险的钱就是给你本人的了.
凤县15854491890： 生育险报销的费用企业单位出还是国家保险公司出? - ？
斐凝贝感： 关于生育保险报销费用,如果你单位有帮你买社保的,符合享受生育保险条件的,那到时单位帮你去社保局办理相关手续,享受国家生育基金的福利. 如果你单位没有给你买社保,或者不符合条件,那部门生育报销,是由工作单位负责的,比如,产假工资.
凤县15854491890： 生育险报销的时候是单位出钱还是社保出钱 - ？
斐凝贝感： 如果你说的是社会生育保险,只能在单位办理的,其费用是由单位出资,个人不用付,当个人住院时,所支付的费用符合计划生育政策的,是由社保出资划入单位账户,单位代为发放.
凤县15854491890： 生育险报销的钱是公司出的吗 - ？
斐凝贝感： 你如果是单位缴纳的生育保险,你应该有两个部分,一是生育医疗费,二是生育津贴.你的生育医疗费在你做完人流手术后,就已经和医院结清了,按道理应该是从你医保卡里扣除个人承担部分,其余费用医院直接从统筹里划走了.生育津贴是你在做完人工流产后有15天左右的小产假,这段时间公司是不用支付工资的,由生育保险按半个月的社平工资支付给你生育津贴,这个钱是打到公司帐上,由公司再支付给你.但有些公司在员工休产假时,也按时发放工资了,所以这个生育津贴打到公司之后,公司就不再发给员工.但如果有差额,会把差额发给员工.你看看你是这样的情况不??扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂
凤县15854491890： 生育保险的生育金是公司给吗 - ？
斐凝贝感： 视情况而定. 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
凤县15854491890： 产妇休产假是不是公司应该给开基本工资?产妇休完产假,领取的生育险是国家给补偿的,还是单位给呢? - ？
斐凝贝感： 已购买生育保险,产假工资一般采取三种方式:1.产假期间不发放基本工资,产假后到社保局领取津贴.2.产假期间发放基本工资,产假后领取津贴,扣除已发工资部分补,余款返还员工.3.产假期间发放基本工资,产假后领取津贴,均归员工所有.是否同时发放,这个根据不同公司对员工福利来定的,如果没购买社会保险,由单位承担医疗费和津贴.
凤县15854491890： 五险的生育险是由单位全部承担吗? ？
斐凝贝感： 1,公司说承担社会保险,就是指五险.因为社会保险法规定了单位必须缴纳的五种保险:养老、医疗、失业、工伤、生育,所以社会保险也被称为“五险”.2,《社会保险法》规定:第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.
凤县15854491890： 国家正式职工的生育保险是由财政局出还是所在单位出钱,又或者是由个人自己买 - ？
斐凝贝感： 如果你所在的单位参加了当地生育保险,职工发生的生育医疗费用,由社保基金支付,如果没有参加,职工发生的生育医疗费用由单位支付.
凤县15854491890： 生育保险是个人缴纳还是企业缴纳? ？
斐凝贝感： 生育保险是国家通过立法,在女性劳动者因怀孕、分娩等暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度.我国生育保险待遇主要包括两项.一是生育津贴,二是生育医疗报销 生育津贴由用人单位全额承担参保费用,个人不承担费用的.生育险必须上班由单位缴纳,个人无法缴纳.
