职场受排挤的6类人，你有吗？

~ 第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。

第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。

第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。

第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。

第五类，爱传八卦的人，职场上有种人特别爱说别人的是非和八卦，你不听都不行，时不时她就会故作神秘的对你小声说：你知道那谁谁……，表面上这种人跟大家都能聊，其实大家心里都会排斥她，因为大家都担心跟她走近了，说不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。

第六类，职场小人，这种人最大的问题不仅是事事拍领导的马屁，还特别喜欢踩其他同事，跟领导打小报告，所以这种人就被称为“小人”！

在职场上，永远都有两类员工：一类是很受人欢迎的；另一类是容易被人排挤的。
容易被同事排挤的员工，是因为人缘不好，还是因为不懂做人呢？恐怕这和自己的性格和日常习惯有关，从而导致了别人的看不惯。
在职场中，想人缘要好，记住以下6个原则，早看懂早受益。改变一些不良的习惯，对职场人来说，还是大有裨益的。
那些被排挤的人，原本就没有犯什么大错，只是生活习惯的问题，让别人有了种种的误解，甚至是排斥。这是很得不偿失的，作为职场人，有必要进行了解，甚至进行改正。

一、自以为是型
这类型的员工，往往都是以自我为中心，在眼里往往没有别人，非常的自我。
非常自我，认为自己做的什么都是对的、都是最好的，最好别人都能听自己的指挥。自我感觉良好，自认为是意见领袖，总觉得别人不如自己，更听不进别人的意见。
但往往过于自我的人，都很容易出错，并且绕很多弯路。因为听不下别人的综合意见，固执于自我的意识形态。
这种人从来不顾及别人的感受，考虑别人的处境，只会从自己的角度出发。团队精神极差，所以同事都会选择默默离开，不与他合作。
二、不懂转弯型
这种不懂转弯型的员工，也可以说是一根筋型，做任何事情都没有弯可转，也没有可以商量的余地。
说白了就是他认为怎样，就应该是怎样，其他的方式都是错误的，非常的固执。
我曾经的一个下属，就是这么一种性格，非常的执拗。你跟他解释、举例、说明、分析，通通都没有用，因为他压根就不理解你的想法，哪怕他是错的，都没办法改变他。
因为他都不觉得他有错，所以改正在他概念里，是没有的事。因为由于过于偏执，他在工作上处处受到束缚，一旦遇到困难一点的工作，就会很难顺利地开展。
由于思想过于固执，不会转弯，所以是非常难沟通的。在职场中，大多数人都怕遇到这样的同事，因为沟通不下去，工作就没办法正常进行，通常都会影响到工作进度的。

三、推卸责任型
在职场上，我们最讨厌遇到的一种人，就是推卸责任的人。没有一点担当，有事就推给别人，有好处就自己担着。
在做工作的时候，都喜欢找一个垫背的，当事情处理不好的时候，就会推给别人。
这类型的人自我感觉良好，但在同事眼中并不友好，甚至是厌恶。或者是极为喜欢找理由，客观的条件、人为的条件，都能被对方充分地利用。
我之前有个领导，可谓是推卸责任中的个中高手。记得有一次招聘了一个员工，她的背景有点复杂，在试用期间也只是学习，并没有对公司造成任何的损害。当大家知道她的身份的时候，见得她留在公司并不适合，就在试用期间把她开掉了，在此公司也没有追究什么。
领导却说了一句，让我至今难忘的话：她不是我招进来的，有什么事都和我没关系。确实，这个员工是你下属的主管招聘的，但一直在你部门里试用期，并打算任用，这个责任需要那么早撇清吗？何况当初没有你的准许，新员工又怎么可能进得来？
所以一个推卸责任的人，是没有任何担当的，更担不起管理之责的。
四、沉默寡言型
职场中，沉默寡言的员工，并不是说他有什么错，一心做事，其实是很好的。沉默寡言的人，其实并不难相处，只是很难走入他的内心世界。
有时候沉默寡言，就会变得独来独往，显得难以合群。在职场上，没有合得来的同事，就会变得是孤军奋战，需要搭把手的人都没有。
但是，往往让人不了解他，因为沉默寡言，而缺乏有效的沟通。往往会让别人产生一种误解，甚至是一种排斥。
沉默寡言，换句话说，也就是不喜欢利益的竞争，虽然是利益的牺牲者，但还是有人会觉得碍眼，因为这就是人性。并不是说勤勤恳恳、埋头苦干，就能够获得工作上的优势，反而是失去了优势。
所以说，在职场中沉默寡言的员工，是最吃亏的，好事找不上他，麻烦事可能都会推给他。

五、占小便宜型
一个爱占小便宜的人，就连乞丐都会看不起。总是为鸡毛蒜皮，而斤斤计较，格局小得很。
一个喜欢拿的人，就不会喜欢舍得。
喜欢占小便宜的人，无时无刻都在为自己谋福利，而损害的却是别人的利益。我亲眼看过，到会议室拿办公用的纸巾，整盒拿回自己办公桌上用的；也见过专门吃别人零食，自己从来不买的；也见过拿别人的文具，从来都不还的。凡此种种，无不让人大跌眼镜。
虽然这些价值都不大，但却让人看了不爽。同事之间的便宜占多了，总是要还的，要不就换来小气之名。喜欢占小便宜，一毛不拔的铁公鸡，无论在职场上的哪个位置？都是不受人欢迎的。
六、常爱抱怨型
一个经常爱抱怨的人，无论是同事，还是上司，都会觉得这个人极为不成熟。
遇到一点不如意的事情，就写在脸上、动在嘴上，生怕别人不知道它的困境。
抱怨，常常是一个人内心的真实写照，说明了这个人的内心世界浮躁无比。需要通过表达，传递内心的不安稳，以此来平衡心理的一种需求。
但往往越是这样，越得不到安稳的感觉，反而让人觉得难以相处，像是在发泄心中的不满。
抱怨，是一个充满负能量的词，不但影响自己，还影响他人。抱怨多了，会影响一个人的正常发挥，会在不知不觉中，让自己走入无助的境地。
所以，一个经常抱怨的人，不但得不到大家的认可，还可能被画上牢骚满腹的标签。

结语
在职场中，这几种类型的同事都是经常遇到的，如果我们身上有类似的缺点，可以慢慢地改正过来，无则加勉。
不要小看这些不起眼的缺点，往往是同事之间排斥的根源。职场生涯之路，我们需要走很远，少一些荆棘、少一些障碍，更有助于我们长远的发展。
在工作的过程中，并不是单打独斗的，而讲究的是团队的合作。精诚的合作，能让我们走得更稳、走得更远。

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15729928203： 大家说说,什么样的人最容易遭到排斥,排挤,还有什么样的人容易受欺负? - ？
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15729928203： 什么样的人会在职场受欺负? - ？
凭陈百梅： 客观上就是位置低,还有就是脾气好,好说话,别人有什么事情都找你帮忙干,自己坐享渔翁之利,还有就是身体有缺陷的人(当然,高素质的人是不会欺负这样的人的).努力工作,早日发达

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