职场受排挤的6类人,你有吗?
第二类,爱占小便宜的人,不少职场人肯定遇到过这样的同事,聚餐的时候他从不主动买单,别人请客他从不推辞,轮到他的时候则选择性忘记,看见别人带的零食,他不请自取毫不客气,可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类,借钱不还的人,不清楚这类人的记性是不是不好,比如他今天忘带饭钱,让你垫付了,当时说好明天一早就还你,结果过了一个礼拜了,人家还是跟没借钱这事儿似的,提都不带提的,害的你要也不是,不要更不爽。
第四类,工作偷懒耍滑的人,工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候,有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿,但实际上却是在磨洋工,一会儿去喝杯水,一会儿去上个厕所,一会儿又去抽个烟,趁别人不留神的时候,还有可能打个盹眯一觉,反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉,严重拉团队的后腿了。
第五类,爱传八卦的人,职场上有种人特别爱说别人的是非和八卦,你不听都不行,时不时她就会故作神秘的对你小声说:你知道那谁谁……,表面上这种人跟大家都能聊,其实大家心里都会排斥她,因为大家都担心跟她走近了,说不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六类,职场小人,这种人最大的问题不仅是事事拍领导的马屁,还特别喜欢踩其他同事,跟领导打小报告,所以这种人就被称为“小人”!
在职场上,永远都有两类员工:一类是很受人欢迎的;另一类是容易被人排挤的。
容易被同事排挤的员工,是因为人缘不好,还是因为不懂做人呢?恐怕这和自己的性格和日常习惯有关,从而导致了别人的看不惯。
在职场中,想人缘要好,记住以下6个原则,早看懂早受益。改变一些不良的习惯,对职场人来说,还是大有裨益的。
那些被排挤的人,原本就没有犯什么大错,只是生活习惯的问题,让别人有了种种的误解,甚至是排斥。这是很得不偿失的,作为职场人,有必要进行了解,甚至进行改正。
一、自以为是型
这类型的员工,往往都是以自我为中心,在眼里往往没有别人,非常的自我。
非常自我,认为自己做的什么都是对的、都是最好的,最好别人都能听自己的指挥。自我感觉良好,自认为是意见领袖,总觉得别人不如自己,更听不进别人的意见。
但往往过于自我的人,都很容易出错,并且绕很多弯路。因为听不下别人的综合意见,固执于自我的意识形态。
这种人从来不顾及别人的感受,考虑别人的处境,只会从自己的角度出发。团队精神极差,所以同事都会选择默默离开,不与他合作。
二、不懂转弯型
这种不懂转弯型的员工,也可以说是一根筋型,做任何事情都没有弯可转,也没有可以商量的余地。
说白了就是他认为怎样,就应该是怎样,其他的方式都是错误的,非常的固执。
我曾经的一个下属,就是这么一种性格,非常的执拗。你跟他解释、举例、说明、分析,通通都没有用,因为他压根就不理解你的想法,哪怕他是错的,都没办法改变他。
因为他都不觉得他有错,所以改正在他概念里,是没有的事。因为由于过于偏执,他在工作上处处受到束缚,一旦遇到困难一点的工作,就会很难顺利地开展。
由于思想过于固执,不会转弯,所以是非常难沟通的。在职场中,大多数人都怕遇到这样的同事,因为沟通不下去,工作就没办法正常进行,通常都会影响到工作进度的。
三、推卸责任型
在职场上,我们最讨厌遇到的一种人,就是推卸责任的人。没有一点担当,有事就推给别人,有好处就自己担着。
在做工作的时候,都喜欢找一个垫背的,当事情处理不好的时候,就会推给别人。
这类型的人自我感觉良好,但在同事眼中并不友好,甚至是厌恶。或者是极为喜欢找理由,客观的条件、人为的条件,都能被对方充分地利用。
我之前有个领导,可谓是推卸责任中的个中高手。记得有一次招聘了一个员工,她的背景有点复杂,在试用期间也只是学习,并没有对公司造成任何的损害。当大家知道她的身份的时候,见得她留在公司并不适合,就在试用期间把她开掉了,在此公司也没有追究什么。
领导却说了一句,让我至今难忘的话:她不是我招进来的,有什么事都和我没关系。确实,这个员工是你下属的主管招聘的,但一直在你部门里试用期,并打算任用,这个责任需要那么早撇清吗?何况当初没有你的准许,新员工又怎么可能进得来?
所以一个推卸责任的人,是没有任何担当的,更担不起管理之责的。
四、沉默寡言型
职场中,沉默寡言的员工,并不是说他有什么错,一心做事,其实是很好的。沉默寡言的人,其实并不难相处,只是很难走入他的内心世界。
有时候沉默寡言,就会变得独来独往,显得难以合群。在职场上,没有合得来的同事,就会变得是孤军奋战,需要搭把手的人都没有。
但是,往往让人不了解他,因为沉默寡言,而缺乏有效的沟通。往往会让别人产生一种误解,甚至是一种排斥。
沉默寡言,换句话说,也就是不喜欢利益的竞争,虽然是利益的牺牲者,但还是有人会觉得碍眼,因为这就是人性。并不是说勤勤恳恳、埋头苦干,就能够获得工作上的优势,反而是失去了优势。
所以说,在职场中沉默寡言的员工,是最吃亏的,好事找不上他,麻烦事可能都会推给他。
五、占小便宜型
一个爱占小便宜的人,就连乞丐都会看不起。总是为鸡毛蒜皮,而斤斤计较,格局小得很。
一个喜欢拿的人,就不会喜欢舍得。
喜欢占小便宜的人,无时无刻都在为自己谋福利,而损害的却是别人的利益。我亲眼看过,到会议室拿办公用的纸巾,整盒拿回自己办公桌上用的;也见过专门吃别人零食,自己从来不买的;也见过拿别人的文具,从来都不还的。凡此种种,无不让人大跌眼镜。
虽然这些价值都不大,但却让人看了不爽。同事之间的便宜占多了,总是要还的,要不就换来小气之名。喜欢占小便宜,一毛不拔的铁公鸡,无论在职场上的哪个位置?都是不受人欢迎的。
六、常爱抱怨型
一个经常爱抱怨的人,无论是同事,还是上司,都会觉得这个人极为不成熟。
遇到一点不如意的事情,就写在脸上、动在嘴上,生怕别人不知道它的困境。
抱怨,常常是一个人内心的真实写照,说明了这个人的内心世界浮躁无比。需要通过表达,传递内心的不安稳,以此来平衡心理的一种需求。
但往往越是这样,越得不到安稳的感觉,反而让人觉得难以相处,像是在发泄心中的不满。
抱怨,是一个充满负能量的词,不但影响自己,还影响他人。抱怨多了,会影响一个人的正常发挥,会在不知不觉中,让自己走入无助的境地。
所以,一个经常抱怨的人,不但得不到大家的认可,还可能被画上牢骚满腹的标签。
结语
在职场中,这几种类型的同事都是经常遇到的,如果我们身上有类似的缺点,可以慢慢地改正过来,无则加勉。
不要小看这些不起眼的缺点,往往是同事之间排斥的根源。职场生涯之路,我们需要走很远,少一些荆棘、少一些障碍,更有助于我们长远的发展。
在工作的过程中,并不是单打独斗的,而讲究的是团队的合作。精诚的合作,能让我们走得更稳、走得更远。
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