职场成长经历
每个人都能在职场中得到成长,下面就由我为大家介绍一下职场成长经历的文章,欢迎阅读。
职场成长经历篇1
我所在的美国公司拥有100多年的历史,全球数十万员工。大部分人不一定在这里一辈子,却通过这份工作得到了终生受用的能力和职业价值观。
我本科学的是国际贸易专业,大四那年的4月,通过电话和现场面试后,我开始在公司实习。我被分派到专项推广计划项目组,工作内容琐碎乏味,每天要打电话给三四百名客户收集意见,整理数百封调查表,并用根本不在行的excel做数据分析。
正式入职后,我通过短期培训,留在原部门负责项目评估,一年后接触公司核心金融产品研发。那时候公司招聘标准极其苛刻,以至于干活的人手不够,因此工作量即便是在业内也叹为观止——天天几乎都在加班中度过,很少有周末和节假日,我不得不放弃大量的私人生活来应对公事。
晚上睡觉前,我总是要设定好3个闹钟,放在卧室不同的地方,就是强制自己第二天早晨能爬起来去上班。每当听到铃声大作,我都有种万念俱灰的悲哀,恨不得一头撞向天花板。
记忆里最严峻的挑战是上班后不久的一次。我们接到通知,负责南方一家商业银行的收购。由于涉及资金数额庞大,上级非常重视,分别从新加坡、香港和台湾抽调各个分部的人组成临时小组,来上海辅助完成。又赶上被收购方不太配合,提供的资料相当不完整,工作难度增加,大家心理压力很大,每天只睡三四个小时,中午则在办公室里一边工作一边填肚子。
到项目中期,一些同事接连病倒。普通的发烧咳嗽一般没人请假,不是老板不准,而是谁心里都明白,如果自己休息,其他人就会因此分担到更多的工作,受更大的罪。
随着加班时间越推越晚,我整天异常疲倦,人生梦想早已变成睡一个8小时的觉,哪怕一次就行。咖啡的作用逐渐减弱,挺不住的时候,我就去开窗吹吹风。有一天我实在熬不住了,只好让妈妈每隔一小时打个电话过来,让我听到铃声脑子震一下。
最后,我们那个收购项目取得了成功,并且给公司节约了近2亿元人民币。报告合约顺利签订的电话打来后,办公室内欢呼声一片,主管技术的副总却落下泪来。
这个行业的选拔标准异常苛刻,HR不但要看员工的实际能力,而且非常在意学校背景、学历和在校成绩。第一轮筛选简历过后,五六千名应聘者中所有硬件不符合的人都将被滤掉,根据职位不同,一般只有数十人能够进入面试阶段。
因为总有做不完的工作,这个行业的人相对来说都比较简单,好相处。有什么不懂的地方,只要态度谦虚,肯问肯学,大家都很乐意提供帮助。做这行的人智商普遍偏高,你选择何种方式对待同事,自然也会得到相同的回应。
职场成长经历篇2
初入职场,选择与融入企业是关键
陈昆列,广东东鹏控股股份有限公司副总裁,高级工程师,产品研发大师,生产管理专家,全面负责东鹏的生产管理工作。1987年陈昆列华南理工大学毕业后便进入东鹏(当时为东平陶瓷厂),一直以来坚守岗位,兢兢业业,呕心沥血,毫无怨言。
“各位师弟师妹下午好!我也是华南理工大学毕业的,我对华南理工大学的感情可能比你们在座的每个人都深!”陈昆列以师兄的身份开始了这场别开生面的演讲,并表达了对母校华工深厚的感情。演讲中,他回想当年自己刚大学毕业时的情景,没有雄厚的家庭背景,没有可炫耀的特长,把自己描述为“草根男”。那时没有信息,没有网络,无处求助,所以显得非常彷徨。后来经过何新明董事长的介绍和推荐,最终选择了东鹏,并且在东鹏一干就是26年,“以此为生,精于此道”是东鹏的敬业精神要求,也是陈昆列的职业生涯写照。
进入东鹏,陈昆列发现,东鹏的操作工人技术娴熟,经验丰富,完全可以称为自己陶瓷职业生涯的入门老师。于是他诚心请教,不仅学到了很多陶瓷专业知识,还拉近了与工人之间的关系,为日后走上企业管理层奠定了身后的群众基础。
敢闯敢拼,“草根男”也能成为副总裁
“别人喜欢坐办公室,我却喜欢到生产一线”
演讲中陈昆列谈到,自己当初的想法与很多人不一样,别人都是拼命到办公室工作,而他却喜欢到生产一线,因为可以把大学的理论知识应用到实践当中。因此他申请到设备科当设备科员,但后来发现设备科员事务少,闲不住,就踊跃申请当了一名车间设备员。
陈昆列:从学校人转化为企业人——一个“草根男”的成长
“有时候站出来就有一大堆的机会,关键时候要挺身而出”
陈昆列申请当车间设备员,很多人抱有怀疑的态度,甚至领导也都表示他无法胜任岗位。但陈昆列并没有放弃,他自信自己只要努力,能力绝不比任何人差。一场成功的竞职演讲,他赢得了领导和同事们的信任。时隔多年,陈昆列对这件事记忆犹新,感慨良多。“碰到机会,不要怕丑,不要不好意思,要相信自己,面对机会千万不要放过,关键的时候就要挺身而出,否则机会只能白白溜走。”陈昆列对台下学子们发出了肺腑之言。
“命中注定要摔倒,那就摔吧,我爬起来就行”陈昆列语重心长地说到,在碰到挫折的时候要冷静反思,到底做了哪些事情导致自己陷入困境,面对不足的地方应该如何克服。他表示,每个人的职业生涯并不能一帆风顺,一蹴而就,要经历很多困难和挫折。如何面对挫折是职场能否成功的关键因素。陈昆列从“草根男”变身副总裁一路走来,非常不易,在相对严肃的话题里,他用了风趣的语言描述了当年的经历,让台下学生在轻松之中,领悟工作与人生的道理。
成功秘诀,“以此为生,精于此道”
“从大学毕业到现在,我没有离开过这个公司,不管这个公司处于什么发展阶段,坚持,比很多东西都重要。”这是陈昆列在分享职场成功经验时的原话。他表示,一个人的生命有限,不可能在所有的公司所有的职位都干一遍,而且都干得很出色,这是不现实的,找到自己适合的岗位,然后坚持下去,才会成功。这点陈昆列颇有感触,据他介绍,当初他干过一段时间的销售工作,但由于性格、习惯、价值观等原因最终放弃,回到属于自己的生产岗位。人与人之间智商的差别其实不大,成功的关键在于能否做到“以此为生,精于此道”,那些朝三暮四的人注定失败。
“以此为生,精于此道”是东鹏的敬业精神,由董事长何新明提出,表达了何新明对企业对员工在发展道路上的愿景。东鹏始创于1972年,专注陶瓷业41年,一直以来从未走偏走歪。“中国名牌”、“中国500最具价值品牌”、“中国建陶行业唯一标志性品牌”等荣誉见证东鹏成为中国陶瓷行业第一品牌。演讲中陈昆列指出,“树标杆,做第一”是企业要追求的目标,也是一个人应该追求的目标。只有第一才会被人记住,价值含量最高。
此次陈昆列副总裁走进华南理工大学是东鹏“名企进名校”系列活动的第二站,是继首发站何新明董事长走进清华大学之后的又一场成功“战役”,给高校学子带来欢乐的同时也带给他们对人生的思考。陈昆列以“授渔”的方式教他们如何面对职场荆棘之路,这不仅体现东鹏对学生的关怀和爱护,也是东鹏使命感和社会责任感的体现。
职场成长经历篇3
大学时候看过一本书,《推销之神》。是关于原一平的。他身高只有145厘米,体重只有50公斤。最落难的时候,为了节约钱,不能做公交车,上下班全部走路。睡觉只能睡公园长椅。但是他没有放弃,通过自己的坚持和艰苦努力,终于做到全世界保险界人都知道的“推销之神”。我在最落难,工作最低潮的时候,时时拿原一平来鼓励自己。我毕竟再惨也没有惨到睡公园长椅的地步吧。
刚进入大学的时候,好高骛远,心高气傲,认为自己连国务院都当得下来。不知道自己不知道。大二了,开始知道自己不知道了,大三了不知道自己知道,到了大四,虽然同学们是知道自己知道,但我还是认为我是知道自己不知道。
进了不着急集团,我才知道,这个行业的销售代表有三种:一种是商务代表,工作就是做渠道分销,负责发货回款,工作相对轻松;还有一种是医院代表,工作就是到医院、医生那里做产品信息传递,包括召开医院科室推广会,通过各种学术与非学术的手段让医生在处方里多开自己的药;还有一种就是我现在的工作,OTC代表,负责到药店和诊所去理货、维持终端价格、开展终端促销活动等。
这三种代表,相对轻松的是商务代表。客户数量不多,并且事情相对少。医院代表的工作难度相对大,药物在医院里面好不好卖,能不能卖就是医生一句话的事情。医生在病人面前有绝对的专业权威。病人对医生的话是言听计从,谁让你不懂医学这个行当呢?谁让病人的小命儿在医生手里拽着呢?!就这个原因,所以医生在医院代表面起那也是绝对的重要。
OTC代表在三种代表里面是最累、收入也最低的工作,相当于快消行业的理货员或者终端业代。每天的工作就是理货、看每个药店的进销存、看价格是否正常、做药店店员客情、店员培训、做药店的包装等工作。
不着急集团分工明确精细,每个岗位的职责非常明确。像我们12人,就只能做OTC代表的事情,是没有机会,也不准许去接触商务工作和医院工作的。这种方式对员工的个人发展来说,有好处也有坏处。这是后话。
说到医生的绝对权威,让我想到关于社会各个阶层的民谣:
一等公民是公仆,高高在上享清福
二等公民是盖帽,吃了原告吃被告
三等公民当老板,买空卖空成大款
四等公民当律师,发财全靠打官司
五等公民是演员,扭扭屁股就赚钱
六等公民手术刀,割开肚皮要红包
七等公民搞承包,吃喝嫖赌全报销
八等公民搞个体,挣多挣少靠自己
九等公民是教员,山珍海味认不全
十等公民主人翁,个个都在学雷锋
排在后面的,明显是这个社会的弱势群体。很悲哀的是,我就是弱势群体中的一分子。
领导教导我们说,做OTC代表要有:铜头、铁嘴、蛤蟆肚和飞毛腿。能把OTC做好的人,也能做好其它任何工作!同时诱惑我们说,把现在的工作做好,将来选调优秀的同志去做商务或者医院工作。
正如《人性的弱点》所描述,人都有两个最致命的弱点:一个是贪,一个是懒。我承认我们都被说中了。又轻松、收入又高的工作,谁不向想啊?我们全部都心旌荡漾,心向往之,神向往之。
本着对将来的美好期望,我开始了工作。前面说过,我是机动组。组长是谢谢留下尾巴,组员就只有我一个。可以想象,机动组本来就是12人中排名最后的了,何况我还只是唯一一个组员,是最后的最后,尾巴的尾巴啊!
刚工作了一个月,公司开展了声势浩大的社会公关造势活动。直接参与该系列活动的员工近100人。
为了配合公司新产品睡得香即将在川上市,集团公司动用100万资金,要求四川公司做一些前期的造势暖场的系列公关活动,以吸引社会眼球。为了保证系列活动成功开展,四川公司还专门成立了睡得香上市领导班子。领导班子实际上是一个临时的跨部门组织协调机构。这个机构下设几个部门,什么交通组的车辆保证啦、策划组的媒体报导啦、执行组的活动实施啦、后勤组的赠品补给啦等等。其中最重要的就是执行组。机动组本来就是一块砖,现在睡得香要上市是公司的重点工作,所以我们毫无悬念的被补充进入了执行组。
这个系列上市活动分为三个阶段。其中第一阶段就是大量免费赠送睡得香产品,让更广泛的人群能免费试用。但有的地方不是说免费赠送就能送出去的。更何况我们还要求接受产品的人必须填写个人档案。一般的人倒是无所谓,但是在一些特殊群体,登记填写个人档案就会很敏感,很忌讳,比如政府机关。所以这个就需要执行人的攻关能力。
写一次自己成长经历
回想起来,我的成长经历是非常幽默的,小时候我闹出了许许多多的笑话,让我笑得肚子疼。还未上幼儿园前,我跟着妈妈到处去玩,一次,我误打误撞的捡回了一个小“皮球”,我把“皮球”抱回了家,让妈妈和我拍“皮球”,妈妈笑着说:“这是西瓜,不是皮球。”我说:“妈妈坏,这就是皮球。”说...
成长经历的作文 400字
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婚礼上讲述成长经历怎么写简短
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