职场成长经历

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　　每个人都能在职场中得到成长，下面就由我为大家介绍一下职场成长经历的文章，欢迎阅读。

　　 职场成长经历篇1

　　我所在的美国公司拥有100多年的历史，全球数十万员工。大部分人不一定在这里一辈子，却通过这份工作得到了终生受用的能力和职业价值观。

　　我本科学的是国际贸易专业，大四那年的4月，通过电话和现场面试后，我开始在公司实习。我被分派到专项推广计划项目组，工作内容琐碎乏味，每天要打电话给三四百名客户收集意见，整理数百封调查表，并用根本不在行的excel做数据分析。

　　正式入职后，我通过短期培训，留在原部门负责项目评估，一年后接触公司核心金融产品研发。那时候公司招聘标准极其苛刻，以至于干活的人手不够，因此工作量即便是在业内也叹为观止——天天几乎都在加班中度过，很少有周末和节假日，我不得不放弃大量的私人生活来应对公事。

　　晚上睡觉前，我总是要设定好3个闹钟，放在卧室不同的地方，就是强制自己第二天早晨能爬起来去上班。每当听到铃声大作，我都有种万念俱灰的悲哀，恨不得一头撞向天花板。

　　记忆里最严峻的挑战是上班后不久的一次。我们接到通知，负责南方一家商业银行的收购。由于涉及资金数额庞大，上级非常重视，分别从新加坡、香港和台湾抽调各个分部的人组成临时小组，来上海辅助完成。又赶上被收购方不太配合，提供的资料相当不完整，工作难度增加，大家心理压力很大，每天只睡三四个小时，中午则在办公室里一边工作一边填肚子。

　　到项目中期，一些同事接连病倒。普通的发烧咳嗽一般没人请假，不是老板不准，而是谁心里都明白，如果自己休息，其他人就会因此分担到更多的工作，受更大的罪。

　　随着加班时间越推越晚，我整天异常疲倦，人生梦想早已变成睡一个8小时的觉，哪怕一次就行。咖啡的作用逐渐减弱，挺不住的时候，我就去开窗吹吹风。有一天我实在熬不住了，只好让妈妈每隔一小时打个电话过来，让我听到铃声脑子震一下。

　　最后，我们那个收购项目取得了成功，并且给公司节约了近2亿元人民币。报告合约顺利签订的电话打来后，办公室内欢呼声一片，主管技术的副总却落下泪来。

　　这个行业的选拔标准异常苛刻，HR不但要看员工的实际能力，而且非常在意学校背景、学历和在校成绩。第一轮筛选简历过后，五六千名应聘者中所有硬件不符合的人都将被滤掉，根据职位不同，一般只有数十人能够进入面试阶段。

　　因为总有做不完的工作，这个行业的人相对来说都比较简单，好相处。有什么不懂的地方，只要态度谦虚，肯问肯学，大家都很乐意提供帮助。做这行的人智商普遍偏高，你选择何种方式对待同事，自然也会得到相同的回应。

　 　职场成长经历篇2

　　初入职场，选择与融入企业是关键

　　陈昆列，广东东鹏控股股份有限公司副总裁，高级工程师，产品研发大师，生产管理专家，全面负责东鹏的生产管理工作。1987年陈昆列华南理工大学毕业后便进入东鹏(当时为东平陶瓷厂)，一直以来坚守岗位，兢兢业业，呕心沥血，毫无怨言。

　　“各位师弟师妹下午好!我也是华南理工大学毕业的，我对华南理工大学的感情可能比你们在座的每个人都深!”陈昆列以师兄的身份开始了这场别开生面的演讲，并表达了对母校华工深厚的感情。演讲中，他回想当年自己刚大学毕业时的情景，没有雄厚的家庭背景，没有可炫耀的特长，把自己描述为“草根男”。那时没有信息，没有网络，无处求助，所以显得非常彷徨。后来经过何新明董事长的介绍和推荐，最终选择了东鹏，并且在东鹏一干就是26年，“以此为生，精于此道”是东鹏的敬业精神要求，也是陈昆列的职业生涯写照。

　　进入东鹏，陈昆列发现，东鹏的操作工人技术娴熟，经验丰富，完全可以称为自己陶瓷职业生涯的入门老师。于是他诚心请教，不仅学到了很多陶瓷专业知识，还拉近了与工人之间的关系，为日后走上企业管理层奠定了身后的群众基础。

　　敢闯敢拼，“草根男”也能成为副总裁

　　“别人喜欢坐办公室，我却喜欢到生产一线”

　　演讲中陈昆列谈到，自己当初的想法与很多人不一样，别人都是拼命到办公室工作，而他却喜欢到生产一线，因为可以把大学的理论知识应用到实践当中。因此他申请到设备科当设备科员，但后来发现设备科员事务少，闲不住，就踊跃申请当了一名车间设备员。

　　陈昆列：从学校人转化为企业人——一个“草根男”的成长

　　“有时候站出来就有一大堆的机会，关键时候要挺身而出”

　　陈昆列申请当车间设备员，很多人抱有怀疑的态度，甚至领导也都表示他无法胜任岗位。但陈昆列并没有放弃，他自信自己只要努力，能力绝不比任何人差。一场成功的竞职演讲，他赢得了领导和同事们的信任。时隔多年，陈昆列对这件事记忆犹新，感慨良多。“碰到机会，不要怕丑，不要不好意思，要相信自己，面对机会千万不要放过，关键的时候就要挺身而出，否则机会只能白白溜走。”陈昆列对台下学子们发出了肺腑之言。

　　“命中注定要摔倒，那就摔吧，我爬起来就行”陈昆列语重心长地说到，在碰到挫折的时候要冷静反思，到底做了哪些事情导致自己陷入困境，面对不足的地方应该如何克服。他表示，每个人的职业生涯并不能一帆风顺，一蹴而就，要经历很多困难和挫折。如何面对挫折是职场能否成功的关键因素。陈昆列从“草根男”变身副总裁一路走来，非常不易，在相对严肃的话题里，他用了风趣的语言描述了当年的经历，让台下学生在轻松之中，领悟工作与人生的道理。

　　成功秘诀，“以此为生，精于此道”

　　“从大学毕业到现在，我没有离开过这个公司，不管这个公司处于什么发展阶段，坚持，比很多东西都重要。”这是陈昆列在分享职场成功经验时的原话。他表示，一个人的生命有限，不可能在所有的公司所有的职位都干一遍，而且都干得很出色，这是不现实的，找到自己适合的岗位，然后坚持下去，才会成功。这点陈昆列颇有感触，据他介绍，当初他干过一段时间的销售工作，但由于性格、习惯、价值观等原因最终放弃，回到属于自己的生产岗位。人与人之间智商的差别其实不大，成功的关键在于能否做到“以此为生，精于此道”，那些朝三暮四的人注定失败。

　　“以此为生，精于此道”是东鹏的敬业精神，由董事长何新明提出，表达了何新明对企业对员工在发展道路上的愿景。东鹏始创于1972年，专注陶瓷业41年，一直以来从未走偏走歪。“中国名牌”、“中国500最具价值品牌”、“中国建陶行业唯一标志性品牌”等荣誉见证东鹏成为中国陶瓷行业第一品牌。演讲中陈昆列指出，“树标杆，做第一”是企业要追求的目标，也是一个人应该追求的目标。只有第一才会被人记住，价值含量最高。

　　此次陈昆列副总裁走进华南理工大学是东鹏“名企进名校”系列活动的第二站，是继首发站何新明董事长走进清华大学之后的又一场成功“战役”，给高校学子带来欢乐的同时也带给他们对人生的思考。陈昆列以“授渔”的方式教他们如何面对职场荆棘之路，这不仅体现东鹏对学生的关怀和爱护，也是东鹏使命感和社会责任感的体现。

　 　职场成长经历篇3

　　大学时候看过一本书，《推销之神》。是关于原一平的。他身高只有145厘米，体重只有50公斤。最落难的时候，为了节约钱，不能做公交车，上下班全部走路。睡觉只能睡公园长椅。但是他没有放弃，通过自己的坚持和艰苦努力，终于做到全世界保险界人都知道的“推销之神”。我在最落难，工作最低潮的时候，时时拿原一平来鼓励自己。我毕竟再惨也没有惨到睡公园长椅的地步吧。

　　刚进入大学的时候，好高骛远，心高气傲，认为自己连国务院都当得下来。不知道自己不知道。大二了，开始知道自己不知道了，大三了不知道自己知道，到了大四，虽然同学们是知道自己知道，但我还是认为我是知道自己不知道。

　　进了不着急集团，我才知道，这个行业的销售代表有三种：一种是商务代表，工作就是做渠道分销，负责发货回款，工作相对轻松;还有一种是医院代表，工作就是到医院、医生那里做产品信息传递，包括召开医院科室推广会，通过各种学术与非学术的手段让医生在处方里多开自己的药;还有一种就是我现在的工作，OTC代表，负责到药店和诊所去理货、维持终端价格、开展终端促销活动等。

　　这三种代表，相对轻松的是商务代表。客户数量不多，并且事情相对少。医院代表的工作难度相对大，药物在医院里面好不好卖，能不能卖就是医生一句话的事情。医生在病人面前有绝对的专业权威。病人对医生的话是言听计从，谁让你不懂医学这个行当呢?谁让病人的小命儿在医生手里拽着呢?!就这个原因，所以医生在医院代表面起那也是绝对的重要。

　　OTC代表在三种代表里面是最累、收入也最低的工作，相当于快消行业的理货员或者终端业代。每天的工作就是理货、看每个药店的进销存、看价格是否正常、做药店店员客情、店员培训、做药店的包装等工作。

　　不着急集团分工明确精细，每个岗位的职责非常明确。像我们12人，就只能做OTC代表的事情，是没有机会，也不准许去接触商务工作和医院工作的。这种方式对员工的个人发展来说，有好处也有坏处。这是后话。

　　说到医生的绝对权威，让我想到关于社会各个阶层的民谣：

　　一等公民是公仆，高高在上享清福

　　二等公民是盖帽，吃了原告吃被告

　　三等公民当老板，买空卖空成大款

　　四等公民当律师，发财全靠打官司

　　五等公民是演员，扭扭屁股就赚钱

　　六等公民手术刀，割开肚皮要红包

　　七等公民搞承包，吃喝嫖赌全报销

　　八等公民搞个体，挣多挣少靠自己

　　九等公民是教员，山珍海味认不全

　　十等公民主人翁，个个都在学雷锋

　　排在后面的，明显是这个社会的弱势群体。很悲哀的是，我就是弱势群体中的一分子。

　　领导教导我们说，做OTC代表要有：铜头、铁嘴、蛤蟆肚和飞毛腿。能把OTC做好的人，也能做好其它任何工作!同时诱惑我们说，把现在的工作做好，将来选调优秀的同志去做商务或者医院工作。

　　正如《人性的弱点》所描述，人都有两个最致命的弱点：一个是贪，一个是懒。我承认我们都被说中了。又轻松、收入又高的工作，谁不向想啊?我们全部都心旌荡漾，心向往之，神向往之。

　　本着对将来的美好期望，我开始了工作。前面说过，我是机动组。组长是谢谢留下尾巴，组员就只有我一个。可以想象，机动组本来就是12人中排名最后的了，何况我还只是唯一一个组员，是最后的最后，尾巴的尾巴啊!

　　刚工作了一个月，公司开展了声势浩大的社会公关造势活动。直接参与该系列活动的员工近100人。

　　为了配合公司新产品睡得香即将在川上市，集团公司动用100万资金，要求四川公司做一些前期的造势暖场的系列公关活动，以吸引社会眼球。为了保证系列活动成功开展，四川公司还专门成立了睡得香上市领导班子。领导班子实际上是一个临时的跨部门组织协调机构。这个机构下设几个部门，什么交通组的车辆保证啦、策划组的媒体报导啦、执行组的活动实施啦、后勤组的赠品补给啦等等。其中最重要的就是执行组。机动组本来就是一块砖，现在睡得香要上市是公司的重点工作，所以我们毫无悬念的被补充进入了执行组。

　　这个系列上市活动分为三个阶段。其中第一阶段就是大量免费赠送睡得香产品，让更广泛的人群能免费试用。但有的地方不是说免费赠送就能送出去的。更何况我们还要求接受产品的人必须填写个人档案。一般的人倒是无所谓，但是在一些特殊群体，登记填写个人档案就会很敏感，很忌讳，比如政府机关。所以这个就需要执行人的攻关能力。

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代县19681551829： 职场中什么样的成长轨迹才是健康的?怎么做是正常的? - ？
昔倪醋酸： 阶梯性成长.任何事情都不是一蹴而就的.从基础开始,一点点累积,慢慢修炼自我,最终成长.这个过程中,有成功,有失败,有赞许,也有批评,甚至会有很长一段时间处于平稳时期,看不到进步.其实,每一天,只要善于总结,你总会发现新的自己,我们没有必要去和其他人比,而是看到自己每一天的进步.时刻反问自己,今天的我比起昨天的我,究竟有哪些进步,久而久之,你就会发现自己越来越优秀.

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昔倪醋酸： 职场新人不懂的太多,即使你对自己的工作充满热情,但是真正做起事来不免让人抄担心.每个人都有一个“蜕变史”,想要快速成长起来,其实只需要做到下面4点.1、个性 职场菜鸟个性分明,做事不太顾及周围人的眼光,走自己的路让别...

代县19681551829： 我是做行政助理的,领导让写一下从个人的成长、职场经历谈对实现自我价值的规划、预期.怎么写啊? - ？
昔倪醋酸： 看到你也就是几年前的我自己了,首先由一点如果你没有考公务员铁饭碗之类的想法,那么首先确定这个公司你是否愿意留...

代县19681551829： 职场新人该怎么快速成长 - ？
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昔倪醋酸： 一、第一句话(first word) 见到考官的第一句话,很关键,不用说的很复杂.可以是一个简单句,但一定要铿锵有力.展示出自信和实力.千万不要来一句sorry, my english is poor.常见的开头有:1. good morning! may i introduce myself ..2. i am...

代县19681551829： 职场故事:职场潜规则有很多,说几个职场的故事 - ？
昔倪醋酸： 有人就有江湖,所有的员工,都离不开职场这个大舞台.游戏有游戏的规则,职场也有职场规则,如果你不熟悉、不了解,就会使自己在职场多走弯路,甚至升职无望.第一个故事:不用考虑故事的真实性,但你必须明白:你,或许可以不读大...

代县19681551829： 上班以后你最大的变化是什么? - ？
昔倪醋酸： 上班以后,我经历了很多改变.以下是我在工作中所经历的一些最大的变化: 1. 自律和时间管理能力的提升:上班后,我需要按照工作时间表和任务要求来规划和安排我的时间.这促使我学会更好地管理时间,提高效率和工作质量.我学会了...

代县19681551829： 如何在工作中成长? - ？
昔倪醋酸： 不能说如何在工作中成长,应该是在现今这个社会中成长,工作中成长只是其中的一部分.工作中首先你要学会人际关系的处理,这是最为首要的前提,只有良好的人际关系,才能使你在工作中不会受到阻拦.第二就是学会察言观色,这是你工作中第二个应该学习的技能,这样才会使领导喜欢上你.

代县19681551829： 我想找一些职场励志故事?？
昔倪醋酸： 职场励志故事的确可以鼓舞士气,振奋人心,让人有创业的冲动,好的励志故事就是员工的精神食粮.职场的励志故事有许多,在网上可以搜到一些,但专门整理归纳汇总的不是很多.最近,我在一个名叫管理异言堂的管理论坛上却看到了专门收集整理的职场励志故事及格言,故事分类管理且有相关的评论,当然李嘉诚等一些成功人士的故事自然不会少,如李嘉诚59年辉煌的三大软因素、陈天桥成功离不开正确的战略抉择、马云坚信在逆境中照样可以崛起,放弃才是最大的失败等等,你可以在论坛上看职场故事,也可以参与交流,有时间你可以去看看,相信上面有你想要的励志故事.