工伤治疗期间的工资由谁发放
法律分析：工伤治疗期间的工资由劳动者所在的用人单位发放。并且原工资福利待遇不变，支付周期是按月支付。但是需要注意，因工伤导致的停工留薪一般期间一般不超过12个月，即使延长也最多只能再延长12个月。并且，在进行了伤残等级评定后停发，享受伤残待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工伤治疗和康复期间工资怎么给
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)...
工伤治疗及休养期间工资怎么办
法律主观：工伤休养期间指停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律客观：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第...
工伤期间工资和正常上班的一样吗
工伤期间工资和正常上班是一样的。职工发生工伤，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。工伤期间工资是指工伤职工因工作遭受事故...
工伤期间公司发的工资公司要从工伤赔偿里面扣除吗?
在工伤停工留薪期间，单位按月支付员工工资，保持原工资福利不变。职工遭受工伤，在一定程度上也可以看做是职工的病假。在此期间，用人单位应该是要支付职工相应的工资的。职工在工伤病假期间的工资是按照职工在该单位的工作年限计算的。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有...
工伤治疗费用由谁出钱
由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2.停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议...
接受工伤治疗期间工资如何算
<工伤保险条例> 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的...
举个例子来说明，假设一名工人在工地上不幸受伤，需要暂停工作接受医疗救治。根据《工伤保险条例》，这名工人在停工留薪期间，其原工资福利待遇将保持不变，由所在单位负责按月支付。这就意味着，即使他因伤无法工作，也能保证基本的生活来源，从而减轻了他和家人的经济压力。此外，这一规定也体现了社会对...
工伤治疗期的工资应该谁给
工资是由老板给.你的医疗费用的报销是拿着你的相关病历,发票之类的所有在医院里开出来的东西去社会保障局去办,当然如果公司能给你办,就更方便了.
工伤认定结果出来之前,住院治疗期间的工资是按照原来标准还是按照病假...
可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。医疗期工资应该是受伤前工资待遇 ...
工伤认定出来之前,住院治疗期间的工资是按照原来标准还是按照病假?_百度...
工伤认定出来之前，住院治疗期间的工资是按照原来标准由所在单位支付。《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定...
柳章元胡： 1、工伤住院及休养期间,用人单位也应当发放工资待遇,标准按照正常的工资待遇发放,一般不低于工资额的80%.工伤住院期间和出院休养期间的工资,按〈工伤保险...
德钦县13619179164： 工伤期间工资由谁发放呢 ？
柳章元胡： 工伤期间职工工资由单位按月支付.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,遭受事故伤害或患职业病需要暂时暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资待遇不变...
德钦县13619179164： 工伤期间员工的工资该怎样发放 ？
柳章元胡： 工伤期间的工资发放标准是:《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
德钦县13619179164： 工伤期间工资发放标准都是什么 ？
柳章元胡： 1、工伤期间的工资按照原来的工资福利待遇进行发放,由用人单位按月支付给劳动者.根据我国法律的规定,劳动者因为工作的原因受到事故伤害,造成工伤需要暂时住院接受工伤治疗的,属于停工留薪期内,劳动者原来的工资福利待遇是不变的.停工留薪的期限最长不可以超过十二个月,但是工伤伤情特别严重的,经申请可以再延长十二个月.2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
德钦县13619179164： 工人工伤后,其工资待遇如何? ？
柳章元胡： 一、工伤修养期间的工资待遇1.工伤停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间...
德钦县13619179164： 工伤赔偿是全额工资吗,工伤的赔偿标准有哪些 ？
柳章元胡： 1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放.工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月.2、依据《工伤保险条例》第三十...
德钦县13619179164： 在工厂上班受伤治病期间的工资该谁负责 - ？
柳章元胡： 1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资. 2、停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月. 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
德钦县13619179164： 工伤期间单位应不应该发放奖金呢 ？
柳章元胡： 工伤期间工资、奖金应当全额发放,根据《工伤保险条例》规定:工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变.其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资.《工伤保险条例》第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销.
德钦县13619179164： 工伤医疗期工资应该怎么发 - ？
柳章元胡： 工伤期间同停工留薪期一致,根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资.《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付.治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录.从工伤保险基金支付.工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费.工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%.
德钦县13619179164： 工伤期间的工资该谁支付?(单位还是工伤) - ？
柳章元胡： 工伤的工资应该是用人单位或者社保进行支付的,工伤的治疗费用还有可能产生的残疾等级赔偿都是社保保险进行赔付的,希望可以帮到你.
