劳动法临时工的规定
法律分析：劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
劳动法临时工辞退赔偿2024年是合理的吗?
1. 《劳动合同法》规定，临时工在无过错情况下被辞退时，有权要求单位赔偿。这种赔偿是合理的，体现了对员工权益的保护。2. 在《劳动合同法》框架下，如果单位未与临时工签订劳动合同，可能会面临以下处罚：- 需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资。- 无法对新员工设定试用期。- 难以留住员工和技术...
劳动法有规定临时工最长使用期限吗
没有，国家相关法律规定中并没有明确临时工的具体期限，但是根据通常情况下签订劳动合同的劳动者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下，因此理论上男性劳动者的最长劳动期限是四十四年，女性劳动者是三十九年，一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同，可以选择无固定期限。法律分析由于国家法定退休年龄的限制，...
正试工和临时工法律上是怎么规定的
法律主观：(1) 劳动法规定 没有正式工和临时工的区别；只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签 不签劳动合同 都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。 劳动合同期限 在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的，试用...
新劳动法是不是规定了工厂不可以直招临时工?
工厂是可以直招临时工。但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算，并需要按照规定签订劳动合同，违反劳动合同开除的，需要根据规定进行补偿，未补偿属于违法行为。法律分析临时工跟合同工一样，都需要签订法律允许的劳动合同。临时工合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要...
正式工和临时工法律上是怎么规定的
进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。 通过上文的详细介绍,大家肯定已经知道临时工法律规定了。在工作中如果我们真的未签合同是临时工,那么我们一定不能忍气吞声被压迫,一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益,如果两方不...
临时工辞职的法律规定
并且法律当中是保障临时工的合法权益的，实行的是同工同酬制度。临时工的工资发放要按照《劳动法》的相关规定：1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资...
劳动法对临时工试用期的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 以上知识就是小编对“临时工试用期是多久”问题进行的解答,如果您需要更多法律方面的...
2013年7月1日新实行的《劳动合同法》关于 临时工 的规定适用于...
修订后并准备于2013年7月1日起施行的《劳动合同法》的最大亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。其适用范围宽泛，从工厂到事业单位，其中包括行政事业单位。
聘请临时工的法律规定
对于很多用人单位和企业,可能会因为生产的需求适应一些临时工,而对临时工的管理也是要注意一下具体的规章制度,这样才能更好的保障劳动者的利益。那么劳动法关于临时工的规定有哪些?下面给大家详细介绍一下。 一、劳动法关于临时工的规定 第一章 总 则 第一条 为加强公司用工的统一管理,满足公...
事业单位合同工(不是在编人员)和临时工怎么区分?工作待遇有不一样的吗...
新《劳动合同法》对临时工的规定，2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说...
郅宇谷苏： 新修订的《劳动合同法》将正式实施,最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利.新劳动法关于临时工雇佣的规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.”
连城县19645851474： 劳动法规定临时工的权利 ？
郅宇谷苏： 2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施.明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利.泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类.聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.
连城县19645851474： 关于劳动合同法临时用工有什么规定 ？
郅宇谷苏： 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种.劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司.而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的.这是关于劳动合同法临时用工规定的回答.
连城县19645851474： 劳动法对临时工的规定 - ？
郅宇谷苏： 你可以向当地劳动保障监察支队举报,你反应诉情况如果基本属实的话,可以进行投诉或举报,工资不能扣除,如果想辞职的话可以在一个月前向公司提出,到时如果没有反应就可以直接走人,还有经济补偿金可拿,基本上是工作不满半年的,为半个月的工资.如果超出法律工作规定的工作时间,还在工作的,应为加班,加班如果没有工资的,应该安排补休,如果连补休都没有的话就是超时工作,那样可以提出赔偿,在你再三申请无法得到解决的话,可以直接离职,厂里应该发你全部工资和半个月工资的经济补偿金.如果因为你辞职或违反公司规定要扣除你的一些费用,那样也不能超出你全部工资的20%,所以你完全可以要回自己的全部工资,并得到补偿.
连城县19645851474： 临时工法律规定 - ？
郅宇谷苏： 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类.聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.按照我国劳动合同法规定,凡日工作时间在八小时以上的劳动者,与正式职工享有同等的权利,即同等休息权、同工同酬权、五险一金保障权等;若是小时工、以承揽一定工作任务换取劳动报酬的,则不一样.
连城县19645851474： 临时工使用法律如何规定 - ？
郅宇谷苏： 临时工:是计划经计时代的一种用工形式,国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工.1995年劳动法颁布以后,国家实行了全员制,临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台.劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同...
连城县19645851474： 新劳动法关于临时工问题的规定 - ？
郅宇谷苏： 首先不存在临时工这一说都是合同工.你的权利是1、有权要求签合同.2、要求给你买养老、失业、医疗等保险.你先将这些基本权利和单位谈谈.详细可查阅劳动合同法.
连城县19645851474： 劳动法对临时用工是如何规定的?临时工有哪些权益? - ？
郅宇谷苏： 临时用工,同时受劳动法律保护的.其实并没有临时用工这一说法,只能说劳动合同是约定以完成一定工作任务为前提而已,应享受的权益和其它劳动者一样的.
连城县19645851474： 新劳动法对临时工的条例 - ？
郅宇谷苏： 1.要求补交保险.2.要求给12个月的工资,解除劳动关系的经济补偿.3.要求14年来的加班费.4.要求总额再加百分之二十五的赔偿金.5.由于失业近几个月的生活补偿(不低于月工资百分之七十). 在法定工作年令以内的劳动者,适用于《劳动法》《劳动合同法》 “临时工”的提法,《劳动法》施行后(94年),所有用人单位与劳动者实行劳动合同制,各类职工享有权力是平等的,都是合同工. 注意:投诉有时效的,尽快到当地劳动部门投诉.
连城县19645851474： 临时工休假规定 - ？
郅宇谷苏： 临时工休假规定:依据《劳动合同法》的规定,临时工与单位正式工享有同样的福利和薪酬,所以临时工的休假与正式工是一样的.《劳动合同法》第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照...
