人的四种类型 孔雀性Ơ
作者&投稿:褒食 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
怕孤独 影响型(社交者) 感性动物
孔雀 外向型,以社交为导向,追求舞台。
正面描述:孔雀是一个外向、健谈、友好、热心、不拘小节的家伙,在交际过程中,他以有趣、生动、娱乐的方式使人受感染。
缺点表现
人际关系
自我调整
l 散漫
l 唠叨
l 好插嘴
l 随性
l 自我中心
l 不守时
l 健忘
l 善变
l 大嗓门
l 不专注
l 没耐心
l 多表扬、多鼓励、
怎么夸赞都不为过;多给说话机会。
l 对这类人的承诺不用太在意;要么就是承诺完了紧追他不放。
l 下属敢说心里话,重要的信息不闭塞
l 管住自己的嘴
·克制表现欲
·理性评价自己
·踏踏实实把一件事做完整
l 训练一下记忆力
综合描述:
(1)孔雀型(表达型Extroversion) “孔雀”热情洋溢,好交朋友,口才流畅,重视形象,擅于人际关系的建立,富同情心,最适合人际导向的工作。
(2)缺点是容易过于乐观,往往无法估计细节,在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情,但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人,美国是孔雀型人最多的国家。
(3)个性特点:很热心,够乐观,口才流畅,好交朋友,风度翩翩,诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 优点:此类型的人生性活泼。能够使人兴奋,他们高效地工作,善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 缺点:因其跳跃性的思考模式,常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。
(4)孔雀型工作风格的主要行为:运用快速的手势;面部表情特别丰富;运用有说服力的语言;工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 孔雀百利具有高度的表达能力,他的社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的风度,在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格,有真诚的同情心和感染他人的能力,在以团队合作为主的工作环境中,会有最好的表现。 孔雀型领导人在任何团体内,都是人缘最好的人和最受欢迎的人,是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者,除要能乐于在团队中工作外,还要对其领导谦逊得体,不露锋、不出头,把一切成功光华都让与领导。 他的“肺腑之言”别当真,孔雀型领导一贯带人热情,但很多时候这种表示可能只是出于职业习惯。该开口时就开口,孔雀型领导是“言胜于行”的典型代表。对待孔雀型下属员工,应该永远给予鼓励,设定的工作目标要与他的个人愿景、公司愿景有关联性;在考核与检讨工作时,要先给予肯定,在指出其不足之处。孔雀型领导人,不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。 反之,若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手,则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质,在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中,都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中,最能发挥其所长。 有台湾企管大师之称的石滋宜博士,就是属于孔雀型的人。
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