害怕“被人说”,就是你一直“能力差”的罪魁祸首

作者&投稿:恭崔 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 01

我和阳阳是通过认识的,当时我把自己过去一年不开心的经历写出来以后,她加了我微信。

之后她一股脑和我说了很多事,倾诉自己的各种烦恼,我鼓励她要在实践里去发掘自己喜欢的事情,把精力倾注到兴趣里,慢慢就会发现很多乐趣,而且没有时间不开心。

自从去年毕业,短短的一年中,她换了很多份工作。她自己其实很想稳定,不想总是换来换去的,可是在工作中因为业务不精,所以总是会被同事嫌弃,她也不会和人相处,一旦有人说她一丁点的不好,她就特别自卑,进而对整个工作环境感到压抑,不得不离职换一份工作。

她告诉我觉得自己患了社交恐惧症,很害怕人多,那会让她觉得无助。

一开始她觉得那就孤独吧,可长久下来,发现自己无法适应孤独,又会勉强自己加入到人群里,可身边的那些同事和朋友她都不喜欢,却又必须和他们为伍以显得自己不那么形单影只。

为了显得合群,和大家搞好关系,让自己不会被他们指指点点,她一直虚与委蛇地和这群人做朋友,渐渐感觉力不从心、身心俱疲。

02

内心的恐慌和精神的压力让她终于崩溃,每晚都做噩梦,整夜整夜失眠。她辞掉工作,在家做待业青年。

前几天她给我发微信,问我:“丝丝,你觉得和熟人在同一家公司共事好吗?然后也是同一个职位?”

她特地在熟人后面加了个括号,里面备注“不是很熟,就是认识,共同认识一些人,她比我高一届。”

这份工作我不敢确定她很喜欢,但至少应该不讨厌。不然不会犹豫纠结,而是会直接不考虑。

我跟她说没关系,有话聊就聊,没话就做普通同事就好。

她担心这个同事会厌烦她,因为她技术有点差,怕工作时被这个同事说。然后这个人就会大肆宣扬她技术有多弱鸡,她一想到这个人会说一些侮辱她的话,会当着其他同事的面去诋毁她,她就很心塞。

还没有开始工作,她就把所有糟糕的情况都在心里预演了一遍。想好好工作的热情早就被将来的自尊感消磨殆尽。

我直接回她,想那么多干嘛?随她(那个同事)。很多时候人之所以活得累,就在于想太多。

我一直是个很随性的人,不反对未雨绸缪,但并不代表我支持“三思而后行”。

开始去做一件事之前,深思熟虑并没有错。但问题是,你考虑的东西,和你要做的事情本身,是没有利益关联的。

那你为什么要想这么多?

03

阳阳也觉得是自己想太多,与其想那么多还不如去做,可她还是不由自主开始瞎想。

她已经有一年工作经验了,但技术还处于很基本的水平。介绍她进入公司的人和那个同事也认识,她担心这个同事会说她有经验为什么还是这么差劲,这个同事知道她所有的缺点,然后会和共同认识的朋友以及自己的朋友吐槽她的各种糗事。

如此一来,她的形象就彻底毁了。

在职场里,如果一个人能力很差,总是要让别人替她擦屁股,免不了会被嫌弃。

但被嫌弃不是你撂挑子甩手走人,或者直接不工作的理由。

我告诉她,没有人天生就能把事情做得很好,我一年多前排的推文,丑得不忍直视,自己都嫌弃。

没经验又怎样,有经验又如何?经验的有无,甚至是长短,都不是衡量能力的标准。

衡量一件事你做得好不好,不是看你做了多长时间,而是你有没有用心去领悟它其中的道理。

想变得有能力,不被人嫌弃差劲,我们唯一能做的,就是不断在实践中总结经验。

时间不能造就经验,实践 + 用心 + 总结,经历时间的沉淀后,才等同于经验。

怕和你共事的所谓“熟人”总用你工作的失误去批评你,就尽量不要犯错。

不懂的地方,去问其他人,一个公司哪怕规模再小,一个部门也不可能只有两个人。

去请教其他前辈,尽量规避掉这个劈头盖脸就对你一顿冷嘲热讽的人。

04

我想,阳阳以前一定是有过很多类似的经历,所以导致如今的小心翼翼。

她总是害怕自己把事情搞砸,害怕被那些给自己善后的人指责和嘲讽。

职场上的“帮忙”,总夹杂着言语上的不满。

社会上没有人有义务帮你,大家拿差不多的工资,做差不多的工作。

一旦你出现失误,别人就要被迫承担不属于自己的任务,有点怨气很正常。

不过从阳阳的叙述中,我知道她开始工作后,那个同事对她不仅仅是有点怨气,应该是有不满的情绪很久了,但还没到言语攻击的地步。

阳阳一直担心的,就是那个同事有一天会忍不住揭她所有的短。她不知道这份工作是否要继续,主动离开总比到时灰溜溜地被扫地出门要好得多。

现在很多初入职场的年轻人,很多人都和阳阳有类似的想法。

朋友丽丽刚刚实习2天,直接哭着回了宿舍,说她辞职不干了。

问她原因,不过是部门经理让她做会议记录,她没做好。经理随口说了句:“重点大学的高材生,连会议记录的格式都不会?”

她觉得经理是在嘲讽她没在学校里好好学习,败坏了“重点大学”的名声。一气之下就走人不干了,连2天的工资都不要了。

这件事情她太莽撞,而且想太多,都没劈头盖脸给你一顿骂,你就觉得是在嘲讽你。关键这件事就是她本身的失误,或者说她没用心。

不会会议记录的格式,提前10分钟,再不行半小时上网百度一下,不就OK了吗?

简单的事情都没法做好,被人骂纯属活该,何况只是被说两句,真的算不上必须辞职不干的理由。

动不动就辞职,而不是反思自己,真的只能一辈子都能力差、被嫌弃了。

05

谁工作没犯过错?谁没被主管骂过?谁天生就能力出众的?

那些骂别人的人,曾经也被人骂得狗血淋头,不过是后来渐渐在实践中摸索出了门道,基本不会犯大错而已。

我实习的时候也犯过好几次错,部门负责人也生气,但我每次认错态度都特别好。她总说对着我就是生不起气,结果只能给我擦屁股。

如果当时,我因为她很生气,态度不好,说的话不算中听,一气之下就辞职的话,后来也不可能拥有独立完成一件事,并且没有错误的能力。

我记得部门每次开会,结尾都会谈一次心。各自说出自己和其他同事的优点和不足。

我说我最大的优点,就是每次安排给我的工作我都能按时完成,并且不会出错。

换做刚进公司的时候,我绝对不敢这么说,犯过几次错以后,就明白有些事该怎么做省时省力,所以保质保量地完成,也就不难了。

用心很重要,记住你每次踩的坑,记住那个坑的模样,下一次就不会再踩了。

不断犯错,重复类型一样的错误,除开你没找对方法的情况,就是你没用心。

方法可以借鉴,用心却只能靠自己领悟。 犯错不可怕,被人说也不可怕,可怕的是你在不断的犯错里毫无长进。

06

我明白很多同龄人都心高气傲,自尊心特别强,都受不了被人说。

每个人都想听好话,不善的言语总是让人不爽的,可正是这些不好听的话,让你知道自己错在哪里。

有时这些话会很过分,但也只会让你觉得难过而已。牺牲时间花费精力来帮你弥补过错的人,其实比你更难过。

想不被嫌弃,那就提升能力,做好自己的事情,不必让人帮你善后。谁会闲得蛋疼整天扒拉你的过错,工作挺忙的,大家都没时间。

害怕被人说,所以犯一次错就换一个地,注定无法成长。

害怕被人说,所以有工作机会也不敢去试,你要如何养活自己?

害怕被人说,所以总是想东想西,干嘛活得那么累?

别人会说你,是因为你工作差劲。你不想着提升能力,而是考虑要不要离开,换多少份工作都会重蹈覆辙。

有折腾的劲,不如拿来好好琢磨怎么把工作做好。

要知道,害怕“被人说”,就是你一直“能力差”的罪魁祸首。

想要有一天不被人嫌弃,还是踏踏实实工作,向别人请教。用心去工作,不断努力,才是摆脱“被人说”状态的最好方法。


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善竖巯嘌: 首先你要对自己有信心,自己都对自己没信心,当然会怀疑别人一直说你坏话.你要相信自己的工作能力和工作表现,你不比任何人差.其次,我觉得要善意看待别人,如果有人给你指出问题,那是关心你,想帮助你,还不是欺负你,贬低你.而且你身边大部分人应该是好的,善良的.最后,就是要想处理好人际关系,还是要主动多跟周围人交流沟通,融入集体才能适应集体.

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丰台区19755431433: 遇到问题不愿意让别人帮助我,总是怕别人说你连这个都不会,总是自己去抗.也没有什么朋友 -
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