工人在给老板干活的时间内不明原因昏迷不醒怎么办？
建议向劳动监察部门投诉，或持欠条等证据向法院申请下达支付令。
劳动监察部门责令单位限期发放工资而未支付的，可以给予处罚。
法院下达支付令单位拒不支付又未提出异议的，可以申请强制执行。单位有异议而不予支付，进入诉讼程序。
按照设备租赁合同写吧，网上下载再看看别人怎么说的。
先送医院救人要紧，先把人抢救过来，其次讲在干活时昏迷，总归算工伤性质，认定工伤，就会由保险公司来理赔的。先送医院，就诊，及时检查和确定什么原因
给个人老板干活没有劳动合同会受劳动法保护吗
证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用。二、单位解除劳动合同的补偿 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的...
我叫的人给老板干活,这个人从架子上掉下来,经过医院抢救无效死亡,对我...
你没有责任，不过你叫的这个人的家人可能会责怪于你。第一、你应该考虑这个公司的安全设备再去给别人介绍吧，而不是随便就叫人去干活；第二、人家干活承担风险，你拿着人家那么大风险的中介费，个人觉得这种事太不人性了。所以，就算你不负责任，你也要对他家人做出表示。
一个人给老板干活,为了要钱被顾客打了,腿和胳膊骨折,顾客跑了,老板用负...
当然用负法律责任，老板和他之间有雇佣法律关系。应该承担部分法律责任。
给老板干活在老板不知道的情况下又给另一个老板干了点小活,老板知道后...
帮老板干活的员工，在老板不知道的情况下又去帮另一个老板干了点小活的，如果不妨碍老板正常工作的情况下，老板是不会追究的，假如是利用上班时间去帮另一个老板干活，给雇主造成经济损失的，雇主就会追究你的责任，到时候会根据公司规定或根据劳动法来进行处罚的。
职场里,工作再努力,顶撞老板,你的努力都是白忙,你认为呢?
做为员工要有敬业精神。 一个顶撞老板的员工,我相信多数人品不能好,素质也会差,自私自利罢了。没摆正自己的位置。如果是这种员工,我会立马让ta滚蛋。 凡事都有因果,善有善报,恶有恶报,不是不报,时候未到。记住了人在做,天在看。千万不要与老板顶撞。你可以狂妄自大,你可以辞职,就是不能与老板和上级领导...
掏心掏肺的给老板打工,为什么最终被炒鱿鱼?
本来职场就是利益交换的场所，你的价值越大，老板才可能越重视你，这个时候，才有资本和资格去和老板谈条件，之所以很多人被骗，就是因为不清楚这个职场真理，所谓吃一堑长一智，现在已经2020年了，我相信绝大部分职场人已经懂得了这个道理，你要我努力干活可以啊，但是作为一个职场人，我也得看看在你这里...
帮私人老板做事受伤怎么办
给个人老板干活时受伤，首先要明确，这并不属于工伤的范畴，因此应当寻求侵权赔偿。在这种情况下，可以通过提起民事诉讼来要求对方进行赔偿。受伤者可以要求赔偿医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间的伙食补助费以及必要的营养费用。如果伤害导致了伤残等级，那么还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾...
我给私人老板干活受伤了,请问怎样赔偿
根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。涉及到后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，...
家人在给老板干活,怎么能巧妙的问一下老板干活的情况?
家人给老板干活，可以在跟老板聊天的时候，巧妙地通过老板了解家人在他那里工作的具体情况。家人给老板干活，那就是老板的下属。于是，他跟老板就很熟。有了这层关系，你跟老板的关系肯定也比较密切，至少是比较熟的状态。有了这样的关系状态，你与老板拉家常，就有了前提。有了这样的前提，你就可以跟...
给个人老板干活不给工资怎么办
劳动者在与用人单位协商无果时，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。不给工资的流程具体如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。诉讼分...
龚怕金胆： 1、要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任; 2、是否属于工伤,不以老板是否知情为条件; 3、《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的. 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇.
雨湖区15642174020： 工人给老板干活,下班时间突发脑溢血,老板有责任吗 - ？
龚怕金胆： 看什么工作了.楼上那几个不清楚就瞎说.一般来说工人下班时间出事和老板是没有关系的.但是也有些特殊情况老板是要负责的,比如说工人得病得的是这个职业的职业病,那老板就要负责.或者有证据证明工人得病的诱因或原因与为老板工作有原因
雨湖区15642174020： 雇工在给顾主干活时不明死亡家属应怎样伸冤？
龚怕金胆： 第一,应找出死因或进行死因鉴定;第二,如死因与雇主有关,按照目前的有关法律规定,雇主应承担全部民事责任,除非雇主有相反的证明;第三,如果涉及交通肇事,你还可以提起交通肇事民事侵权诉讼.
雨湖区15642174020： 老板在工地住宿,工人在休息时间出现死亡,原因不明,这个工地负责人需要赔偿吗? - ？
龚怕金胆： 工伤的定义是在工作时间因为工作的原因导致的伤害.工人在非工作时间、非工作原因导致死亡,不是工伤.但是可以要求赔偿非公死亡的死亡津贴和丧葬费用.如果交了社保,那就由社保局支付,如果没交,就得由公司承担
雨湖区15642174020： 在工作期间工作岗位突发脑溢血导致植物人算工伤吗 - ？
龚怕金胆： 一、突发疾病48小时内死亡的,才算工伤;昏迷已3天,超过了48小时,应该不算工伤;二、想申请工伤认定也可以,提交相关材料到当地人力资源和社会保障局工伤认定科室;三、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》.
雨湖区15642174020： 厂里上班工人中风,厂里负全责吗?我们厂里的工人年龄51岁, 上班时间突然昏倒,马上送到医院,检查结 - ？
龚怕金胆： 晕倒摔伤的,属于工伤.没有摔伤的,脑出血不属于工伤.工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
雨湖区15642174020： 老板的员工在下班时间脑中风该负什么责任 - ？
龚怕金胆： 你好,在上下班合理的时间内发生交通事故,非本人主要责任的,可以认定为工伤,脑中风属于自身原因造成的,不能认定为工伤.
雨湖区15642174020： 雇佣工人干活在工作中应脑出血住院雇主有责任吗 - ？
龚怕金胆： 根据《工伤保险条例》第十五条规定, 在工作时间和工作岗位,突发疾病或者的视同为工伤, 按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇. 如果雇员在48小时内住院,你应当按照工伤保险的待遇,领一次性工伤补助金.
雨湖区15642174020： 工地老板没给工人买保险,和签劳动合同,工人在工地晕倒,检查结果脑梗塞,应该怎么办?老板有责任吗? - ？
龚怕金胆： 脑梗塞,医院鉴定是因工引起,老板有责任,因自身体质原因老板没责任.其实就算老板给你签订合同,给工人买保险了(也只会买意外伤害和意外医疗险.)这样因自身原因造成保险公司也不赔的.
雨湖区15642174020： 工人在工厂超时工作病倒了,算不算工伤 - ？
龚怕金胆： 加班病到,不算工伤.《工伤保险条例》第十四条(一)款规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,应当认定为工伤,但职工加班病到并非受到事故伤害,不能认定为工伤.《工伤保险条例》第十五条(一)款规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤.但职工加班病到,并非突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,不能认定为视同工伤. 职工加班病到,应按因病办理. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营需要,安排加班,应当与职工与工会协商,征得职工同意,职工有权拒绝加班.职工身体状况不佳,应当拒绝加班.
