员工个人改善报告原因分析?
制定改善报告的步骤如下:
1、对不良的状态进行分析,分析出具体造成的原因是什么(使用QC七工具中的鱼骨图分析法)
2、找出主要原因,进行5 Why分析,找出根本原因
3、制定临时措施(产品修理、返检、报废、区分放置?防止再发的临时方法)
4、制定最终对策
5、对策实施并效果确认
6、水平展开,文件程序类的资料修订
如果再不太会的话,你找一下8D格式的样本,基本就行了
认清自我改进不足
认 清 自 我,改 进 不 足
从 2007 年 3 月 6 号来到我们分局上班到现在已经一年多的时间了, 这几天,我深刻思索,总结了我这一年多来的工作,有成绩也有不足,现主要针对自身存在的不足,问题加以剖析,并引以为戒,在以后的工作中加以改进。
一、存在问题的具体表现和产生问题的原因分析
1 、政治理论学习的自觉性不强,运用理论去指导实际工作不够。
具体表现为:一是自觉主动抽时间学习不够。除参加市局机关和分局集中学习外,平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫,学习中集中通读文章、听辅导报告,看报纸和电视新闻较多,认真坐下来研究原著少,虽然在学习中有时也写一些心得笔记,但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际,运用理论去指导工作上有差距,缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不善于从政治的角度来观察、分析问题,缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物只停留在表面,未看本质,对事物的理解不深刻、不全面。有时候认识事物带有盲目性。如在看待社会上一些腐败现象时,每当看到报刊、电视等新闻媒体在做报道一些掌握实权的领导贪污、腐败时,只是在看的时候激动、愤慨,看完后,所有的激动也就灰飞烟灭了,没有一种切肤之痛的感觉。四是由于政治理论学习不够,表现在理想信念上,虽然也有坚定的信念和信心,但是只限于口头上,缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起,从自身做起的具体行动意识。
分析原因:平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解毛泽东思想,没有深刻认识其思想的精髓,对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深,不透。自觉学习的主动性不够,认为政治理论学习是虚的东西,没有真正认识到政治理论学习是武装头脑,坚定信念,净化心灵,指挥行动的重要法宝。 2 、专业业务知识掌握得不深不全,工作业务能力有待进一步加强。
我也进过富士康,富士康主要是做电子产品的,特别是手机和电脑,电脑上的螺丝太多了,不认真的话确实很容易遗漏。
首先要找到为什么会出现这个问题的原因,再根据这个问题去分析。
1.对工作态度的散漫
由于在起初的2个月里没有犯下致命错误,并且成为正式员工已有一段时间,造成了自满的情绪,忽略了自己的不足点,所以在工作中,缺少主动性,对我组老员工提出的建议也是听过算数,没有认真思考并加以改善。随着工作态度的下降,业务看的少了,对工作的关心程度,参与度也少了,在商谈中抱着侥幸的心理去应对。导致了QA成绩下降,犯下商谈员错误等一系列问题。
2.对工作失去热情
在工作了一段时间后,渐渐发觉每天的工作就是重复接听电话,也没有空余的时间来调节自己,与同事之间缺乏沟通交流。每天上班变的枯燥乏味起来,对商谈产生了抗拒的心理。
改进目标
通过总结以上两点问题,改变自己对工作态度上的散漫,提高自己对工作的职业操守。争取在以后的工作中提高自己的QA成绩,重新得到领导和同事的信任。
改善措施
针对以上两点问题,首先严格要求自己,有空余时间就看KMS和共享等,以加强我司业务流程及应对方法,提高自己的工作效率和商谈技巧,有不懂的地方多寻求领导或老员工的帮助,同时对出现的问题及自己的薄弱环节加以思考并改进。在商谈过程中做到思想集中,对客户情切,耐心等基本QA要求,用心应对。提高自己的商谈水平。其次,对工作多一点参与和关心,多与我组的优秀员工进行交流取经,以此来提高自己的工作经验。领着这份薪水就应该对得起它,提高自己的职业素养和个人修养,认真完成每一份工作,吸取各位每一份建议。
在此,我下决心努力工作,希望在将来的工作中通过自己的努力能使自己提高,取得进步,请大家督促。谢谢
工作改善报告范文篇二
一.减少客诉提升品质刻处理.
2. 严格执行品管人员的绩效考核制度,做到公平、公正、公开从而增加其工作责任心.和工作积极性.
3. 严格按标准实施产品检验和实验.
4. 当天的客诉要求,当天处理完成并按要求回复客户改善及预防对策.
5. 每周至少给客户打一次电话,进行感情联络,同时了解近时交货品质情况,以利公司内部实施品质改善.
二.提高团队士气.
1.管理人员要尊重员工,不允许当众批评,更不允许说些伤其自尊的言语,从而可提升他们对工作的热情.
2.深入了解下属工作上的生活上的困难,及时给予协助解决. 3.在节假日组织部门聚会或聚餐,有利于增加同事之间的感情.
4.统计过生日的人员,选定日期统一为他们举办生日聚会,送一些生日礼品表示祝贺,让其感受到大家庭的温暖.
5.每星期1.3.5召开部门早会,传达相关信息,以便了解下属的工作需求及时给予解决,做到及时有效沟通.
三.优化部门组织架构,减少不必要的管理层次,合理配置人员.
四.整理、整顿客户资料及样品实施规范化管理,为品质管理做依据.
1.图纸须客户签名确认后方可存档
2.样品必须客户签名确认后并贴上样品标签后方可存档.
3.工程变更后,须及时更改相应图纸和样品后再存档.
4.所有客户图纸,样品,测试工装必须建立管理台账.
5.严格执行文件及样品管理规定.
五.完善品质统计分析数据库,每周每月进行向各部通报品质达成状况. 新增统计分析项目如下:
1. 供应商来料品质异常状况.
2. 制程品质异常状况.
3. 首件检验合格率.
4. 制程产品检验合格率.
5. 客户批退率.
6. 客户退货率.
六.改善品管与生产之间的人际关系.
1.培训下属与人沟通的技巧和方法.
a.端正沟通心态,就事论事,避免感情用事.
b.以大局利益为重,不能只考虑本部门利益.
c.以换位思考的方法与人沟通.
d.尊重对方,注意讲话的语气和表达方式.
2.严格按产品标准检验,减少不必要的相互争执.
3.培训下属依程序要求来处理问题,反馈和记录品质信息,以便及时得到上级的支持与协助.
七.加强对供应链的管理.
1.严格执行采购和供应商管理程序.
2.每月向供应商宣导我司的品质政策及品质要求让其清楚明了,从而可达到提升品质的目的.
3.每周把供应商的来料品质状况以邮件形式发给供应商,让其知悉,以利后续品质改善与提升.
员工个人改善报告范文
1、与xx一起主持员工联欢会,得到大家的认可。2、将总公司下发的红头文件及前期xx公司各品牌三证整理分类,并制作电子检索,使调阅、查询十分方便简洁。3、每次例会前做好准备工作,会后及时整理会议纪要。4、完成优秀员工先进材料的起草工作;规范综合科对外联系函的行文格式并帮忙其整理、修改对外行文;...
改善报告范文怎么写
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工作改善报告的范文
推动管理提升及生产改善工作;2、高阶主管应重视,学员回厂后,应组成专案小组进行管理推动,并提出推动(改善)计划;3、推动(改善)成果应及时奖赏(奖金、晋升);4、上三项配合工作可以创造投资回报(企业及个人双赢)并降低人员流动;5、人才投资是投资报酬率最有价值的工作。报告人:xxx 日期:
企业员工个人工作自查报告
2.企业员工个人工作自查报告 时间过得很真快,转眼就两个多月了,在试用期间,自己努力了不少,也进步了不少,学到了很多以前没有的东西,我想这不仅是工作,更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看,发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来,到这个大溶炉里慢慢消化,这就是经验。一、工作中的...
工作改进方案怎么写
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 问题一:工作改进计划怎么写 先分析当前工作现状,明确成绩在哪里、不足在哪里。 然后针对工作中的不足,分析原因,提出改善方案,再就改善方案制定具体的实施计划(包括要达成的目标、需要采取的措施、评价方法、时间目标等等)。 问题二:改进措施怎么写 在今后的工作中,我决心...
原因分析及改善对策
问题三:员工的积极性不高,怎样分析原因及对策改善实施 中国人是世上工时最长, 可是也是最会出工不出力“。所以只有把回报与劳动扣上才能改善, 例如改为件工制、承包制等!问题四:富士康的批退率改善 如何降低不良批退率原因分析及改善对策 职业写这种报告 问题五:质量目标没有达成,需要原因分析...
改善报告怎么写
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原因分析及改善对策
分析批退率原因,采取措施降低,如加强员工培训、优化生产流程等。问题五:质量目标未达成原因分析及改善对策 质量目标未达成需分析原因,如目标设置不合理或实施过程中问题,必要时调整目标并改进措施。问题六:低级错误8D原因分析及改善对策 针对低级错误,应实事求是分析原因,制定改善措施。问题七:事故报...
员工个人工作鉴定报告五篇
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 时光飞逝,转眼间已到了狗年,到公司工作近五个月了,感受颇多,收获颇多。一个刚出校门的学生,从几乎没有工作 经验 的新手,到此刻基本能独立地完成一项工作。下面是我为大家带来的员工个人工作鉴定 报告 五篇,希望大家喜欢! 员工个人工作鉴定1 时光飞逝,转眼间已到了狗年...
工厂年度工作情况个人报告总结汇编
3、在帮助员工方面努力还不足。少数员工工作不实,技术不精、质量意识薄弱,等待转变、改善和提高。4、在对外关系的维护方面,还需很大的提高,为业务开展打好基础。四、计划 在今后的工作中,我将努力学习新的知识及技术职能,不断提高自身的素质水平,做好自己的本职工作的同时,及时帮助团队提高整体...
淳淑胆舒: 富士康员工行为改善报告
铁山区15059386099: 富士康员工未刷卡自述报告怎么写 - ?
淳淑胆舒: 是改善报告吧.描述现象: 上班前忘记刷卡,造成打卡异常. 原因分析: 来到车间已经临近开线,所以直接做到线体上开始准备工作,忘记刷卡. 来到车间后忙于交接对班WIP,处理异常较多,忘记刷卡. 自己粗心大意造成忘记刷卡(以上几条选个适合自己的,或者写个其他的)改善对策:(这个最重要,至少2-3条) 在岗位上标识“今天你刷卡了吗?”字样来提醒自己. 与临近工位同事或者朋友约好刷卡时间互相提醒刷卡. 进车间后第一任务是刷卡,上班前时刻提醒自己刷卡.自述报告的话,就是“撕心掏肺”的把你未刷卡的原因和经过说一遍,说点废话就行,领导才懒得看你那些报告,这只是个形式,说白了就是给你点“颜色”“警告”一下,让你下次不敢乱犯错.
铁山区15059386099: 员工月度绩效考核表个人改进计划怎么写? ?
淳淑胆舒: 员工绩效改进计划通常是在主管人员的帮助下,由员工自己来制订,并与主管人员共同讨论,就有待发展的项目、发展这些项目的原因、目前的水平、期望达到的水平、发...
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淳淑胆舒: 绩效管理是现代企业经营管理活动中最基本的活动,是实现企业战略目标的基础工作.随着当前绩效管理理论的发展和实践,企业绩效管理体系日趋完善,我们对绩效管理的各个环节的理解也越来越深刻. 而绩效改进是绩效管理系统能否有效运...
铁山区15059386099: 如何写自己的不足之处和改善方法,我是个工人. - ?
淳淑胆舒: 就说自己在技术方面有所不足,以后一定会经常充电,充实自己的知识,这样看上去是在说自己的不足,但老板会觉得你是个很有上进心的人,会比较注意你,不过最好也要有点行动,不然老板可能会失望的
铁山区15059386099: 富士康 我是做苹果4s的一名员工(包装线,成品机),因为漏装了一个插头,线长叫我写份改善报告. - ?
淳淑胆舒: 我也在富士康做手机,只不过我是组装线上做iphone4,锁CG到Band六颗螺丝,分析原因:就说昨晚不舒服没休息好,导致今天做出不良.改善报告:就说以后休息好,认真诚恳工作.那只是走个形式,没那么严格!
铁山区15059386099: 中石化加油站员工合理化建议登记一般包括问题描述,原因分析和改进措施 - ?
淳淑胆舒: 中石化员工合理化建议一般包括:原因分析、改进措施和取得效果三个方面.满意请采纳.
铁山区15059386099: 员工自评怎么写 - ?
淳淑胆舒: 一、存在的主要问题 1、存在自我满足现象.过去在自己的本职工作中做出了一些成绩,就自我感觉不错了,对自身要求降低了.特别是没有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量.很多情况下,...
铁山区15059386099: 员工个人工作总结实用范文 ?
淳淑胆舒: 员工个人工作总结实用范文1一、主要工作内容1、负责车间日常办公用品及车间各项保管、领用工作,尽可能的完成车间日常各项用品的备库工作.2、负责车间卫生的`日...
铁山区15059386099: 不良品改善报告怎么写啊! - ?
淳淑胆舒: 首先,你要明白一个道理,让你写改善报告并不是追究你的责任,而是让你这样的第一当事人想出不让这样的事再发生的办法,以杜绝同样的事或带有普遍性类似相同点的事再发生,正所谓“没有解决不了的问题,只有发现不了的方法!”明白...