老板和员工之间是不是只有利益关系

~ 老板和员工之间不止只是利益关系！利益只是一部分，必进事业才是更广阔的
老板和员工之间要善于沟通，企业中，高效的沟通文化是保障企业执行力和高效工作的前提
和基础条件，老板发号施令靠沟通，员工真实领会老板的指令也靠沟通，这个环节出现问题的话，企业的高效执行力如何能实现呢?

老板有3种类型。
第一种是“商人”。所谓“无商不奸”，商人追求的境界不高。
第二种是“土匪”。土匪型的老板生意做得更像黑社会，随从众多，出入相拥，精力不是放在产品、品牌或服务上，而是放在关系、手段和武力上，做生意喜欢比“大个儿”，看谁的钱多、谁的后台硬、谁的胆子大、谁的胳膊粗，从来不吝惜使用暴力，生意做不过别人时，往往会用暴力手段将对手清除出市场。
第三种是“企业家”。严格说来，中国的企业家还真不多。企业家不是以金钱来衡量的，而是以清白不清白来论的，即来的时候清白，走的时候也清白。在中国的现实环境里，大多数企业家都崛起于中国市场经济的初始阶段，他们中有很多人都带有“原罪”。
如此看来，在中国做员工或职业经理人，其实是“与狼共舞”，面临的压力很大，关系的尺度不好掌握。要想让老板care（注意）你，一定要知道中国的老板有几条底线不能触碰。
第一，老板的面子不能伤。
《三国演义》里讲过曹操与许攸的故事。曹操官渡之战打败袁绍，主要归功于许攸献计，许攸自恃功高，很不给“老板”曹操面子，经常在众人面前直呼曹操为“阿瞒”，终于有一天把曹操惹急了，斩了许攸。
像许攸这样不懂人情世故的大有人在。事业没有成功之前，大家可以称兄道弟，但是等事业做大了，就得分出个主次，一旦排好，和老大说话就得注意点分寸了，功劳再大都是过去的事。
第二，老板的老底不能揭。
老板的私生活和发家史最好不要过问，知道得越多，老板对你就会越缺乏信任。你所做的每一项工作都必须让老板知晓，而老板的意图最好别过问。
第三，老板的风头不能抢。
几乎所有的老板都无法容忍部下功高盖主，无论他工作多么出色。一个朋友在一家民企里做区域经理，业绩非常出色，他很快被调到总公司出任总裁，但是，当上总裁没多久，他就被扫地出门了。据说，他曾在公开场合宣称：“公司离了我玩儿不转。”
第四，老板的女人不能碰。
公司内部的情感关系非常复杂，办公室恋情是常有的事情。谈恋爱没关系，但首先要搞清对方和老板的关系。如果搞不清状况，很容易踩到“地雷”。
第五，老板的心思要揣摩。
揣摩老板的心思需要高超的技巧。揣摩心思不等于拍马屁，即使拍也要拍得严丝合缝，不能露出做作和阿谀奉承的破绽。
第六，老板的心思莫说透。
老板喜欢的人基本上都不是那种以自我为中心、自以为是的人。作为员工，有独立的思考能力是好的，但也要懂得把思考与决定的权力交给老板，不能越俎代庖。
在第二次世界大战期间，斯大林在军事上最倚重两个人，一个是军事天才朱可夫，另一个是总参谋长华西里耶夫斯基。朱可夫喜欢直言不讳，所以经常会触怒斯大林。华西里耶夫斯基则非常懂得维护斯大林的尊严。在斯大林的办公室里，华西里耶夫斯基喜欢同斯大林谈天说地地“闲聊”，并且往往还会“不经意”地“顺便”说说军事问题，正是在这些貌似不经意的“闲聊”中，华西里耶夫斯基用自己的思想启发了斯大林，使得斯大林本人也认为这些好主意是他自己想出来的。斯大林对华西里耶夫斯基的倚重也说明老板都喜欢维护老板尊严的员工。
总之，员工与老板之间的关系是一种“美合”的关系，基于梦想和利益的契合，这是一种新的商业美学。双方都应该在事业的平台上成为胜利者。事业做大了，好处是大家的；事业垮了，对谁都没好处。

老板的利益跟员工的利益是相互的，比如多劳多得，就把自己的利益跟老板的利益相互挂钩，当自己的经济利益放大的同时，老板的经济利益也在放大，相信自己的能力，如果老板知道这一点，欣赏你的才能你会得到赏识的，如果老板不知道职工的利益化，这样的老板事业就不会越做越大。

利益关系就足够了
要那么多关系干什么呢？

员工要记住
你给老板赚钱
赚的越多
你得到的越多
如果赚的过
老板给的少的话
走人！

老板要记住
你赚的多少是你员工努力地接过
想赚的多
给员工的就要多
给的多赚的少
炒了吧
换一个

很简单的问题
双向选择

这是根本
其他的
什么企业文化
什么优厚的待遇
都是以这个为基础的

一旦员工威胁到老板的利益的话

老板可以追求其法律责任。。。。。。

现在的社会中

员工和企业的关系都只是利益关系
和老板都有很多种

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卫辉市18399138677： 老板和员工之间是不是只有利益关系 - ？
方英复方： 老板和员工之间存在很多关系,有利益关系,也有恩情关系,不过,为了企业的发展,老板或许会因为利益关系而跟员工发生矛盾,甚至无情对待员工,但是话说回来,盈利永远是企业的根本,企业一旦成型,就不是老板一个人的,而是包含所有员工在内的,因此,现实社会中,一旦员工威胁到了老板的经济利益,将不会被容许.

卫辉市18399138677： 老板和员工难道只有利益关系吗? - ？
方英复方： 按照正常的逻辑理论来说,您提的问题的回答是肯定的,老板的存在就是为了赚钱,员工的存在除了被老板剥削外,其实也是利用老板的资源赚取自己生存的基本要素,所以老板与员工的首要关系就是利益关系. 只有在你的利益和老板的利益是统一的情况下才可能出现别的关系哦!比如朋友……合作伙伴等等……当然你必须要有利用价值.这一条在任何时候都有效(除了亲情)……包括爱情……

卫辉市18399138677： 老板和员工是不是只有利益关系,不可能真心做朋友 - ？
方英复方： 即使不是老板和员工也会产生利益关系的 想做朋友'看这个人值不值得交 希望采纳

卫辉市18399138677： 老板与员工之间只有利益关系么 - ？
方英复方： 那 就看 老板 是不是一个成功者 这个问题放在现实里 很现实 那么在这现实里如今现实 的人会怎么做?? 如果说 员工只是一个打扫卫生的阿姨 那么老板会怎么看 用什么眼神 什么态度 ? 答案不用说 或许每个人的行事风格不一样 但现实如此...至少 绝大部分是这样.. 现今 阶级 身份 利益

卫辉市18399138677： 老板和员工之间是不是只有利益关系？
方英复方： 一旦员工威胁到老板的利益的话 老板可以追求其法律责任...... 现在的社会中员工和企业的关系都只是利益关系 和老板都有很多种

卫辉市18399138677： 老板和员工到底是一种什么关系呢??? - ？
方英复方： 老板和员工的关系是合作 这个问题曾经也让我很困惑.多数人认为,企业员工和老板的关系是对立的.如果你是老板的话,我认为你不是个成功的老板;如果你是员工的话,我也不认为你是个合格的员工. 员工会认为,自己被雇佣是来为老板创造利益,不小心就被炒了鱿鱼.但是,老板会认为,自己花了这么多成本培养了人才,却轻易跳槽到竞争对手.员工和老板都觉得是被对方利用了,所以对待对方非常谨慎,成了相互对立体. 我相信没有私心的人很少,员工和老板必然会存在利益冲突.但是利益冲突的同时也会存在利益共同点.如果所有员工和老板都抓住这个共同点,就不在相互利用的对立关系,而形成共赢的合作关系.

卫辉市18399138677： 员工和老板能不能成为真正的朋友? - ？
方英复方： 众所周知,老板和员工之间是靠利益关系联系起来的,没有了之间的利益,比如老板觉得员工能力不足,不能完成自己交代的任务,老板就会开出员工,没有一点同情可言.员工也是如此,如果老板不能给够足够的工资,或者工资和自己的付出...

卫辉市18399138677： 老板和员工之间究竟能存在什么关系 - ？
方英复方： 员工就是老板的棋子,老板就用你这颗棋子来挣钱.只有利用关系. 而老板就是员工的上司,敢怒不敢言. 采纳我为满意答案吧!

卫辉市18399138677： 老板与员工之间没有感情可言,只有利益关系.老板可以解雇员工找新的来代替.员工可以解雇老板,到其他更 - ？
方英复方： 各有所需,有缘共处.日久生情,珍惜有理,情缘有尽,分手有道.

卫辉市18399138677： 老板跟员工是不是永远都是互相利用呢? - ？
方英复方： 本身就是互利的关系.但也会是很好的朋友.就要看彼此之间的交流方式了.重要的还要看老板是不是那种可以与员工打成一片的人