你见过最有原则的领导是怎样的？
大概是懂得恩威并施，奖惩分明，专业水平高（核心竞争力谁都不嫌少，要不怎么让人信服），平时和下面的人玩得开，工作的时候认真负责，懂得怎样启发和引导别人，带领和管理团队的能力一流。
我见过最恶心的小领导，都快奔五的人嗲的跟头驴似的，一直喋喋不休。
窝里横，永远觉得自己是对的，别人都是弱鸡，用一种趾高气昂的口吻背地里说闲话，明面上就怂了！
对自己的下属往死里整，讲话十分恶毒，动不动职责不会做人，不会做事，不愿意干就离开公司；几件小事，有回下班后多买了份披萨分给其他同事吃，被说成故意讨好别人；大领导找干点事情，被冷嘲热讽的喜欢拍大领导马P，后来索性放了大领导一次鸽子，这样也就省去了后面很多的糟心事。
估计菜做的不错，甩的一手好锅，估计把新人骂的快干不下去了，甩锅给我，什么某某某他如果不干了就是你的原因，整天指挥人家干这干那…，俩新人，成功被甩锅两次，何德何能啊！一句妈卖批不知当不当讲！
可能是属金鱼的，有点侮辱金鱼兄了，昨天说的事情今天就忘了，每天都是一个版本，昨天分配的任务说好的，给几天时间来做，第二天就被责问为什么前一天晚上没干完？被这样的方式套路了有三四回吧，我也是傻！
工作中起了分歧，说不过别人，总会在其他工作中找任何机会骂回来，“谁谁谁，像你这样的，不服从管理，肯定要被公司开除！”你倒是开啊，你有权利你就开啊，别整天光嚷嚷不干实事，怂包蛋一个！
三天两头，单独找人面谈，被面谈的人基本上就是被骂，一骂两个三小时，各种套路，在A面前抬高其他人（说其他人都孤立你）骂A，在B面前抬高其他人（同样是孤立）骂B…，一圈下来，雨露均沾，自己玩的不亦乐乎！后来被发现后，你能相信，我每天要把TA当孩子一样对待，尽管很Low，但你TM也不好扇TA脸！
最后，我想问一句：经常把自己能力很强、自己很会做人、你不会做人挂在嘴边的人，会是什么样的人？
我那位美女领导，跟我是同学都不给我一点福利，迟到就是吃到，差一点都不放过我。那可真是太有原则了。
那天我迟到了，路上堵车一点办法都没有，就算心长出翅膀也飞不出拥挤的公车，真纳闷公车上怎么就那么多人呀，背靠着背，臀贴着臀，连一点点自由活动空间都没有。
迟到的事，我以为能够大事化小小事化无，偷偷溜进公司，可没想到我们部门新换了主管，听说是飘洋回来的留学生，一身的名牌往办公室里一站，像个纯美的花瓶，可千万别被她美丽的外面迷惑，以为她是无害的。
看她皱着眉看我的眼神，我就知道，我麻烦了。跟在她后面进了她的办公室，她坐下，而我只能站着，撅着屁股弯着腰，一副奴隶像，只希望她老人家一开恩，把我当个屁放了。
主管的声音很好听，带着撒娇的奶味，“你迟到了半个小时，是你的表坏掉了吗？”
“不！我的表很准，是公车被堵住了……”我带着哀求语调说道。
主管的眼神告诉我她很同情我，我的心里生出一丝希望，希望她的眼神和她的心肠一样的好。
“看来我不得不对你做出惩罚。”她的话像一把冷箭，射中了我的红心。我在瞬间有种死亡的感觉，可我不能就这样妥协，那可关乎年终奖金的问题，我必须据理力争。
“您不知道国内的交通，比任何一个国家都要拥挤，不过这还要感谢计划生育，要是没有计划生育控制着，我估计我得迟到一个小时不止，所以我的情况真的可以原谅。”
她“噗哧”一声笑了起来。说：“你还挺幽默。”
我嬉皮笑脸的屡杆爬，“不是幽默，是现实，是被拥挤的人群压榨出的经典语言。”
她听完灿烂的一笑，就像春天盛开的百合，令我迷醉。她说：“可是你真的已经来迟了，而我又是个重结果的人。”
我相信是从天堂直接坠入地狱的，看她的眼神从仰慕变成的幽怨。知道在我面前的绝不是女神而是推我入地狱的女鬼。我有些愤然毫不客气的说道：“就不能绕了我这一次吗？”本来慷慨激昂的话被我说得没有半分囊气。
“你说什么？”她撇了我一眼，对我的自言自语微微皱眉。
“我说您英明，我是应该受到惩罚，试问全公司，几百号人都像我似的迟到，那公司还不瘫痪。”我大声说道，声音震得自己的耳膜嗡嗡作响。
她听了花容失色，我以为她会站起来，拉着我的手说：“好样的，真男人。”
可她只是横眉冷喝道：“出去……”
我立马扭头去拉门，就在这一刻她叫住了我，声音有些微颤。“你中学时是在市八中吗？”
“是呀！”我心虚的回答，其实我是七中毕业的，只差一个数字我想应该没关系。
“那咱们是校友，你是几几年毕业的？”
我对她的提问对答如流，她满意的点头微笑，脸上荡起了春风般的暖意，而且卖力的犹如茶社里的讲评书的先生，带着感情色彩炫耀着自己那段已逝的青春，她听到兴趣盎然，笑眯眯的眼睛像是弯弯的月牙，我越说越激动，越说越精彩，直说的吐沫横飞，嘴都刹不住了。
还好她指着了我，用嘴，当然不是嘴对嘴，那样是我的想法，有点下流，可正常，因为我是男人。
她说：“好了！去工作吧！有时间我们私下聚聚。”
我赶紧收住了嘴，还好它没向前滑行，看来归大脑控制的刹车还是比较好使的。我唯唯诺诺的答应着，不忘回头问一句：“今天是事？”
“抱歉，你迟到了。”她温柔的回答我。
这一刻我真有用头撞墙死掉的感觉。这个女人怎么会这么有原则，简直灭绝师太啊。
我见过最有原则的领导是开除的话决对是开除，没有任何回旋的余地。
你见过最厉害的可爱的领导是什么样子的?
你好，朋友，我见过最厉害的可爱的领导，而是对员工像对家人一样亲切和但对于工作这里是有原则的。在职场上，我们每个人都希望能够遇到一个真正赏识自己一个真正值得自己学习的领导与上司，特别是对于那些有着显赫经历或者是在日常的相处过程中，能够感受到很强的人格魅力的领导与上司，都能够让自己得到很好...
做事有原则的人你见过多少?
包拯廉洁公正、立朝刚毅，不附权贵，铁面无私，且英明决断，敢于替百姓申不平，故有“包青天”及“包公”之名，京师有“关节不到，有阎罗包老”之语。后世将他奉为神明崇拜，认为他是奎星转世，由于民间传其黑面形象，亦被称为“包青天”。
你见过最好的上司是什么样的?
老板主动帮我们员工买饭，在我们加班的时候老板陪着我们一起，设置了很多奖项。工资待遇也很好。能遇到这样的好上司，也算是我的幸运了。
怎样做好一个管理者
我经常举的一个例子是我中学同学里最成功的企业家不是考分最高、学习成绩最好的几位,而是当时最不受教师喜欢、重视的几位。 同样,一个人是外向型还是内向型的,对成功也不是关键。我见过一些外向、善于言辞、善于沟通的成功的管理者,也见过不少外向而失败的管理者。同样,我也见过不少内向却有极大领导力和号召...
明事理和有原则有什么区别,区别在哪?
有原则，这个人如果是违规提拔的，我坚决不服，不会去祝福，容易得罪人。第三：区别与相同之三，能否言行一致和表里如一。这一点最难。多少人，包括我们自己，行走社会，有多少言行不一致的地方啊。说一套做一套的情况，大有人在啊。我们本来是可以做到明事理的，但突然形势变了，我们马上判断自己的...
你见过职场最黑暗的事情是什么?
我见过最黑暗的事情大概就是领导的当人一套背人一套了吧。也就是上次员工调整，招了一批新的员工，所以打算从老员工中提拔几个，管理新来的员工，然后之前的领导就继续往上爬，有点类似于现在学生会的换届，只不过老员工如果没有选上就继续留在办公室。当时部门领导就告诉我们到时候这些提拔都是公正...
罗永浩说俞敏洪是他见过最没原则的人,此话从何讲起?
你如果是一个商人，纯粹是为了钱，大大方方赚钱当然没有什么不好，但总是披着理想主义的外衣，把自己塑造很高尚很纯洁就太虚伪了，我很讨厌虚伪。很遗憾，后来我发现俞敏洪是我这辈子见过的最没有原则的人之一。”新东方在罗永浩之前，宋昊假装是俞敏洪上铺的兄弟而换来了面试机会，而钱永强则是直接堵住...
如果一个男人很规矩、很有原则,有理智,是个好男人
这是可能的！的确，有的人认为只要有爱，放佛就是一种理所当然。但如你说的，他是一个很规矩很有原则，有理智的人。那么，虽然有爱，是人的话都有欲望，他还是应该会尊重女朋友的感受的。我见过不少这样的人。当然，我也是例子！说了不动就不动！因为我们这类型的人都认为强扭的瓜不甜，再说，...
现实中你见过的会搞关系的人是怎样做的?
我身边有一位朋友，她很会处理人与人之间的关系。每次和她出去玩的时候，感觉到处的人都认识她一样，非常的亲切。之后，据我了解，每次她出门的时候，都会和他们打招呼，而且还会在自己空闲的时候与他们了解，增加感情，让我受益匪浅。
做为管理者整天跟下属嘻嘻哈哈的好不好?
而且对于管理来讲,势无常形,如果卡着某一些貌似有道理原则去做管理工作,会把自己陷于迷茫之中。 那我现在举两个职场中经常遇到的情形来分析一下。 1.面对活跃的团队 如果团队中有几个活跃份子,而且平日工作的过程中就把团队的氛围搞的很好。一点都不觉得无聊,没有一个成员觉得死气沉沉,那么领导最好保持一点...
终孟慈航： 一位卓有成效的管理者,一般具有以下6个特征: 1、重视目标和绩效;只做正确的事情. 2、一次只做一件事情,并只做最重要的事情;他极为审慎地设定自己的优先顺序,随时进行必要的检讨,毅然决然地抛弃那些过时的任务,或者推迟做那...
大观区19829586452： 做领导的基本素质是什么 - ？
终孟慈航： 我们通常讲,做领导的应当是好人,这话是成立的.领导要是好人,但好人不一定都能够做领导,这是一个问题的两个方面.一名领导有他的成长过程,有他的专业技能,有他的综合素质,有他的自身要求.有的人是非常好的一个人,一个优秀...
大观区19829586452： 狼性领导的原则 - ？
终孟慈航： 狼性领导十大原则 狼性原则之一:忍辱负重 领导者必须懂得从小到大是一个对伟大原则的培育过程,要像一个母亲一样勇于牺牲. 狼性原则之二:整体至上 领导者最大的使命就是使员工听到公司强大的声音中也有自己的那一份.狼性原则之...
大观区19829586452： 一个好领导的标准? - ？
终孟慈航： 楼上说的虽然很漂亮但都是大空话,我来说几点吧. 首先好领导要有领导的威严,能镇得住手下,并且在自己从事的领域有过硬的知识和丰富的经验,让手下心服口服的听你的指挥. 其次,要慧眼视人,了解自己每一个部下的长处和短处,合...
大观区19829586452： 如何做一个优秀的领导 - ？
终孟慈航： 一、领导者要具有大局观念,战略眼光,要有广阔的胸怀 当领导的要有所为,有所不为,要努力学习,综观世界企业风云,要用战略眼光去想问题,看问题,处理问题.新的竞争秩序使我们不能再醉心于财务报表,而必须着眼于远景规划、价值...
大观区19829586452： 如何培养自己的领导特点？
终孟慈航： 如何培养自己的领导特点:1、责任(领导是需要有承担的能力,你是团队的领头人,那么团队的所有一切都是你的,无论好与不好的结果,都需要领导来承担责任)2、原则(人都是有感情的,但是在工作上不能感情用事,对事不对人,做事要遵守原则)3、主动(做别人不愿意做的,做别人解决不了的,通过这个去创建自己的解决问题能力)4、学习(除了学习产品专业知识外,还需要学习集思广益,不能“一言堂”)5、分享(获取利益要善于分享,适当的分享荣誉,分享利益) 希望以上几点可以对你有帮助.
大观区19829586452： 在面试时当考官问:你喜欢怎样的领导?怎么回答? - ？
终孟慈航： 喜欢有效率,有原则的
大观区19829586452： 好领导的标准是什么 - ？
终孟慈航： 标准有很多,最重要的是:会设立合理的目标,会制定好行动计划,会指挥、协调、控制;会沟通,会奖惩,....
大观区19829586452： 怎样做一名成功的领导? - ？
终孟慈航： 成功的重要关键是领导能力.没有天生的领导人,只有后天成长起来的领导者. 成功领导者必须具备的一些条件是: 1.使命感 他知道要领导组织是为了实现一定的使命.如果我成为了成功学研究会的...
大观区19829586452： 怎么样做一个好的领导？
终孟慈航： 作为一名管理人员,自身要有很好的人际沟通\协调能力 总体来说1.先礼后宾,做事要诚信,要能体谅下属\关心下属,要有分析问题的能力,并能让下属感觉到这样自已做到好,领导必然欣赏!做错了也愿意接受批评2.要会培养自已的亲信,一...
