为什么现在的年轻人都不愿意做技术工了？

为什么现在越来越多的年轻人，不想去工厂上班了？~

一、个人待遇而言
就拿待遇来讲，当然是外企最好。94年一个员工在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍(3000~4000元/月)。
目前在外企的待遇大约是每年8-10万。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。四险一金约为武汉市平均的三倍。我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油(采购这些东西的人少不了要捞回扣)，外企很少分，但是有年终奖(1-2万)。



二、工作强度
最累的是民企，最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位(技术员、项目专工)、总经理秘书和管理岗位(顺便说一句，本人是专业是机械制造)。但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。
外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。听说日资、韩资的外企劳动强度大，我不是很清楚，只是听说而已。我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假或自行安排工作时间。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主，只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。在国企和民企时通常是一支笔，我那个国企有2000人，所以老板每天要签很多字，真够累的。不愿意放权，这可能是外企和民企国企之间管理上的最大区别。



三 、员工关系
国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的，但是电力系统大多数人是靠关系进的，或者是内部子弟，所以招聘进公司的人往往是做事的，但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，刚进公司时几乎什么都做，几乎是工人、技术员、质检员的事情都要做，很累。几年后就可以叫后进来的人做了，自己玩，美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。我们那国企经理头就被打破过，因为分房不公。
民企和外企员工关系都很简单，也有勾心斗角，但没有国企那么复杂。外企员工关系更好些，更简单些。每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助，不像民企各管各的，不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节



四、工会及职工权益
国企的工会实力最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，一大堆人，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。看到总工会要求沃尔马设立工会的事情我觉得很好笑，这是典型的国企思维。沃尔马说，我们从来不反对工人成立工会，如果员工提出要求，一定工会支持。老外思维方式就是这样的，其实工会法也是这样规定的，工会是必须由工人组织的，由老板来组织工会，这样的工会能为职工说话吗?沃尔马其实停傻的。我们这里的老外刚到中国时也不习惯这种中国思维方式，后来领导层慢慢都变成了中国通，也就适应了中国思维。他们明白了，在中国设立工会实际上是为企业服务的，协调企业与员工之间矛盾的。
大多数民企没有工会。我所在的外企设有工会，但没有专职工作人员，目前工会工作只限于每年一次出国旅游。国企员工很难被炒，因为炒一个员工要通过工会代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。民企炒员工和员工炒民企是家常便饭。一般欧洲的外企很少解雇员工，除非经营不下去或者确实无法适应工作。我们公司离职的多是炒公司，只有一个是公司炒他。离开公司的员工大多是三条去向：出国、开公司、到更好的外企。个别被炒掉的一般会提前通知到个人，让他找新的单位，找到后再离职。



五、培训
培训体系最完善的外企，但是外企一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生，外企招人也习惯通过猎头公司。而且一旦进入外企，往往会进入猎头公司的名单，特别是知名外企，几乎每个人都会收到猎头公司的电话。对刚毕业的学生而言，国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入外企，据说宝洁公司聘用应届的，但这样的公司很少。
国企培训不要指望专门送你去进修那种，那是很难给你的，那样的指标只会留给当官的和有关系的。我在公司时很想有培训机会，记得有一次培训我领导去了，学了一个月，回来时把资料给我，让我自学，事情还是我做，把人气死。国企能给你的最好的培训就是：做事。比如开发新产品或一个新项目，这种事情在国企很少有人愿意去干的，因为有风险，也没有多少好处。你大胆拿国有自资产去练兵，没有关系。这可以说是你最好的练兵机会，哪里都不会有这么好的机会。我就是在国企第一次独立做产品设计，第一次作化工项目，第一次作房地产，这些很锻炼人，错了也不会坐牢，但机会是难得的。因为不论在民企还是外企，你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的！
民企几乎没有什么培训
外企的培训比较系统，哪怕你已经很熟悉的东西，可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司，而不是坐在教室听课。



六、管理
国企最喜欢说的一句话是管理出效益。这句话没有错，但是国企却误解了这句话的含义，国企把这句话理解为管理好职工出效益，甚至变成整员工出效益。实际上对员工管得再严也不可能直接产生效益。这句话的真正含义是管理型企业出效益，而不是管理好职工出效益。事实上，中国大多数国企已经无力与国外企业竞争，垄断型企业的利润来源于政策支持，竞争型企业的利润已经越来越低。自料显示，国有企业2005年亏损创历史第二高。国企越来越走向产业链的末端。这是我多年来对国企的深切感受。看到武汉国有企业的现状，让人感到痛心，即便是武船、武锅这些目前尚可的武字号企业其实也只是有活干而已，他们的盈利能力很差，我常看到我一些工程分包了很多次之后才落到武船手里，利润可想而知，只是养人而已。
目前在国内设立的外企有两种类型，一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂，一种是看重中国市场而设立的企业。后者大多只注重销售和服务，这样的外企在中国招聘的员工并不多，但是利润可观。如我所知的北京飞利浦有限公司，员工100人左右，产值10亿左右，至于利润，远高于国内相关行业。(这里有一个外企通过进口本集团国外公司配件以提高成本的问题这里就不详细说了，如果扣除恶意提高成本的因素，外企的利润将更高)。外企的利润为什么这么高，是因为技术壁垒。外企掌握了关键技术，没有办法。这些技术，并没有想像那么神秘，中国很多民营企业通过各种手段也掌握了，但是存在法律障碍。民企侵犯外企专利权的官司时有发生。
就本人看来，国企的工人素质还是很高的，技术人员素质也不差，差就差在管理上。说个搞笑的事情，我原来所在电力公司也通过了ISO质量体系认证，而这套文件竟然是质量管理工程师一个人写出来的，那个人甚至连技术员也没有当过，因为是女的，不能跑工程，就坐办公室考了个内审员证书。这么重要的事情竟然就这样闭门造车出来了。这样的文件必然是只有格式没有内容的废纸。这样的ISO体系认证，不认也罢。好端端的东西被国企糟蹋了。实事上那个国企不是没有人，我原来国企一个同事，现在在国内做企业管理咨询和认证，很多知名企业的管理体系文件都是他做的，却给逼走了。现在有名的脱硫公司中很多骨干都是我原来那家电建公司出来的。



七、企业文化
我所在的外企这样的文件一般是由部门经理起草，起草人必须要清楚管理、技术等相关的每一个环节，其综合素质要达到一个相当的高度。外企一般员工通常只知晓本部门的体系文件。实际上只要知道这个就够了，跟其它部门的接口问题在文件中会有描述。这样，一个事业部，一个售后服务部，都可以独立成为一个完整的ISO质量体系，并且可以通过体系的运行不断完善管理漏洞。
民企给我的感觉象一个进城承包土方的包工头，他们缺钱却政策，但是我相信其中有一部分人会发家致富甚至成为民族工业的支柱。很多民企发展相当快，当然他们有时候也不择手段。比如我们公司的设备很多公司在仿造，都是民企干的，但这是中国现状，落后啊，没办法，别国经过了100年的研发、改进，中国等不了100年啊。国企和民企都在WTO、ISO，但是我觉得他们却忽略了一些最基本的管理法则-放权。我原来所在的国企一直到现在都实行财务一支笔。2000人的单位啊，真辛苦了领导，每天要签无数个字。一个不会放权的企业把经理累死也做不大。民企也存在同样的问题。不肯放权，势必影响企业效率和员工积极性。我所在的外企，几乎每个员工都有不同程度的签字权，比如我签字可以现场购买小配件，部门经理签字可以同意我借备用金，总经理签字可以同意部门活动经费等等。



八、老板
国企工作十年，老板换了5个，平均两年一个。第一个是焊工出，第二个在位三年，在武汉的时间不到一年，听说大多数时间在北京跑官，后来果真去北京了。第三，第四个也是是调离走了。
外企老板我至今没有见过，听说是个英籍华人，但不会说中国话。其实他也不是真老板，只是股东、董事会聘请的职业经理人而已。但是分管领导和部门经理经常打交道。分管领导是老外，在中国呆了10年的中国通，部门经理中国人。都不错，其实大家都是打工的。
民企老板(楚天激光)是武汉著名民营企业家孙文，很精明的一个人，初次见面可不要被他憨厚的外表蒙蔽。但给人感觉还是有点小家子气。特别是给员工开的价码太低，喜欢雇佣退休的工程师和有点毛病(如残疾)的员工，我想不是因为他有有善心，主要是这样的人价码不高。不过这也也可以看出民营企业成长的艰难，不仅缺钱，还缺核心技术，缺人才，缺政策。但他发展还是很快的，我读书时在校门口租个房子开公司，现在已经是全国最大的激光设备制造商了。



九、经营业绩
我在国企时，那家公司在职1500人，离退休1300人，最好的年份产值是6亿，利润逐年下滑，我离开的时候是利润200万。我在楚天激光时人数300人左右，产值1亿，利润不清楚。目前所在外企人数500人，2005年产值20亿，利润1亿(由于外企喜欢转移利润，这个数字不仅没有水分，实际的可能比这多很多)。
我个人觉得，国有企业和外企的差距那是相当大(名人白云语录)。500人20亿的产值靠自己生产是很难做出来的，只能靠管理，管理型企业才能出效益，目前国外在中国的企业很多都是管理型的，员工很少，这样才能获取高利润这也是以内国内目前配套能力强的原因。如果外企所有东西都进口，他们的价格其实没有竞争力。我一直认为，如果民企能够掌握核心技术，民企的盈利能力应该能超过外企，因为民企更了解中国国情。很多外企在中国其实是失败的，失败的原因几乎一样-不了解中国国情，符合经济规律的，不一定符合中国规则。在任何一个国家能赚钱的项目，在中国不一定赚钱。在别国只能赚小钱的项目，在中国也许能赚大钱。因为我们中国太特殊。
只有当中国的民企崛起，才能抵御这些外企的强烈攻势。我在浙江时，看到一个小镇竟然有好几台进口的加工中心，那里有全国有名的食品机械厂，所有零件，都可以在一个镇上由个体户完成，那里民营经济之活跃，超出了我的想像，一个小镇相当于一个大的加工厂，只不过都是个体经济，当这种个体形成群落，组成一个大的产业的时候，竞争力将是巨大的。

现在每个年轻人都在追求光明美好的生活，只有少数年轻人会主动进厂。年轻人不喜欢进工厂的原因是他们接受了太多的高等教育，他们认为自己的教育水平与工厂工作无关。很多年轻人都渴望用自己的知识获得更好的工作，但是只有少数有能力的劳动者才能通过头脑中的知识努力获得更好的工作单位。然而，现实并不等于理想。

很多刚毕业的大学生不能马上找到光鲜亮丽的工作，只好去工厂打工。久而久之，单一枯燥的生活会慢慢消磨掉年轻人的热情，所以很多年轻人不愿意去工厂工作。第一个原因：年轻人爱面子。如果你去参加十年的同学聚会，你会发现同学之间曾经深厚的友谊，已经逐渐成为互相炫耀的资本。即使一些年轻人工资较低，他们的工作也非常迷人。他们也会无视自己的工资，而是向同学炫耀自己的工作单位。如果你在工厂工作，知名大企业会让你感到光荣。

如果选择在小公司工作，也会面临无法告诉工作单位的尴尬局面。很多年轻人更看重面子，而不是生命。他们宁愿选择工资较低、工作单位较好的企业，也不愿选择工资较高的企业。工作单位不明的大型工厂。第二个原因：年轻人渴望获得更丰厚的工资和工作进步空间。如果你仔细研究每一份工作的晋升空间，你会发现工厂工人的晋升空间特别小，很多人一辈子在工厂工作后都得不到晋升机会。很多年轻人在选择工作的时候，不仅要选择有晋升空间的工作单位，还要考虑工资的上涨。

随着时间的推移，年轻人无法在工厂获得更高的提升空间，这导致很多年轻人选择提升空间更高的工作，而不是在工厂工作。总的来说，我认为现在的年轻人工作条件很差。虽然许多年轻人渴望更高质量的生活，但他们因为面子而失去了许多工作机会。如今，我国通过不同的上学方式来划分和培养年轻人。有些年轻人可以成为公司的骨干人才，有些年轻人可以成为工厂的工人。

当技术工是很辛苦的，而且时间也很长。平时工作根本没有娱乐生活，对于现在的年轻人来说，这个工作太枯燥了。

现在的年轻人和以前的人不一样，现在人口出生率低，家家户户的孩子都不多，所以从小到大没吃过什么苦。

不像以前，以前的人生的孩子多，有没有好的经济条件，所以从小就吃苦耐劳，而且在当时的环境中能当工人都是很厉害很优秀的。

所以以前的人觉得当工人有一份技术活已经是很梦寐以求的事了。但社会在发展，现在工业技术中的产品有很多都是靠智能机器在生产，所以工人技术的局限性变大了。

而且现在的年轻人没吃过什么苦，就业的方向又很多，没必要就一定要去当工人。而且技术工也是很累的，时常要穿着一身工作服，可能在外观上就属于哪种脏脏的感觉，所以对于爱面子的年轻人来说，这份工作并不是很拿的出手。

最重要的是当技术工，前期需要大量的投入，这里说的投入包括资金和时间以及体力劳动。因为技术学习不是一蹴而就的，需要不断的学习和改进，所以前期学徒期间很可能赚不到什么钱，而且自己还得倒贴生活费。

同时在学习技术的过程中，难免有人会欺负新人，很可能要做很多脏活累活。这时候学习技术的人可能就受不了了，毕竟年轻人学技术大部分都是为了赚钱，要是不赚钱还白干活，他们肯定做不下去，没有动力的。

而且年轻人想要做的事，都希望有发展前景上升空间。所以技术工大部分都是固定的工资，对于年轻人来说，技术工肯定不是工作方向的第一考虑，综合以上情况，所以学技术的年轻人越来越少了。

技术工种出现断代，为什么大多数年轻人不选择技术工呢？有点扎心，陌生人，你我一起共同成长，加油

现在做技术工人没有什么好的，又苦又累又没钱，还没有晋升空间，怎么会愿意做？

其实很多的技术工他都是需要非常劳累的，但是现在的年轻人都受不了苦大多数

因为很多年轻人觉得技术工累，还没有什么前途，因此很多人都不愿意做技术工了。

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兖州市15317435250： 为啥年轻人不愿当工匠 - ？
宦空风寒： 因为工匠是需要付出努力、辛勤的汗水和时间磨炼才可以成长出徒.这里面需要耐力、需要吃得起苦、耐得住时间.现在很多年轻人不愿意学手艺,就是因为没有耐力,吃不起苦,最主要的是时间问题.真的要学出本事来,是需要花费大量的时间和精力的.人们都想快速的赚到更多的钱.而且,工匠本身就在当今这个社会职业地位来说,让你看不起.其实,现在有很多失传的手艺,都是因为无人传承而失传.如果真的学好一样手艺.对于自己和社会都是有益处的.现在会绝活的手艺人的收入可不低呢.

兖州市15317435250： 现在的年轻人为什么大部分都不喜欢学技术而选择打工呢 - ？
宦空风寒： 因为现在年轻人的吃苦意识还不够坚强>

兖州市15317435250： 为什么年轻人不愿当工匠 - ？
宦空风寒： 工匠这种东西属于手艺活 基本上是做一件来一件的钱 活好就价格高,活不好价格就低 算是赚的辛苦钱,所以年轻人不务实,不愿意当工匠也是正常的

兖州市15317435250： 为什么现在技工 手艺人越来越少? - ？
宦空风寒： 现在技术手艺人越来越少,是因为传承人找不到可以传承的对象,大多数年轻人都不愿意再学手艺,因为他们觉得太苦了.

兖州市15317435250： 高级技工工资这么高,为什么很多人不愿意当技工?高级车工,高级钳工 ？
宦空风寒： 高级车工,高级钳工等技工工作的环境都比较恶劣,每天穿着脏兮兮的工作服,在充满噪音的环境中,空气中充斥着大量的金属加工液的味道,有些工厂夏天还没有空调.在这种环境下,天子骄子的大学生很难生存下去,而现在的二代农民工也是娇生惯养的长大的,在那种恶劣的环境下也做不长久的.如果你正处于恋爱期,整天身上都是洗不掉的油污,你女朋友会和你亲热吗?

兖州市15317435250： 为什么年轻人情愿拿着三五千的工资也不肯去学些技术 - ？
宦空风寒： 因为思想比较懒,不想学新东西,不想冒险不愿意挑战,怕压力大,其实年轻不奋斗,以后没精力了也没精气神了,要奋斗趁年轻!

兖州市15317435250： 为什么有些人不愿意从事没有技术含量的工作 - ？
宦空风寒： 因为这些工作做久了缺乏创新,容易造成职业倦怠,而且可替代性高.

兖州市15317435250： 为什么越来越多的年轻人逐渐远离机械加工行业 - ？
宦空风寒： 越来越多的年轻人不愿加入机械加工行业,原因不外乎下面几个:1. 收入低.新入行的年轻人,没有工作经验,工资可能只有2000~3000元/月.即使是流水线上的操作工,熟练工,工资也就2000~3000元.如果不包工作午餐,不包住宿,是一...

兖州市15317435250： 焊工的工资高,为什么现在的人很多都不愿意做焊工了 - ？
宦空风寒： 在我国,电焊操作需要持证上岗,焊工是属于准入类的工种,在技能人员职业资格中,81项工种里准入类的只有五项,焊工就是其中一项,而实际情况确实大部分的行业从业人士都是无证操作.随着技术的不断规范以及行业的相关要求,越来越...

兖州市15317435250： 为什么现在的年轻人都不喜欢打工了? - ？
宦空风寒： 现在的年轻人越来越不喜欢打工了主要是打工没面子没有前途.第一,现在就业机会多,进厂打工不是唯一的出路,很多人有了更多选择经过几十年的发展,我们的经济社会得到了极大的发展,在社会上面找工作,也不仅仅是去工厂里面打工,...