工厂效益不好，三个月没有什么班加了，一个月只能拿三千多块，该不该辞职？
应该有关卡的你找吧。真蛇无疑是最强的。像伏羲女娲辉夜徐庶这些特殊技厉害，需要搭配武器技能，还有刘备九尾这些也好用。
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首先，不知道你们工厂所在的区域和城市是在什么地方，如果是在北上广深的一线城市，每月保底三千多元是有点低，但如果在几线以上城市或在县城乡镇的话，这个收入应该算不错了，不妨先坚持下去看看情况是否有变化，待情况明朗时再决定去留不迟。就你目前的情况，如果换着是我，我会先做个行业分析和市场调查，了解自己工厂是什么产业是否有发展前景，生产的产品是否适销对路是否有发展后劲，工厂效益不好的原因是什么，是否有好转的可能，这些情况搞清楚后再做定夺，当然工厂老板的人品和素质也是决定去留一个很重要的因素，如果老板平时待工人很好关心职工爱护职工，只是暂时遇到困难，这种老板即便几个月没开一分工资，我也会留下来与老板共患难，至于你会怎么做，最终还得你自己拿主意，希望你的任何决定都不要后悔和留有遗憾就行，最后祝你好运!根据你的描述：工厂三个月不加班了，少拿两千的加班费。劝你先不要辞职，再干三个月看看，若还是这样，你就可以考虑辞职。如果你有一技之长，辞职后好找工作。你们这个单位包吃包住，每月三千多的工资，相比较还算可以。目前正是大学毕业生找工作的时候，理想的工作不大好找，所以劝你先观察一段时间，再决定辞职与否。望采纳。
公司放假三个月不开工资不交保险,如果效益不好,就三个月后办离职
用人单位未按照《劳动合同法》有关规定办理裁员手续和终止解除劳动合同手续前，即便放假，也应按照《工资支付条例》支付相应工资，以及按照规定办理社会保险，如你所说，可向当地劳动监察部门上访。
因效益不好企业辞退工龄十多年的员工,要怎么赔偿?
很多企业，在经营的时候，会出现效益不好的情况。这个时候，为了使得企业周转，可能就会辞退部分员工，这些员工里面，可能就有一下工龄比较高的员工，那么当我们要辞退一个十年工龄的老员工时，自然需要给予一定的补偿。那么什么标准比较合适呢。其实，在法律中，关于这项内容，是有着明确的标准的，如果是...
交通银行信用卡催讨真的乱来的,公司效益不好,三个月没发工资了!我也...
拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。《劳动法》...
公司要压三个月工资有问题么?
这样的公司尽量不要呆，这份工作尽量不要干。1，压三个月的工资，说明企业经营和企业效益有某种问题，工作的基础条件不好，前景非常令人担心。2，压三个月的工资，这分明是一个用人陷阱。当有朝一日你想离开这个企业时，你舍得放弃被压的三个月工资吗？如果舍不得，你就会被牢牢的套住而不得动弹。
公司效益不好被裁员,三天不给发工资了,可以像劳动局投诉吗
三天是三个月，想做的话就等等看，跟领导搞好关系，如果预感要被炒就去，可以的。
我上班十年多,厂子效益不好辞退了我,我今年58周岁,如何要我的补偿...
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司说因效益不好本月倒闭想让我主动离职、我不同意。想要仲裁需要走...
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事...
...现在才三个月时间,公司以效益不好为由要解聘我们,我们应得到相应的经...
可以得到补偿，第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第...
我公司经济效益不好我怀孕三个月后一直休假每月领取基本工资的...
2、产假的生育津贴与你用人单位缴纳的生育保险基数有关，如果没有按你的实际工资缴纳，生育津贴就会较低。缴纳生育保险是用人单位单方面的义务，低水平缴纳社保的受益人是用人单位，受害人却是劳动者，这就造成了对劳动者的极大不公，所以，根据公平原则，用人单位应该补齐。3、如果休假待遇和生育津贴过低...
公司说效益不好要即刻辞退我但是只结算了一个月工资
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
中叔薇若奇： 首先,不知道你们工厂所在的区域和城市是在什么地方,如果是在北上广深的一线城市,每月保底三千多元是有点低,但如果在几线以上城市或在县城乡镇的话,这个收入应该算不错了,不妨先坚持下去看看情况是否有变化,待情况明朗时再决...
佛坪县19867226680： 工厂效益差没班加,辞工还要一个月,求网友出个主意让我被公司开除.如果故意给领导找茬或者打领导呢? - ？
中叔薇若奇： 公司这个时候是不会给你开除的,开除你还是要支付补偿给你的,所以公司不会开除你的,你就踏踏实实的去找工作吧!
佛坪县19867226680： 公司效益不太好,调休三个月,拿了基本工资,不去干了有没有事? - ？
中叔薇若奇： 你自己走的话,公司是不会多付你工资的.因为是你自离的!如果效益不好,但是你先撑着,如果公司破产或者要裁员,是要支付你钱的!
佛坪县19867226680： `厂子现在效益不好,老休班,我现在该咋办好呢? 想用休班的时间学点东西,学什么好呢?请好心人给我出个注意.谢？
中叔薇若奇： 学的东西太多了,但要根据你实际需求的啊. 不然学了也用不着. 最废话最扯淡的就是学外语.其实我觉的你应该学一些能帮助你升职的东西. 因为我不知道你是做什么的,也不知道你是学历,所以没办法推荐你具体学什么的
佛坪县19867226680： 我在一个厂里上班 这厂里最近不忙 天天让休息 就耗着我们 这种情况应该怎么办? - ？
中叔薇若奇： 这厂里最近不忙,就可以解释几个问题或因素了.我不知道你的厂是做什么生产什么的,但看我分析几个你看看: 第一:厂里的业务出现问题,即使有业务接单了,但又没原材料的来源,或资金被控制着,所以会天天让你们休息待命,毕竟厂里...
佛坪县19867226680： 工厂效益不好怎么样和工人开口辞退 - ？
中叔薇若奇： 工厂效益不好很多厂都是上半个月班让员工休半个月,这样员工就有空去重新找工作了,休半个月也不用全额发放工资,这样对大家都好!
佛坪县19867226680： 厂里的效益越来越差.这个月的薪资只有一点点.连续了两个月了.我真不知道是离开还是在这里呆着.真郁闷.？
中叔薇若奇： 你好,个人觉得你还是离开吧! 如果你们工厂的工资越来越少了,你留下来,还有什么意思呢?难道还想老板加工资? 树挪S,人挪活!现在很多地方的公司都是急需招人的,而且工资也不低,你不要愁找不到工作. 辞职吧,办好正常的离职手续,你之前没发的工资,对方会付给你的!
佛坪县19867226680： 工厂效益不好,拖欠员工3个月工资不给发,怎么办? - ？
中叔薇若奇： 1、签订劳动合同,并享受劳动合同带来的一切福利.(如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同,该企业已经违法,处理方式同上.那就要给你月工资的2倍赔偿了)2、社会保险.也是你依法享有的.如果企业没有未你购置,你...
佛坪县19867226680： 现在厂子效益不好一年多都没什么活平均工资都不到两千如果厂子宣布倒闭.员工应该拿多少赔偿? - ？
中叔薇若奇： 要看企业所有制了. 如果是国有企业,可能会有一些赔偿费,赔偿金. 如果是私人企业,他都已经破产了,你让他到哪里去拿钱,他是不会陪你.
佛坪县19867226680： 厂里效益不好!要闷闷自动辞职!应该补偿多少! - ？
中叔薇若奇： 如果是辞职就没有补偿 单位解雇才能补偿,可以补偿你半个月的工资 可以要求单位补缴你入职后的保险
