职场喜欢什么样的实习生和职场新人？
大部分的公司都喜欢他的实习生和他家的新手是一个“老实人”.........
首先工作能力突出，思想觉悟高，能够吃苦耐劳，喜欢提升自己，总是任劳任怨需求很少，最重要的一点是对于薪资方面要求不高，便宜，甚至可以用廉价来形容。
这样的人新手没有公司是不喜欢的，当然有一些比较奇葩的公司可能不喜欢，他们喜欢自己的职场新人有创造力，不拘一格，特别胆大，特别喜欢搞事情，那这些就不说了，这些只是极少数而已。主流还是喜欢，廉价能力突出，能够吃苦耐劳，性价比高的职场新手！
不过当这样的新手真的是太惨了，就算目的是为了学东西，那也是太惨了，甚至有些人根本做不到这些好吧，所谓的一个老实人也是一种天赋，也不是每个人想当就可以当的。
很多时候我们能做的就是，尽量的解决一切不懂的问题，实在没有办法的时候，才去麻烦一下同事，才去麻烦一下领导，让他们帮忙，解决自己解决不了的问题。
超出自己能力之外的事情，没必要强行做，做不好反而是一种罪过，如果强行做了，说不定会造成一些自己负担不起的后果。
勤奋是必要的，如果可以的话尽量早来一点，帮办公室打扫一下卫生什么的，总是没有错的。
作为一个新手，初来乍到，如果说前辈有一些什么琐碎的事情需要你跑腿的话，也不要觉得他在欺负你！如果，可以帮忙的话，那就尽量帮忙，一些人际关系还是有必要搞好的，当然如果他太过分的话，你也可以拒绝。
不过那种特意欺负新人的前辈还是比较少，因为谁没事干会去欺负一个新人啊，如果现在没找到他的话，他为什么要做这种费力不讨好的事情，不但没有什么意义，而且还影响自己的形象。
在刚开始工作的时候，始终要抱着一种，学习的心态去做一些事情，在大部分的时候“成果”和“能力”才是我们说话的资本。
如果没有成果和能力，你说的话基本上是没有什么意义的，有一些事情尽管不是特别困难，但是你没有成绩也没有能力，你就是不可以这样做，就是不可以变通，尽管这种变通很简单，但就是不可以。
在学校里面，我们靠成绩说话，到了外面我们靠成果说话，殊道同归，有一些东西，总是没有问题的。
在职场，如何和领导的相处更融洽？教你5句话，让你有更多升职加薪的机会。
大部分的公司都喜欢他的实习生和他家的新手是一个“老实人”.........
首先工作能力突出，思想觉悟高，能够吃苦耐劳，喜欢提升自己，总是任劳任怨需求很少，最重要的一点是对于薪资方面要求不高，便宜，甚至可以用廉价来形容。
这样的人新手没有公司是不喜欢的，当然有一些比较奇葩的公司可能不喜欢，他们喜欢自己的职场新人有创造力，不拘一格，特别胆大，特别喜欢搞事情，那这些就不说了，这些只是极少数而已。主流还是喜欢，廉价能力突出，能够吃苦耐劳，性价比高的职场新手！
不过当这样的新手真的是太惨了，就算目的是为了学东西，那也是太惨了，甚至有些人根本做不到这些好吧，所谓的一个老实人也是一种天赋，也不是每个人想当就可以当的。
很多时候我们能做的就是，尽量的解决一切不懂的问题，实在没有办法的时候，才去麻烦一下同事，才去麻烦一下领导，让他们帮忙，解决自己解决不了的问题。
超出自己能力之外的事情，没必要强行做，做不好反而是一种罪过，如果强行做了，说不定会造成一些自己负担不起的后果。
勤奋是必要的，如果可以的话尽量早来一点，帮办公室打扫一下卫生什么的，总是没有错的。
作为一个新手，初来乍到，如果说前辈有一些什么琐碎的事情需要你跑腿的话，也不要觉得他在欺负你！如果，可以帮忙的话，那就尽量帮忙，一些人际关系还是有必要搞好的，当然如果他太过分的话，你也可以拒绝。
不过那种特意欺负新人的前辈还是比较少，因为谁没事干会去欺负一个新人啊，如果现在没找到他的话，他为什么要做这种费力不讨好的事情，不但没有什么意义，而且还影响自己的形象。
在刚开始工作的时候，始终要抱着一种，学习的心态去做一些事情，在大部分的时候“成果”和“能力”才是我们说话的资本。
如果没有成果和能力，你说的话基本上是没有什么意义的，有一些事情尽管不是特别困难，但是你没有成绩也没有能力，你就是不可以这样做，就是不可以变通，尽管这种变通很简单，但就是不可以。
在学校里面，我们靠成绩说话，到了外面我们靠成果说话，殊道同归，有一些东西，总是没有问题的。
虽然在职场上，公司跟行业都有很多，每一个行业跟公司的用人标准都不一样，但是对待一些优秀的人，都会有一些共性，那么职场喜欢什么样的实习生跟职场新人呢？我认为有几下几种人会被职场所喜欢：
第一种：勇于承担的人
当公司或者是项目出现紧急情况，需要有人为此负责的时候，你勇于承担责任，有担当地接受任务，老板跟领导会很快注意到你，并且会在日后对你有更多更好的安排，勇敢地承担责任，你也会看到自己能力的边界在哪里，并且不断地突破自己。
第二种：有明确而清晰的目标的人
在职场中“混得开”的人，他们每做一件事，每跟一个人沟通，都会带着自己明确的目标，他们很清楚自己要将自己的时间跟精力放在哪些重点事情上面，而不是碌碌无为浪费自己的时间。
第三种：会做时间管理的人
出来工作后，自己的时间再也不是像在学校那么充足，而是被切割成一块块小碎片， 如果不进行时间管理，很容易会出现忙忙碌碌一整天，结果发现没干多少事，所以在初入职场时，最重要的是要有时间管理的概念，并在工作的过程中不断锻炼这一个技能。
职场是一个包容性很强，同时要求又很高的一个地方，它能接纳很多新人，同时对待新人的要求又会比较高，所以职场新人或者是实习生，需要认真学习各种专业知识跟核心技能，让自己成为一个不仅受欢迎，还不可替代的职场精英。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505
作为实习生与职场新人，初入职场时难免会犯一些小错误，从而影响正常的工作。所以了解职场喜欢什么样的实习生和职场新人，可以少踩很多坑，也有助于职场生涯的发展。那么职场都喜欢什么样的实习生和职场新人呢？
【1】保持积极主动心态
初入职场，要充满着积极向上的状态，保持好心态。谁都不会讨厌一个积极努力阳光向上的年轻人。机会留给有准备的人，成熟的职场人从来不是被动干活而是主动找活干。所以这类人他们常常主动提出新想法，并且采取行动、负责到底。积极主动”是高效能人士七个习惯的基础。
【2】行之有效的沟通
沟通的重要性绝不至于维持生存而已，它也是我们认识自己的方法——事实上，是唯一的方法。那么，对于新人来说，与同事面对面沟通有什么技巧呢？因为对象的多样性这，技巧方面不具有通用性。根本不存在什么万无一失的沟通攻略，可以先做好沟通的5个基本礼仪：点头、微笑、倾听、回应、做笔记。 要知道“礼多人不怪，油多菜不坏。”任何沟通，一定要记住：“高品质的沟通，应把注意力放在结果上，而不是情绪上。
【3】给人提供选择题而非问答题
无论是领导或者同时都喜欢做选择题而不是问答题，不要遇到问题就去问领导“这件事怎么办”。遇到问题，先思考，考虑可能出现的情况，写出几个可能的解决方案选项，然后交给领导，由领导定夺，这是做选择题的方式。
【4】保持职场礼仪
职场是个公共空间，作为一名职场人，你必须懂得起码的公共空间礼仪。尊重他人有礼貌，见到领导、前辈、同事要打招呼，在公共区域要尊重他人的隐私，接打电话不得大声喧哗。要学会规范性礼貌用语。
【5】具备基本的职场化素养
职业化是从学生思维到职场思维的一个转变。人在职场中，一定要脚踏实地，你可以有理想有梦想，但你必须把自己的本职工作做到位。职业化是21世纪职场生存法则，是提升个人核心竞争力的关键。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
谁都希望自己能够在职场中，受到领导和同事的喜欢，更别说是初入职场的新人。因为，一般在职场上受欢迎的人，对于升职加薪也一定会容易很多。那什么样的人才是职场喜欢的人呢？这些人大多都有以下这些特征：
1.执行力强的人
执行力是职场永恒不变的话题，就像没有领导会喜欢拖延的人。因为拖延会让工作的效率变低，进度变缓，甚至是给公司带来损失。做一个执行力强的人，即使能力并没有很出众，但也一定是受欢迎的。
2.勇于承担的人
人的本性几乎是遇到问题就会逃避，甚至是推卸责任。而一个真正能够勇于承担的人，是职场最看重的人之一。因为勇于承担的人，他们有自己的动力，责任心强，而且通常也是优秀的人才。
3.认真心细的人
细节决定成败，这句话不是没有道理。一个对工作认真心细的人，心态一定也是好的。而心态好的人，就算工作能力一般，也有提升的可能。很多领导的想法也是如此，能力不行可以慢慢教，但态度一定要有。
4.说到做到的人
诚信在这个浮躁的时代也是一种奢侈品，说明说一个能够说到做到的人，是有多么的难得可贵。做为职场新人，对于办不到的事情，千万不要轻易地去答应，而对于答应的事，那就一定要努力去办到。言而有信，可以给你在职场里的形象加分。
5.谦虚好学的人
职场中，最怕的就是那种有点小能力，就不知天高地厚的人。要知道的是：山外有山，人外有人。别让自己狭隘的眼界局限了自己，多向前辈学习，不仅仅是在提升自己的能力，还能获得更好的人缘。
6.乐于帮助的人
俗话说：赠人玫瑰，手有余香。一个乐于帮助他人的人，那一定也是受欢迎的。虽然说职场是一个以利益至上的地方，但有时候适当帮助他人，也会给你带来意想不到的回报，同时又能让对方增加好感，又何乐而不为呢？
现在真得是就业难，大学生为了找工作也是想尽了办法。很多同学都早早要开始为就业，去社会实践、工作实习，想要让自己抢尽先机，尽可能的要比别人多强一点。当然，世上没有不勤奋努力就能成世界冠军的拳王！但是以下四类新人，更容易受到职场的欢迎。
1、拥有开阔视野的新
大部分新人还容易把自己局限在大学校园，虽然现在信息很丰富，交流渠道和方式多种多样。但是从心理学上来讲，有一个注意力优先原则。更多的信息中你所能接受的，只是你自己注意的一点点。所以世上的风云变幻，趋势潮流，经常在我们不经意间，就已经成为过去。
于是这些能够将眼光从校园里投向外面的新人，就拥有了比同龄人更多的机会。他们会去主动了解社会变化的规律趋势，从天下事能联想到自己的个人发展。他们的目标更明确，选择更精准，相比较大多数迷茫无措的同龄人，得到企业的青睐，显然是理所应当的事情！
2、学会与人合作的新人。
新人以往的学习经历，让他们习惯于独来独往，讲究个性。他们习惯崇拜的是个人英雄，希望成为最特殊的那一个。但是世界越来越大，各行各业的分工也越来越细化。没有任何一件事情能够独立于整个生态链条之外。
尤其是在职场中，企业讲究团队合作，业务讲究整体业绩，单打独斗更多的时候显得是那样软弱无力。
所以企业在选择大学毕业生时，倾向于，那些喜欢，或者愿意与人合作的毕业生。他们有更开放的心态，更谦虚的作风，在职场中适应和生存，就成了很简单的事情。
3、让自己变得很值钱的新人。
很多职场新人，还在沉迷于知识改变命运的说法中。但是也有一些及时转变了想法，他们知道，在现在这个社会上，最重要的是需要有运用知识的能力。所以他们抓住一切时间和机会，通过实践，把知识逐渐向能力去转换。利用好了四年大学时间，等到毕业的时候，他们已经有了明确的就业目标，并且进行了提前了解，提前适应，从能力上、知识上，都做好了充分的准备。这些同学在和同龄人的竞争中，就会拥有更多的核心竞争力，他们让自己变得更值钱，企业也自然而然的会给他们更高的起点。
4、勤于思考的新人。
大部分的新人习惯于旁观。看事、看书、看人，只是在看热闹。他们从来没有意识到，要去想想背后有些什么规律。拥有智慧的人总是让人觉得十分惊艳，而智慧的拥有，最主要就在于勤于思考。这些批判思维，创新思维的新人，从普通的身边事，从宏大的身外事之中，保持足够的敏感，能够找到指引自己的方向，强大自己的武器。所以他们总是显得与人不同，就业的竞争中，也是那样冷静和独特。而企业也非常欣赏，这些拥有自己思考能力的职场新人。
职场面试,面试官最看重的是什么?
一、学历 学历真的很重要，这一点在所有找工作的经历中都很重要。而且面试官不光会关注你的最后学习，对你的第一学历也会有所关注。所以学历真的很重要。二、实习或者是实践经历 应届毕业生平时接触社会很少，大部分时候都是待在学校里面。所以，有一定的实习和实践经历就会很吸引面试官，能够让你在...
生产现场管理调研需要实习什么岗位
生产储干。生产储干岗位职责：负责场区智能化设备操作及维护,并进行数据分析。负责场区智能化设备操作标准化建设。负责场区智能化设备优化，掌握之智能化要点，持续更新优化。负责场区生产业绩提升。
国开大学找工作的时候企业会认可嘛?
另外，如果大学里你不热衷于这些集体活动，只想安安静静的做个学霸也没关系。你可以把自己考证或者数学建模大赛等等这些学习的经历和心酸告诉HR，他们同样喜欢听这些经历。切忌大学四年是一场空白。3.实习经历 实习经历是大学生求职时打动企业HR压轴手段。一份好的实习经历会让大学生求职时脱颖而出，甚至...
怎么在众多实习生中脱颖而出?
你是个实习生，这里不是你叫板的场所。你为什么来实习？你弄清楚了你来实习的目的了吗？仅仅是为了有个实习证明？那请不要来。带你的老员工没有必要浪费时间教你什么。你还像个大爷似的，不主动，不谦虚，等着老员工请你教你做事吗？你不必嘴巴甜，但工作方面不懂的就要积极主动来问清楚。不要不...
大学生实习的意义和目的?
所以实习就给我们提供了一个很好的平台，通过实习我们可以对社会有一个初步的了解，对企业有一个初步的概念，那么对以后的工作也是有帮助的。实习当中我们能够知道，企业喜欢哪一类的人才，需要哪一类的人才，那么我们也就知道以后工作应该凸显自己的哪些优势，这样也能够提高自己的竞争力。3.增加社会阅历，...
你最满意的一份工作是怎么样的?
当时我看到这个管理制度之后，感觉和我想象的根本不一样，但公司在这方面做得确实不错，效率也非常高，整个公司员工的干劲也非常足，所以，自己也能慢慢理解，大厂之所以被称为大厂，其实也是有道理的。现在当自己走上管理层的时候，自己也是颇有心得，毕竟当年也曾经在大厂实习过。
实习生要多做吗?
因为客户不熟悉，到底在用什么，费用情况都要尽快排摸完成，还有一堆基础工作信息梳理。不加班根本来不及做完这些事情，更不要提其他工作了。虽然领导没有要求，但是作为一个负责的人，自己的要求是这样，那就要尽力做好。如果你还在实习，那么就悄悄观察，平时也多留意。上下班时间只是最起码的工作要求，...
在校期间个人总结和对实习的认识及打算
然而,我们心甘情愿,抱着积极的学习心态去实习了,却往往又陷入了另外一种尴尬,作为学生,总是觉得自己被忽视,实习期没有事情可做,白白浪费时间;作为企业,觉得实习生完全不懂公司工作流程,无法把重要事务交托给他们。面对这样的情况,实习生究竟该如何找准自己的位置呢?而企业又喜欢什么样的实习生呢?企业喜欢那些从小事...
什么样的公司喜欢招聘实习生?实习生要想转正需要满足哪些条件?
什么样的公司喜欢招聘实习生？实习生要想转正需要满足哪些条件？1.有社会责任感的公司,愿意培养学生,从中挑出优秀者作为自己的人才储备。一般这都是名企啊什么的,手续或者实习程序都很正规,有实习协议,餐费补助,还有保险。这是我们梦想得到的机会,在这里面不用为自己的生活产生后顾之忧,实习生也能真正...
大学生一般在大几可以出去实习
如果不对应，学习了这些年，的确是浪费了许多。第二点、实习平台是很重要的 出去实习找工作，很多大学生们刚出来，很喜欢就是看工资的高低，其实这样子的想法是不太正确的。第一次出来实习其实应该更看重的是平台，在自己能力是可以的情况下，选择一家大公司，前景好，自己的才能得到快速成长。
彤须小儿： 在职场上喜欢和这样.同事一道共事:一、正直,有明确的是非判断标准.正直是最基本的道德素养,一个正直的人自带光环,在群体里受到尊敬.因为有了这种尊敬,人们多数愿意和他交往,并希望他能在某些时刻“主持公道”.而那些唯唯...
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彤须小儿： 10种最受欢迎的职场新人:① 诚信 诚信是一名新人走进职场最被注重的品质、 ② 沟通 善于沟通的新人,能主动友善地接近身边同事 ③ 合作 团队精神是通过一次次磨合、理解锻炼出来的 ④ 谦虚 个人色彩过度浓厚,会使人产生排斥情绪 ⑤ 务实 做人要低姿态一点,这是自我保护的好方法,急于求成反而会引起他人的反感 ⑥ 勤快 勤快点总没有错,最忌讳的是眼高手低又懒惰 ⑦ 注重细节 多注意察言观色,尽量使自己少犯错误 ⑧ 有责任心 做好每一件事,才能取得上司的好感信任 ⑨ 谨慎言行 新人刚来,什么都没做,就不该说三到四 ⑩ 大智若愚 新人即使能力很强也不要锋芒毕露,尤其不能耍小聪明,否则只会适得其反、招人厌烦
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彤须小儿： 现代职场的90后新员工也是有优点的,例如,普遍知识面广、乐于接受新事物.90后还能够为企业带去新的价值观和信息源,能够让企业充满活力、拓展新的业务领域.
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灵宝市13950614993： 毕业后职场新人注意事项 ？
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