实用了一天想辞职了,公司想留人,怎么拒绝？

才上了一天班就想辞职了怎么办，该怎么跟公司说？谢谢~

可以跟主管说一声即可。
若劳动者在一个月的试用期内要离职，需提前三天告诉用人单位。若是不在试用期，应提前30天以书面形式告诉用人单位。若是劳动者因为个人原因无缘无故离职，用人单位可以依照劳动合同上的条例进行处理。
劳动者正式进入用人单位后，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资，比如十个月没签合同，应当支付九个月的双倍工资。

扩展资料：
注意事项：
人靠衣装，一定要穿着得体，显得清爽干净，提前十分钟到达公司，和人力打个招呼，咨询入职的事情，和上司交流一下，告诉他你正常来上班了，主动询问接下来有什么安排。
上班第一天要表现出平易近人的态度，向新同事做个简单的自我介绍，可以用微笑和点头作为开场白，尽可能的和更多热人打招呼，千万不要一个人安静的坐在电脑前等着别人来和你打招呼，就算是个内向的人，这个时候也要收起矜持，与同事拉近关系。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法

人是有感情的动物，做久了，有比较好的合作基础，突然一下子，离开，就破坏这层关系，所以有点难为情，如果想给人留下好的印象，我也遇过，建议：要是家里非得回去的话，那就实情说出来，以前大家都彼此的信任，作为老板会理解的，但最好你把手头上的工作交接到位，最好推迟个把月，这样做人才有头有尾。虽然上面你说在这个单位做下去有发展空间，但会怎么会没意思，但我感觉你是不是谈恋爱失败了，影响工作情绪，如果这样的话，那请爱情专家来为你解答，要按我的做法，留下来，你做你的，她做她的，

试用期内，公司和个人互相没有契约。除非你和公司签定不合理的协议，你随时可以提出结束试用。公司想留用，你可以直接说出公司的发展前景和你的规划不符。想婉拒的话就说是个人原图，比如收到考研的入取通知书。

我帮你找了一份通知书你填下名字拍个照给公司看一次。下次再去公司还会涨工资。

多说说自身条件怎么不符合这份工作的问题，说给他们让他们知道自己不能胜任这份工作。信不信是他们的问题了，试用了一天关系不是很熟的话不用说其实也无所谓。

我认为，既然公司想留，您可以留下。
如果非要离开，那就实事求是地说出您心里想辞职的原因吧。直来直去，是一种高效率的人际沟通方式。
说完辞职原因之后，您最好还是要多说些感谢、祝福之类的客套话，好聚好散。

既然公司要留你建议你在达到个人大部条件后还是留下。如果下决心要辞职只能明确说，或请假延假最后就很轻松辞职了

你可以说朋友想我去他公司帮忙，家里有事不能留着这里了，想去外地看看，

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西乌珠穆沁旗19271984984： 我想要离职,但公司却恳求我留下,怎么办? - ？
冻邓曾用： 你在问题中说“虽然没有指名点姓的说,但是我知道是针对我”,既然没有指名道姓就不一定是说你,你也说公司是处于一个非常时期,也许是其他的人也有一些想法,老板在这个时候当然要未雨绸缪开个会,开诚布公的说点好听的话,无非是希望大家能帮助他渡过难关.但是曾经有动摇和异心的人,他会看在眼里,一旦公司稳定,就该清除这些隐患了.你要确定你为什么要离开公司,是不是非要离开不可,公司没有达到你给的最低要求,如果你的最低需求都达不到,你迟早是要走的,不如找一个好的机会走.走的时候也很好说,就说你的要求公司没法再满足,到了老板这个层次的人,不会为难你的,如果他真为难你,那你走的更对了,更不需要抹不开面子了.

西乌珠穆沁旗19271984984： 如何才能留住想要辞职的关键员工 - ？
冻邓曾用： 挽留并不丢面子 任何漫不经心的迟疑和怠慢都会使递交辞呈的员工心灰意冷,辞职的决心更强.在递交辞呈的人中,有一部分是铁了心要走的.他们通常已有了明确的接收单位或求职意向,随时准备离去.因此,这部分人的挽留相对困难,有时...

西乌珠穆沁旗19271984984： 你好,我想问一下就是不想待在一个公司了,可老板执意要留你,还扣留工资这该怎么办？
冻邓曾用： 按劳动法的规定,就是员工须提前一个月提出辞职.也就是说你提出辞职一个月以后,不管单位批不批,就应该算同意你辞职了.而且不能扣工资.你现在的情况,就可以将辞职报告交给老板,然后给老板发一个短信,将这个凭证留好,就算他不批,一个月以后,你也可以找他办辞职手续.

西乌珠穆沁旗19271984984： 如何留住员工 - ？
冻邓曾用：想留住已经要辞职的员工无非就是和他谈他想要的条件和协商留下的条件.与其这样不如在平时管理中就降低员工流失率.因为员工辞职和公司招人都是个人或者公司有了需求的时候才做的事.如何降低员工流失率 1、待遇留人,既要马儿跑,又...

西乌珠穆沁旗19271984984： 辞职后老板极力挽留怎么办, 急求各位大哥给给意见 - ？
冻邓曾用： 看来你是非常认真的在思考问题,自己没有想好,就来这里寻求帮助, 我觉得你做的非常不对.如果我下边的批评伤害了你,希望你能忍住. 1.我前后看了你的描述两遍了,没有看出为什么“今天上午必须做出决定”.为什么一份工作决定去...

西乌珠穆沁旗19271984984： 我要辞职可领导总是托了又托.不让我辞职.我该怎么办 - ？
冻邓曾用： 这个他不批,不能说他不让你走,关键你走的目的,如果这个企业你确实不想做了,你就交辞职书,口头上的辞职,领导可能要劝你,所以,你以写的正式辞职书开始,辞职为一个月,他没有理由再要求你留下来,因为从辞职到走,只需要一个月,如果到劳动局交涉也是一个月,你就有理由走了,他要付清你全部的工资, 第二,如果他留你,为什么留你,留人有以下,一是你的能力好,二是领导欣赏你,三是现在人手不够,等等原因,如果想留你,加工资吧,不加你走了, 最后,你要走,你除了说家里的原因,你还可以说,个人原因,比如,我去到我朋友那里上班,我现有了更好的工作,如果你想加工资,刚好你就提出留我,加工资, 和领导要好好沟通,沟通是最好的前提.

西乌珠穆沁旗19271984984： 我想辞职不干了,公司不肯放人怎么办? - ？
冻邓曾用： 你好,递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了.你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

西乌珠穆沁旗19271984984： 想要辞职,但是签了劳动合同,公司不肯放人,或者为难,该怎么办 - ？
冻邓曾用： 想辞职的话,提前一个月书面通知就可以了.不过合同里不知有没有约定赔偿之类的条款.

西乌珠穆沁旗19271984984： 各种原因导致我想要辞职,但是现在厂领导不放人,我该怎么办? - ？
冻邓曾用： 不让人的原因可能是以下几种 1.你辞职的理由没有说服性 2.厂里面由于你辞职没办法立刻找到替代者会影响工作 3.你跟领导关系不怎么好 针对1:虽然临近过年但是不能以要提前回家的理由来辞职.你自己要想一个能让领导信服的理由领导也要...

西乌珠穆沁旗19271984984： 想要离职,但公司强留威逼利诱 - ？
冻邓曾用： 可以通过法律来维护,看合同,只要按照正常流程走他们还把你咋了不让走