五一没放假，工作也没加，可以投诉吗
不放假，要付300%工资，如果既不放假又不付300%工资，可以到劳动仲裁机构投诉。
不正常，一般的厂子就连周六周日要不休息的话还会有补贴呢
五一没放假没加倍工资，应当申请劳动仲裁。1、解决问题最佳途径就是找单位主管领导深入沟通，讲清楚自己的付出与法律规定，力争通过感情沟通和法律宣讲说服单位领导，也是先礼后兵。
2、如果通过沟通没有解决问题，就要拿起法律武器，依法维护合法权益。
（1） 申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
申请请提交下列材料：
1)劳动仲裁申请书；
2)申请人身份证明及复印件；
3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》；
4)被申请人工商注册信息资料；
5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据）。
通过劳动仲裁取胜后，单位不不履行仲裁决定，可以法院申请强制执行。
（2）向人民法院起诉。如果仲裁结果对自己不利，可以向法院起诉。通过法律维权。
3、相关法律依据：
《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
春节即将临近,工作还得继续,疫情下你会选择坚持工作不放假吗?
放假不能回家，那这个放假就没有什么意义，如果说是平常的话，放假那么一天两天的，自己会很珍惜，睡个懒觉或者跟朋友出去吃个饭之类的，现在疫情之下也没有办法正常出去吃饭了，跟朋友聚会之类的都受到影响了，回家更是不可能很多中国风险地区的人们是要求就地过年，你没有办法回去，那自己一个人待在冰冷...
我月薪制员工,一个月没有休假,请假就要扣工资,扣全勤,请问这叫月薪吗...
当然不合理 一，但这是现实 二，民营企业尤其会想办法克扣 三，很普遍的事情，暂时没办法改变 你要么适应，要么换工作。
工厂没有休息时间整个月都在上班有时候请假都请不了,国家节假日不放假也...
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
工作没状态怎么办呢
工作没状态怎么办呢3 放假之后上班没有状态怎么办 收心，我们都知道长时间的放松之后要想在回到之前的状态很不容易，所以在愉快的玩耍之后，最好是能够给自己一个平静的时间。提前回到自己的工作岗位，很多人在放假结束后总是踩点回去，这样呢，很不容易让人进入工作状态，最好是能够提前回去，这样有...
有一种工作叫绣花看机员,一年365天两班倒不停的干,没有节假日可言,更...
想干就干，不想干就不干。所有的工作都是自己选择的，全看能力、资历、经验。抱怨自己的工作不好，只说明自己的能力不足，没有太多的选择余地。
我们单位上班没有节假日的合理吗?
没有节假日当然是不合理的。而且这也是违法行为。劳动法指出了法定节假日，对法定节假日都有相关规定的法定休息时间。企业不给员工放法定节假日那就是违法。
一个全年无节假日,但是节假日工资翻倍,你会选择这样的工作吗?
会的，现在工作只要挣钱每个人都会选择，并且有很多人在新冠疫情的时候，已经在家里面休息很长时间了，如果这个工作摆在自己的面前，我肯定会选择。
为什么一放假在家待着就会变得颓废?
因为一旦放假，神经也松弛了，就会没有时间观念，也没有目标没有约束感，什么事情都可以放纵自己，想什么时候吃饭，什么时候睡觉。但是我们上班的时候作息时间都很规律，每天有任务等着我们去完成，所以我们积极上班，精神充沛。
一个假期啥也不干,无所事事,会不会变傻
休息会放松自己紧张的心情，会调整好心态。一个假期结束后，有充沛的精力，投入到工作之中。人不会变傻，反而会变得更加聪明。
一个月一万的工资,但是要每天工作12小时没有休息,能不能做?
我觉得这个需看个人情况，就是我就可做。现在我的工作中也是要每天上班十二个钟头，基本上不放假，才可以拿两三千，还经常要被老板骂，也不包吃，我也要做。没法，乡村标准是这样，不做没收入，做还可以补助一点家庭用，总不能每日什么事都不做吧，是否？对我来说，一个月能拿一万的薪水，只需不...
杨浩苏合： 绝对违反新《劳动合同法》 《工资支付暂行规定》第十三条: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.现在还有老板敢顶风作案哦,恐怕是私营小工厂吧?你们工厂没有工会?可以告,建议你先到劳动监察部门提起申诉,不过程序很久的.
利辛县17643692953： 五一不放假,没有三倍工资 可以举报吗 - ？
杨浩苏合： 可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查 根据《劳动法》第四十四条 规定节假日不放假的,加班工资发放标准 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
利辛县17643692953： 公司法定节假日不放假,周末也不双休,没签劳动合同可以投诉吗 - ？
杨浩苏合： 当然可以,投诉,也可以要求支付加班工资,双倍工资,补签书面劳动合同.直接到当地劳动局的监察大队投诉.
利辛县17643692953： 私人老板在法定节假日不放假,不给加班费,不补休可以告他吗 - ？
杨浩苏合： 可以,你可以先向当地的劳动人事部门投诉或者申请仲裁,如果不满意,还可以向法院起诉,要求他按照规定补偿给你加班费.
利辛县17643692953： 单位节假曰不放假,没有加班费,是否违法? - ？
杨浩苏合： 法定休假日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,不支付加班费的劳动者可以向劳动监察大队投诉. 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位加班的相关证据.法律规定...
利辛县17643692953： 51不放假 又没加班工资 我该怎么办？
杨浩苏合： 投诉,强烈支持,告到劳动局去````
利辛县17643692953： 法定节假日不放假,也没有3倍工资,加班即没有 - ？
杨浩苏合： 法定节假日加班应该给3倍工资,如果加班后不支付3倍工资是违法的,可以去劳动局投诉. 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资.
利辛县17643692953： 5.1不放假、也没有三薪、也不补假这样违法吗?我可以告他不?要走什么样的程序? - ？
杨浩苏合： 违法,可以告啊,除非你不想干这个工作了.走劳动仲裁,之后上法院.
利辛县17643692953： 劳动节不放假也不给加班费该如何?？
杨浩苏合： 你好,你可向人力资源和社会保障部门投诉和争取权益的,全国通用电话是:12333
利辛县17643692953： 5.1不放假可以告吗 - ？
杨浩苏合： 可以告,有用 找你所在区的劳动监察部门投诉 5月1号加班应该支付3倍工资的加班费
